sicosociales , que son entendidos como aquellas situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de la Necesidad ¿Cuál es la problemática que organización , el contenido de trabajo soluciona y a quienes? y la ejecución de las tareas , los cuales tiene la capacidad de afectar de manera positiva o negativa , el bienestar , la salud de los trabajadores.
Esta dirigido a Organizaciones que
deseen ser responsables con sus trabajadores, entregándoles las herramientas necesarias para mejorar en el diario de su convivencia laboral, los niveles de descontento.
Integrando un programa preventivo
de riesgos psicosociales para todo el personal a fin de no tener enfermos profesionales con patologías Acercamiento ¿Cómo se resuelve el problema? psicológicas.
Mejora de las condiciones de trabajo
Calidad de vida laboral Reducción del ausentismo laboral Reducción de los accidentes de trabajo Beneficios ¿Qué beneficios obtiene el cliente Mejora de la productividad /usuario? Mejora de la calidad de los servicios prestados Incremento del sentido de pertenencia y compromiso. Competencia ¿Qué otras alternativas tiene el la alternativa que tiene el usuario es usuario/cliente para resolver su asistir a la mutual aplicando problema? protocolo psicosocial. nosotros proponemos un programa que prevenga el riesgo... Lo ataque y lo controle y así las empresas no ingresan a la mutual y no tienen perdidas. ¿Por qué la solución propuesta es mejor que las otras? En el caso de que nuestra propuesta existiese en el mercado, no está siendo eficaz, por ello nuestro equipo multidisciplinario de Profesionales entrega las herramientas necesarias de acuerdo a cada rubro, para evitar tener trabajadores enfermos con riesgo psicosocial al momento de la aplicación de la cuenta Istas 21 ,
Atacamos el riesgo antes que se
presente en la organización, de esta forma, disminuiremos el ausentismo laboral por licencias médicas asociadas a patologías psicológicas.