CONSULTORIA

Gil (2001) define como consultoria a prestação de serviços focados na

identificação e análise de problemas relacionados à política, organização e
métodos na área de RH e recomendação de ações preventivas e corretivas à
organização.

Para Leite et al. (2005), é a intervenção planejada na organização e nos seus

processos de mudança, que afeta diretamente as pessoas, os grupos e a
própria coletividade.

Segundo França (2007), consultoria é a função de Recursos Humanos onde

são realizadas atividades de apoio, orientação e supervisão para as demandas
da organização.

AUDITORIA

Na visão de Crepaldi (2002, p.23), "de forma bastante simples, pode-se definir
auditoria como o levantamento, estudo e avaliação sistemática das transações,
procedimentos, operações, rotinas e das demonstrações financeiras de uma
entidade".

Para Franco, Marra (1982,p.393) auditoria é a técnica contábil que, através de

procedimentos específicos que lhe são peculiares, aplicados no exame de
registros e documentos, inspeções e na obtenção de informações relacionadas
com o controle patrimonial de uma entidade - objetiva obter elementos de
convicção que permitam julgar se os registros contábeis foram efetuados de
acordo com os princípios fundamentais de Contabilidade e se as
demonstrações contábeis dele decorrentes refletem adequadamente á situação
econômico-financeira do patrimônio, os resultados do período administrativo
examinado e as demais situações demonstradas.

Lopes de Sá (2000, p.25), afirma que auditoria é uma tecnologia contábil

aplicada ao sistemático exame de registros, demonstrações e de quaisquer
informes ou elementos de consideração contábil, visando a apresentar
opiniões, conclusões, críticas e orientações sobre situações ou fenômenos
patrimoniais da riqueza azienda, pública ou privada, quer ocorridos, quer por
ocorrer ou prospectados e diagnosticados.
REFERÊNCIA

CREPALDI, Silvio Aparecido. Auditoria contábil: teoria e prática. 2.ed. São

Paulo: Atlas, 2002. 468p.

FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas

e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007.

FRANCO, Hilário; MARRA, Ernesto. Auditoria contábil. São Paulo: Atlas,

1982. 393p.

GIL, A. C. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo:

Atlas, 2001.

LEITE, L. A. M. da C. et al. Consultoria em Gestão de Pessoas. Rio de

Janeiro: Editora FGV, 2005.

LOPES DE SÁ, Antonio. Curso de auditoria. 9 ed. São Paulo: Atlas, 2000.
544p.