ACOSO LABORAL 1

http://sired.udenar.edu.co/1967/1/89829.pdf

Acoso Laboral

Andrés Ricardo Jiménez Jaramillo

Universidad Militar Nueva Granada

Facultad de Derecho
Lectoescritura
Bogotá D.C.
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El presente ensayo, hablaremos del acoso laboral como uno de los principales generadores de
ambientes hostiles dentro de las empresas u organizaciones, a fin de tratar a establecer las posibles
causas del crecimiento de este fenómeno dentro de nuestra sociedad. Así mismo, generar unas
lesiones aprendidas que nos permitan identificar si nos estamos convirtiendo en una potencial
víctima, no obstante, antes de entrar a profundizar el tema principal de este escrito, es necesario
plantearnos una serie de interrogantes como: ¿Qué se entiende por acoso laboral?, ¿Cuáles son las
clases de acoso laboral más común en nuestra sociedad?, ¿Qué postura adoptar al estar inmerso en
esta situación?, ¿Cuál ha sido la respuesta de la justicia y de los entes de control frente a ello?, los
cuales nos servirán como columna vertebral para el desarrollo de este texto.
No obstante, es preciso señalar que la primera persona que analizo y traslado dichos conocimientos
al campo de la medicina fue el Doctor alemán Heinz Lehmann, quien sería el mismo que en 1996
llamo la atención de la comunidad internacional en el Congreso de Higiene y Seguridad en el
Trabajo de Hamburgo, identificando este comportamiento como psicoterror y posteriormente
mobbing, argumentando que “Las sociedades de nuestro mundo occidental altamente
industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona
puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal” (Leymann,
1996). Situación que nos permite deducir que el ser humano está dispuesta a correr cualquier tipo
de riesgo con tal de lograr sus aspiraciones sin importar cuál sea el campo.
Teniendo en cuenta lo antes expuesto, entraremos a definir el primer interrogante “acoso laboral
constituye una práctica, presente en los sectores público y privado, mediante la cual de manera
recurrente o sistemática se ejercen contra un trabajador actos de violencia psicológica, que incluso
pueden llegar a ser físicos, encaminados a acabar con su reputación profesional o autoestima,
agresiones que pueden generar enfermedades profesionales, en especial, “estrés laboral”, y que en
muchos casos, inducen al trabajador a renunciar” (Renteria, 2006).
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Bibliografía
Leymann, H. (1996). https://www.ucm.es/data/cont/media/www/pag-30022/acoso%20psicologico.pdf.

Renteria, M. J. (2006). http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/c-780-07.htm.