Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Evalúa muy bien los conceptos no remunerativo que estas incluyendo en tu planilla o
nomina, es importante si están cumpliendo los requisitos necesarios, recuerda que el
trabajador tiene 2 momentos para reclamar la desnaturalización del concepto no
remunerativo :Durante el vinculo laboralTerminado el vinculo laboral, hasta 4 años
Es así que podemos mencionar que los artículos 6 y 7 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, han establecido las consideraciones esenciales que determinan un ingreso con
calidad remunerativa y, en consecuencia, computable para el pago de beneficios
sociales y pago a la seguridad social en salud y pensiones. Dicha normativa,
específicamente del artículo 6, se establece que lo siguiente:a resulta de
vital importancia optimizar sus recursos económicos distribuyéndolo de forma eficiente
a los pagos realmente necesarios. El conocimiento de aspectos relevantes del
régimen laboral de la actividad privada puede brindar a la empresa una
perspectiva más rentable sobre el cumplimiento de sus obligaciones laborales
contraprestación,
dinero o en especie,y
libre disponibilidad del trabajador.
Los ingresos que cumplan con las aludidas características serán calificados como
remuneración y afectos a las cargas correspondientes; sin embargo, por disposición
normativa se han establecido determinados ingresos que pese a cumplir con las
aludidas condiciones están calificados como ingresos no remunerativos según norma.