Actividad 4

Nombre: yumer Daniel contreras julio

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a

realizar el estudio de caso denominado:

Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones

relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización

de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente. Para

ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca

los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles

causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a

la relación contractual entre empleado y empleador. Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido

llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha

tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar

para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Recuerde.
 Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso,

reconociendo las particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al

momento de poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso

a seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su

relación contractual con la señora Martha.

Solución del caso:

La causal de terminación del contrato fue con justa causa ya que como lo determina el

art.62 en el numeral 9.´´ la deficiencia rendimiento en el trabajo en relación con la

capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando

no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Entonces para la terminación del contrato el empleador deberá dar aviso con

anticipación no menor de 15 días.