TERMINAL INTERNACIONAL ILUSTRE MUNICIPALIDAD

DE ARICA

CÓDIGO DEL TRABAJO

Punto normativo Requisitos Nivel de Observaciones

cumplimiento
Si No
Título I NORMAS
GENERALES
Art.202 ¿Las mujeres X Dentro de la
embarazadas se empresa, las
encuentran realizando mujeres
tareas que no son embarazadas no
perjudiciales para su salud ejercen un esfuerzo
(no levanta, arrastra o perjudicial para su
empuja grandes pesos- no salud.
permanece de pie, por
largos periodos- no
realiza horas
extraordinarias – no
trabaja de noche)?
¿Las mujeres X Las mujeres
embarazadas disponen embarazadas
libremente de silla y son disponen de una
adecuadas para el silla en su lugar de
descanso? trabajo que
disponen
libremente de
utilizar en cualquier
momento.
Título II DE LA
PROTECCIÓN A
LA
MATERNIDAD,
LA
PATERNIDAD Y
LA VIDA
FAMILIAR
Art. 193 ¿Se mantienen el número X De acuerdo a los
suficiente de sillas o trabajadores de
asientos a disposición de aseo, ellos no
los trabajadores (as)? cuentan con la
disposición de
sillas.
 Los trabajadores (as) que X Redundando en los
deben realizar la mayor trabajadores de
parte de su trabajo de pie, aseo, a diferencia
¿cuentan con silla de administración,
adecuada para el ellos no cuentan
descanso? con silla para su
uso personal, solo
el acceso de las
sillas de los
clientes.
La forma y las X No está
condiciones en que el contemplado en el
derecho a las sillas se reglamento interno,
ejerce,¿se encuentran pero se
contemplado en el comprometen a
Reglamento Interno? implementarlo en el
corto plazo

Histograma de cumplimiento del Código del Trabajo:

Nivel de Cumplimiento Codigo Del

Trabajo

100%
90% Cumple
80% No Cumple
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Cumple No Cumple
 CUMPLIMIENTO RESULTADOS PORCENTAJE
Cumple 1 50%
No cumple 1 50%
Artículos evaluados: 2
Artículos no aplicables: 202-193

INTERPRETACIÓN:

De acuerdo a los resultados de la lista de verificación realizada en el establecimiento de la

empresa sobre la aplicación del Código del trabajo. Son aplicables 2 Artículo, de acuerdo a
la primera columna se cumple en un 50%, respecto a que el empleador responde a las
necesidades y cuidados de la mujer embarazada. En la segunda columna no cumple en un
50%, porque no se abarcan los requisitos de numero de sillas para los trabajadores de aseo.