CODIGO DE TRABAJO

Artículo 63.- Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en
las leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o
intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración
adicional;

Artículo 78.- (Reformado por el Artículo 2 del Decreto 64-92 del Congreso de la
República). La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas
que el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador
indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del
derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que
transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el
despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y
b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento
del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las
costas judiciales.

Convenio 95 articulo 1
A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual
fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por
acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o
por servicios que haya prestado o deba prestar.

Artículo 88.- Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las
excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser
remunerado por éste. El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún caso el
trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

Artículo 89.- A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y

antigüedad dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá Salario igual, el que debe
comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
Artículo 117.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias
ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y parte del
período nocturno. No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren
cuatro o más horas durante el período nocturno.

Artículo 126.- Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después
de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según, costumbre en la
empresa o centro de trabajo. A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará
una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana.
Artículo 127.- Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1º. de
enero; el Jueves, Viernes y Sábado Santos; el 1º. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20
de octubre, el 1º. de noviembre; el 24 de diciembre medio día, a partir de las doce horas; el 25 de
diciembre; el 31 de diciembre, medio día, a partir de las doce horas, y el día de la festividad de la
localidad.

Artículo 130.- Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es
de quince días hábiles.

Artículo 136.- Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo
están obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole especial
que no permitan una ausencia muy prolongada.

Artículo 147.- El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su
edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

Artículo 170.- Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que
éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un
tercero, y les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 297-2017 publicado en el Diario de Centroamérica el

29 de diciembre de 2017, se establece el nuevo salario mínimo que regira a partir del uno de enero de
2018

HORA
HORA HORA
ACTIVIDADES ORDINARIA SALARIO SALARIO BONIFICACIÓN SALARIO
DIURNA ORDINARIA
ECONÓMICAS JORNADA DIARIO MENSUAL INCENTIVO TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA
MIXTA

NO AGRÍCOLAS Q.11.27 Q.12.88 Q.15.03 Q.90.16 Q.2,742.37 Q.250.00 Q.2,992.37

AGRÍCOLAS Q.11.27 Q.12.88 Q.15.03 Q.90.16 Q.2,742.37 Q.250.00 Q.2,992.37

EXPORTADORA Y Q.10.30 Q.11.78 Q.13.74 Q.82.46 Q.2,508.16 Q.250.00 Q.2,758.16

DE MAQUILA

CONSTITUCION
Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales mínimos
que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:
d. Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo
puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En
este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo;
e. Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos personales de
trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para protección de la familia del
trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;