Derecho de Trabajo:

Es una rama del derecho público, a través de la cual se estudia un conjunto de principios y normas
jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y patronos, y crea
instituciones para resolver sus conflictos.

ARTÍCULO 2. Patrono2 es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

ARTÍCULO 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

ARTÍCULO 4. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de
éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.

ARTÍCULO 5. Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o
más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.

ARTÍCULO 352.
Se consideran cargos de dirección aquellos en cuyo desempeño se dicten resoluciones que obliguen
a todo o a la mayor parte del personal de una empresa, departamento o sección de la misma.

Son cargos de representación los que traen consigo la actuación de la voluntad del patrono e
implican alta jerarquía o dignidad o la delegación de funciones que en principio corresponden a
aquél.

Se consideran cargos de confianza aquéllos para cuyo ejercicio es básico que quien los desempeñe
tenga idoneidad moral reconocida, y corrección o discreción suficientes para no comprometer la
seguridad de la respectiva empresa.

ARTÍCULO 199. Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cónyuges, los que viven como tales o
sus ascendientes y descendientes, en beneficio común y en el lugar donde ellos habiten.

ARTÍCULO 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma.

ARTÍCULO 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el
sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o
todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser
ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.

ARTÍCULO 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el
objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias
relativas a éste.

ARTÍCULO 57. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono
de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el
objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores
con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

ARTÍCULO 65. Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman
la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus
respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello
terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

Artículo 76. Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la
relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas,
por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por
disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan
de dichos contratos.

ARTÍCULO 88. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.

ARTÍCULO 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes
como jefe de familia.

ARTÍCULO 11665. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni
exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
TIEMPO EFECTIVO
Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día
siguiente.

ARTÍCULO 126. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado
después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según, costumbre
en la empresa o centro de trabajo.