Delimitación de estrés y ansiedad en el trabajo

Tema 3. Riesgos laborales vs Riesgos psicosociales

El concepto riesgo proviene del árabe y se define como la proximidad o posibilidad de

un daño. En caso en que dicho daño suceda el desenlace puede ser fatal.
Afortunadamente los riesgos pueden ser anticipados y sus consecuencias pueden ser
atenuadas o evitadas. Para ello es necesaria tomar todas las precauciones necesarias para
poder prevenir los riesgos.

Riesgos laborales

Dentro el amplio abanico en tipología de riesgos, nos encontramos con los riesgos
laborales. Los mismos pueden ser definidos como la posibilidad de sufrir daños a causa
del trabajo. Estos pueden ser clasificados como psicosociales, estos pueden causar
depresiones, fatigas entre otros. También a causa de los malos ámbitos laborales o la
excesiva carga laboral, etc. Por otro lado están los físicos, estos pueden estar dados por
las malas condiciones, sea por mala iluminación, calor, frio, entre otros.

Dentro de los riesgos laborales también pueden ser incluidos los químicos, estos se
originan a partir de agentes químicos y pueden tener como consecuencia alergias,
problemas respiratorios, entre otros. Por último pueden ser incluidos ciertos riesgos
biológicos, que ya han sido mencionados con anterioridad. Los mismos pueden estar
presentes en el ámbito laboral.

Accidentes de trabajo

Según el artículo 115 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el accidente de
trabajo es:

“Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del
trabajo que realiza por cuenta ajena”.

Debe ser un suceso no deseado, que ocurra de forma brusca o no prevista y que
ocasione pérdidas o daños.

Todo accidente tiene unas causas, que según Sánchez (2003), pueden ser:

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o Materiales o tecnologías.
o Humanas o personales.
o Organizativas

Basándonos en el artículo 115, ya mencionado, se pueden considerar como accidentes

laborales:

o Los accidentes que sufra el trabajador “in itínere”, es decir, los que sucedan al ir
o volver del trabajo.
o Los ocurridos con ocasión o como consecuencia de tareas distintas a las de su
categoría profesional (por orden del empresario o en interés del buen
funcionamientode la empresa).
o Los ocurridos en el desempeño de cargos electivos de carácter sindical o de
gobierno de las entidades gestoras.
o Aquellas enfermedades, que no se consideran enfermedades profesionales por no
estar vinculadas al artículo 116, que contraiga el trabajados con motivo de la
realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por
causa exclusiva la ejecución del mismo.
o Las enfermedades o defectos producidos con anterioridad en el trabajador, que
se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
o Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,
duración, gravedad o terminación por enfermedades intercurrentes, que
constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado o del
accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio
en que se haya situado el paciente para su curación.

Se excluyen de la consideración de accidente de trabajo aquellas lesiones que son

debidas a la fuerza mayor extraña al trabajo, y aquellas debidas a dolo o imprudencia
del trabajador accidentado. No se consideran, sin embargo, causas de fuerza mayor la
insolación, el rayo, y otros fenómenos análogos de la naturaleza.

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