RESULTADOS DE PRUEBAS

PSICOMÉTRICAS

DATOS DEL DOCUMENTO

NOMBRE DEL CANDIDATO: CARLOS JONATAN EMBRIZ CORTES
PUESTO: OPERADOR DE MAQUINARIA
PRUEBA APLICADA: RAVEN (INTELIGENCIA), VALORES Y 16 FP (PERSONALIDAD)

RAVEN

VALORES

16FP
Raven:
La prueba arroja los siguientes datos: el candidato tiene un percentil de 75 % lo cual
marca inteligencia superior al término medio, es un sujeto reflexivo y suele llevar a
cabo sus actividades sin mayor problema, se acata a las normas reglamentos de una
empresa y su capacidad de análisis lo hacen destacar debido a que llega a los
resultados solicitados de manera asertiva y eficiente.

16fp:
En cuanto a su afectividad, su término es medio, permitiéndose relacionarse con
personas, pero sin que ellas afecten en él ni cambien sus opiniones, su facultad de
análisis es alta analiza y comprende las cosas,

Su fortaleza yoica es débil, tendiente a sentirse insatisfecho con lo que tiene y buscar
más de su entorno, su tolerancia a la frustración es baja, pero mientras se mantenga
una conversación bien puntuada y clara, no existen problemas mayores.

Su capacidad de dominio es alta, lo que indica que puede liderar un equipo y al mismo
tiempo formar parte de él, se siente ofendido si le ofrecen un puesto menor al
señalado y siempre busca su crecimiento.

Es un sujeto impulsivo, muestra abiertamente sus emociones pro sin llegar a ofender
a terceros, tiene disposición de trabajar colaborativamente, tiene un nivel alto de
audacia rasgo que refleja valor para proponerse y cumplir objetivos

En cuanto al idealismo e imaginación tiene puntuaciones bajas, lo que le hacen un

ser asertivo y concreto con sus actividades cotidianas, su rebeldía también tiene
puntuaciones bajas, lo cual denota que se adapta fácil y en armonía.

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 RESULTADOS DE PRUEBAS
PSICOMÉTRICAS

Valores:

Estos individuos tienden a ser indiferentes hacia la gente menesterosa o

desamparada, quienes tienen menos bienes materiales o riqueza. Ellos tienden a
creer que cada persona obtiene lo que se merece; carecen de compasión por los
extraños. Sus valores primarios son poco cambiados: “la inhumanidad del hombre
para el hombre”. Sus otros valores producen predisposiciones y prejuicios con otra
gente. Ejemplos de carreras: ingeniero, jefe de capacitación, actuario, consultor
financiero, programador de computadoras, contador, ingeniero industrial, cirujano.

El interés dominante de estas personas es la búsqueda de la verdad. Están

interesados en un proceso de razonamiento lógico y secuencial. Personas con altas
puntuaciones tienden a intelectualizar, ponen en orden e interrelacionan todo dentro
de un sistema lógico. Más que aceptar las cosas por el valor que aparentan, ellos son
objetivos, críticos y buscan los hechos. Tienden a preferir ideas o cosas, en lugar de
personas. Tratan de ordenar y sistematizar el conocimiento con investigación y
validación. Ejemplos de carreras: científico, ingeniero, administrador de negocios,
actuario, juez, físico, piloto de líneas comerciales, diseñador de sistemas.

Resultado general:

El sujeto sale con un perfil apto para el puesto, dado que tanto su inteligencia
emocional como su inteligencia intelectual van de la mano, proponiéndose objetivos
y conquistándolos continuamente, suele ser impulsivo en su toma de decisiones
pero al mismo tiempo respetando las reglas y a su entorno, es un sujeto que no tiene
rasgos de rebeldía por lo que denota que sus valores familiares son altos y estos le
permiten socializar y ser puntual y concreto con sus decisiones, en cuanto a su
personalidad en conjunto de las tres pruebas validan que es apto para ingeniería,
calidad u operación dentro de una empresa, su capacidad de liderar es alta, suele
tratar a sus semejantes con justicia debido a que es reflexivo y tiene la capacidad de
sentir empatía y comprender a cuantos le rodean.

Su capacidad de análisis es alta lo que puede agilizar el trabajo y a llegar a resultados

óptimos en menos tiempo, dado que busca crecimiento constantemente, cabe
resaltar que es un sujeto que le gusta ser valorado ya que, si no suele sentirse
frustrado y abandonar su empleo, su sistema racional es lógico aprendiendo las
tareas nuevas de manera eficaz.

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