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MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS
LABORALES
ISHI INTERCOL
JULIO CESAR HERNANDEZ
GERENTE.
ISHI INTERCOL LTDA/ NIT. 80183531-5 / CONFIA EN LOS EXPERTOS.
1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVO GENERAL
3. MANUAL DE FUNCIONES
DEFINICIONES
Contador.
Ingeniero Eléctrico.
Abogado.
Asistente Mantenimiento.
Coordinador Servicio al Cliente.
Servicios Generales.
Vigilante.
COMPETENCIAS BASICAS.
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
-Antepone las necesidades de
Alinear el propio la empresa a sus propias
Compromiso con la comportamiento a las necesidades.
empresa. necesidades, prioridades y -Apoya a la empresa en
metas organizacionales. situaciones difíciles.
-Demuestra sentido de
pertenencia en todas sus
actuaciones.
-Cumple con oportunidad en
función de estándares,
objetivos y metas establecidas
por la empresa, las funciones
Realizar las funciones y que le son asignadas.
cumplir los compromisos -Asume la responsabilidad por
organizacionales con sus resultados
Orientación a resultados eficacia y calidad. -Compromete recursos y
tiempos para mejorar la
productividad, tomando las
medidas necesarias para
minimizar los riesgos.
-Realiza todas las acciones
necesarias para alcanzar los
objetivos propuestos,
enfrentando los obstáculos
que se presentan.
Dirigir las decisiones y - Establece diferentes canales
acciones a la satisfacción de comunicación con el cliente
de las necesidades e para conocer sus necesidades
Orientación al cliente. intereses de los usuarios y propuestas y responder a las
internos y externos, de mismas.
conformidad con las - Reconoce la
responsabilidades interdependencia entre su
asignadas por la empresa. trabajo y el de otros.
Nivel Directivo:
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
-Mantiene a sus trabajadores
motivados y fomenta la
comunicación clara, directa y
concreta.
Guiar y dirigir grupos de - Constituye y mantiene grupos
trabajo, establecer y de trabajo con un desempeño
mantener cohesión de conforme a los estándares.
Liderazgo. grupo necesaria para - Promueve la eficacia del
alcanzar los objetivos equipo.
organizacionales. - Genera un clima positivo y de
seguridad en sus trabajadores.
. - Unifica esfuerzos hacia
objetivos y metas
institucionales.
-Cumple con oportunidad en
función de estándares,
objetivos y metas establecidas
por la empresa, las funciones
Realizar las funciones y que le son asignadas.
cumplir los compromisos -Asume la responsabilidad por
organizacionales con sus resultados
Orientación a resultados eficacia y calidad. -Compromete recursos y
tiempos para mejorar la
productividad, tomando las
medidas necesarias para
minimizar los riesgos.
-Realiza todas las acciones
necesarias para alcanzar los
objetivos propuestos,
enfrentando los obstáculos
que se presentan.
Determinar eficazmente las -Anticipa situaciones y
metas y prioridades escenarios futuros con acierto.
Planeación empresariales, identificando - Establece objetivos claros y
las acciones, los concisos, estructurados y
responsables, los plazos y coherentes con las metas
los recursos requeridos para organizacionales.
alcanzarlas. -Traduce los objetivos
estratégicos en planes
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www.ishiintercol.com.co
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prácticos y factibles.
-Busca soluciones a los
problemas.
-Distribuye el tiempo con
eficacia.
- Establece planes alternativos
de acción.
- Elige con oportunidad, entre
muchas alternativas, los
Elegir entre una o varias proyectos a realizar.
alternativas para solucionar - Efectúa cambios complejos y
Toma de decisiones. un problema o atender una comprometidos en sus
situación, actividades o en las funciones
comprometiéndose con que tiene asignadas cuando
acciones concretas y detecta problemas o
consecuentes con la dificultades para su
decisión. realización.
- Decide bajo presión.
- Decide en situaciones de alta
complejidad e incertidumbre.
-Identifica necesidades de
formación y capacitación y
propone acciones para
Favorecer el aprendizaje y satisfacerlas.
desarrollo de sus -Permite niveles de autonomía
Dirección y desarrollo del trabajadores, articulando las con el fin de estimular el
personal. potencialidades y desarrollo integral del
necesidades individuales empleado.
con las de la empresa, para - Delega de manera efectiva,
optimizar la calidad de las sabiendo cuándo intervenir y
contribuciones de los cuándo no hacerlo.
equipos de trabajo en el -Establece espacios regulares
cumplimiento de los de retroalimentación y
objetivos y metas reconocimiento del
organizacionales presentes desempeño y sabe manejar
y futuras. hábilmente el bajo desempeño
de los trabajadores.
-Tiene en cuenta las
opiniones de sus trabajadores.
-Mantiene con sus
trabajadores, relaciones de
respeto.
Nivel Asesor:
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
-Orienta el desarrollo de
proyectos especiales para el
Aplicar el conocimiento logro de resultados de la alta
profesional en la resolución dirección.
Experticia profesional. de problemas y transferirlo - Aconseja y orienta en la
al entorno laboral. toma de decisiones en los
temas que le han sido
asignados.
- Asesora en temas propios de
su campo de conocimiento,
emitiendo conceptos, juicios y
propuestas ajustadas a
lineamientos teóricos y
técnicos.
- Se comunica de modo lógico,
claro, efectivo y seguro.
- Comprende el entorno
organizacional que enmarca
Conocer la empresa, su las situaciones objeto de
Conocimiento del entorno funcionamiento y sus asesoría y lo toma como
relaciones administrativas referente necesario para emitir
juicios, conceptos o
propuestas a desarrollar.
Establecer y mantener
relaciones cordiales y - Interactúa con otros de un
Construcción de relaciones. recíprocas con grupos de modo efectivo y adecuado.
personas internas y
externas de la empresa,
que faciliten la consecución
de los objetivos
institucionales.
-Prevé situaciones y
Anticiparse a los problemas alternativas de solución que
Iniciativa iniciando acciones para oriental la toma de decisiones
superar los obstáculos y de la alta dirección.
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Nivel Profesional:
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
-Aprende de la experiencia de
otros y de la propia.
- Se adapta y aplica nuevas
Adquirir y desarrollar tecnologías que se implanten
Aprendizaje continuo permanentemente en la empresa.
conocimientos, destrezas y - Aplica los conocimientos
habilidades, con el fin de adquiridos a los desafíos que
mantener altos estándares se presentan en el desarrollo
de eficacia organizacional del trabajo.
- Investiga, indaga y
profundiza en los temas de su
entorno o área de desempeño.
-Reconoce las propias
limitaciones y las necesidades
de mejorar su preparación. -
Asimila nueva información y la
aplica correctamente.
Trabajar con otros de forma -Coopera en distintas
Trabajo en equipo y conjunta y de manera situaciones.
colaboración. participativa, integrando - Aporta sugerencias, ideas y
esfuerzos para la opiniones.
consecución de metas -Planifica las propias acciones,
empresariales. teniendo en cuenta la
repercusión de las mismas
para la consecución de los
objetivos empresariales
- Establece diálogo directo
con los miembros del equipo
que permita compartir
información e ideas en
condiciones de respeto y
cordialidad.
- Respeta criterios dispares y
distintas opiniones del equipo
de trabajo.
-Ofrece respuestas
Generar y desarrollar alternativas.
nuevas ideas, conceptos, -Aprovecha las oportunidades
Creatividad de innovación. métodos y soluciones. y problemas para dar
soluciones novedosas.
- Desarrolla nuevas formas de
hacer y tecnologías.
- Busca nuevas alternativas de
solución y se arriesga a
romper esquemas
organizacionales.
- Inicia acciones para superar
los obstáculos y alcanzar
metas específicas.
Nivel Técnico:
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
-Capta y asimila con facilidad
Experticia técnica. Entender y aplicar los conceptos e información.
conocimientos técnicos del -Aplica el conocimiento técnico
área de desempeño y a las actividades cotidianas.
mantenerlos actualizados. -Comprende los aspectos
técnicos y los aplica al
desarrollo de procesos y
procedimientos en los que está
involucrado.
- Resuelve problemas
utilizando los conocimientos
técnicos de especialidad y
garantizando indicadores y
estándares establecidos.
Nivel asistencial:
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
-Evadir temas que indagan
Manejar con respeto la sobre información confidencial.
información personal y - Recoger sólo información
empresarial de que dispone. imprescindible para el
desarrollo de la tarea.
- Organizar y guardar de forma
Manejo de información adecuada, la información a su
cuidado, teniendo en cuenta
las normas legales y de la
empresa.
- No hace pública información
laboral o de las personas, que
pueda afectar a la empresa o a
las personas.
- Es capaz de discernir qué se
puede hacer público y qué no.
-Transmite información de
manera oportuna y objetiva.
Enfrentarse con flexibilidad -Acepta y se adapta fácilmente
Adaptación al cambio. y versatilidad a situaciones a los cambios.
nuevas para aceptar los -Responde al cambio con
cambios positiva y flexibilidad.
constructivamente. - Promueve el cambio.
-Acepta instrucciones, aunque
Disciplina Adaptarse a las políticas difiera de ellas.
organizacionales y buscar -Realiza los cometidos y
información de los cambios tareas del puesto de trabajo.
en la autoridad competente -Acepta la supervisión
constante
-Realiza funciones orientadas
Nivel técnico:
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
Trabajar con otros para Identifica claramente los
Trabajo en equipo conseguir metas comunes. objetivos del grupo y orienta su
trabajo a la consecución de los
mismos.
-Colabora con otros para la
realización de actividades y
metas grupales.
Presentar ideas y métodos -Propone y presenta formas
Creatividad e innovación. novedosos y concretarlos nuevas y eficaces de hacer las
en acciones. cosas.
- Es recursivo.
- Es práctico.
- Busca nuevas alternativas de
solución.
- Revisa permanentemente los
procesos y procedimientos
para optimizar los resultados.
5. MARCO FILOSOFICO.
MISIÓN
VISIÓN
POLITICAS
OBJETIVOS EMPRESARIALES.
VALORES EMPRESARIALES.
Respeto.
Integridad.
Diversidad.
Trabajo en equipo.
Honestidad.
Liderazgo.
Compromiso.
POLITICAS EMPRESARIALES.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.
INGENIERO
CONTADOR MECANICOS
Empleados que las
SECRETARIA ELECTRISISTA
cumplen
SUPERVISOR ORNAMENTADOR
PLANIFICACION
MEJORA CONTINUA
PROCESOS CLAVES
MANTENIMIENTO REPARACION
PROCESOS DE APOYO
MAPA DE PROCESOS
AREA ADMINISTRATIVA
AREA FINANCIERA
AREA OPERATIVA
GERENCIA
ORGANIGRAMA
GERENCIA
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO
ADMISISTRATIVO. OPERATIVO.
CONTADOR
INGENIERO
-ELECTRICO
-PLOMEROS
-HORNAMENTADOR.
SECRETARIA
-MECANICOS
SUPERVISOR
GUARDA DE SEGURIDAD
SERVICIOS GENERALES
IDENTIFICACION
DENOMINACION DEL CARGO: Gerente
NIVEL : Directivo.
CODIGO : 0822
DEPENDENCIA : Área directiva.
N° CARGOS : 1
CARGO A QUIEN REPORTA : Socios.
CARGOS QUE LE REPORTAN: Contador, Supervisor y Secretaria.
JERARQUIZACION DEL CARGO:
GERENTE
PROPOSITO PRINCIPAL
Planean, organizan, dirigen y controlan el departamento de
mantenimiento dentro de empresas comerciales, industriales
DESCRIPCION DE FUNCIONES
FRECUENCIA
O D S Q M
X
Coordinar el trabajo de departamentos o divisiones
regionales.
Representar a la organización o delegar en X
representantes para que actúen en nombre de ella en
negociaciones u otras funciones oficiales.
EXPERIENCIA
De 1 a 6 meses
Directa Conocimientos en el área comercial de 7 a 12 Meses
de 13 a 24Meses
de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses x
De 1 a 6 meses
Relacionada Aplicación de normas industriales de 7 a 12 Meses
de 13 a 24Meses
de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses x
ESCOLARIDAD
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Ingles Lo
Lo Lee
Lo
BAJO MEDIO ALTO
Escribe Habla
X X X
ESFUERZO FISICO
MUY MUY
ACCIÓN ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
DEFINICION ALTA BAJA
FÍSICA (4) (3) (2) (0)
(5) (1)
Estiramiento de X
Miembros
Superiores
Estiramiento de X
Miembro Inferiores
ACCIÓN X
MUSCULAR Flexión
Aducción
X
X
Abducción
Desplazamiento
X
ACCION
CORPORAL Levantamiento de X
Cargas
Postura de Pie
X
CAMBIO DE X
POSTURAS Postura Sentado
Postura Semi X
Sentado
Postura Rodillas
X
ESCALA DE RESPONSABILIDADES
NO
MUY
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA APLI
TIPOS DE RESPONSABILIDAD BAJA
(5) (4) (3) (2) CA
(1)
(0)
POR ERRORES X
CONTACTO CON CLIENTE INTERNOS X
x
Uso adecuado
POR EQUIPOS x
Daño
x
Perdida
Uso adecuado x
POR MAQUINARIA Daño
Perdida
Uso adecuado x
POR INVENTARIOS Daño
Perdida
POR Uso adecuado x
INFORMACIÓN Daño
Perdida
MANEJO DE Dinero en efectivo x
VALORES Chequeras
Letras/pagares
SUPERVISIÓN Tarjetas de x
crédito
De personal
De resultados
ATRIBUCIONES DEL CARGO.
NO
MUY MUY AP
CONCEPTO ALTA MEDIA BAJA
ALTA BAJA LIC
(4) (3) (2)
(5) (1) A
(0)
Autonomía x
Iniciativa x
Creatividad x
Proposición de Objetivos x
Toma de Decisiones x
RIESGOS PROFESIONALES
N
O
A
SUBPROGRA
MUY MUY P
MA DE ALTA MEDIA BAJA
DEFIINICION ALTA BAJA LI
HIGIENE (4) (3) (2)
(5) (1) C
INDUSTRIAL
A
(0
)
Ruido x
Vibraciones x
RIESGOS
INDUSTRIALES Calor Extremo x
Frio Extremo x
Humedad x
Cambios Bruscos de
x
Temperatura
Radiaciones
x
Ionizantes
Radiaciones NO
x
Ionizantes
Iluminación x
Inadecuada
Presiones
Atmosféricas x
Extremas
Líquidos x
SUSTANCIAS
QUÍMICAS Sólidos x
PELIGROSAS
Gaseosos x
Hongos
SUSTANCIAS
BIOLÓGICAS Virus
PELIGROSAS
Bacterias
Parásitos
Postura de
x
Semisentado
Postura de Rodillas
Levantamiento de
Cargas
Manejo de
Herramientas
Movimientos
Repetitivos
Organización del
x
Trabajo
Tareas Repetitivas
X
Actividad bajo
x
Presión
Maquinaria x
Equipos x
Herramientas
Mecánicas x
Ascensores o
Elevadores x
MECÁNICOS
Montacargas x
Automotores x
Grúas x
Redes e
Instalaciones x
eléctricas
ELÉCTRICOS
Tomacorrientes x
Extensiones para
redes eléctricas
x
Tableros o
Gabinetes Eléctricos
x
Herramientas
Eléctricas
x
LOCATIVOS
Techos x
Pisos x
Muros x
Corredores
x
Escaleras
x
Rampas
x
Terremotos
x
Inundaciones
x
NATURALES
Deslizamientos
x
Terrorismo x
Secuestro x
SOCIALES
Extorsión x
Asalto x
Homicidio x
Observaciones:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
IDENTIFICACION
DENOMINACION DEL CARGO: Secretaria
NIVEL :C
CODIGO : 1311
DEPENDENCIA : Área Administrativa
N° CARGOS : 1
CARGO A QUIEN REPORTA : Gerente
CARGOS QUE LE REPORTAN:
JERARQUIZACION DEL CARGO:
secretaria
PROPOSITO PRINCIPAL
Realizan diversas funciones de apoyo administrativo a empleados, profesionales y
directivos
DESCRIPCION DE FUNCIONES
FRECUENCIA
O D S Q M
Ttranscribir correspondencia, informes e historias médicas, x
textos, facturas, minutas, escrituras y otros documentos
legales, en español o en otros idiomas, utilizando
computador, procesador de palabra o máquina de escribir.
X
Producir los documentos que se originen de las funciones
administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación
vigente.
Recibir y registrar correspondencia y otro material, coordinar X
el flujo de información, internamente o con otros
departamentos y organizaciones.
Revisar y corregir los documentos y correspondencia que X
sale de la oficina para garantizar el cumplimiento de los
procedimientos legales y reglas gramaticales.
X
Programar y confirmar los compromisos y reuniones de los
jefes.
X
Preparar correspondencia de rutina.
X
Atender al público y responder llamadas telefónicas.
X
Programar y confirmar citas médicas.
vigentes
Q.La transcripción revela fluidez, de acuerdo con el orden de las ideas.
R. La composición muestra el buen uso de la gramática, puntuación y ortografía.
S. Las citas se escriben de acuerdo con la importancia en el tema.
T. La transcripción es realizada con exactitud siguiendo las instrucciones.
U. Las cintas magnéticas son conservadas teniendo en cuenta su integridad.
V. Los documentos no son reproducidos sin autorización.
W. Los elementos, materiales de referencia y el sitio para la transcripción son preparados teniendo
en cuenta los requerimientos.
X. El equipo de grabación es manipulado de acuerdo con el manual de operación.
Y. La transcripción tiene en cuenta la solicitud (número, clase de copias y fecha de emisión)
Z. El estilo de la presentación está de acuerdo con la clase de documento.
A. La transcripción es comparada con el documento original, teniendo en cuenta las correcciones
necesarias.
B. Las transcripciones son elaboradas de acuerdo con el orden de las solicitudes.
EXPERIENCIA
De 1 a 6 meses
Directa de 7 a 12 Meses
Manejo de Word Office. de 13 a 24Meses
de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses x
De 1 a 6 meses
Relacionada de 7 a 12 Meses
Transcripción de documentos con las de 13 a 24Meses
normas establecidas para escritos. de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses x
ESCOLARIDAD
X
¿En qué área? Administrativa
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Producir los documentos que se origen de las funciones administrativas, siguiendo la norma
técnica y la legislación vigente.
Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto
social de la empresa.
organización.
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la
organización.
Ingles Lo
Lo Lee
Lo
BAJO MEDIO ALTO
Escribe Habla
X x
ESFUERZO FISICO
MUY MUY
ACCIÓN ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
DEFINICION ALTA BAJA
FÍSICA (4) (3) (2) (0)
(5) (1)
Estiramiento de X
Miembros
Superiores
Estiramiento de X
Miembro Inferiores
ACCIÓN
MUSCULAR Flexión
X
Aducción
X
X
Abducción
Desplazamiento
X
ACCION
CORPORAL Levantamiento de X
Cargas
Postura de Pie
X
CAMBIO DE X
Postura Sentado
POSTURAS
Postura Semi X
Sentado
Postura Rodillas
X
MUY MUY NO
ALTA MEDIA BAJA
ALTA BAJA APLICA CONSTANTE FRECUENTE OCACIONAL
(4) (3) (2)
(5) (1) (0)
x X
ESCALA DE RESPONSABILIDADES
MUY
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
TIPOS DE RESPONSABILIDAD BAJA
(5) (4) (3) (2) (0)
(1)
POR ERRORES X
CONTACTO CON CLIENTE INTERNOS X
x
Uso adecuado
POR EQUIPOS x
Daño
x
Perdida
Uso adecuado x
POR MAQUINARIA Daño x
Perdida x
Uso adecuado x x
POR INVENTARIOS Daño
Perdida x
POR INFORMACIÓN Uso adecuado x
Daño
Perdida
MANEJO DE Dinero en efectivo x
VALORES Chequeras
Letras/pagares
Tarjetas de x
SUPERVISIÓN crédito
De personal x
De resultados x
ATRIBUCIONES DEL CARGO.
Iniciativa x
Creatividad x
Proposición de Objetivos x
Toma de Decisiones x
RIESGOS PROFESIONALES
Vibraciones x
RIESGOS
INDUSTRIALES Calor Extremo x
Frio Extremo x
Humedad x
Cambios Bruscos de
x
Temperatura
Radiaciones
x
Ionizantes
Radiaciones NO
x
Ionizantes
Iluminación x
Inadecuada
Presiones
Atmosféricas x
Extremas
Líquidos x
SUSTANCIAS
QUÍMICAS Sólidos x
PELIGROSAS
Gaseosos x
Hongos
x
SUSTANCIAS x
BIOLÓGICAS Virus
PELIGROSAS
Bacterias
x
Parásitos
x
Postura de Sentado x
ERGONOMICO Postura de
x
Semisentado
Postura de Rodillas
X
Levantamiento de X
Cargas
Manejo de X
Herramientas
Movimientos X
Repetitivos
RIESGO
PSICOLABORAL Atención al Usuario x
Organización del
x
Trabajo
Tareas Repetitivas
X
Actividad bajo
x
Presión
Maquinaria x
Equipos x
Herramientas
Mecánicas x
Ascensores o
Elevadores x
MECÁNICOS
Montacargas x
Automotores x
Grúas x
Redes e
Instalaciones x
eléctricas
ELÉCTRICOS
Tomacorrientes x
Extensiones para
redes eléctricas x
Tableros o
Gabinetes Eléctricos x
Herramientas
Eléctricas x
Techos x
Pisos x
Muros x
LOCATIVOS
Corredores
x
Escaleras
x
Rampas
x
Terremotos
x
Inundaciones
x
NATURALES
Deslizamientos
x
Terrorismo x
Secuestro x
SOCIALES
Extorsión x
Asalto x
Homicidio x
Observaciones:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
DENTIFICACION
DENOMINACION DEL CARGO: Contador
NIVEL :A
CODIGO : 1111
DEPENDENCIA : Área Administrativa
N° CARGOS : 1
CARGO A QUIEN REPORTA : Gerente
CARGOS QUE LE REPORTAN: Secretaria
JERARQUIZACION DEL CARGO:
CONTADOR
PROPOSITO PRINCIPAL
Planear organizar y administrar los sistemas contables de la empresa.
DESCRIPCION DE FUNCIONES
FRECUENCIA
O D S Q M
Examinar y analizar libros de contabilidad, estados bancarios, x
inventarios, desembolsos, declaraciones de renta o similares
y otros registros contables y financieros, documentos y
sistemas de un individuo, departamento, empresa u otros
establecimientos para garantizar la exactitud y cumplimiento
de los procedimientos contables y de control interno.
x
Analizar los resultados contables y financieros según los
criterios de evaluación establecidos por la organización
x
Establecer las desviaciones de la programación frente a la
ejecución del plan financiero.
x
Fiscalizar la gestión realizada por personal directivo y demás
dependencias administrativas.
EXPERIENCIA
De 1 a 6 meses
Directa Elaboración de informes estados de 7 a 12 Meses
de resultados, balance general y P de 13 a 24Meses
yG de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses x
De 1 a 6 meses
Relacionada de 7 a 12 Meses
Manejo de las normas NIF Y NIC. de 13 a 24Meses
de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses x
ESCOLARIDAD
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Analizar los resultados contables y financieros según los criterios de evaluación establecidos
por la organización
Evaluar el riesgo crediticio y la rentabilidad de las operaciones financieras de acuerdo con las
normas institucionales.
Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y
políticas organizacionales.
Ingles Lo
Lo Lee
Lo
BAJO MEDIO ALTO
Escribe Habla
No Requiere x
ESFUERZO FISICO
MUY MUY
ACCIÓN ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
DEFINICION ALTA BAJA
FÍSICA (4) (3) (2) (0)
(5) (1)
Estiramiento de
Miembros x
Superiores
Estiramiento de
Miembro Inferiores x
ACCIÓN Flexión x
MUSCULAR
Aducción x
Abducción x
Desplazamiento
X
ACCION
Levantamiento de X
CORPORAL
Cargas
Postura de Pie
X
CAMBIO DE X
Postura Sentado
POSTURAS
Postura Semi X
Sentado
Postura Rodillas
X
Uso adecuado
POR EQUIPOS X
Daño
X
Perdida
Uso adecuado X
POR MAQUINARIA Daño
Perdida
POR INVENTARIOS Uso adecuado x
Daño
Perdida
POR INFORMACIÓN Uso adecuado x
Daño
Perdida
MANEJO DE Dinero en efectivo x
VALORES Chequeras
Letras/pagares
Tarjetas de x
SUPERVISIÓN crédito
De personal
De resultados
ATRIBUCIONES DEL CARGO.
Iniciativa x
Creatividad x
Proposición de Objetivos x
Toma de Decisiones
x
RIESGOS PROFESIONALES
Vibraciones x
RIESGOS
INDUSTRIALES Calor Extremo x
Frio Extremo x
Humedad x
Cambios Bruscos de
x
Temperatura
Radiaciones x
Ionizantes
Radiaciones NO x
Ionizantes
Iluminación x
Inadecuada
Presiones
Atmosféricas x
Extremas
Líquidos x
SUSTANCIAS
QUÍMICAS Sólidos x
PELIGROSAS
Gaseosos x
Hongos
X
SUSTANCIAS X
BIOLÓGICAS Virus
PELIGROSAS
Bacterias
X
Parásitos
X
Postura de Sentado x
ERGONOMICO Postura de x
Semisentado
Postura de Rodillas
x
Levantamiento de x
Cargas
Manejo de x
Herramientas
Movimientos x
Repetitivos
RIESGO
PSICOLABORAL Atención al Usuario x
Organización del
x
Trabajo
Tareas Repetitivas
X
Actividad bajo
x
Presión
Maquinaria x
Equipos x
Herramientas
Mecánicas
x
Ascensores o
Elevadores x
MECÁNICOS
Montacargas x
Automotores x
Grúas x
Redes e
Instalaciones x
eléctricas
ELÉCTRICOS
Tomacorrientes x
Extensiones para
redes eléctricas x
Tableros o
Gabinetes Eléctricos x
Herramientas
Eléctricas x
Techos x
Pisos x
Muros x
LOCATIVOS
Corredores
x
Escaleras
x
Rampas
x
Terremotos
x
Inundaciones
x
NATURALES
Deslizamientos
x
Terrorismo x
Secuestro x
SOCIALES
Extorsión x
Asalto x
Homicidio x
Observaciones:
IDENTIFICACION
DENOMINACION DEL CARGO: Supervisor
NIVEL :B
CODIGO : 8212
DEPENDENCIA : Área de Mantenimiento
N° CARGOS : 1
CARGO A QUIEN REPORTA : Gerente
CARGOS QUE LE REPORTAN: Mecánicos, Ornamentador, electricista.
JERARQUIZACION DEL CARGO:
Supervisor
PROPOSITO PRINCIPAL
Supervisar las actividades de los trabajadores a su mando.
DESCRIPCION DE FUNCIONES
FRECUENCIA
O D S Q M
Supervisar, coordinar y programar las actividades de los x
trabajadores que reparan y hacen mantenimiento a equipos
industriales, equipo de aire acondicionado y refrigeración
máquinas impresoras, transformadores, y otro equipo
eléctrico.
x
Controlar las a actividades del servicio de mantenimiento
de acuerdo con directrices del fabricante, políticas de la
empresa y normas vigentes.
x
Establecer programas de trabajo y coordinar actividades con
otros departamentos.
x
Hacer las requisiciones de materiales
x
Realizar o disponer el entrenamiento de los trabajadores.
x
Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad.
x
Dirigir las procedimientos de la empresa
-El alcance y características de las obras se identifica con base en la documentación técnica del
proyecto u órdenes de trabajo.
- Los requerimientos de personal se identifican de acuerdo con las especificaciones técnicas,
características de las obras y procedimientos establecidos por la empresa
-El perfil del personal requerido se identifica según el tipo y características de las obras con base
en los procedimientos establecidos por la empresa
- La experiencia laboral en actividades similares, la capacitación técnica especifica del trabajador
para el tipo del labores a realizar se evalúan al momento del análisis de currículo de los candidatos
de acuerdo con los procedimientos establecidos
-Los resultados y evaluaciones de desempeño de los candidatos en trabajos similares se analizan
de acuerdo a los procedimientos establecidos para establecer la elegibilidad del candidato
- La capacitación del candidato y competencia de los candidatos en seguridad e higiene industrial
se identifica con base en los antecedentes de participación en evaluaciones y capacitación de
acuerdo con las normas establecidas.
El grado de responsabilidad y compromiso individual se identifica al momento de asignar
responsabilidades requeridas para desempeñar labores específicas o hacerse cargo del cuidado
de los recursos
- El orden o secuencias establecidas antes de realizar las actividades se identifican de acuerdo a
los procedimientos técnicos y de seguridad establecidos y las políticas de seguridad de la empresa
- El programa diario y semanal de actividades se realiza con base en el cumplimiento de
cronograma de actividades y en la programación periódica de actividades de seguridad y sanidad
industrial y protección ambiental
- El análisis periódico de eventos y actividades de carácter técnico, de seguridad y sanidad
industrial, ambiental se realiza de acuerdo con los procedimientos establecidos en la normatividad
vigente
Las deficiencias de personal y recursos logísticos se reportan de acuerdo con los procedimientos
establecidos por la empresa
EXPERIENCIA
De 1 a 6 meses
Directa de 7 a 12 Meses
Presentación de informes de control, de 13 a 24Meses
seguimiento y resultados. de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses x
De 1 a 6 meses
Relacionada de 7 a 12 Meses
Manejo de las TICS de 13 a 24Meses
de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses x
ESCOLARIDAD
x
¿En qué área? Área de Mantenimiento
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Ingles Lo
Lo Lee Lo Habla BAJO MEDIO ALTO
Escribe
No Requiere x
ESFUERZO FISICO
MUY MUY
ACCIÓN ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
DEFINICION ALTA BAJA
FÍSICA (4) (3) (2) (0)
(5) (1)
Estiramiento de
Miembros x
Superiores
Estiramiento de
Miembro Inferiores x
ACCIÓN Flexión x
Aducción x
MUSCULAR
Abducción x
Desplazamiento
X
ACCION
CORPORAL Levantamiento de X
Cargas
Postura de Pie
X
CAMBIO DE X
Postura Sentado
POSTURAS
Postura Semi X
Sentado
Postura Rodillas
X
Uso adecuado
POR EQUIPOS X
Daño
X
Perdida
Uso adecuado X
POR MAQUINARIA Daño
Perdida
Uso adecuado x
POR INVENTARIOS Daño
Perdida
POR INFORMACIÓN Uso adecuado x
Daño
Perdida
MANEJO DE Dinero en x
VALORES efectivo
Chequeras
Letras/pagares
Tarjetas de x
SUPERVISIÓN crédito
De personal
De resultados
Iniciativa x
Creatividad x
Proposición de Objetivos x
Toma de Decisiones
x
RIESGOS PROFESIONALES
Vibraciones x
RIESGOS
INDUSTRIALES Calor Extremo x
Frio Extremo x
Humedad x
Cambios Bruscos
x
de Temperatura
Radiaciones x
Ionizantes
Radiaciones NO x
Ionizantes
Iluminación x
Inadecuada
Presiones
Atmosféricas x
Extremas
Líquidos x
SUSTANCIAS
QUÍMICAS Sólidos x
PELIGROSAS
Gaseosos x
Hongos
X
SUSTANCIAS X
BIOLÓGICAS Virus
PELIGROSAS
Bacterias
X
Parásitos
X
Postura de Sentado x
ERGONOMICO Postura de x
Semisentado
Postura de Rodillas
x
Levantamiento de x
Cargas
Manejo de x
Herramientas
Movimientos x
Repetitivos
RIESGO
PSICOLABORAL Atención al Usuario x
Organización del
x
Trabajo
Tareas Repetitivas
X
Actividad bajo
x
Presión
Maquinaria x
Equipos x
Herramientas
Mecánicas x
Ascensores o
Elevadores x
MECÁNICOS
Montacargas x
Automotores x
Grúas x
Redes e
Instalaciones x
eléctricas
ELÉCTRICOS
Tomacorrientes x
Extensiones para
redes eléctricas x
Tableros o
Gabinetes x
Eléctricos
Herramientas
Eléctricas
x
Techos x
Pisos x
Muros x
Corredores
x
LOCATIVOS
Escaleras
x
Rampas
x
Terremotos
x
Inundaciones
x
NATURALES
Deslizamientos
x
Terrorismo x
Secuestro x
SOCIALES
Extorsión x
Asalto x
Homicidio x
Observaciones:
IDENTIFICACION
DENOMINACION DEL CARGO: Ingeniero
NIVEL :A
CODIGO : 2132
DEPENDENCIA : Área de Mantenimiento
N° CARGOS : 1
CARGO A QUIEN REPORTA : Gerente
CARGOS QUE LE REPORTAN: Electricista. Mecánicos.
JERARQUIZACION DEL CARGO:
INGENIERO
PROPOSITO PRINCIPAL
Realizar funciones de evaluación, instalación, operación de sistemas mecánicos.
DESCRIPCION DE FUNCIONES
FRECUENCIA
O D S Q M
Dirigir investigaciones de factibilidad, diseño, operación y x
funcionamiento de mecanismos, componentes y sistemas.
x
Determinar materiales, costos, cálculos de tiempo y
especificaciones de diseño para sistemas mecánicos y
maquinaria.
x
Diseñar plantas eléctricas, máquinas herramientas,
componentes y equipos.
Supervisar la instalación, modificación y puesta en marcha de x
sistemas mecánicos en los sitios de construcción o
instalaciones industriales.
x
Diseñar y asesorar sistemas y equipos mecánicos.
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Aplicar las normas de seguridad industrial y de medio ambiente para prevenir accidentes y
determinar el buen manejo de desechos en el proceso de mecanizado por arranque de viruta.
REQUERIMIENTOS Y ESPECIFICACIONES DEL CARGO
CONOCIMIENTOS EN IDIOMAS.
Ingles Lo
Lo Lee Lo Habla BAJO MEDIO ALTO
Escribe
X X X
ESFUERZO FISICO
MUY MUY
ACCIÓN ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
DEFINICION ALTA BAJA
FÍSICA (4) (3) (2) (0)
(5) (1)
Estiramiento de
Miembros x
Superiores
Estiramiento de
Miembro x
ACCIÓN Inferiores
MUSCULAR Flexión x
Aducción x
Abducción x x
Desplazamiento
ACCION
CORPORAL Levantamiento de
x
Cargas
Postura de Pie x
CAMBIO DE
Postura Sentado x
POSTURAS
Postura Semi
x
Sentado
Postura Rodillas x
X
Uso adecuado
POR EQUIPOS X
Daño
X
Perdida
Uso adecuado X
POR MAQUINARIA Daño X
Perdida X
Uso adecuado X
POR INVENTARIOS Daño X
Perdida X
POR INFORMACIÓN Uso adecuado X
Daño X
Perdida X
MANEJO DE Dinero en X
VALORES efectivo
Chequeras X
Letras/pagares X
Tarjetas de X
SUPERVISIÓN crédito
De personal X
De resultados X
ATRIBUCIONES DEL CARGO.
Iniciativa x
Creatividad x
Proposición de Objetivos
X
Toma de Decisiones
x
RIESGOS PROFESIONALES
Vibraciones x
RIESGOS
INDUSTRIALES Calor Extremo x
Frio Extremo x
Humedad x
Cambios Bruscos
x
de Temperatura
Radiaciones x
Ionizantes
Radiaciones NO x
Ionizantes
Iluminación x
Inadecuada
Presiones
Atmosféricas x
Extremas
Líquidos x
SUSTANCIAS
QUÍMICAS Sólidos x
PELIGROSAS
Gaseosos x
Hongos
X
SUSTANCIAS X
BIOLÓGICAS Virus
PELIGROSAS
Bacterias
X
Parásitos
X
Postura de Sentado
ERGONOMICO Postura de
Semisentado
Postura de Rodillas
x
Levantamiento de x
Cargas
Manejo de x
Herramientas
Movimientos x
Repetitivos
RIESGO
PSICOLABORAL Atención al Usuario x
Organización del
x
Trabajo
Tareas Repetitivas
X
Actividad bajo
x
Presión
Maquinaria x
Equipos x
Herramientas
Mecánicas x
Ascensores o
Elevadores x
MECÁNICOS
Montacargas x
Automotores x
Grúas x
Redes e
Instalaciones x
eléctricas
ELÉCTRICOS
Tomacorrientes x
Extensiones para
redes eléctricas x
Tableros o
Gabinetes x
Eléctricos
Herramientas
Eléctricas x
Techos x
Pisos x
Muros x
Corredores
x
LOCATIVOS
Escaleras
x
Rampas
x
Terremotos
x
Inundaciones
x
NATURALES
Deslizamientos
x
Terrorismo x
Secuestro x
SOCIALES
Extorsión x
Asalto x
Homicidio x
Observaciones:
IDENTIFICACION
DENOMINACION DEL CARGO: Electricista
NIVEL :C
CODIGO : 8322
DEPENDENCIA : Área de Mantenimiento
N° CARGOS : 1
CARGO A QUIEN REPORTA : Ingeniero y Supervisor
CARGOS QUE LE REPORTAN: No aplica
JERARQUIZACION DEL CARGO:
ELECTRICISTA
PROPOSITO PRINCIPAL
Reparar el cableado eléctrico, instalaciones, aparatos de control y equipo relacionado en edificios,
fábricas y otras instalaciones.
DESCRIPCION DE FUNCIONES
FRECUENCIA
O D S Q M
Interpretar planos y especificaciones de código eléctrico para x
determinar la ubicación del cableado de las instalaciones
nuevas o existentes.
x
Tender el cableado a través de los conductos, paredes y
pisos
x
Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad.
X
¿En qué área? Área de Mantenimiento
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Construir acometidas aéreas de energía eléctrica en media tensión requeridos para el uso de
sistemas industrial y residencial
Ingles Lo
Lo Lee Lo Habla BAJO MEDIO ALTO
Escribe
No requiere x
ESFUERZO FISICO
MUY MUY
ACCIÓN ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
DEFINICION ALTA BAJA
FÍSICA (4) (3) (2) (0)
(5) (1)
Estiramiento de
Miembros x
Superiores
Estiramiento de
Miembro x
ACCIÓN Inferiores
MUSCULAR Flexión x
Aducción x
Abducción x x
Desplazamiento
ACCION
CORPORAL Levantamiento de
x
Cargas
Postura de Pie x
CAMBIO DE
Postura Sentado x
POSTURAS
Postura Semi
x
Sentado
Postura Rodillas x
X
Uso adecuado
POR EQUIPOS X
Daño
X
Perdida
Uso adecuado X
POR MAQUINARIA Daño X
Perdida X
Uso adecuado X
POR INVENTARIOS Daño X
Perdida X
POR INFORMACIÓN Uso adecuado X
Daño X
Perdida X
MANEJO DE Dinero en X
VALORES efectivo
Chequeras X
Letras/pagares X
Tarjetas de X
SUPERVISIÓN crédito
De personal X
De resultados X
ATRIBUCIONES DEL CARGO.
Iniciativa x
Creatividad x
Proposición de Objetivos
X
Toma de Decisiones
x
RIESGOS PROFESIONALES
Calor Extremo x
Frio Extremo x
Humedad x
Cambios Bruscos
x
de Temperatura
Radiaciones x
Ionizantes
Radiaciones NO x
Ionizantes
Iluminación x
Inadecuada
Presiones
Atmosféricas x
Extremas
Líquidos x
SUSTANCIAS
QUÍMICAS Sólidos x
PELIGROSAS
Gaseosos x
Hongos
X
SUSTANCIAS X
BIOLÓGICAS Virus
PELIGROSAS
Bacterias
X
Parásitos
X
Postura de Sentado
ERGONOMICO Postura de
Semisentado
Postura de Rodillas
x
Levantamiento de x
Cargas
Manejo de x
Herramientas
Movimientos x
Repetitivos
RIESGO
PSICOLABORAL Atención al Usuario x
Organización del
x
Trabajo
Tareas Repetitivas
X
Actividad bajo
x
Presión
Maquinaria x
Equipos x
Herramientas
Mecánicas x
Ascensores o
Elevadores x
MECÁNICOS
Montacargas x
Automotores x
Grúas x
Redes e
Instalaciones x
eléctricas
ELÉCTRICOS
Tomacorrientes x
Extensiones para
redes eléctricas
x
Tableros o
Gabinetes x
Eléctricos
Herramientas
Eléctricas x
Techos x
Pisos x
Muros x
Corredores
x
LOCATIVOS
Escaleras
x
Rampas
x
Terremotos
x
Inundaciones
x
NATURALES
Deslizamientos
x
Terrorismo x
Secuestro x
SOCIALES
Extorsión x
Asalto x
Homicidio x
Observaciones:
DENTIFICACION
DENOMINACION DEL CARGO: Plomero
NIVEL :C
CODIGO : 8331
DEPENDENCIA : Área de Mantenimiento
N° CARGOS : 1
CARGO A QUIEN REPORTA : Ingeniero y Supervisor
CARGOS QUE LE REPORTAN: No aplica
JERARQUIZACION DEL CARGO:
PLOMERO
PROPOSITO PRINCIPAL
Mantener tuberías para la distribución de agua y sistemas de desagüe en construcciones
residenciales, comerciales e industriales
DESCRIPCION DE FUNCIONES
FRECUENCIA
O D S Q M
Interpretar planos y especificaciones de código eléctrico para x
determinar la ubicación del cableado de las instalaciones
nuevas o existentes.
x
Tender el cableado a través de los conductos, paredes y
pisos.
x
Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad.
X
¿En qué área? Área de Mantenimiento
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Operar las redes de acueducto y alcantarillado con base en la demanda del servicio.
Ingles Lo
Lo Lee Lo Habla BAJO MEDIO ALTO
Escribe
No requiere x
ESFUERZO FISICO
MUY MUY
ACCIÓN ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
DEFINICION ALTA BAJA
FÍSICA (4) (3) (2) (0)
(5) (1)
Estiramiento de
Miembros x
Superiores
Estiramiento de
Miembro x
ACCIÓN Inferiores
MUSCULAR Flexión x
Aducción x
Abducción x x
Desplazamiento
ACCION
CORPORAL Levantamiento de
x
Cargas
Postura de Pie x
CAMBIO DE
Postura Sentado x
POSTURAS
Postura Semi
x
Sentado
Postura Rodillas x
X
Uso adecuado
POR EQUIPOS X
Daño
X
Perdida
Uso adecuado X
POR MAQUINARIA Daño X
Perdida X
Uso adecuado X
POR INVENTARIOS Daño X
Perdida X
POR INFORMACIÓN Uso adecuado X
Daño X
Perdida X
MANEJO DE Dinero en X
VALORES efectivo
Chequeras X
Letras/pagares X
Tarjetas de X
SUPERVISIÓN crédito
De personal X
De resultados X
ATRIBUCIONES DEL CARGO.
Iniciativa x
Creatividad x
Proposición de Objetivos
X
Toma de Decisiones
x
RIESGOS PROFESIONALES
Calor Extremo x
Frio Extremo x
Humedad x
Cambios Bruscos
x
de Temperatura
Radiaciones x
Ionizantes
Radiaciones NO x
Ionizantes
Iluminación x
Inadecuada
Presiones
Atmosféricas x
Extremas
Líquidos x
SUSTANCIAS
QUÍMICAS Sólidos x
PELIGROSAS
Gaseosos x
Hongos
X
SUSTANCIAS X
BIOLÓGICAS Virus
PELIGROSAS
Bacterias
X
Parásitos
X
Postura de Sentado
ERGONOMICO Postura de
Semisentado
Postura de Rodillas
x
Levantamiento de x
Cargas
Manejo de x
Herramientas
Movimientos x
Repetitivos
RIESGO
PSICOLABORAL Atención al Usuario x
Organización del
x
Trabajo
Tareas Repetitivas
X
Actividad bajo
x
Presión
Maquinaria x
Equipos x
Herramientas
Mecánicas x
Ascensores o
Elevadores
x
MECÁNICOS
Montacargas x
Automotores x
Grúas x
Redes e
Instalaciones x
eléctricas
ELÉCTRICOS
Tomacorrientes x
Extensiones para
redes eléctricas x
Tableros o
Gabinetes x
Eléctricos
Herramientas
Eléctricas x
Techos x
Pisos x
Muros x
Corredores
x
LOCATIVOS
Escaleras
x
Rampas
x
Terremotos
x
Inundaciones
x
NATURALES
Deslizamientos
x
Terrorismo x
Secuestro x
SOCIALES
Extorsión x
Asalto x
Homicidio x
Observaciones:
IDENTIFICACION
DENOMINACION DEL CARGO: Ornamentador
NIVEL :C
CODIGO : 8344
DEPENDENCIA : Área de Mantenimiento
N° CARGOS : 1
CARGO A QUIEN REPORTA : Supervisor.
CARGOS QUE LE REPORTAN: No aplica
JERARQUIZACION DEL CARGO:
ORNAMENTA
DOR
PROPOSITO PRINCIPAL
Forjar barras de hierro, acero u otro metal para fabricar herramientas, piezas de maquinaria,
accesorios ornamentales.
DESCRIPCION DE FUNCIONES
FRECUENCIA
O D S Q M
Interpretar dibujos y planos para determinar especificaciones x
y materiales
Calentar el metal en la fragua y fabricar y reparar objetos x
estirando, curvando y cortando en metal y golpeándolo sobre
el yunque, taladrando, cortando, soldando las piezas y
dándoles temple o recocido.
x
Martillar, taladrar, cortar, curvar, soldar y otras formas de
trabajar el metal para lograr el tamaño y forma requeridos.
x
Forjar herramientas especiales desde el metal o crear moldes
especiales, muebles o accesorios.
x
Operar martillo, pilón o prensa mecánica provista de matrices
o estampas para forjar piezas de metal.
x
Instalar rejas, puertas y otras estructuras ornamentales.
CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
Los diseños y/o planos se elaboran según procedimientos técnicos y requerimientos del cliente.
B. Los cambios, mejoras o rediseño se realizan de acuerdo a las especificaciones del diseño del
producto.
C. Los resultados de la validación de los atributos del producto son tenidos en cuenta para los
cambios o mejoras
D. La conservación de los registros se realiza de acuerdo a procedimientos establecidos.
E. El control de los procedimientos y registros se realiza basado en las normas del sgc.
F. La evaluación de los registros y procedimientos se realiza según procedimientos establecidos
La validación de los procesos se realiza de acuerdo a las normas técnicas
B. Las acciones correctivas se realizan de acuerdo a los procedimientos establecidos.
C. El mantenimiento de los recursos se realiza de acuerdo a las normas establecidas.
D. El mantenimiento de los procesos de medición se realiza según las especificaciones técnicas.
E. La conservación de los registros se realiza teniendo en cuenta los procedimientos establecidos
F. La validación de los instrumentos de calibración se realiza según procedimientos técnicos.
G. La validación final del producto se realiza de acuerdo al procedimiento establecido y/o requisitos
del cliente.
EXPERIENCIA
De 1 a 6 meses
Directa de 7 a 12 Meses
Conocimiento de instalación, armado y
de 13 a 24Meses
terminado de rejas, puertas.
de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses x
De 1 a 6 meses
Relacionada de 7 a 12 Meses
Montajes, Instalación y Mantenimiento de de 13 a 24Meses
Puertas, ventanas
de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses x
ESCOLARIDAD
X
¿En qué área? Área de Mantenimiento
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Establecer procedimientos que garanticen el uso eficiente de las materias primas, maquinaria,
equipos e insumos dentro del proceso de forja.
Ingles Lo
Lo Lee Lo Habla BAJO MEDIO ALTO
Escribe
No requiere x
ESFUERZO FISICO
MUY MUY
ACCIÓN ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
DEFINICION ALTA BAJA
FÍSICA (4) (3) (2) (0)
(5) (1)
Estiramiento de
Miembros x
Superiores
Estiramiento de
Miembro x
ACCIÓN Inferiores
MUSCULAR Flexión x
Aducción x
Abducción x x
Desplazamiento
ACCION
CORPORAL Levantamiento de
x
Cargas
Postura de Pie x
CAMBIO DE
Postura Sentado x
POSTURAS
Postura Semi
x
Sentado
Postura Rodillas x
ESCALA DE RESPONSABILIDADES
MUY
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
TIPOS DE RESPONSABILIDAD BAJA
(5) (4) (3) (2) (0)
(1)
POR ERRORES X
CONTACTO CON CLIENTE INTERNOS X
X
Uso adecuado
POR EQUIPOS X
Daño
X
Perdida
Uso adecuado X
POR MAQUINARIA Daño X
Perdida X
Uso adecuado X
POR INVENTARIOS Daño X
Perdida X
POR INFORMACIÓN Uso adecuado X
Daño X
Perdida X
MANEJO DE Dinero en X
VALORES efectivo
Chequeras X
Letras/pagares X
Tarjetas de X
SUPERVISIÓN crédito
De personal X
De resultados X
ATRIBUCIONES DEL CARGO.
Iniciativa x
Creatividad x
Proposición de Objetivos
X
Toma de Decisiones
x
RIESGOS PROFESIONALES
Ruido x
RIESGOS
INDUSTRIALES Vibraciones x
Calor Extremo x
Frio Extremo x
Humedad x
Cambios Bruscos
x
de Temperatura
Radiaciones x
Ionizantes
Radiaciones NO x
Ionizantes
Iluminación x
Inadecuada
Presiones
Atmosféricas x
Extremas
Líquidos x
SUSTANCIAS
QUÍMICAS Sólidos x
PELIGROSAS
Gaseosos x
Hongos
X
SUSTANCIAS X
BIOLÓGICAS Virus
PELIGROSAS
Bacterias
X
Parásitos
X
Postura de Sentado
X
ERGONOMICO Postura de X
Semisentado
Postura de Rodillas
x
Levantamiento de x
Cargas
Manejo de x
Herramientas
Movimientos x
Repetitivos
Apremio del x
Tiempo
RIESGO
PSICOLABORAL Atención al Usuario x
Organización del
x
Trabajo
Tareas Repetitivas
X
Actividad bajo
x
Presión
Maquinaria x
Equipos x
Herramientas
Mecánicas x
Ascensores o
Elevadores x
MECÁNICOS
Montacargas x
Automotores x
Grúas x
Redes e
Instalaciones x
eléctricas
ELÉCTRICOS
Tomacorrientes x
Extensiones para
redes eléctricas x
Tableros o
Gabinetes x
Eléctricos
Herramientas
Eléctricas x
Techos x
Pisos x
Muros x
Corredores
x
LOCATIVOS
Escaleras
x
Rampas
x
Terremotos
x
Inundaciones
x
NATURALES x
Deslizamientos
Terrorismo x
Secuestro x
SOCIALES
Extorsión x
Asalto x
Homicidio x
Observaciones:
IDENTIFICACION
DENOMINACION DEL CARGO: Mecánico
NIVEL :C
CODIGO : 8371
DEPENDENCIA : Área Técnica
N° CARGOS : 1
CARGO A QUIEN REPORTA : Supervisor, Ingeniero.
CARGOS QUE LE REPORTAN: No aplica
JERARQUIZACION DEL CARGO:
MECANICO
PROPOSITO PRINCIPAL
Reparar maquinaria industrial y equipo mecánico relacionado.
DESCRIPCION DE FUNCIONES
FRECUENCIA
O D S Q M
Interpretar diagramas y esquemas para determinar procedimientos, x
operaciones de ensamble, sistemas y componentes.
x
Instalar maquinaria industrial fija y equipo mecánico de acuerdo con
planos, utilizando herramientas manuales o mecánicas.
x
Inspeccionar partes, sub ensambles y productos acabados para
garantizar calidad.
x
Ajustar maquinaria y reparar o reemplazar partes defectuosas.
CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
. La información en la orden de trabajo es interpretada conforme al plan de mantenimiento
preventivo, predictivo, proactivo, programado.
B. Las especificaciones técnicas (capacidad, potencia, voltajes, amperajes, procedimientos de
operación etc.) son consultadas en los manuales, bitácora de los equipos, placas, etiquetas
definidas por el fabricante.
C. Los componentes de los equipos son identificados en los planos.
D. El tiempo medió entre fallas, tiempo medio de reparaciones, el promedio de fallas, daños críticos
y daños esporádicos son determinados en las hojas de vida e historial de la maquina.
E. Las asesorías técnicas con los proveedores del equipo son solicitadas de acuerdo con los
lineamientos de la jefatura, dirección del área, o gerencia de la organización.
F. Las actividades de mantenimiento son coordinadas con los compañeros de otras disciplinas
técnicas y la parte operativa para evitar accidentes de trabajo y perdidas de rendimiento en los
equipos.
G. Los riesgos técnicos y físicos para elaborar la actividad de mantenimiento según la orden de
trabajo son identificados implementando las medidas de seguridad industrial.
H. Las posibles causas de daño son previstas antes de la ejecución de mantenimiento.
I. Las buenas relaciones interpersonales son la base del trabajo en equipo y la comunicación entre
técnico, supervisores, operarios de producción.
J. Los principios relacionados con modelos de mantenimiento rcm, tpm, 5s, kaizen, cdm, bajo
condiciones son conocidos para su aplicación en su desempeño laboral.
K. El plan estratégico de la compañía es entendido para que las labores en el área de
mantenimiento concuerde con las directrices de la compañía
Las herramientas son definidas de acuerdo con los procedimientos de mantenimiento
electromecánico.
B. Los instrumentos de medición son definidos de acuerdo con los trabajos o procedimientos.
C. Los repuestos son definidos de acuerdo con las necesidades de mantenimiento, teniendo en
cuenta los manuales, las hojas de vida de los equipos.
D. Los insumos para la adecuación y/o limpieza de las piezas y equipos son solicitados de acuerdo
con la orden de trabajo.
E. Los recursos de apoyo son definidos de acuerdo con la dificultad del trabajo o proceso.
F. La información en la orden de trabajo es diligenciada estableciendo tiempos de mantenimiento,
repuestos, insumos, herramientas, instrumentos, utilizado
EXPERIENCIA
De 1 a 6 meses
Directa Interpretación de los planos y de 7 a 12 Meses
especificaciones técnicas de 13 a 24Meses
(Mecánicos, eléctricos, hidráulicos y de 25 a 36 Meses
neumáticos).
Más de 36 Meses x
De 1 a 6 meses
Relacionada de 7 a 12 Meses
Realizar y reparar circuitos eléctricos de 13 a 24Meses
y electrónicos. de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses x
ESCOLARIDAD
X
¿En qué área? Área de Mantenimiento
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Corregir fallas y averías mecánicas de los bienes mediante las técnicas para reestablecer una
función específica
Ejecutar los bienes acciones preventivas que conserven las condiciones fundamentales en
intervalos predeterminados de operación, (tiempo, recorrido, número de operaciones)
Predecir las fallas de los equipos verificando continuamente el estado del bien frente a los
parámetros establecidos por el fabricante o normas internacionales.
Establecer los requerimientos necesarios para desarrollar las actividades de la orden de trabajo
de acuerdo con plan de mantenimiento.
Ingles Lo
Lo Lee Lo Habla BAJO MEDIO ALTO
Escribe
No requiere x
ESFUERZO FISICO
MUY MUY
ACCIÓN ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
DEFINICION ALTA BAJA
FÍSICA (4) (3) (2) (0)
(5) (1)
Estiramiento de
Miembros x
Superiores
Estiramiento de
Miembro x
ACCIÓN Inferiores
MUSCULAR Flexión x
Aducción x
Abducción x x
Desplazamiento
ACCION
CORPORAL Levantamiento de
x
Cargas
Postura de Pie x
CAMBIO DE
Postura Sentado x
POSTURAS
Postura Semi
x
Sentado
Postura Rodillas x
X
Uso adecuado
POR EQUIPOS X
Daño
X
Perdida
Uso adecuado X
POR MAQUINARIA Daño X
Perdida X
Uso adecuado X
POR INVENTARIOS
Daño X
Perdida X
POR INFORMACIÓN Uso adecuado X
Daño X
Perdida X
MANEJO DE Dinero en X
VALORES efectivo
Chequeras X
Letras/pagares X
Tarjetas de X
SUPERVISIÓN crédito
De personal X
De resultados X
ATRIBUCIONES DEL CARGO.
Iniciativa x
Creatividad x
Proposición de Objetivos
X
Toma de Decisiones
x
RIESGOS PROFESIONALES
Calor Extremo x
Frio Extremo x
Humedad x
Cambios Bruscos
x
de Temperatura
Radiaciones x
Ionizantes
Radiaciones NO x
Ionizantes
Iluminación x
Inadecuada
Presiones
Atmosféricas x
Extremas
Líquidos x
SUSTANCIAS
QUÍMICAS Sólidos x
PELIGROSAS
Gaseosos x
Hongos
X
SUSTANCIAS X
BIOLÓGICAS Virus
PELIGROSAS
Bacterias
X
Parásitos
X
Postura de Sentado
X
ERGONOMICO Postura de X
Semisentado
Postura de Rodillas
x
Levantamiento de x
Cargas
Manejo de x
Herramientas
Movimientos x
Repetitivos
Apremio del x
Tiempo
RIESGO
PSICOLABORAL Atención al Usuario x
Organización del
x
Trabajo
Tareas Repetitivas
X
Actividad bajo
x
Presión
Maquinaria x
Equipos x
Herramientas
Mecánicas
x
Ascensores o
Elevadores x
MECÁNICOS
Montacargas x
Automotores x
Grúas x
Redes e
Instalaciones x
eléctricas
ELÉCTRICOS
Tomacorrientes x
Extensiones para
redes eléctricas x
Tableros o
Gabinetes x
Eléctricos
Herramientas
Eléctricas x
Techos x
Pisos x
Muros x
Corredores
x
LOCATIVOS
Escaleras
x
Rampas
x
Terremotos
x
Inundaciones
x
NATURALES
Deslizamientos
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Terrorismo x
Secuestro x
SOCIALES
Extorsión x
Asalto x
Homicidio x
Observaciones: