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Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, participativa y productiva dentro de la organiza ción, es política de:

Provisión del talento humano. Aplicación. Mantenimiento. Desarrollo. Control. Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan
Provisión del talento humano.
Aplicación.
Mantenimiento.
Desarrollo.
Control.
Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de una manera muy general,
las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se realizan son:
Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.
De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo.
Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.
En el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos hacen referencia a:
Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.
Interna y externa.
Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.

Es la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil par a cubrir una vacante. Es de gran responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo:

 
La gerencia.

La gerencia.

 
La dirección administrativa y financiera.

La dirección administrativa y financiera.

 
La gerencia del talento humano.

La gerencia del talento humano.

   
 
La oficina de servicio al cliente.

La oficina de servicio al cliente.

Todas las anteriores.

Todas las anteriores.

En la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo que se pretende comprobar es que no haya est ado involucrado en actos delictivos o tenga registros de antecedentes.

Verdadero
Verdadero
Verdadero

Falso

Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son:

Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.

Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.

 
Interna y externa.

Interna y externa.

Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.

Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.

Todas las anteriores.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cuenta su filosofía y necesida des más adecuadas donde involucren una con aspectos basados principalmente en la organización. Estas políticas son:

Públicas, gubernamentales y partidistas.

Públicas, gubernamentales y partidistas.

Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de control.

Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de control.

Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho.

Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho.

Todas las anteriores.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores

Ninguna de las anteriores