MANO DE OBRA

La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles

solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación
y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo
vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o
descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es
conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.

La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada

candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos
comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de
selección de personal que veremos más adelante (varios candidatos solicitarán
una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).

Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es necesario que

las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente estructuradas,
siguiendo un procedimiento científico que permita buscar nuevos candidatos,
evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo.

En el proceso de selección se utilizan una serie de técnicas que permiten elegir a

la persona adecuada para el puesto vacante; en principio se debe determinar
quiénes reúnen los requisitos mínimos que necesitan cubrirse para ocupar el
puesto (edad, escolaridad, experiencia, etc.), eliminando a los que no satisfagan.

Posteriormente se procede a realizar principalmente: entrevistas, pruebas

psicológicas, pruebas de conocimiento o de práctica, investigación
socioeconómica y examen médico.
El número de pasos en el proceso de selección y su secuencia, varía no sólo con
la organización sino con el tipo y nivel del puesto que deba ocuparse, con el costo
de administrar la función particular en cada paso y con la efectividad del paso al
eliminar a los candidatos no calificados. Para algunos puestos, la selección de
empleados puede hacerse con éxito con sólo una entrevista y un examen médico,
en tanto que para otros puestos pueden ser necesarias varias entrevistas, una
batería de test e investigaciones elaboradas para otros puestos.

En nuestra empresa se diseñó una especie de especificaciones básicas el cual las

personas deberán cumplir para poder ser contratadas

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Requisitos:

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 Ser del Género Femenino o Masculino

 Edad entre 20 y 45 años

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FACTORES HUMANOS EN EL DISEÑO DEL SISTEMA
Desde la llegada de los procesos de automatización industrial basados
en el control informático, a mediados de los años sesenta, los
ingenieros han intentado reducir al mínimo las discrepancias entre el
modelo cognitivo humano de intenciones y objetivos y la comprensión
de la tarea por parte del sistema de control. Un éxito continuado tiene
lugar en forma de mejoras de rendimiento y seguridad y de una mayor
fiabilidad.

Estas mejoras han dado como resultado la eliminación gradual de

tareas rutinarias de los operadores, permitiendo así al ”ser humano en
el proceso“ ocuparse de tareas más complejas, como la supervisión, el
control de anomalías, las tareas de optimización y los servicios de
mantenimiento. En resumen, durante los últimos cincuenta años ha
evolucionado claramente la división del trabajo entre el ser humano y
la máquina, que se ha basado en las capacidades óptimas de cada
uno.

MOTIVACION

En cualquier aspecto de la vida, todos necesitamos alguna muestra de

aprobación para seguir con nuestros afanes diarios. Muchas veces en
el trabajo esa aprobación es más requerida por los empleados, pues
sienten que es la forma que poseen para medir su actuación y
situación laboral.

Un estímulo es un reconocimiento, un visto bueno, una muestra

oportuna de afecto que vuelve a engendrar el entusiasmo inicial con
que la gran mayoría de los trabajadores ingresó a la empresa, pero
que puede haber perdido debido a la rutina diaria del esfuerzo mal
recompensado.

Por lo que en nuestra empresa se llevaran las siguientes

recomendaciones para un ambiente motivado y eficiente
1.- Procurara ambientes de trabajo seguro y cómodo

Se asegurara que los espacios sean adecuados para las labores de

los empleados y no representen un peligro para la salud de ellos. Para
conseguirlo, se invertirá en algunas comodidades como aire
acondicionado, mobiliario adecuado, equipo de computación eficiente,
herramientas de calidad, insumos, etc.

2.-Se generara un ambiente de camaradería

Se realizara sin pasar los límites de un reglamento interno de trabajo.

Se propone sonreír, saludar, demostrar un interés genuino por la vida
de los colaboradores. Si se hace, será apreciado y bien recordado
como un superior o por simple amabilidad

3.- Se Festejaran los cumpleaños

Nos preocuparemos de realizar una bitácora de los cumpleaños de

todos tus trabajadores. Una forma práctica de hacerlo es creando una
especie de calendario donde todos se anoten en el día que
corresponda. Este puede ser publicado en un afiche tipo diario mural
en todas las oficinas o de forma virtual con herramientas como
Facebook.

4.-Celebrar los avances profesionales de cada empleado

Se festejara las promociones y ascensos, así como los logros de los

demás, estableciendo costumbres de festejo cuando un colaborador
alcance una meta. Esto hará que tenga un valor sentimental no solo
monetario y que permanezca en su memoria.

5.- Utiliza frases positivas

Cuando un empleado hace equivocadamente una actividad, tenemos

que saber primero la causa por la que no la realizo correctamente.
Cuando es por falta de conocimiento se mandara a capacitación
cuando es por causa de ausencia de insumos o recursos, se le
entrégara esos recursos. Utiliza frases como "Yo confío en tus
capacidades y sé que lo puedes hacer mejor".
6.-Incentivos Económicos

Las remuneraciones económicas son muy bien aceptadas,

comisiones, bonos, premios, etc. Pero siempre otórgalas a tiempo y
justamente

7.- Los certificados o reconocimientos

Por participaciones en cursos, convenciones, capacitaciones, tienen

un mayor peso que el económico, puesto que estos documentos son
fácilmente anéxalas a un currículo, que más adelante le será de
utilidad a su colaborador. Se otorga reconocimientos también, por
excelencia en su labor y se grabara el nombre de estas personas
excelentes en muros que los clientes puedan ver, esto les dará un
mayor orgullo que la remuneración económica

8.-Reconocimiento de los altos mandos

De una compañía hacia un colaborador puede ser un factor detonante

de las capacidades del mismo. ¿Cómo crees que se sentiría un
vendedor principiante si el presidente de la compañía lo felicita por
haber alcanzado su meta de ventas en el primer mes de trabajo?
¿Cómo te sentirías tú? No es necesario que sea un gran sermón,
bastará con una simple llamada telefónica en que digas: "Miguel,
¡felicidades!, ya me enteré que superaste tu meta de ventas, espero
me siga enterando de estas cosas".
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

Comprende todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de

diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra
posibles lesiones

Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible

con la eficiencia en la protección.

•No debe restringir los movimientos del trabajador.

•Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en

la empresa.

•Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.

•Debe tener una apariencia atractiva.

En este caso se proporcionara lo siguiente

PROTECCION DE LA CABEZA

Los cascos de seguridad proveen protección contra casos de impactos

penetración de objetos que caen sobre la cabeza.

Los cascos de seguridad también pueden proteger contra choques

eléctricos quemaduras.

El casco protector no se debe caer de la cabeza durante las

actividades de trabajo, para evitar esto puede usarse una correa
sujetada a la quijada.
PROTECCION DE OJOS Y CARA

Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación que pueda

poner en peligro sus ojos, disponer de protección apropiada para
estos órganos

PROTECCION DE BRAZOS Y MANOS

Los guantes deben ser de la talla apropiada mantenerse en buenas

condiciones.

No deben usarse guantes para trabajar con o cerca de maquinaria en

movimiento o giratoria.

Los guantes que se encuentran rotos, rasgados impregnados con

materiales químicos no deben ser utilizados.
PROTECCION DE PIES Y PIERNAS

Para trabajos donde haya riesgo de caída de objetos contundentes

tales como lingotes de metal, planchas, etc., debe dotarse de calzado
de cuero con puntera de metal.

Para trabajos eléctricos el calzado debe ser de cuero sin ninguna parte
metálica, la suela debe ser de un material aislante.

PROTECCION DE SISTEMA RESPIRATORIO

Estos respiradores no suministran oxígeno.

No los use cuando las concentraciones de los contaminantes sean

peligrosas para la vida o la salud, o en atmósferas que contengan
menos de 19% de oxígeno.

No use respiradores de presión negativa o positiva con máscara de

ajuste facial si existen barbas u otras pilosidades en el rostro que no
permita el ajuste hermético.
PROTECCION DE LOS OIDOS

Cuando el nivel del ruido exceda los 85 decibeles (db), punto que es
considerado como límite superior para la audición normal, es
necesario dotar de protección auditiva al trabajador.

Los protectores auditivos, pueden ser: tapones de caucho u orejeras

(auriculares).

ROPA DE TRABAJO

La ropa de trabajo no debe ofrecer peligro de engancharse de ser

atrapado por las piezas de las máquinas en movimiento.

No se debe llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni

materiales explosivos o inflamables.

Es obligación del personal el uso de la ropa de trabajo dotado por la

empresa mientras dure la jornada de trabajo.
VESTIDOS PRETECTORES

Los vestidos protectores y capuchones para los trabajadores

expuestos a sustancias corrosivas otras sustancias dañinas serán de
hule o jebe.

Para trabajos de fundición se dotan de trajes o mandiles resistentes al

calor últimamente se usan trajes de algodón alunizado que refracta el
calor.

Para trabajos en equipos que emiten radiación (rayos x), se utilizan

mandiles de plomo.

Cabe mencionar que en nuestra empresa no se trabajan con

sustancias toxicas por lo que el riesgo que alguna intoxicación por
inhalación queda descartada pero aun así se les dará su mascarilla de
protección personal y todo el equipo de protección anteriormente
mencionado para asegurar la integridad de nuestros trabajadores y
sobre todo reducir el riesgo de algún accidente.