TRSANSALTISA

Quienes somos

Presentación

Transaltisa S.A. forma parte de la Corporación Cervesur, uno de los más importantes holdings
del País con más de 110 años de existencia y que está conformada por siete empresas
posicionadas en diferentes sectores económicos del País.

Somos la compañìa líder en el transporte terrestre de materiales peligrosos y productos para

diferentes sectores industriales en el Perú, prestamos un servicio diferenciado, acorde a las
necesidades de nuestros clientes, cumpliendo con las exigentes certificaciones internacionales
ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001 y Código de Cianuro.

Nos destacamos por nuestra gestión innovadora para poder ofrecer servicios altamente
especializados, mediante la aplicación de nuevas tecnologías, la seguridad de nuestras
operaciones, la gestión eficiente de procesos y el buen desempeño de nuestros colaboradores
altamente calificados.

Nuestra historia

Transaltisa S.A. fue fundada en 1986, en sus inicios se dedicó de forma exclusiva al satisfacer
las necesidades de transporte de la Compañía Cervecera del Sur en sus plantas de Arequipa y
Cusco.

En el año 2000, al concretarse la venta de la Compañía Cervecera del Sur del Perú S.A.
(Cervesur) al Grupo Backus, Transaltisa hizo un cambio de giro en sus operaciones, orientando
sus servicios al transporte de insumos, mercadería, maquinaria y producción minera.

En la actualidad cuenta entre sus principales clientes a importantes empresas mineras e

industriales, es así que en los últimos 5 años hemos transportado más de 4 millones de
toneladas de las cuales el 95% constituyen materiales peligrosos.

Misión

Somos una compañía que desarrolla negocios de transporte terrestre de carga que contribuye
a la competitividad de nuestros clientes con responsabilidad, seguridad, calidad, innovación,
cuidado del ambiente y de la salud, fomentando el crecimiento de nuestros colaboradores,
generando valor para nuestros accionistas y para la sociedad.

Visión

Ser en el 2017 una compañía con un portafolio de unidades de negocios logísticos

diversificados de alcance latinoamericano, reconocida por sus mejores prácticas en seguridad,
calidad e innovación.

Valores

1. Innovación
2. Calidad de servicio
3. Seguridad
 4. Integridad
5. Responsabilidad
6. Liderazgo
7. Trabajo en Equipo

SERVICIOS

Servicios ofrecidos

Nuestra compañía transporta materiales peligrosos y carga especializada para las principales
compañías mineras e industriales del Perú. Contamos con una amplia experiencia en el
transporte de:

1. ácido sulfúrico
2. Concentrado de minerales
3. Cátodos de cobre
4. Cianuro de sodio
5. Nitrato de amonio
6. Bolas y barras de acero
7. Combustible
8. GLP
9. Mercadería

Nuestras instalaciones

Estamos presentes en dos de las ciudades más importantes de nuestro país:

AREQUIPA

AREQUIPA - Calle Eduardo López de Romaña s/n Parque Industrial

PUERTO DE MATARANI - Carretera Arequipa - Mollendo Kilometro 55

LIMA

CALLAO - Calle 6 Manzana B Urbanización Industrial Oquendo

SAN JUAN DE MIRAFLORES - Panamericana Sur Kilometro 18.5

BARRANCA - Avenida el Bosque s/n Urb. Las Palmeras

Gracias a nuestra ubicación privilegiada ofrecemos el servicio de almacenamiento en nuestros

locales de Arequipa y Callao. Contamos con la infraestructura y tecnología para realizar una
adecuada recepción, control de inventarios y despacho de la mercadería a almacenar.

Nuestros clientes

Nuestra compañía, a lo largo de los años de experiencia en el sector transporte, ha trabajado

con distintas empresas:

 SiderPeru
 Repsol YPF
  Moly-Cop Adesur
 Compañía Minera Antamina
 Compañía Minera Milpo
 Aguaytia
 Coca Cola
 Cerveza Arequipeña
 Orica Chemicals
 Orica Mining
 Xstrata Tintaya
 Sociedad Minera Cerro Verde

La diversidad de nuestros servicios ha generado en nosotros la capacidad para innovar,

permitiéndonos adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes.

OPERACIONES

Transporte de concentrados

Contamos con experiencia en el transporte de diversos concentrados de mineral, tales como:

molibdeno, plomo, bismuto, cobre, zinc, entre otros.

Para este tipo de operaciones de transporte contamos con semirremolques que activan un
sistema hidráulico de apertura del techo y compuertas del semirremolque para hacer más
eficiente los procesos de carga y descarga. También contamos con vehículos multipropósito
que comprende un tracto y dos semirremolques, esta modalidad permite realizar cambios del
tanque cisterna por la tolva, según sean las necesidades de transporte.

Transporte de materiales peligrosos

Podemos realizar el transporte seguro de materiales altamente peligrosos tales como ácido
sulfúrico, cianuro de sodio, nitrato de amonio, GLP y otros. Nuestra experiencia en diferentes
modalidades de transporte y nuestro personal altamente calificado nos convierten en
especialistas para este tipo de servicio, contamos con tanques y semirremolques que transitan
acompañados de camionetas escolta.

Transporte de mercadería

Transportamos materiales y mercadería diversa: cátodos de cobre, bolas de alta dureza para la
molienda del mineral, barras de acero y mercadería en general, para este tipo de operación
utilizamos vehículos con barandas rebatibles y plataformas; el carguío se puede realizar a
granel o en bolsas Big Bag.

A solicitud del cliente también prestamos servicio de almacenamiento de mercadería, ya que

contamos con infraestructura, tecnología y personal competente para la prestación de este
servicio.

Vehículos
Contamos con modernos vehículos equipados con una sofisticada tecnología para la
comunicación y el monitoreo de flota permitiendo la supervisión y control permanente, estas
unidades han sido diseñadas para ofrecer a nuestros clientes seguridad en el transporte y
optimizar los tiempos de carga y descarga.

Contamos con diversos diseños:

Vehículos con descarga automática

Nuestras unidades cuentan con tolvas automáticas de descarga posterior que facilitan el
trabajo para la descarga de materiales a granel lo cual reduce tiempos de operación y costos.

Vehículos multipropósito

Podemos realizar el transporte de diferentes cargas tanto de ida y retorno, ya que contamos
con semirremolques especialmente acondicionados para este tipo de operación, el diseño lo
realizamos acorde a las necesidades de transporte del cliente.

Vehículos con tapa hermética

Las tapas herméticas de las tolvas garantizan que la carga a transportar quede encapsulada
dentro de la tolva y no tenga ninguna exposición con el exterior, reduciendo los riesgos en el
transporte de materiales peligrosos.

PERSONAL

Nuestra organización

Contamos con personas talentosas, comprometidas con el desarrollo de Transaltisa, para ello
nos enfocamos en seleccionar, desarrollar y retener a nuestros colaboradores. Ofrecemos
oportunidades de crecimiento personal y profesional en un entorno laboral agradable y seguro
donde promovemos la participación de todo nuestro equipo humano en el marco de los
valores de nuestra compañía.

Nuestro personal

Nuestros colaboradores poseen un alto nivel de competencia profesional, responsabilidad y

liderazgo que se demuestran en su labor diaria, el compromiso de nuestra gente hace posible
que podamos satisfacer todos los requerimientos de nuestros clientes, demostrando la calidad
de los servicios que prestamos.

En Transaltisa nos orgullecemos de contar con los mejores operadores y mecánicos, que son
elegidos acorde a un riguroso proceso de selección, en el que se miden los aspectos técnicos,
la experiencia y también las cualidades humanas.

Contamos con un programa anual de capacitación orientado a desarrollar y mejorar las

competencias de nuestros colaboradores y que considera aspectos técnicos, estándares de
calidad, seguridad, salud y la formación de una cultura de cuidado del medio ambiente.

TECNOLOGÍA

Innovación tecnológica
Nuestros vehículos se encuentran equipados con la tecnología más moderna para una gestión
eficiente de la flota:

 Radio con cobertura de 16 frecuencias

 Cámara frontal y delantera con memoria incluida
 Teléfono Satelital
 Dispositivo AVL
 Sensor de temperatura de motor y rpm
 Botón de pánico
 Control de velocidad y posición
 Botón de sabotaje

Monitoreo de flotas

Trabajamos desde el año 2001 en el desarrollo y mejora de nuestro sistema de monitoreo de

flota, el cual nos permite controlar:

 Velocidades por tramos

 Administración de despachos
 Ubicación en tiempo real del vehículo
 Zonas de riesgo en carretera
 Paradas autorizadas
 Total de horas de conducción
 Identificación de geocercas

E-TRANS

Es la unidad de negocios tecnológicos de Transaltisa, cuya principal línea de negocio es el

desarrollo de software especializado para la gestión y monitoreo de vehículos, permite el
control, seguimiento y generación de reportes de velocidades por tramos, ubicación en tiempo
real, zonas de riesgo en carretera, administración de despachos entre otros. Contamos con
aplicaciones para plataforma web y móvil, las cuales pueden ser personalizadas de acuerdo a
los requerimientos de nuestros clientes.

DESARROLLO SOSTENIBLE

Calidad

La calidad de nuestros servicios es el reflejo del elevado nivel de competencia de nuestros

colaboradores, ya que tenemos la capacidad de diseñar servicios de transporte en función de
los requerimientos de cada cliente, siendo un factor diferencial la personalización de las
características de cada operación, el personal asignado y la tecnología aplicada, todo ello
orientado a lograr la satisfacción de nuestros clientes.

Desde el año 2009 contamos con la Certificación Internacional ISO 9001 en todos nuestros
procesos.
Seguridad y salud ocupacional

Garantizamos la seguridad y salud de nuestros colaboradores, promoviendo una cultura de

prevención de incidentes y enfermedades ocupacionales, para ello contamos con una
detallada identificación de peligros y evaluación de riesgos, desarrollamos programas de
capacitación, simulacros, monitoreos e inspecciones, donde contamos con la participación de
todos nuestros colaboradores.

Todos nuestros procesos se encuentran certificados en el estándar internacional OHSAS 18001,

desde el año 2009.

Medio ambiente

En el año 2010 logramos la certificación Internacional ISO 14001, con un alcance que involucra
a todos nuestros procesos.

Somos conscientes de la importancia de alcanzar un desarrollo sostenible basado en una

cultura de prevención, para así evitar los posibles impactos ambientales que nuestras
operaciones pudieran ocasionar, por lo cual tenemos identificados y controlados nuestros
principales aspectos ambientales, realizando un manejo efectivo y responsable de los residuos
generados, controlando periódicamente nuestras emisiones y promoviendo el uso eficiente
del combustible.

Código de Cianuro

El Código del Cianuro es un programa voluntario de las Naciones Unidas, para promover la
implementación de buenas prácticas de prevención en seguridad, salud y cuidado ambiental,
está dirigido a las empresas que fabrican, manipulan o transportan cianuro de sodio para la
extracción de oro.

Transaltisa cuenta con esta certificación desde el año 2010, logrando ser la primera empresa
de transporte del Perú que alcanzo este exigente estándar, lo cual refleja el compromiso de
nuestra compañía para con el medio ambiente, la salud y seguridad de nuestros
colaboradores.

Proyectos Sociales

Brindamos apoyo a las poblaciones que viven en las zonas más alejadas de la región sur del
País mediante el desarrollo de campañas de solidaridad basadas en la donación de ropa de
abrigo, a los niños afectados por las bajas temperaturas que producen infecciones
respiratorias severas en los meses de invierno.

Como parte de nuestro compromiso con la educación, también apoyamos a colegios ubicados
en las rutas donde realizamos nuestras operaciones, mediante campañas de donación de útiles
escolares y la implementación de bibliotecas.

Para ello contamos con un grupo de personal voluntario que participa activamente en estas
campañas, que buscan llevar calor humano a los niños de diferentes edades que viven en
condiciones adversas.
 Asistente Recursos Humanos

Un asistente de recursos humanos es un profesional administrativo que realiza una variedad

de deberes sobre transacciones en apoyo al capital humano del negocio y a las iniciativas
sobre empleo. El U.S. Bureau of Labor Statistics (Oficina de estadísticas sobre el trabajo de los
Estados Unidos) reporta en 2009 que candidatos exitosos para este trabajo son por lo general
solicitados por empleadores que contengan tan solo un diploma de secundaria o su
equivalente. Esta labor es una posición de nivel de entrada, comúnmente usada como un paso
adelante para una carrera dentro de recursos humanos.

Relaciones con empleados

El deber primario de un asistente de recursos humanos es el de reunir y administrar toda la

información perteneciente a los empleados del negocio. Esto se logra muchas veces con el uso
del software de computadora llamado Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS,
por su nombre en inglés). Cuando una persona es contratada por una empresa, un asistente de
recursos humanos crea una archivo del empleado que incluye información pertinente, como
números de contacto, historial profesional y educativo, empleo actual y la información sobre
sueldo. Actualiza el archivo en cualquier momento que haya alguna modificación, como una
promoción, aumento de sueldo o cambio en el lugar de trabajo, dentro del estado del
trabajador. También rutinariamente agrega datos sobre su desempeño cuando dichas
evaluaciones ocurren. Si es solicitado por algún gerente, un asistente de recursos humanos
crea reportes basados en la información que se ha recopilado. Por ejemplo, cuando una
organización busca identificar el alto potencial de sus miembros, el asistente usará el sistema
HRIS para imprimir la lista de trabajadores que han sido evaluados bien durante sus revisiones
respectivas de desempeño.

Reclutamiento y Selección

Un asistente de recursos humanos está activamente involucrado en las prácticas de los

empleados de su empleador. Al aplicar los candidatos para posiciones abiertas dentro de la
empresa, el asistente reúne y registra el currículum, filtrando solo los más calificados para el
reclutador o para el gerente de recursos humanos. Programa entrevistas y, en algunos casos,
conduce entrevistas telefónicas y personales con cada candidato. Cuando los candidatos
exitosos han sido identificados, un asistente de recursos humanos realiza y presenta cartas de
ofrecimientos. También coordina cualquier actividad de inducción requerida, como revisiones
de antecedentes criminales y toxicológicos. Además puede llevar a cabo procedimientos de
orientación para los nuevos empleados.

Administración de los Recursos Humanos

Apoyando al administrador del departamento de recursos humanos, un asistente de recursos

humanos desarrolla todos los deberes administrativos requeridos por el equipo para operar
eficientemente. Lleva la correspondencia del departamento, como los cuadernos de los
empleados y los memorandos intraoficina. Coordina todos los arreglos de viajes de negocios
para los miembros del grupo de recursos humanos. También reúne y mantiene cualquier
contrato del departamento con los proveedores de servicios externos.
Objetivos

El capital humano es un factor clave para toda organización. Su gestión requiere hoy de
profesionalismo y efectividad, así como de una actualización permanente.

El Programa de Formación Profesional en Recursos Humanos otorga las herramientas de

gestión necesarias para administrar y gestionar con solvencia a los recursos humanos de la
empresa uruguaya. Está dirigido a:

 Personas que ejercen - o aspiran a ocupar - cargos medios en empresas productoras,

industriales o de servicios, organismos públicos u organizaciones sin fines de lucro.
 Propietarios o responsables de pequeñas empresas productivas, industriales o de
servicios.

El Programa de Formación Profesional en Recursos Humanos está diseñado atendiendo al

logro de competencias laborales realmente demandadas por el mercado. Debido a ello, sus
módulos se agrupan de acuerdo al tipo de competencia que aspiran a desarrollar, a saber:

Módulos de logro de competencias transversales:

 Trabajo en equipo.
 Comunicación efectiva.
 Operación de herramientas informáticas de apoyo a la gestión

Módulos de logro de competencias técnicas:

 Administración general de personas

 Asistencia al reclutamiento, selección y desvinculación de personas.
 Cálculo y liquidación de retribuciones salariales.
 Herramientas de Evaluación del Desempeño laboral.
 Técnicas de negociación en la gestión de personas.
 Implementación de programas de gestión del conocimiento, capacitación y desarrollo.
 Instrumentación de planes de seguridad e higiene en el trabajo.

Se busca que quienes participen y aprueben este Programa obtengan las competencias
necesarias para:

Llevar a cabo (en base a las políticas y pautas definidas por la empresa) las tareas operativas
de gestión de personas, en cada uno de los subsistemas del área de recursos humanos:

 Planificación.
 Reclutamiento/selección/desvinculación.
 Registro y documentación.
 Retribuciones.
 Relacionamiento, motivación y negociación con el personal
 Gestión del conocimiento / capacitación / desarrollo.
 Prevención, seguridad e higiene laborales

Asumir profesionalmente la responsabilidad y el manejo de los aspectos relativos al personal

en empresas pequeñas y medianas.
Asistir a la Dirección o Gerencia de Recursos Humanos en organizaciones mayores, ocupando
puestos de trabajo técnicos intermedios.

Asistente de RRHH Transaltisa S.A.

Somos una empresa lider en transporte de materiales peligrosos y nos encontramos en la

busqueda de un ASISTENTE DE RRHH.

Requisitos:

 Bachiller o titulado en Administracion, Ingenieria Industrial o Relaciones Industriales.

 Experiencia minima de 3 años en posiciones similares.
 Conocimiento en indicadores de gestion.
 Especializacion en Compensaciones, Gestion de RRHH y/o Administracion de Personal
(Deseable).
 Microsoft Office nivel Intermedio - Avanzado (Indispensable).
 Disponibilidad para trabajar bajo regimen.

Funciones:

 Elaboración de contratos, gestión de firmas y presentación ante la Autoridad

administrativa de
 trabajo.
 Gestionar el procedimiento de cese de personal ya sea por renuncia, vencimiento de
contrato,
 despido u otras causas.
 Realizar el seguimiento al cumplimiento de requisitos legales del área, así como
mantener al día la matriz de requisitos legales.
 Mantener actualizado los registros de RRHH #: vacaciones, capacitaciones,
movimientos, presupuesto,portal de aplicaciones, etc.
 Apoyar en la gestión de reclutamiento, selección de personal e inducción.
 Reportar y/o participar en la investigación de incidentes y/o accidentes ocurridos en su
ámbito de trabajo.
 Redactar y tramitar correspondencia del área (memorándum, cartas, etc) con las líneas
internas yexternas de la empresa.
 Solicitar y liquidar provisionales del área, según centros de costos, asimismo deberá
buscar si le es requerido el proveedor idóneo para gestionar la compra de bienes y/o
contratar servicios de acuerdo a los requerimientos del Jefe de Dpto. RRHH.
 Archivar semanalmente la documentación pertinente del área
 Cumplir con el Reglamento de Seguridad, Salud y Medioambiente, Reglamento
interno, políticas y demás disposiciones dadas por la empresa.
 Apoyar a la jefatura en la verificación de cumplimiento de obligaciones laborales y
legales.
Auxiliar de RRHH Transaltisa S.A.

Requisitos:

 Bachiller o titulado en Administracion o Ingenieria Industrial.

 Experiencia minima de 6 meses en posiciones similares de preferencia en el sector
transportes.
 Microsoft Excel nivel Avanzado (Indispensable).

Funciones:

 Manejo de informacion.
 Seguimiento y reportes.

Conductor de Semitrailer

• Licencia de conducir A III C, con mínimo 3 años de antigüedad.

• Certificados de trabajo que acrediten como mínimo 3 años de experiencia, como

conductor semitrailero.

• Experiencia en el manejo de caja americana (fuller)

• Excelente estado de salud para trabajar en ruta a más de 4700 msnm.

• Deseable contar con certificaciones de manejo materiales peligrosos, respuesta &

manejo de emergencias y, sobre todo, conocimientos de Seguridad.

Conductor de Semitrailer Combustible

• Licencia de conducir A III C, con mínimo 5 años de antigüedad.

• Licencia de conducir A IV.

• Récord de conductor sin faltas.

• Indispensable experiencia certificada en el transporte de hidrocarburos (combustible) y/o

sustancias similares no menor a 3 años y no menor a 5 años en el transporte interprovincial de
carga (manejo de caja americana - fuller).

• Deseable contar con certificaciones de manejo materiales peligrosos, respuesta &

manejo de emergencias y, sobre todo, conocimientos de Seguridad.

Supervisor Escolta

- Educación técnica o superior.

- Experiencia de 3 años en supervisión escolta de flotas para transporte de material
peligroso, acreditada.

- Indispensable: licencia de conducir AIIB.

- Deseable contar con certificación en Hazmat 3 y conocimientos de seguridad.

- Manejo de paquete informático Office.

- Indispensable buen estado de salud para poder trabajar a más de 4700 msnm

- Disponibilidad para trabajar en un régimen atípico de 2 x 1

- Habilidades personales: Liderazgo, trabajo en equipo, coordinación y comunicación asertiva.