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Obligatoriedad de Exámenes de Aptitud para Trabajos Peligros

Para trabajar en industrias o trabajos peligrosos o insalubres, los trabajadores


necesitan un certificado médico de aptitud (artículo 185 y 186 del Código del
Trabajo, en adelante CT). Además, el empleador no puede exigir ni admitir el
desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o
que puedan comprometer su salud o seguridad, correspondiendo a las
Mutualidades y al Instituto de Seguridad Laboral calificar qué faena es superior a las
fuerzas, o pueden comprometer la salud o seguridad del trabajador (artículo 187
CT).

No existe reglamentación que determine cuales son las industrias o trabajos


peligrosos o insalubres, pero esta situación no exime al empleador del deber de
cuidado, debiendo exigir certificación médica de aptitud para desempeñarse en tales
trabajos, así ha sido sostenido por la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo.

Por su parte, la Superintendecia de Seguridad Social sostiene que los exámenes


ocupacionales (para trabajador contratado) son de cargo de los organismos que
administradores del seguro de la Ley Nº 16.744, pero los pre-ocupacionales (para
postulantes a un trabajo), que buscan determinar si existe compatibilidad de salud
de los trabajadores con los riesgos laborales a los que estarán expuestos en su
actividad, en cumplimiento a lo prescrito en el Código del Trabajo en sus artículos
184 al 187, están fuera de la órbita de la Ley N°16.744.

I. Trabajos insalubres o peligrosos

El CT, en su artículo 184 inciso I, establece la obligación al empleador de tomar


todas las medidas necesarias para proteger de modo eficaz la vida y salud de los
trabajadores, en el desempeño de sus funciones, para luego disponer, en el artículo
186, que cuando éstas actividades se desarrollan en industrias o faenas insalubres o
peligrosas, los dependientes deberán acreditar su aptitud para poder laborar en
ellas, mediante certificado médico.

Por su parte, el artículo 185 señala que un reglamento señalará las industrias o
trabajos peligrosos o insalubres con el objeto de dar cumplimiento a su deber de
cuidado que tiene el empleador.

Biblioteca del Congreso Nacional. Paola Álvarez D., Asesoría Técnica Parlamentaria. palvarez@bcn.cl,
Anexos: 3186. 06/05/2013.
2

El reglamento de este artículo no ha sido dictado pero ésta situación no exime al


empleador de este deber de cuidado, así ha sido sostenido por la jurisprudencia de
la Dirección del Trabajo.

El Dictamen Nº 2913, de 20111 de la Dirección del Trabajo señala que siendo una
obligación del empleador el deber de seguridad de la vida y salud del trabajador
(artículo 184 del Código) constituye también una obligación del mismo exigir
certificación médica de aptitud para poder desempeñarse en labores calificadas
como insalubres o peligrosas. Siendo doctrina de la misma Dirección que tales
exámenes médicos de aptitud no pueden ser en días de descanso del trabajador,
toda vez que ello implica una vulneración de las normas que regulan tal derecho.

Por su parte, el artículo 187 del Código señala que no podrá el empleador exigir ni
admitir el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus
fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.

Así, en concordancia con el artículo 185, le cabe al empleador responsabilidad de


cuidar la salud y seguridad del trabajador y no exponerlo a tareas que le implique
riesgos que su estado de salud o no puedo soportar. Correspondiéndole a las
Mutualidades y al Instituto de Seguridad Laboral calificar que faena es superior a las
fuerzas del trabajador, o pueden comprometer su salud o seguridad 2.

El Dictamen 5415/0953 de la Dirección del Trabajo, señaló que si los organismos


administradores del Seguro contra accidentes del Trabajo (Mutualidades o Instituto
de Seguridad laboral) califican una faena como superior a las fuerzas del trabajador
o riesgosa para la seguridad o salud del mismo, el empleador esta impedido de
admitirlo a laborar en la misma. Siendo una de ellas “el trabajo en altura, siendo
recomendable efectuar exámenes pre ocupacionales”.

1. Actividades consideradas como peligrosas para la salud y desarrollo de


menores de 18 años

El Reglamento Nº 50, del 2007, especifica los trabajos de carácter peligroso para la
salud y las personas menores de 18 años, que en virtud inciso 5 del artículo 13 del
CT impiden que éstos puedan celebrar contratos de trabajo. El artículo 2 del citado
reglamento define lo que debe entiende por trabajo peligroso, trabajo peligroso por
su naturaleza, y trabajo peligroso por sus condiciones.

Específicamente, en el artículo 3 dispone la prohibición del trabajo de menores en


trabajos definidos como peligrosos por sus naturaleza y en el numeral 6 se refiere a
los trabajos realizados en alturas superiores a 2 metros del nivel del piso,
incluyendo las actividades que se realizan en la construcción de edificios en altura,
sobre andamios techumbre, entre otras.

1
Julio, 2011. Disponible en http://bcn.cl/3l3g (Junio, 2013)
2
Dictamen 5415/095, Dirección del Trabajo. Disponible en http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/simple-
article-94177.html (Junio, 2013).
3
Disponible http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-printer-94177.html ( Junio, 2013)
3

III. Jurisprudencia Superintendencia de Seguridad Social

Se revisó la jurisprudencia administrativa 4 de la Superintendecia de Seguridad Social


sobre la obligatoriedad de exámenes ocupacionales para determinadas faenas y
quien debe asumir el costo de ellas.

La Circular Nº 22085, de 2012 recoge la doctrina sobre el tema de los exámenes


ocupacionales señalando que cuando éstos se realizan al trabajador contratado son
de cargo del seguro de la Ley N° 16.744, y se entienden dentro de esta categoría
los exámenes realizados para conocer la situación de salud de los trabajadores
contratados que se expondrán a un nuevo riesgo, el que puede afectar su salud.

En particular, en este dictamen se pronuncia sobre la procedencia de solicitar


exámenes de cargo de Mutual con el objeto de prevenir la ocurrencia de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales producto de la exposición de los
trabajadores a nuevos factores de riesgo, a saber trabajar sobre andamios a una
altura física de 5 a 6 metros.

Respecto a los exámenes pre-ocupacionales la Superintendencia, el Dictamen


69942/20126 los define como programas de selección de personal, los cuales buscan
determinar si existe compatibilidad de salud de los trabajadores con los riesgos
laborales a los que estarán expuestos en su actividad, en cumplimiento a lo
dispuesto al CT en sus artículos 184 al 187.

Así, éstos se practican a postulantes a un cargo en una empresa o faena, no


teniendo la calidad de trabajadores dependientes, por ende, se efectúan fuera de la
órbita de la Ley N° 16.744, y siendo de costo del empleador.

4
Disponible en la página Web de la Superintendencia de Seguridad Social.
5
Disponible en http://bcn.cl/1d2gh ( Junio, 2013)
6
Disponible en http://bcn.cl/1d2gh (Junio, 2013)

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