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EVALUACION FASE 1

Lo que se busca con


la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentados y tenga
n sus puestos de trabajo limpios.
Verdadero

Falso
Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,
AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:
La gerencia.

La dirección administrativa y financiera.

La administración del talento humano.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situaciones al
momento de ser constituidas:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad.

Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano,
capital humano.
Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores. mal

El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:
Instructor del SENA.

Aprendiz.

Administrador.

Todos los anteriores.

Ninguno de los anteriores.

mal

El área de Talento Humano es la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.
Verdadero

Falso
La importancia de la administración del talento humano está determinada en
la diversidad de elementos que contiene:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño,


motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral.
Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano,
capital humano.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.}mal

Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:


Realizar procesos de inducción a empleados.

Realizar la contabilidad de la empresa.

Direccionar las actividades de los empleados.

Realizar procesos de vigilancia y control.

Ninguno de los anteriores.

Cuando hablamos de administración en


general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, r


emuneración (nómina), bienestar laboral.
Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano,
capital humano.
Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.


PRUEBA INTERACTIVA FASE 2

A
La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cuenta su filosofía y necesida
des más adecuadas donde
involucren una con aspectos basados principalmente en la organización. Estas políticas son:
Públicas, gubernamentales y partidistas.

Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de control.


Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores mal

Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son:
Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.
Interna y externa.

Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

En el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos hacen referencia a:


Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.
Interna y externa.

Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores. mal

Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, participativa y productiva dentro de la organiza
ción, es política de:
Provisión del talento humano.

Aplicación.

Mantenimiento.

Desarrollo.

Control.

Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de una manera muy general,
las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se realizan son:
Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.
De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo.

Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

Es
la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil para cub
rir una vacante. Es de gran
responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la
persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo:
La gerencia.

La dirección administrativa y financiera.

La gerencia del talento humano.

La oficina de servicio al cliente.

Todas las anteriores.

En
la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo que se pretende comprobar es que no haya est
ado involucrado en actos delictivos
o tenga registros de antecedentes.
Verdadero
Falso

CONTRATO TERMINO FIJO : No asegura estabilidad laboral ya que al inicio se pacta una
duración de contrato, el cual culmina y finaliza a su vez.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Para mi punto de vista este tipo de contarto no tiene
debilidad , ya que genera mayor estabilidad laboral para el empleado .
CONTRATO DE OBRA O LABOR : Va sujetado al contrato firmado entre el empleador y el
cliente que desea realizar una obra, la debilidad es la inestabilidad laboral ya que si la obra no
es satisfactoria y suspenden el contarto entre las partes el empleador y el cliente , el
empleador se ve en la obligacion de cancelarle el contrato al trabajador.
CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIO: No genera realcion laboral, el cual la
empresa no esta Obligada al pago de prestaciones solciales o vincularlo a los beneficios que
brinda como empresa a sus trabajadores , por lo cual el trabajador debe pagar su seguridad
social .