PREGUNTERO 2° PARCIAL LABORAL 2017

UNIDAD 11

(11) ¿Cuáles son las obligaciones de las partes contempladas en la LRT?

Adoptar las medidas legalmente previstas para prevención eficaz de los riesgos del trabajo.

(11.1)El polémico fallo Aquino es aquel que:

Declara la inconstitucionalidad del artículo 39, lrt.

(11.1.1) Los exámenes pero ocupacionales o de ingreso:

Tienen como propósito determinar la autoridad del postulante conforme sus condiciones psicofísicas
para el desempeño de las actividades que el requieran.

(11.1.1) Podemos considerar que el deterioro lento y paulatino del empleador de la salud del
empleador en su lugar de trabajo es:

Enfermedad profesional.

(11.1.3) Cuando decimos que ´¨ Tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por
agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de
evitar el desarrollo de enfermedades, profesionales¨; hacemos referencias a que examen médico dispuesto
por la LRT

Periódicos

(11.1.3) La ley de riesgo de trabajo prevé con carácter de obligatorio la realización de cuales exámenes
médicos al trabajador:

Pre ocupacional o de ingreso; periódicos; previo a la transferencia de actividad; posteriores a ausencias

prolongadas y previos a la transferencia de la actividad, posteriores a ausencia de la relación laboral o
egreso.

(11.1.3) La ley de riesgo de trabajo prevé con carácter de obligatorio la realización de cuales exámenes
médicos al trabajador:

Pre ocupacional o de ingreso, periódicos.

(11.1.3) Tienen como propósito determinar la actitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas
para el desempeño de las actividades que se le requerirán, nos referimos a qué tipo de examen médico
requerido por la ley de riesgo de trabajo:

Pre ocupacionales o de ingreso.

(11.1.3)Según la LRT es de carácter opcional la realización de los siguientes de exámenes médicos del
trabajador:

1
Los previos a la transferencia de actividad, los posteriores a ausencias prolongadas y los previos de la
relación laboral o egreso

(11.1.5) El polémico fallo Aquino es aquel que:

Declara la inconstitucionalidad del art. 39 LRT.

(11.1.5) El polémico fallo Castillo se establece:

La competencia de los tribunales ordinarios provinciales para entender en los recursos de apelación
dispuesto contra los dictámenes de las comisiones médicas jurisdiccionales.

(11.1.5) En virtud del fallo Castillo se establece:

La competencia de los tribunales ordinarios provinciales para entender en los recursos de apelación
dispuestos contra los dictámenes de las comisiones medicas jurisdiccionales.

(11.2) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carácter provisorio
durante:

Los 36 meses siguientes a su declaración, pudiendo ser extendido por las Comisiones Médicas por 24
meses más cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo de la incapacidad.

(11.2.2) La dirección y administración de una asociación sindical deberá ser ejercida por un organismo
compuesto por un número mínimo de:

5 miembros.

(11.3.3) La ley de trabajo prevé la realización de los siguientes exámenes médicos del trabajador:

Pre ocupacional o de ingreso; periódicos; previo a la transferencia de actividad; posteriores a ausencias

prolongadas y previos a la transferencia de la actividad, posteriores a ausencia de la relación laboral o
greso.

UNIDAD 12

(12.1) El art. 14 bis de la Constitución Nacional implica:

La constituciaonalización del derecho colectivo del trabajo.

(12.1) En virtud del art.14 bis de la Constitución Nacional, la organización sindical libre y democrática es
reconocida…

Por la simple inscripción.

(12.1) Identifique, de las siguientes, las medidas de acción directa a través de las que se exterioriza todo
conflicto laboral: La respuesta correcta es:

Todas las opciones en su conjunto configuran la respuesta correcta.

(12.1) Los ejes centrales que conforman el derecho colectivo de trabajo son:
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La negociación colectiva, los convenios colectivos de trabajo, las asociaciones sindicales de trabajadores,
las asociaciones profesionales de empleadores y los métodos de solución de los conflictos colectivos de
trabajo

(12.1) Señale cuál de las siguientes opciones NO hace referencia a un principio fundamental del derecho
colectivo de trabajo:

La adhesión a condiciones generales (Ello se debe a que los cuatro ejes o principios temáticos que
conforman su contenido en este momento de su evolución jurídica son los siguientes: * La negociación
colectiva. * Los convenios colectivos de trabajo, como una de sus consecuencias lógicas. * Las
asociaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones profesionales de empleadores. * Los métodos
de solución de los conflictos colectivos de trabajo.

(12.1) Señale a quien representa el delegado gremial:

Todas las opciones son correctas

(12.1) Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que establecen:

Condiciones de trabajo, salariales y referidas a la relación colectiva de trabajo

(12.1) Cuando hacemos referencia a que la libertad sindical comprende al aspecto individual, estamos
haciendo referencia a:

El conjunto de poderes individuales y colectivos, positivos y negativos que aseguran la independencia de

sus respectivos tramites en orden a la fundación, organización, administración, gobierno y actividad
externa de las asociaciones profesionales de trabajadores.

(12.1.1) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho
de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales, se denomina:

El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de
afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de libertad sindical.

Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.76

(12.1.1) El principio del derecho colectivo de trabajo por el cual la constitución, existencia y aun la
extinción del sindicato solo depende de sus propios componentes es el de:
Autonomía sindical.
(12.1.1) El principio de derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho
de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales, se denomina:
Tutela sindical.
(12.1.1) Señale, de las siguientes opciones, cuál es el efecto que tiene un convenio colectivo debidamente
homologado por la autoridad pública:

Tiene fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga omnes para todos los sujetos
comprendidos en su ámbito temporal, personal y geográfico

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(12.1.1) Señale cual es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo:

Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y
deberes.

(12.1.2) Podemos definir a los convenios colectivos de trabajo como:

Conjunto de normas y reglamentaciones que conforman un orden jurídico destinado a regular las
relaciones, los derechos y obligaciones de los sujetos colectivos que los generan, sean estas las
representaciones gremiales de los trabajadores y empleadores en sus distintas formas.

(12.1.2) El convenio colectivo, debidamente homologado por la autoridad pública tiene por efecto:

Tiene fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga omnes para todos los sujetos
comprendidos en su ámbito temporal, personal y geográfico.

(12.1.2) A partir del polémico fallo de la corte suprema de justicia ¨Asociación de Trabajadores del Estado
c/Ministerio de Trabajo de la Nación s/ley de Asociaciones Sindicales ¨queda expresamente reconocido:

La libertad sindical.

(12.1.2) Para que una relación configure materia regulada por el derecho colectivo del trabajo es
necesario que ella vincule a :

Pluralidad de sindicatos

(12.1.2) En virtud del derecho constitucional de organización sindical libre y democrática, los trabajadores
tienen la potestad como derecho de asociarse e integrar entidades sindicales cuya vigencia se reconoce:

A partir de su simple inscripción.

(12.1.2) Constituye una manifestación de la libertad sindical colectiva...

Todas las opciones en su conjunto configuran la respuesta correcta.

 Elegir libremente a sus representantes

 Peticionar antes las autoridades y los empleadores.
 Afiliarse a las asociaciones ya constituidas postular candidatos

(12.1.2) La incorporación del derecho a la organización sindical libre y democrática a la Constitución

Nacional tiene como efecto:

Reconocer a la entidad sindical a través de LA INSCRIPCIÓN y otorgamiento de PERSONERÍA JURÍDICA

DE LA ENTIDAD.

(12.1.2) Señale el artículo de la Constitución Nacional que evidencia la constituciaonalización del derecho
colectivo del trabajo:

Art. 14 bis

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(12.1.2) Señale la opción que NO constituye un derecho colectivo constitucionalmente reconocido por el
art. 14 bis:

Prohibición de huelga.

(12.1.2) Señale la opción que NO constituye un derecho colectivo constitucionalmente reconocido por el
art 14 bis:

Derecho a la estabilidad del empleado público.

(12.1.2) El impulso del constitucionalismo social logro con la reforma del año 1957 la incorporación de
un nuevo art el 14 bis a través del cual se evidencia

La constituciaonalización del derecho colectivo

(12.1.2)La OIT tiene como objeto :

Todas las opciones en su conjunto constituyen las opciones correctas

(12.1.3) Justo López define a la libertad sindical como:

Conjunto de poderes individuales y colectivos, positivos y negativos, que aseguran la independencia de

sus respectivos titulares en orden a la organización y gobierno de las asociaciones profesionales de
trabajadores, ello de acuerdo a cada uno de dichos principios representa el contenido del derecho
sindical en argentina.

(12.2)En los grandes establecimientos, cada delegado es componente de un organismo representativo

colectivo. Este se denomina:

Comisión interna

(12.2)El juicio previo de exclusión de tutela sindical implica:

La imposibilidad de afectar las condiciones laborales de los trabajadores con protección gremial, sin una
decisión judicial que así lo habilite.

(12.2) En la ley gremial la tutela de la libertad sindical se encuentra consagra en el título preliminar y
comprende los artículos:

Del 1 al 9

(12.2) Una de las asociaciones reconocidas x la ley 23.551, es la q refiere a los trabajadores del mismo
oficio, precisión o categoría aunque desempeñen actividades distintas, lo cual presenta cm características
las siguientes:

Existencia de convenios de actividad q contienen categorías q agrupan a estos trabajadores,

sustrayéndolos del marco autónomo de su convenio particular.

(12.2) Una de las asociaciones reconocidas x la ley 23.551, es la q refiere a los trabajadores de la misma
actividad o actividades afines, la cual presenta cm características las siguientes:

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Se veda la posibilidad de otorgamiento de personería gremial al sindicato de empresa cuando obrare en
zona de actuación y en la actividad de una asociación sindical de primer grado.

(12.2) La naturaleza de la acción de exclusión de tutela sindical implica:

Un juicio breve, acotado con procedimiento sumario y con severas restricciones en cuanto al
ofrecimiento de prueba.

(12.2)Las causales de expulsión de un afiliado sindical se encuentra regulado en la Ley 23.551, y una de
ellas es:

Haber cometido violaciones estatuarias graves o incumplido disposiciones de los cuerpos directivos.

(12.2)La diferencia existente entre sindicatos y uniones son:

Que este nuclea mayoritariamente a los sindicatos de empresa o profesión, mientras que las mayorías
de las entidades sindicales han utilizado el mecanismo de la unión que les permiten tener en las
provincias importantes delegaciones sin personería,

(12.2)Dentro de los supuestos de prácticas desleales podemos mencionar:

Subvencionar en forma directo o indirecta a una asociación sindical de trabajadores.

(12.2)Son funciones del Representante Gremial:

Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio colectivo

(12.2)Uno de los requisitos de la personería gremial es:

Actividad, oficio y profesión.

(12.2)La TUTELA SINDICAL del delegado electo comienza:

Desde el momento en que la designación fue comunicada al empleador, mediante telegrama, carta
documento u otra forma escrita.

(12.2)La sanción prevista por la ley en caso de prácticas desleales es:

Multa

(12.2)Podemos definir a la personería gremial como:

Aquella otorgada por el estado a la entidad gremial que pretenda ejercer la representación de los
trabajadores.

(12.2)Las prácticas desleales pueden conceptualizarse como:

Acciones u omisiones contrarias a la ética de las relaciones de trabajo.

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(12.2)El procedimiento de suspensión de los afiliados a una entidad sindical implica aquella no puede

exceder el plazo de:

90 DIAS

(12.2) La protección sindical del delegado no electo, implica:

Que a partir de la postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha
representación, el trabajador no podrá ser despedido.

(12.2)Según la ley de entidades sindicales de nuestro país, nuestro modelo sindical admite:

No más de una representación sindical en el mismo ámbito.

(12.2) La Ley de Asociaciones Sindicales consagra a favor de los trabajadores que resulten electos en un
cargo gremial, y que sean afectados por una suspensiones del empleador, a peticionar…
Tutela Sindical

(12.2) Señale la Autoridad de Aplicación de la Ley de Asociaciones Sindicales:

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.

(12.2) conforme el art. 10 de la ley 23.551, existen distintos tipos de asociaciones reconocidos por ley,
estos son:

Trabajadores de la misma actividad o actividades afines, trabajadoras del mismo oficio profesión o
categoría aunque desempeñen en actividades distintas y trabajadores que presente servicios en una
misma empresa.

(12.2.1) La libertad sindical se garantiza tanto a los sujetos que intervienen como respecto del Sujeto
colectivo que lo representara.

Todas las opciones en su conjunto constituyen las opciones correctas

(12.2.2) Para que la entidad sindical tenga derecho a designar dos delegados de personal en la empresa
es necesario que la misma tenga una planta de personal entre:

Cincuenta y uno a cien

(12.2.2) Son manifestación de la libertad sindical colectiva:

Todas las opciones en su conjunto configuran la respuesta correcta.

(12.2.2) Son manifestación de la libertad sindical colectiva:

Todas son correctas

(12.2.3) A las asociaciones gremiales simplemente inscriptas, la Ley 23551 le acuerda el derecho de...

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Conforme al art 21 de la ley 23551 las asociaciones simplemente inscriptas pueden peticionar o
representar con autorización expresa los derechos individuales de sus afiliados. Bibliografía Obligatoria
(Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 86

(12.2.3) La asociación gremial tendrá autonomía para negociar y plasmar convencionalmente las
condiciones de trabajo plasmándolas en el CONVENIO COLECTIVO (CCT) siempre que:

Cuente con personería gremial.

(12.2.4) El procedimiento de suspensión de los afiliados a una entidad sindical implica aquella no puede
exceder el plazo de

90 dias.

(12.2.4) El delegado gremial es:

Es un representante de los trabajadores de la empresa o del establecimiento (se encuentren afiliados o

no al sindicato) y esa representación la ejerce tanto al sindicato o al que pertenece. También y al mismo
tiempo, es un representante del sindicato ante los trabajadores que él representa (afiliados o no)ante
la empresa.

(12.2.4) El delegado gremial es un representante de los trabajadores de la empresa o el establecimiento

(se encuentren afiliados o no al sindicato) y esa representación la ejerce tanto ante la empresa como ante
el sindicato al que pertenece---

También y al mismo tiempo es un representante del sindicato ante los trabajadores que el representa
afiliados o no.

(12.2.4) Los requisitos para ser elegidos delegado gremial son:

Ser mayor de 18 años tener un año de antigüedad en al empresa y tener un año de afiliación al
sindicato con personería gremial

(12.2.4) Las prácticas desleales pueden conceptualizarse como:

Acciones u omisiones contrarias a la ética de las relaciones de trabajo.

(12.2.4) La garantía para los representantes gremiales a los fines de asegurar el cumplimiento de su
gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo se conoce como:

Fuero sindical.

(12.2.4) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial, afectados
por una suspensión individual del empleador a peticionar:

Tutela sindical.

(12.2.4) si el afiliado realiza actos que implican una condena respecto a la comisión de delitos en perjuicio
de una asociación sindical, estamos hablando de una causal de:

Expulsión
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(12.2.4) La Ley de Asociaciones Sindicales consagra a favor de los trabajadores que resulten electos en
un cargo gremial, y que sean afectados por una suspensión individual del empleador, a peticionar...

Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los
derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá recabar el amparo de estos
derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nación
o equivalente de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si
correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical (Art. 47, Ley 23.551)Están
comprendidos en la protección legal los representantes sindicales en las empresas Bibliografía Obligatoria
(Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.85

(12.2.4) Según la Ley 23.551 para ser elegido candidato a delegado, se deben cumplir determinados
requisitos. Señale cual NO es uno de ellos:

Contar con título universitario.

(12.2.4) Según la Ley 23.551 otorga una protección específica a los trabajadores electos para cargos
gremiales los trabajadores que resulten electos se les impida continuar con la prestación de su actividad
laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de…

…duración igual a su mandato y hasta un año después de concluido el mismo.

(12.2.4) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la
prestación de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de:

Su mandato y hasta 30 días después de concluido el mismo.

(12.2.5) Dentro de las formas de asociaciones reguladas por ley sindical, podemos definir a las
confederaciones como aquellas que:

Se dan cuando se agrupen entidades de primer y segundo grado en una entidad de grado superior que
asume la representación de las de menor grado en todos aquellos aspectos que le han sido delegados.

(12.2.5) Dentro de las formas de asociaciones sindicales reguladas por la ley sindical, podemos definir las
federaciones como aquellas que:

Este nuclea mayoritariamente a los sindicatos de empresa o profesión mientras que utilizando el
mecanismo de la unión que les permiten tener en las provincias importantes delegaciones sin
personería.

(12.2.5) Según la Ley de entidades sindicales de nuestro país, nuestro modelo sindical admite:

No más de una representación sindical en el mismo ámbito personal y territorial.

(12.2.5) Uno de los requisitos de la personería gremial es:

Actividad, oficio y profesión

(12.2.5)Los requisitos de la personería gremial

Todas son correctas

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(12.2.5) El art 51 de la ley de entidades sindicales, establece diversos supuestos de cese de la estabilidad
gremial uno de ello es:

Cese de actividades del establecimiento.

(12.2.6) La libertad sindical reconocida a nivel constitucional se encuentra regulada en el art.:

Art, 14 bis

(12.2.6) La sanción prevista por la lay en caso de prácticas desleales es:

Multa. ( art. 55 de la Ley de Asociaciones Sindicales)

(12.2.6)Señale la autoridad de aplicación de la ley de asociaciones sindicales:

El ministerio de trabajo y seguridad social de la nación.

(12.2.7) Una de las asociaciones reconocidas en la ley 23551 es la que refiere a los trabajadores de la
misma actividad o actividades afines, la cual presenta como características las siguientes:

Se veda la posibilidad de otorgamiento de personería gremial al sindicato de empresa cuando obrare en

zona de actuación y en la actividad de una asociación sindical de primer grado.

(12.2.7) Conforme el artículo 10 de la ley 23551 , existen distintos tipos de asociaciones reconocidas.. estos
son:

Trabajadores de la misma actividad o actividades afines, trabajadores del mismo oficio, profesión o
categoría aunque desempeñen en actividades distintas y trabajadores que presenten servicios en una
misma empresa

(12.2.7) El delegado gremial es un representante de carácter múltiple. Indique a quien NO representa:

A los empleadores.

(12.2.7) El representante de los trabajadores de la empresa o el establecimiento se conoce con el nombre

de:

Delegado gremial

(12.2.7) En los grandes establecimientos, cada delegado es componente de un organismo representativo

colectivo. Este se denomina:

Comisión interna.

(12.2.7) La diferencia existente entre sindicatos y uniones son:

Que este nuclea mayoritariamente a los sindicatos de empresa o profesión mientras que la mayoría de
las entidades sindicales han utilizado el mecanismo de la unión que les permiten tener en las
provincias importantes delegaciones sin personería.

(12.2.7) La garantía de Fuero Sindical tiene por objeto:

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Evitar que la empresa obstaculice el actuar y desempeño legitimo del dirigente sindical

(12.2.7) La Tutela Sindical del delegado electo comienza:

Desde el momento en que la designación fue comunicada al empleador, mediante telegrama, carta
documento u otra forma escrita.

(12.2.7) La tutela sindical del delegado electo comienza:

Desde su notificación al empleador por medio fehaciente

(12.2.7) Señale la opción correcta respecto a los delegados gremiales:

El delegado es el primer escalón de la estructura jerárquica de la asociación sindical.

(12.2.7) Son funciones del Representante Gremial:

Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio colectivo.

Entre las diversas funciones podemos mencionar:

 Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio colectivo.

 Pedir información relacionada con cualquier apercibimiento, suspensión o despido de los
trabajadores del establecimiento.
 Estar atento a toda modificación ilegítima de las condiciones de trabajo (el denominado abuso del
"ius variandi", esto es, del poder del empleador de modificar las condiciones de prestación de
tareas sin causar daño físico, moral ni económico al trabajador).
 Verificar el estricto cumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo;
proponiendo formas para mejorar la prevención de riesgos contra la salud y la seguridad de sus
compañeros.
 * Velar por la preservación de la integridad psicofísica de sus compañeros, resistiendo ritmos de
trabajo excesivamente intensos o pautas de productividad inadecuadas.
 * Otra de las funciones esenciales del delegado gremial es la de promover la actividad gremial
de sus compañeros, detectando a aquellos que tienen interés vocación gremial, para
estimularlos y acompañarlos en la participación en actividades sindicales e integrarlos a la
organización gremial.
 Verificar la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en la
inspección que disponga la Autoridad Administrativa del trabajo.
 Reunirse periódicamente con el empleador o su representante. * Presentar ante el empleador o
sus representantes, las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúan.

UNIDAD 13

(13.1) Los convenios colectivos:

Rigen por el tiempo que las partes hayan acordado, pero al vencimiento mantiene su vigencia, mientras
no se sustituya por otro convenio.

(13.1) Los principios del derecho colectivo del trabajo son:

Subsidiariedad, libertad sindical y autonomía colectiva o autarquía sindical.

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(13.1) Señale quienes se encuentran excluidos del régimen legal de los convenios colectivos:

Los trabajadores del sector público nacional, provincial o municipal.

(13.1) Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a los trabajadores de un mismo oficio, arte o
profesión, independientemente del establecimiento en el que se desarrollan su actividad laborativa, se
denomina:

Cuando el convenio comprende a los trabajadores de un mismo oficio, arte, profesión independiente del
establecimiento en el que desarrollan su actividad laborativa se denomina convenio horizontal.

(13.1) El control de legalidad que realiza el ministerio de trabajo, antes la homologación de un convenio
colectivo de trabajo se refiere que:

La aprobación mediante la homologación de la autoridad de aplicación tiene su fundamento en evitar

que la convención contenga clausulas violatorias de normas de orden público.

(13.1) El control de oportunidad que realiza el ministerio de trabajo, antes de la homologación de un

convenio colectivo de trabajo, se refiere a que:

El control de oportunidad está vinculado a la necesidad de que la convención celebrada no afecte

significativamente la situación económica general.

(13.1) Identifique entre las siguientes opciones, el concepto que se vincula con las características propias
del convenio colectivo:
Establece derechos y deberes que rige para todos los trabajadores y empleadores comprendidos en el
ámbito geográfico, temporal y territorial.

(13.1) Identifique entre las siguientes opciones, el concepto que no se vincula con las características
propias del convenio colectivo:
Es un contrato que rige solo para los firmantes.

(13.1.1) En virtud de la ley de negociación colectiva, quien promueva la negociación debe:

Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo, indicando la
Representación que inviste; Alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida; Materia
a negociar.

(13.1.1) Existe un principio fundamental que rige los convenios colectivos, dicho principio establece:

Un convenio colectivo solo podrá mejorar la posición y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de
Contrato de Trabajo o Estatuto Especial.

(13.1.1) Existen 2 tipos de convenios colectivos. Estos se denominan:

Convenio por actividad y convenio por empresa.

(13.1.1) Señale que sucede si una empresa que está obligada aplicar determinado convenio colectivo se
aparta de él y aplica uno distinto en su reemplazo:

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La estipulación que implique el apartamiento será nula.

(13.1.2) Señale que sucede si una empresa que está obligada aplicar determinado convenio colectivo se
aparte de él, y aplica uno distinto en su remplazo:

La estipulación que implique el apartamiento será nula.

(13.1.3) ¨La Asociación Gremial tendrá autonomía para negociar y plasmar convencionalmente las
condiciones de trabajo plasmándolas en el CONVENIO COLECTIVO (cct) siempre que¨:

Cuente con personería gremial.

(13.1.3) Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a los trabajadores de un mismo oficio, arte
o profesión, independientemente del establecimiento en el que desarrollan su actividad laborativa, se
denomina:

Cuando el convenio comprende a los trabajadores de un mismo oficio, arte, profesión

independientemente del establecimiento en el que desarrollan su actividad laborativa

(13.1.3) Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a los trabajadores de un mismo oficio, arte o
profesión, independientemente del establecimiento en el que desarrollan su actividad laborativa, se
denomina:

Convenio horizontal

(13.1.3) Las cláusulas de la convención por las que se establezcan contribuciones a favor de la asociación
de trabajadores participantes, serán válidas no solo para los afiliados sino también para…

(13.1.3) El control de legalidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes de la homologación de un

convenio colectivo de trabajo, se refiere a que...

La aprobación mediante la homologación de la autoridad de aplicación tiene su fundamento en evitar

que la convención contenga cláusulas violatorias de normas de orden público.

(13.1.3)El control de legalidad que realiza el ministerio de trabajo, antes de la homologación de un

convenio colectivo de trabajo, se refiere a que:

Controla que no contengan clausulas violatorias de normas de orden público.

(13.1.3) Señalen quienes se encuentran excluidos del régimen legal de los convenios colectivos;

Los trabajadores del sector público nacional, provincial o municipal-

(13.1.3) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes de la homologación de un

convenio colectivo de trabajo, se refiere a que....

El control de oportunidad está vinculado a la necesidad de que la convención celebrada no afecte

significativamente la situación económica general.

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(13.1.3) Existe un principio fundamental que rige los convenios colectivos dicho principio establece:

Un convenio colectivo solo podrá mejorar la posición y/o derechos conferidos al trabajador por la ley de
contrato de trabajo o estatuto especial.

(13.1.4) Las comisiones paritarias se constituyen:

Las paritarias se constituyen con igual número de representantes de empleadores y de trabajadores.

(13.1.4) Las garantías de Fuero Sindical tiene por objeto:

Evitar que la empresa obstaculice el actuar y el desempeño legitimo del dirigente sindical.

(13.1.4) identifique de los siguientes, que se considera servicio esencial a los fines de la declaración de
huelga:
Serán considerados servicios esenciales aquellos cuya interrupción total o parcial pueda poner en peligro
la vida la salud y los servicios sanitarios.

(13.1.5) Existen dos tipos de convenios colectivos. Estos se denominan:

Convenio por actividad y convenio por empresa.

(13.1.8) Que se entiende por comisión paritaria:

Comisiones integradas empleadores y empleados.

(13.1.9) En virtud de la Ley de negociación colectiva, quien promueva la negociación debe:

Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo, indicando la
representación que inviste: Alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida; Materia
a negociar.

(13.2) Uno de los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo es:

La conciliación obligatoria.

(13.2.1) Son conflictos colectivos económicos o de interés, aquellos que:

Surgen por la modificación de una norma.

(13.2.1) Identifique de los siguientes que se considera servicio esencial a los fines de la declaración de la
huelga:

Sanitarios.

(13.2.1) Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:

La disidencia tiende a escapar a la negociación de las partes.

(13.2.1) son conflictos colectivos económicos o de interés, aquellos que:

14
Surgen por la modificación de una norma

(13.2.1) Identifique, de los siguientes, qué se considera servicio esencial a los fines de la declaración de la
huelga.

Serán considerados servicios esenciales aquellos cuya interrupción total o parcial pueda poner en
peligro la vida la salud Los servicios sanitarios.

(13.2.2) Señale la opción correcta respecto a los instrumentos legales que regulan la solución pacifica de
los conflictos colectivos:

Ley de Conciliación Obligatoria y el Arbitraje Voluntario.

UNIDAD 14

(14.1.1) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no
imputables al empleador, no podrán exceder de...

El impulso del procedimiento es de oficio.

(14.1.1) Señale cuál de las siguientes opciones, desde un punto de vista procesal, hace referencia al
principio de "in dubio pro operario":

El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias
normas aplicables a un caso concreto deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador
( art. 2)

(14.1.1) Indique en que supuesto corresponderá al empleador la prueba contraria a las afirmaciones del
trabajador:

Todas las opciones configuran la respuesta correcta.

(14.1.1) Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

El procedimiento laboral rige el principio de Inversión de la Carga de la prueba.

(14.1.1) señale el principio procesal que al decir de los romanos, dulcifica el rigor de la justicia por la
misericordia:
La equidad.

(14.1.1) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no
imputables al empleador, no podrán exceder de...

El impulso del procedimiento es de oficio.

(14.1.1) La secretaría permanente de la OIT es:

La oficina internacional del trabajo-

15
(14.1.1) Los instrumentos surgidos de la OIT , que contienen normas vinculadas al derecho del trabajo y la
seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno, informar
sobre su aplicación y aceptar los controles que disponga el organismo internacional, son¨:

Convenios

(14.1.2) El proceso laboral reconoce 2 ámbitos, el administrativo y el judicial. El administrativo se sustancia

por ante:

El Ministerio de Trabajo de la Nación o ante los Ministerios de trabajo Provinciales; según sea la
competencia respectiva.

(14.2.3) Conforme a la ley procesal laboral de Córdoba solo uno de los siguientes enunciados es correcto:

El juez puede resolver ¨ultra petita¨

(14.2.3) Conforme a la legislación procesal laboral de Córdoba solo uno de los siguientes enunciados es
correcto:

El juez puede resolver ¨ultra petita¨

(14.3) El consejo de administración está compuesta por:

56 miembros, 26 son gubernamentales, 14 empleadores, 14 trabajadores.

(14.3.1) Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

En el procedimiento laboral rige el principio de Inversión de la Carga de la prueba

(14.3.1)En el procedimiento laboral, la prueba documental se presenta en:

Luego de la contestación de la demanda.

(14.3.1) Señale cuál de las siguientes opciones, desde un punto de vista procesa, hace referencia al
principio de ¨in dubio pro operario¨

El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias
normas aplicables a un caso concreto deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.

(14.3.1) Indique la opción correcta respecto del procedimiento laboral:

El juez es quien provoca el impulso a los fines de la búsqueda de la Verdad Real.

(14.3.3) El proceso laboral reconoce 2 ámbitos, el administrativo y el judicial. El administrativo se sustancia

por ante:

El Ministerio de Trabajo de la Nación, o ante los Ministerios de Trabajo Provinciales.

Reconoce DOS ámbitos

 ADMINISTRATIVO: Se sustancia por ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, o ante los

16
 Ministerios de Trabajo Provinciales. En Córdoba, la Secretaría de Trabajo, cuenta con el
Gerencia de conciliación y Arbitraje en la cual se sustancian los conflictos individuales o colectivos
que se generen en el ámbito de la Provincia de Córdoba.
 b) JUDICIAL: Se sustancia en el Fuero Laboral, los juzgados de CONCILIACION, ubicados en
Tribunales I de la Ciudad de Córdoba (hablando de Córdoba-Capital)

(14.3.4) Según la ley de procedimiento laboral de la Provincia de Córdoba, contra la sentencia dictada por
la Cámara de Trabajo se puede plantear Recurso de Casación en un plazo de:

Diez días hábiles de la fecha de la sentencia.

(14.3.4) En el procedimiento laboral de la provincia de Córdoba la prueba documental se ofrece:

El art 5 dice que se ofrece y produce ante el juez dentro de los seis días posteriores a la audiencia de
conciliación.

(14.3.4) En el procedimiento laboral de la prov. de Córdoba, la prueba documental se presenta se ofrece

y produce: Ante el juez de conciliación.

(14.3.4) Señale la opción correcta:

El proceso laboral de la Provincia de Córdoba es de única instancia.

(14.3.4) Señale la opción correcta:

El proceso laboral es de única instancia.

(14.3.4) Uno de los siguientes enunciados sobre el proceso laboral en la provincia de Córdoba no
es correcto:

La inasistencia del actor a la audiencia de conciliación no provoca consecuencia alguna respecto de

la acción.

(14.3.4) En el proceso laboral de la provincia de Córdoba:

A partir de la audiencia, se abre un periodo de prueba fatal de seis días hábiles.

(14.3.4) En el procedimiento laboral de la provincia de córdoba, la prueba documental se presenta:

Dentro de los seis días posteriores a la audiencia de conciliación.

(14.3.4) Indique la opción correcta respecto del procedimiento laboral:

El juez es quien provoca el impulso a los fines de la búsqueda de la Verdad Real.

(14.3.4) Señale cuál de las siguientes opciones, desde el punto de vista procesal hace referencia al principio
de ¨in dubio pro operario¨

El juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias
normas aplicables a un caso concreto deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.

(14.3.5) Respecto de la competencia material, las cámaras del trabajo conocerán:

17
En grado de apelación, de las resoluciones de jueces de conciliación cuando correspondiere y en las
regulaciones de honorarios que aquellos practiquen, imposición de costas y medidas cautelares, ésta
última al sólo efecto devolutivo.

UNIDAD 15

(15.1.1) Desde un punto de vista histórico, la primera organización interestatal fue:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) La primera organización interestatal, es decir, separada
de las iniciativas por la reivindicación de los derechos de los trabajadores en los estados nacionales, fue
la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

(15.1.2) La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo es...

La actividad normativa de la O.I.T ha sido en verdad el motivo de su creación.

(15.1.2) Las condiciones de Trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad la salud y la
calidad de vida en el empleo. La OIT como la OMS comparten las razones de su protección las que
diferencian en:

Razones morales, razones económicas, razones legales.

(15.1.2) La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo es:
Normativa

(15.1.2) La actividad más importante que desarrolla la organización internacional del trabajo es: La
actividad normativa de la oit ha sido en verdad el motivo de su creación.

(15.1.2) Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato: Productivo y
libremente escogido

(15.1.2) Señale, cuál de los siguientes, no es efecto de la discriminación, para la OIT :

Es una cuestión superada

(15.1.2) Las normas surgidas de la Organización Internacional del Trabajo son una manifestación de
Derecho:

A través de la normativa internacional proveniente del órgano legislativo de la O.I.T se han dictado
normas referidas al derecho del trabajo; tanto colectivo como individual.

(15.1.2) Las normas surgidas de la Organización Internacional del Trabajo son una manifestación de
Derecho:

Derecho internacional público del trabajo.

(15.1.2) Señale la característica principal y razón de ser de la OIT:

La característica principal y razón de ser de la Organización Internacional del Trabajo es la actividad

normativa internacional en procura de promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
18
(15.1.2) A que se refiere la jubilación:

Regulares o permanentes, Contenciosos o provocados.

(15.1.3) La Secretaría permanente de la OIT es....

La Oficina Internacional del Trabajo.

(15.1.3) el órgano ejecutivo de la OIT es:

AL CONSEJO DE ADMINISTRACION.

(15.2.1) Las propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales que se interpretan como opinión
indicativa, sin deber de incorporar su contenido al derecho interno del país que las ratifica, son:

Las recomendaciones son propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales que se interpretan
como opinión indicativa, sin deber de incorporar su contenido al derecho interno del país que las
ratifica,

(15.2.1) Los instrumentos surgidos de la OIT que contienen normas vinculadas al derecho del trabajo y la
seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno e informar
sobre su aplicación y aceptar los controles que disponga el organismo internacional, son:

Los convenios

(15.3) Los convenios de la OIT:

Tiene por objeto crear obligaciones jurídicas.

(15.3) En q año se fundó la OIT: 1919

(15.3) Principales órganos de gobierno de la OIT:

La conferencia Internacional de Trabajo, El Consejo de Administración y La Oficina Internacional de

Trabajo.

(15.3) Que órganos representan el TRIPARTISMO de la OIT:

La conferencia Internacional de Trabajo, El Consejo de Administración y La Oficina Internacional de

Trabajo.

UNIDAD 16

(16.1) El Principio de Integralidad implica:

Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser acordes con las necesidades de los
colectivos que se pretende proteger.

(16.1) El art 8 de la ley 24.241, establece q los trabajadores autónomos efectuaran los aportes
previsionales obligatorios establecidos en el art 10, sobre los niveles de rentas de referencia calculadas en
base a categorías q fijaran las normas reglamentarias de acuerdo con las siguientes pautas:

Capacidad contributiva y la calidad de sujeto o no en el impuesto al valor agregado y en su caso, su

condición de responsable inscripto, de responsable no inscripto o no responsable x dicho impuesto.
19
(16.1) Qué sistema sucedió jurídicamente a los entes del sistema previsional público, régimen de
asignaciones familiares y del fondo nacional del Empleo?

Sistema único de seguridad social (SUSS)

(16.1) Las contingencias cubiertas a través del sistema de la seguridad social son:

Vejez, invalidez y muerte.

(16.1) Según la ley de SIJP 24241, se considera remuneración:

“Todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria,
en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal”

(16.1.1) La seguridad social como tal nace en:

En Alemania.

(16.1.1) En 1994 se creó (mediante la Ley N° 24.241) el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
(SIJP), que contempló la interacción de dos subsistemas:

Uno público, organizado por un régimen financiero de reparto y gerenciado por la Administración
Nacional de Seguridad Social (ANSeS), y un régimen basado en la capitalización individual y operado
por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP).

(16.1.1) ¨Todas las personas deben participar de los beneficios del sistema de seguridad social¨, se refiere a
que principio de la Seguridad Social.

Principio de universalidad.

(16.1.1) Cuando decimos que: ¨ el sistema de seguridad social como un todo, debe funcionar con principios
congruentes y coordinados y otorgar prestaciones o beneficios similares para los diferentes colectivos que
se protegen¨ nos referimos a que principio de la Seguridad Social:

Principio de Unidad.

(16.1.1) El principio de Integralidad implica:

Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser acordes con las necesidades de los
colectivos que se pretende proteger.

(16.1.1) De acuerdo con este principio, los beneficios de la seguridad social deben llegar en forma oportuna
al beneficiario;

Principio de inmediatez.

(16.1.1) El principio de solidaridad implica:

Se pretende la protección a toda la población es decir se conceden derechos derivados de la seguridad

social a todos los pobladores, con el principio de solidaridad se enuncia que toda la población en la
medida de sus posibilidades debe contribuir económicamente al financiamiento de aquella protección.

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(16.1.1) El principio de unidad implica:

El sistema de seguridad social como un todo debe funcionar con criterios congruentes y coordinados y
otorgar prestaciones o beneficios similares para los diferentes colectivos que se protegen.

(16.1.1) El principio de igualdad implica:

Es un principio general de derecho y como tal es aplicable al campo de la seguridad social.

(16.1.1) En el Sistema Previsional Argentino la ley 24241 anteriormente planteaba dos fórmulas. Estas
eran:

Sistema de reparto y sistema de capitalización. 73405113363201 08103450276

(16.1.1) Señale el artículo de la Constitución Nacional se encuentra reconocida la garantía constitucional

para la seguridad social:

Art. 14 bis tercer párrafo.

(16.1.2) Son sujetos exceptuados del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones:

Los trabajadores que sean profesionales contratados en el extranjero para prestar servicios en el pais
por un plazo no mayor de 2 años, por única vez y siempre que en su país tengan cobertura de
contingencias.

(16.1.2) A partir de la reforma se creó la reforma unificada de la seguridad social la que unifica los
siguientes conceptos:

Instituto nacional de servicios sociales para jubilados y pensionado.

(16.1.2) ¿Cuál de las prestaciones que otorgan para una jubilación tiene un monto único?

Prestación básica universal.

(16.1.4) El art 8 de la ley 24.241, establece que los trabajadores autónomos efectuaran los aportes
provisionales obligatorios establecidos en el art 10, sobre los niveles de rentas de referencia calculados en
base a categorías que fijaran las normas reglamentarias de acuerdo con las siguientes pautas:

Capacidad contributiva, y la calidad de sujeto o no el en el impuesto al valor agregado y en su caso, su

condición de responsable inscripto, de responsable no inscripto, o no responsable por dicho impuesto.

(16.2) Cuando fallece un jubilado, un individuo que está recibiendo una prestación por invalidez o un
afiliado, las siguientes personas tienen derecho a una pensión:

“El viudo/a, El compañero/a, los hijos solteros hasta los 18 años que no estén recibiendo otras
prestaciones; los hijos discapacitados pueden continuar recibiendo beneficios si estaban a cargo del
fallecido”.

21
(16.2) A partir de la reforma, se creó la Contribución Unificada de la Seguridad Social la que unifica los
siguientes conceptos:

Instituto nacional de servicios sociales para jubilado y pensionados.

(16.2) la Comisión Bicameral de Control de los Fondos de Seguridad Social creada en el ámbito del
Honorable Congreso de la Nación, está integrada por:

6 senadores y 6 diputados

(16.2) Indique la modificación que ha propiciado el nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino
(SIPA):

La eliminación del régimen de capitalización

(16.2) Según el art 29bis de la LCT, el empleador que contratare trabajadores a través de empresas de
servicios eventuales habilitadas por autoridad competente:

Sera solidariamente responsable con aquella por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los
pagos que efectué a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término.

(16.2) Son obligaciones de los empleadores:

“Inscribirse como tales ante la autoridad de aplicación y comunicar a la misma toda modificación en su
situación como empleadores, en los plazos y con las modalidades que dicha autoridad establezca, Dar
cuenta a la autoridad de aplicación de las bajas que se produzcan en el personal, Practicar en las
remuneraciones los descuentos correspondientes al aporte personal, y depositarlos en la orden del
SUSS, Depositar en la misma forma indicada en el inciso anterior las contribuciones a su cargo”.

(16.2.1) El aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia será?

Del once por ciento (11%)

(16.2.1) A partir del nuevo sistema están excluidos del SIJP:

Los profesionales, investigadores, científicos o técnicos contratados en el extranjero para prestar servicio
en el país por un plazo no mayor de cuatro 4 años y por una sola vez.

(16.2.1) Forma parte de la remuneración:

El sueldo anual complementario

(16.2.1) Se considera remuneración a los fines del SIJP:

Las propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares.

(16.2.1) No se considera remuneración, a los fines del SIJP:

Las asignaciones pagadas en concepto de becas.

(16.2.1) Están excluidos de concepto de ¨remuneraciones¨

22
Enfermedad profesional, las prestaciones económicas por desempleo ni las asignaciones pagadas en
concepto de becas.

(16.2.1) La Ley 24.441 del SIJP regula expresamente que conceptos no integran la remuneración del
Trabajador; ¿Cuál de las siguientes opciones es correcta?

Las asignaciones familiares.

(16.2.1) La jubilación está compuesta por:

La Prestación Básica Universal (PBU), Prestación Compensatoria (PC) y Prestación Adicional por
Permanencia (PAP).

(16.2.1) Según el art 11 de la ley 24.241 ¿Cuál es el porcentaje correcto de aportes de los trabajadores en
relación de dependencia?:

El aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia será de once x ciento (11%).

(16.2.1) Señale el porcentaje correcto según el art. 11 de la ley:

El aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia será del once por ciento (11 %).

(16.2.2) En el actual sistema jubilatorio, la jubilación se calcula de la siguiente manera:

Se toma el promedio de sueldo de los 10 últimos años y sobre ese valor se aplica el 1,5% por cada año
de aportes.

(16.2.4) En 1994 se creó (mediante la Ley N° 24.241) el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones(SIJP),
que contemplo la interacción de dos subsistemas:

Uno público, organizado por un régimen financiero de reparto y gerenciado por la Administración
Nacional Social (ANSES) y un régimen basado en la capitalización individual y operada por las
Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP)

(16.2.6) L a AFIP está formada por que direcciones generales:

DGI, DGA Y DGRSS

(16.2.6) que es el impuesto al valor agregado:

Es un impuesto a comestibles, ropa, importaciones, etc (era la respuesta mas larga).

(16.2.6) Según ley de SIJP 24241 no se considera remuneración:

Enfermedad profesional, las prestaciones económicas por desempleo ni las asignaciones pagadas en
concepto de becas.

UNIDAD 17

(17) Qué antigüedad se requiere para percibir licencia por maternidad?

3 meses

(17) La base a considerar para definir el SAC es:

23
50% de la mayor remuneración mensual nominal devengada en cada semestre.

(17.1) Según el artículo 1 de la ley de asignaciones Familiares se instituye con alcance nacional y obligatorio
y sujeto a régimen de asignación familiar basado en:

Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicación a los trabajadores que
presten servicios remunerativos a la actividad privada, cualquiera sea la modalidad de contratación
laboral

(17.1) Los aportes y contribuciones obligatorios al SIJP se calcularán tomando como base las
remuneraciones y rentas de referencias, y serán los siguientes:

Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidas en este sistema,

contribución a cargo de empleadores y aporte personal de los trabajadores autónomos comprendidos en
el presente sistema.

(17.1) A los fines del cálculo de los aportes y contribuciones correspondientes al Sistema integrado de
jubilación y pensión las remuneraciones no podrán ser infe

Tres (3) veces el valor del módulo previsional (mopre)

(17.1) Son obligaciones de los afiliados en relación de dependencia, sin perjuicio de las demás establecidas
en la presente ley:
Denunciar a la autoridad de aplicación todo hecho o circunstancia que no configure incumplimiento por
parte del empleador.

(17.1) Son obligaciones de los afiliados en relación de dependencia, sin perjuicio de las demás e
establecidas en la presente ley:

Actualizar la DDJJ cuando adquiere el carácter de beneficiario...

(17.1) Son obligaciones de los afiliados autónomos sin perjuicio de las demás e establecidas en la
presente ley:

Suministrar todo informe…

(17.1) A qué se refiere la ¨asignación universal por hijo¨

La asignación por hijo consistirá en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años de
edad que se encuentre, a cargo del trabajador.

(17.1) las asignaciones familiares son aquellas prestaciones:

De la seguridad social, de naturaleza no remuneratoria, que tienen por fin cubrir las contingencias
sociales de carga de flia.

(17.1) Las asignaciones familiares previstas en esta ley se financiaran:

Una contribución a cargo del empleador del 9% que se abonara sobre el total de las remuneraciones de
los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de esta ley, de ese nueve por ciento y medio

24
puntos porcentuales (7,5%) se destinaran exclusivamente a asignaciones familiares y el uno por medio
(1,5%) restante al fondo nacional del empleo.

(17.1) Se considerará remuneración a los efectos de la ley de asignaciones familiares:

Con excepción de las horas extras y el sueldo anual complementario (sac).

(17.1) La asignación por hijo con discapacidad consistirá: En el pago de una suma mensual que se abonará
al trabajador por cada hijo que se encuentre a su cargo en esa condición, sin límite de edad a partir del
mes en que se acredite tal condición ante el empleador.

(17.1) La asignación por maternidad consistirá:

Es una suma de dinero que se abona a la trabajadora compuesta de, remuneraciones fijas, variables, los
requisitos son de una antigüedad mínima y continuada en el empleo de 3 meses.

(17.1) La asignación por hijo consistirá:

En el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años de edad que se encuentre a cargo del
trabajador.

(17.1) La asignación por embarazo para protección social consistirá:

En una prestación monetaria no retributiva mensual que se abonara a la mujer embarazada desde la
decimosegunda semana de gestación hasta el nacimiento o interrupción del embarazo

(17.1) La asignación universal x hijo para protección social consiste en:

En una prestación monetaria no retributiva de carácter mensual, q se abonara a uno solo de los padres,
tutor, curador o pariente x consanguinidad hasta el tercer grado, x cada menor de 18 años q se
encuentre a su cargo o sin límite de edad cuando se trate de un discapacitado.

(17.1.2) La asignación por nacimiento de hijo consistirá en:

En el pago de una suma de dinero que se abonará en el mes que se acredite tal hecho ante el empleador.
Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada de seis meses a la
fecha del nacimiento.

(17.1.2) La asignación por adopción consistirá en:

En el pago único de una suma de dinero en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el
goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses.

(17.1.2) Los jubilados perciben una asignación que no se abona a los empleados en actividad cual es:

Asignación por conyugue

(17.1.3) La autoridad de aplicación para las asignaciones familiares es: Anses

(17.1.3) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de las siguientes
prestaciones:

25
Es Asignación por cónyuge, Asignación por hijo y Asignación por hijo con discapacidad.

(17.1.3) Uno de los requisitos para acceder a la Asignación Universal por Hijo para Protección Social, es:

Que el menor sea argentino, hijo de argentino nativo o por opción, naturalizado o residente, con
residencia legal en el país no inferior a TRES (3) años previos a la solicitud.

(17.1.4) Las prestaciones que se acuerden por el SIJP reúnen los siguientes caracteres:

Son personalísimas, y sólo corresponden a sus titulares; No pueden ser enajenadas ni afectadas a
terceros por derecho; alguno, Son inembargables, con la salvedad de las cuotas por alimentos y
litisexpensas.

(17.1.5) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de diversas
prestaciones:

Asignación por hijo, por conyugue, por hijo con discapacidad y por ayuda escolar anual para la educación
básica y polimodal.

(17.1.6) Para el goce de la asignación por matrimonio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en
el empleo de:

6 meses

(17.1.6) Para el goce de la asignación por adopción se requerirá una antigüedad mínima y continuada en
el empleo

De seis meses.

(17.1.6) se considerara remuneración a los efectos de la ley de asignaciones familiares:

La definida por el sistema integrado de jubilaciones y pensiones con excepción de las horas extras y el
SAC…..

(17.1.6) quedan excluidos de las prestaciones de esta ley de asignaciones familiares, con excepción de
asignaciones familiares por maternidad y por hijos con discapacidad, los trabajadores que:

Perciban una remuneración inferior a 100 pesos o igual o superior a 4000.01.

(17.1.6) las asignaciones familiares previstas en esta ley se financiaran:

Con la contribución del 9 % a cargo del empleador, de los cuales el 7.5 % se destinaran a asignaciones
familiares y el 1.5 % al fondo nacional del empleo. (algo asi era, no recuerdo bien la redacción, pero
nombraba todos los porcentajes)

(17.1.7) A partir de que año toda persona (física o jurídica) que se inscriba como empleador en el AFIP
queda automáticamente incorporado el SUAF:

2005

(17.1.7) A que se refieren el sistema suaf y cuál es su función:

26
Es el sistema por el cual el anses abona directamente las Asignaciones Familiares en bancos, correos o
mediantes acreditaciones en cuentas bancarias o cuentas sueldos

(17.1.7) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de diversas
prestaciones. Indique la incorrecta:

Asignación por viudez. Inciso agregado por art. 1° del Decreto Nacional N° 256/1998 B.O. 11/3/1998

(17.2) En el sistema de Obras Sociales, el principio según el cual aportan sanos y enfermos y reciben en
la medida de sus necesidades se conoce con el nombre de:

Principio de solidaridad. Este sistema de seguridad social se basa en los siguientes pilares: Solidaridad:
aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus necesidades. Subsidiariedad: Parte de la
afirmación "primero el hombre, después el Estado". Por consiguiente lo que los grupos sociales pueden
hacer por sí mismo no necesita hacerlo el Estado. Universalidad: Se tiende a que alcance a toda la
población.

(17.2) En la República Argentina, la seguridad social se encuentra en manos de las OBRAS SOCIALES
basándose en el principio de solidaridad. Este implica:

Aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus necesidades. Este sistema de seguridad
social se basa en los

(17.2) Rn el sistema de obras sociales, el principio según aportan sanos y enfermos y reciben en la medida
de sus necesidades se conoce con el nombre de:

Principio de solidaridad

(17.2) La asignación prenatal consistirá en:

Es el pago de una suma equivalente a la asignación por hijo, que se abonara desde el momento
de la concepción hasta el nacimiento del hijo..

(17.2) Asignación prenatal :

Se debe acreditar entre el tercero y cuarto mes y con certificado médico.

(17.2.1) La ley que regula las obras sociales es:

Ley 23660

(17.2.1) Señale la opción correcta respecto al carácter de beneficiario de las obras sociales:

En caso de extinción del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeñado en forma
continuada durante más de tres (3) meses mantendrán su calidad de beneficiarios durante un período
de tres (3) meses, contados de su distracto, sin obligación de efectuar aportes.

(17.2.1) La contribución que debe realizar el empleador por Obra Social es de :

0,06

27
(17.2.1) El aporte que debe realizar el trabajador para obra social de acuerdo a la ley 23660 es de:

0.03

(17.2.2) Para el goce del beneficio de la asignación prenatal se requerirá:

Es estar embarazada y una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.

(17.2.2) Pueden ser beneficiarios de las Obras Sociales:

Los jubilados y pensionados nacionales, con su aporte personal y el de los trabajadores en actividad.

(17.2.2)En el sistema de obras sociales, el principio según el cual aportan sanos, enfermos y reciben en la
medida de sus necesidades se conoce con el nombre de:

Principio de solidaridad.

(17.2.3) Uno de los requisitos exigidos para ser acreedor de la asignación por ayuda escolar consiste en:

Concurrencia regular a establecimientos de enseñanza básica y polimodal o establecimientos oficiales

o privados donde se imparta la educación diferencial.

(17.2.3) Pueden ser beneficiarios de las Obras Sociales:

Los jubilados y pensionados nacionales, con su aporte personal y el de los trabajadores en actividad.

(18.1.3) Por regla general, el carácter de beneficiario del sistema nacional de obras sociales se mantendrá
en forma obligatoria:

Mientras se conserve el contrato de trabajo

(19.2) Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores deberán haber cotizado el
Fondo Nacional de Empleo durante un periodo mínimo de:

12 meses dentro de los 3 años anteriores al cese del CT.

28