Control 7

Jesús Ponce Pons

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

11-03-2018
 Desarrollo

1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.

Contrato laboral

El artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo

entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar

servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se

compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.

 Tiene que estar confeccionado por dos ejemplares donde el empleador y

trabajador firman.

 también se estipules el inicio de las funciones que debe cumplir un trabajador,

donde se especifique la duración que este va a tener si es de carácter indefinido

o tiene un periodo determinado.

 Lugar y fecha del contrato, Individualización del empleador y del trabajador,

incluyendo la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;

 Forma y período de pago de la remuneración acordada;

 Duración y distribución de la jornada de trabajo. Si en la empresa existe el

sistema de turnos, su duración y distribución se determinará según el

reglamento interno de ésta;

 Otros aspectos que acuerden el empleador y el trabajador, tales como

gratificación convencional, indemnización a todo evento, asignación de

movilización, etc.
2. Explique en qué consiste la jornada extraordinaria.

La jornada extraordinaria consiste en cuanto a extensión de horario de trabajo de la

cual se trabaja normalmente. Donde esta extensión no puede perjudicar a la salud de

las personas, no puede ser permanente. La jornada extraordinaria se utiliza en

periodos de temporada alta, donde la empresa tenga necesidad para que se cumpla

una cierta tarea, esta extensión horaria no se puede extender mas de dos horas diarias

de la jornada de trabajo normal, para no cometer falta a la ley.

Respecto a la retribución de las horas extras, el artículo 32, en su inciso tercero,

dispone que “las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el

sueldo convenido para la jornada ordinaria” a esta remuneración se le denomina

sobresueldo.

Por expresa disposición legal, las horas extraordinarias “deberán pagarse y liquidarse

conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo”, conforme al

artículo 32, inciso tercero del Código del Trabajo.

3. Señale las causales para la terminación del contrato de trabajo.

Artículo 159.

1) Por mutuo acuerdo del empleador con el trabajador.

2) Por renuncia del trabajador, dando aviso con treinta días de anticipación.

3) Por muerte del trabajador.

4) Por vencimiento del plazo convenido en el contrato.

5) Por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (en los contratos

transitorios).

6) Por caso fortuito o fuerza mayor.

 Artículo 160.

1) Alguna de las siguientes conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones

b) Vías de hecho (peleas, golpes etc.)

c) Injurias (ofensas o insultos) proferidas por el trabajador al empleador, y

d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en dónde se desempeña.

2) Por negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la

empresa y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el

empleador.

3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días

seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo;

asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo

4) Abandono del trabajo o la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas

convenidas en el contrato.

5) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones.

6) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 161.

1) Las necesidades de la empresa.