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NAZARENO

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y


SALUD OCUPACIONAL

PRO/SGSSO/17/02

Copia Nro.: 01 Área: Taller metalmecanico

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Angel Madueño
NOMBRE Angel Madueño Aguilar
Aguilar
Edgar Calsina Elsides

FIRMA

Supervisor de
CARGO Ign. Eduwin Mamani
Seguridad
Gerente General

FECHA 15 – 01 – 2017 20 – 01 – 2017 23 – 01 – 2017


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INTRODUCCION

De acuerdo a lo estipulado en el Art.58 del Reglamento de Seguridad y Salud


Ocupacional, D.S. N° 055-2010-EM , DS 024 – 2016 y la Política de Salud y Seguridad
de NAZARENO E.I.R.L., la gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad
y Salud Ocupacional del año 2017 de NAZARENO E.I.R.L., comprende el
planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades
encaminadas a identificar, evaluar y controlar todas aquellas acciones, omisiones y
condiciones que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores,
daños a la propiedad, interrupción de los procesos productivos o degradación del medio
ambiente.

El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional cuenta con el personal ejecutivo


y auxiliar necesario en proporción a la magnitud de nuestras operaciones y los riesgos
previstos; el mismo que fue debidamente aprobado por el Comité de Seguridad de la
Empresa tal como lo estipula el Art. 63, Inciso C, del D.S. 055-2010-EM – Reglamento
de Seguridad y Salud Ocupacional.

NAZARENO E.I.R.L., está comprometido en generar estrategias de Gestión y de


Control que aseguren el cumplimiento de los objetivos del presente plan, desde la
Residencia de Obra hasta los trabajadores de campo, contando con la participación de
la Gerencia General de la Empresa; esto permitirá entregar a nuestro Cliente, trabajos
con altos estándares de calidad, sin comprometer la integridad y salud de nuestros
colaboradores.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Los principales objetivos son:

• Lograr cero incidentes mortales, cero incidentes con lesiones personales y cero
enfermedades ocupacionales.

• Mejorar en forma continua el desempeño en salud y seguridad para continuar


siendo líderes del sector metal-mecánico, manteniendo una fuerte cultura en
salud y seguridad.

• Controlar que los agentes físicos, químicos, ergonómicos y biológicos no causen


enfermedades ocupacionales y se encuentren por debajo de los límites
permisibles de exposición aplicables.

• Crear una cultura y conciencia de seguridad preventiva en los empleados de


KORDAC E.I.R.L mediante un conjunto de actividades de capacitación de orden
técnico, social y económico en seguridad, difundiendo y haciendo cumplir los
procedimientos de cada área de trabajo, así como también las Políticas de
Seguridad y Salud Ocupacional y Protección al Medio Ambiente.
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• Dar cumplimiento a las recomendaciones emanadas de organismos


fiscalizadores, de acuerdo , D.S. Nº024 – 2016 TR, Ley 29783 Seguridad y
Salud en el Trabajo.

• Fomentar en el personal el cumplimiento e interés por la práctica de las Normas


de Seguridad y crear en ellos un sentido de responsabilidad personal y colectiva
hacia la seguridad, asegurando que la evaluación de riesgos y las medidas
correctivas sean parte de las actividades cotidianas.

• Mantener un Sistema de Respuesta a Emergencias altamente eficaz y eficiente


con miras a responder adecuadamente ante situaciones de emergencia.

DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SSO DE LA EMPRESA

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo se basa en la Ley 29783 Ley


de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Decreto D.S. 024-2016-TR y el D.S. 055 – 2010
EM, destinado a controlar los riesgos de SST y mejorar el desempeño de SST

ALCANCE

El presente programa de seguridad PRO/SGSSO/17/02 tiene que ser difundido a todo


el personal que labora en la empresa NAZARENO E.I.R.L. y además debe ser
adecuadamente aplicado en todas las actividades que realiza la empresa (prestación de
servicios).

La Gerencia General, Representante de la Dirección se encarga de verificar que el


Sistema de Gestión Integrado, tenga incluido el presente programa y que funcione de
manera adecuada con la finalidad de brindar servicios y productos de calidad
cumpliendo con todos los estándares y normas para que así de esta manera se esté
asegurando la Seguridad, Salud Ocupacional de todos sus trabajadores.
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DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Se han utilizado como referencia para la elaboración del Programa Anual, los siguientes
documentos

Tipo de Título del Documento


Documento

Ley Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS N°


D.S 024:2016 TR.

Reglamento de seguridad y salud ocupacional en Minería


D.S D.S. N° 055:2010 EM

OHSAS 18001:2007. Sistema de Gestión de Seguridad y


Norma Salud en el Trabajo

1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA Y PRESENTACION DE LA EMPRESA

NAZARENO E.I.R.L., nace el 15 de diciembre del 2015 con el objetivo de brindar


unos servicios al Sector Industrial en fabricación de repuestos y accesorios,
reparación integral y mantenimiento así como, la elaboración y ejecución de
proyectos de ingeniería. Creemos que el capital humano es la esencia de
nuestro servicio, el cual cumple con nuestro objetivo de buscar la excelencia en
el servicio, la cual está basada en el principio de reparar, construir o reconstruir
las partes dañadas de alguna pieza automotriz, máquina, estructura o diseño por
realizar; donde aportamos apoyo, dándole solución a sus necesidades. Para ello
ponemos a sus órdenes los procesos de soldadura que manejamos y la mejora
continua actuando con profesionalismo, responsabilidad, honestidad y brindando
el mejor servicio para superar las expectativas del cliente, aportando
experiencia, asesoría, servicio a domicilio, respuesta dinámica y garantía.

1.1 Base Legal

Base Legal: Constituida por Escritura Pública de fecha del 15 de diciembre del
2015, Acta de Constitución, Serie B Nº, Zona Registral Nº XII Arequipa; Partida
Electrónica N° 11000756 y R.U.C. 3449000059. Inscritos formalmente como
empresa en SUNAT a partir del 15 de enero del 2015.

NAZARENO E.I.R.L elabora y pone en vigencia este reglamento de seguridad y


salud ocupacional en cumplimiento del D.S. 055-2010-EM Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería; Ley Nº29783 Ley de Seguridad y
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Salud en el Trabajo; D.S. 024-2016-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y


Salud en el Trabajo y sus Modificatorias.

1.2 Organización

1.3 Planeación estratégica


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1.4 DIAGRAMA DE FLUJOS

2. POLITICA INTEGRAL DE LA EMPRESA


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POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y


CALIDAD

NAZARENO E.I.R.L empresa comprometida con la Seguridad y Salud Ocupacional,


Medioambiente, Comunidades y sus trabajadores. Busca de manera persistente la
eliminación de peligros y control de riesgos en todas sus actividades y siendo conscientes del
entorno natural en el que se desempeña, considera de manera también prioritaria el cuidado y
preservación del medio ambiente, la buena relación con las comunidades y nuestros
trabajadores; es por ello que basados en nuestra actitud de mejora continua tenemos como
principios lo siguientes:

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable en todos los sitios donde


operemos y dar los pasos adecuados para prevenir accidentes y lesiones a la salud que
se originen durante el trabajo; minimizando, hasta donde sea razonablemente posible, las
causas de los riesgos inherentes en el ambiente de trabajo.
 Garantizar que nuestras operaciones y actividades actuales y futuras cumplan con la
legislación de seguridad y salud ocupacional aplicable y otros requisitos asumidos por
nosotros.
 Motivar, entrenar y educar a nuestro personal para que desarrolle la seguridad por la
cultura y no por los reglamentos.
 Identificamos, eliminamos y controlamos los peligros y riesgos inherentes a nuestras
actividades.
 Mantener a disposición de las partes interesadas nuestra política, así como el avance
en nuestro desempeño en seguridad.
 Llevar a cabo revisiones y auditorias periódicas de nuestro sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional para verificar y evaluar el cumplimiento de los objetivos y
metas de seguridad. Y de esa manera cumplir con el precepto básico de la norma
OSHA 18001 evaluación, planificación, implementación y Mejora Continua.

MEDIO AMBIENTE

 Desarrollamos nuestras actividades productivas en un marco de respeto por el medio


ambiente, por lo que nos comprometemos a mejorar continuamente la eficacia en la
utilización de materiales y energía.
 Buscamos continuamente acciones de mejora, para ello establecemos objetivos
ambientales medibles y evaluamos su progreso. os
 Preservamos la calidad del ambiente, involucrando en el cuidado de éste a nuestro
personal y a los proveedores de la organización con el fin de realizar nuestras
operaciones sin afectar al medio ambiente.
 Nos comprometemos a cumplir con la legislación y normativa ambiental aplicable a nivel
nacional, provincial, municipal y otros compromisos asumid.
 Cumplir con los objetivos y metas ambientales propuestos a nuestros clientes,
realizando la verificación del mismo a través de inspecciones y auditorias.
 Promover a partir de nuestras actividades el bienestar de las comunidades cercana a la
zona de ejecución de nuestros proyectos
 Implementamos planes de capacitación y entrenamiento en prácticas ambientales para
nuestro personal, incentivándoles a cumplirlas y a participar proactivamente con fines de
dar una respuesta adecuada a potenciales incidentes ambientales.
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NUESTROS TRABAJADORES

 Conscientes de que nuestro mayor recurso es el capital humano procuramos dar a


nuestros trabajadores un ambiente laboral donde impere el respeto la igualdad la no
discriminación y la superación.
 Propiciamos una comunicación en “línea horizontal “en todas las áreas de nuestra
organización, con lo que esperamos conseguir mejoras constantes en el desarrollo de
nuestras políticas de calidad, seguridad, medio ambiente y comunidades.
 Garantizamos el cumplimiento y el respeto por los derechos laborales y humanos de
cada miembro de nuestra organización.
 Nos Comprometemos al cumplimiento de la legislación actual vigente con respecto a los
derechos laborales y civiles de cada uno de nuestros trabajadores.
 Propiciamos una política de reconocimiento a los valores, rendimientos, metas
cumplidas en seguridad, medio ambiente y comunidades de nuestros empleados de tal
manera que sirva como un motor en la busca de la mejora continua.

Edgar Calsina Elsides

Gerente General

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FECHA: enero 2017

3. OBJETIVOS DE LA EMPRESA

NAZARENO

OBJETIVOS DE LA EMPRESA
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 Satisfacer los requerimientos de nuestros clientes en los servicios prestados.

 Realización del servicio cumpliendo en calidad y plazos de ejecución.

 Realiza un Control de los aspectos Ambientales Significativos.

 Proporcionar en conjunto con nuestro cliente un lugar de trabajo seguro, sano y


libre de potenciales daños que pueden generar deterioro en la salud de nuestros
empleados y comunidad circundante.

 Cumplir los requisitos legales que nos son aplicables y los que suscribimos
libremente.

 Mantener y mejorar en forma continua los procesos del Sistema de Gestión.

 Capacitar permanentemente a los empleados.

Edgar Calsina Elsides

Gerente General

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FECHA: enero 2017

4. PLANIFICACION

4.1 Marco legal


 Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería.
 D.S. N°009-2005 – TR del 29.09.05 - Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo
 Decreto Supremo Nº 015-2005-SA, Reglamento sobre valores límites
permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo.
 Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
 Decreto Supremo N°019-2006-TR, Reglamento de la Ley de Inspección del
Trabajo.
 D.S. N° 007-2007-TR del 06/04/07 - Modificatoria de artículos del DS N°
009- 2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. Nro. 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo.
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 Decreto Supremo Nº 007-2005 Reglamento de la Ley Nº 28518 “Ley sobre


Modalidades Formativas Laborales”
 Ley Nº 28705 – Ley General para la prevención y control de los riesgos del
consumo del tabaco.

4.2 Diagnóstico de línea base

Identificación de peligros y riesgos por tareas

TAREA PELIGRO RIESGO


Cruce con barras
Descargue de materia prima Golpes en los pies
( barras de fierro y de metal) caída de barras manos y otras partes de cuerpo

Corte de Materia Prima Manipulación de máquina de corte Corte de extremidades

Golpes en los pies, manos y otras partes de


Almacenaje de materia prima Cruce con barras
cuerpo
caída de barras

Afilado de cuchilla y brocas proyección de chispas Alcance a la vista

revoluciones del esmeril Heridas en las manos

Afilado de tarrajas Revoluciones del afilador Heridas en las manos

Manipulación de máquinas colocado de cuchillas Cortes y golpes


para programación
colocado de broca Cortes y golpes

alimentación de barra Golpes


Preparado de refrigerante
Manipulación directa de sustancias
Contacto con pintura y Quemaduras , irritaciones
químicas
disolvente
Manipulación de máquinas
Proyección de virutas cortes , quemaduras, irritaciones
para maestranza
Cortes de de extremidades superiores/
Maquinaria en movimiento Desconcentración / ruido
golpes/ sordera

Corte/boleado Desconcentración / ruido Corte de extremidades superiores/ sordera

Corte de extremidades superiores


Perforado Desconcentración / ruido
/quemaduras.
Corte de extremidades superiores
Roscado Desconcentración / ruido
/quemaduras.
Corte de extremidades superiores
Avellanado Desconcentración / ruido
/quemaduras.
Descarga eléctrica, absorción de
Soldado quemaduras, irritaciones
gases, Desconcentración,
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radiación

inadecuada posición ante la


Posición ante la máquina problemas lumbares
maquina
Desplazamiento de productos levantamiento de pesos
problemas lumbares
terminados inadecuados
Inadecuado mantenimiento de la
Trabajo cerca a compresoras Contacto con sustancias nocivas
compresora( explosión y ruido)
Falta de orden y limpieza en Cortes, torceduras, fracturas, pisadas sobre
pisadas sobre objetos
obra objetos
Cortes, torceduras, fracturas, pisadas sobre
Objetos en vías de circulación Caídas
objetos
Polvo Bacterias enfermedades estomacales /infecciosos

Identificación de peligros y riesgos por área

AREA PELIGRO RIESGO CONSECUENCIAS

 Enfermedad ocupacional de neumoconiosis


 Rinocojuntivitis
 Urticarias
 Asma
 Síndrome de disfunción de la vía reactiva
-Exposición directa  Fiebre de los metales
 irritar los ojos, nariz, pecho, y tracto respiratorio
generación de humos
-Inhalación de humos  dificultad en respirar
metálicos
metálicos  bronquitis
 edema pulmonar (líquido en los pulmones)
 neumonitis (inflamación de los pulmones)
 Efectos gastrointestinales
 siderosis (una enfermedad relacionada al polvo
causado por polvo de óxido de hierro en los
pulmones).
SOLDADORES

enfermedades
Exposición visual de los  Disminución y daños a la vista
ocupacionales a corto
procesos de soldadura  ceguera
plazo
 dermatitis
 enfermedades de la piel
enfermedades
 cáncer a la piel
Radiación IR y UV ocupacionales de
largo y corto plazo  formación de cataratas
 visión borrosa, dolor intenso, ojos llorosos, ardor,
y dolor de cabeza.
 lesiones a la espalda
 dolor del hombro
 tendinitis
 reducción en fuerza muscular
enfermedades  síndrome de túnel carpiano, dedo blanco
mala postura
ocupacionales de  enfermedades de la coyuntura de la rodilla
largo y corto plazo  Las posturas al trabajar (especialmente el soldar
arriba de la cabeza, las vibraciones, y el levantar
cosas pesadas) pueden todas contribuir a estas
afecciones
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generación de gases inhalación de gases  Enfermedad ocupacional de neumoconosis

Contacto con
 Lesiones a la piel (dermatitis)
Pulpa acidas salpicaduras de la
 Quemaduras químicas
soldadura
 Asma ocupacional
 Cáncer de laringe
 Dermatitis
Neblina acida Exposición directa  cáncer del pulmón
 irritación de la nariz y 11 garganta y
enfermedades serias de los pulmones
 , gastritis crónico (inflamación del estómago)
Inhalación o  saturnismo o plumbois (envenenamiento por
exposición una plomo)
Partículas de plomo
enfermedad  daño al sistema nervioso
ocupacional  cáncer del pulmón
 quemaduras
SOLD  cortes
ADU Contacto con
 lesiones leves y graves
RA, Calor partículas calientes o
chispas  lesiones a los ojos
ESME  cansancio, mareos, pérdida del apetito, náusea,
RILA dolor abdominal, e irritabilidad
DO Y  afecciones al sistema respiratorio
CORT enfermedades
Explosión a polvo y  cáncer del pulmón
E ocupacionales de
partículas metálicas  incrustación de partículas metálicas en los ojos
largo y corto plazo
 lesiones a los ojos
Contacto con materiales
Exposición directa  quemaduras (dermatitis)
calientes
 disminución gradual de la audición
Niveles de ruido efectos a la salud con  sordera o hipoacusia
exesecivo exposición alta  causa estrés y aumentada presión arterial, y
puede contribuir a enfermedades del corazón
 síndrome de dedos blancos o de reinado(falta de
EQUI Vibración de máquinas Exposición vibración sensibilidad en las manos)
POS manuales de mano brazo  alteraciones articulares
Y
 alteraciones neurológicas y vasculares
MAQ
UINA Contacto con  muerte
Cables eléctricos
RIAS Condiciones  shock eléctrico
energizados
ambientales  lesiones graves en la piel

4.3 Necesidades de planificación

A. Descripción del trabajo

NAZARENO E.I.R.L. actualmente realiza servicios para el Área de


Ingeniería, Mantenimiento y Soldadura calificada, Soldadura (Soldadura por
Extrusión).

Cuenta con profesionales y técnicos de niveles poli-funcionales, formados


para satisfacer las necesidades de nuestro Dueño de Contrato. Así mismo
contamos con equipos y maquinaria que le permite trabajar con estándares
internacionales.
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Es importante determinar las condiciones de trabajo en cada área del


taller ya que es muy deficiente ya que se elabora, se diseña diferentes
procesos de ingeniería en:
 Uso de EPP
 Mala manipulación de los equipos y herramientas para elaborar
el trabajo
 Falta de conocimiento en los procedimientos de cada tarea
 Falta de orden y limpieza en el área de trabajo
 Mala distribución de los productos en los depósitos (almacenes)

B. Condiciones de trabajo

EVALUACION PARA EL CONTROL DE EPP


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EQUIPOS Y MAQUINARIAS

EQUIPOS Y
NOMBRES NOMBRES
EQUIPOS Y MAQUINARIAS
MAQUINARIAS

ESMERIL Taladros de columna

MÁQUINA DE
SOLDAR 330 Equipos de corte
AMP TRIFÁSICA

COMPRESOR
(MÁQUINA)
FALTAAAAA

TRONZADORA
cortadora
FALTAAAAA
Metales Bosch
Gco 2000

un arco de cierra

Taladro percutor
1/2" FALTAAAAA FALTAAAAA

550W Karson y
una huincha

5. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS – MEDIDAS


DE CONTROL

EL IPERC SE TIENE QUE IMPRIMIR EN A3


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6. OBJETIVOS Y METAS

META
OBJETIVO RESPON
ITEM OBJETIVO GENERAL INDICADORES
ESPECIFICO SABLE

Ejecutar las
Nª de capacitaciones
capacitaciones 100% % GO
realizadas / Nª de
programadas
capacitaciones
programados
MEJORAR LOS
PROCEDIMIENTOS
1
DE
CAPACITACIONES Transmitir al trabajador N° actividades
información sobre los realizadas / N°
100% % GO
riesgos en el centro de actividades
trabajo y las medidas de programadas
protección que
corresponda.

PLANTEAMIENTO
PARA LA Actualizar la evaluación N° actividades
IDENTIFICACIÓN DE de riesgo una (01) vez al realizadas / N°
100% % GO
PELIGROS, año como mínimo o actividades
EVALUACIÓN Y cuando cambien las programadas
CONTROL DE condiciones o se hayan
RIESGOS producido daños.
2

Controles periódicos de N° actividades


las condiciones de realizadas / N°
100% % GO
trabajo y de la salud de actividades
los trabajadores programadas
adoptando las medidas
de prevención

7. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

7.1 Objetivos
Mantener planes de respuesta a emergencias, que permitan actuar y
enfrentar situaciones que puedan alterar el desarrollo de la obra afectando
a trabajadores, instalaciones y Medio Ambiente.

7.2 Actividades
 El Ingeniero de Seguridad de obra, identificará aquellas posibles
emergencias que puedan presentarse a lo largo del desarrollo de
nuestras actividades, considerando entre ellas las emergencias por
caídas de altura, incendio, quemaduras, electrocución, derrames de
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productos, entre otras, estableciendo un Plan de Respuesta de


Emergencia donde se incluirán los procedimientos para cada caso.
 El Ingeniero de Seguridad será responsable de capacitar y difundir el
Plan de Respuesta de Emergencia al personal de obra, así como de
dirigir charlas básicas de Primeros Auxilios.
 Se proveerá de un botiquín de primeros auxilios disponible en obra, que
incluya: vendas elásticas, gasa, algodón, alcohol, etc.
 Se desarrollarán como mínimo un simulacro de emergencia en obra.
 Desarrollado el simulacro, el Ingeniero de Seguridad elevará un informe
evaluando el desarrollo, las deficiencias y dificultades presentadas, de
tal manera que puedan ser corregidas
 Se desarrollará como mínimo una (01) práctica de uso de extintores.

7.3 Brigadas para Emergencia


 La Coordinación de emergencias deberá realizar una selección de
personal de las áreas para conformar las brigadas de emergencias.
 Deberá mantener un registro permanente y actualizado del personal
que conforma estas brigadas.
 El Coordinador de emergencias deberá generar un programa anual de
entrenamiento de brigadas, deberá identificar las necesidades de
formación de estas en las áreas de trabajo de acuerdo a los riesgos
identificados.
 Deberá mantener las áreas de entrenamiento y la logística necesaria
para poder cumplir con esta responsabilidad.

8. ORGANIZACIÓN

8.1 Organigrama de gestión de seguridad


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8.2 Funciones y responsabilidades

A continuación se detallan las responsabilidades en la Gestión de Seguridad y


Salud Ocupacional de los principales puestos de trabajo

A. GERENTE GENERAL

• En su calidad de más alto nivel ejecutivo de la empresa es el primer


responsable de la seguridad y está totalmente comprometido con el
desarrollo del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
• Establecer las políticas y objetivos del Programa de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
• Aprobar, dirigir y participar en el Programa de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
• Participar de la primera reunión y asignar responsabilidades para
coordinar el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
• Motivar positivamente sobre tópicos de prevención de riesgos a todo el
personal a través de una comunicación escrita, felicitando y reforzando el
desempeño.
• Participar en las inspecciones y reuniones en obra, en forma inopinada,
mostrando su compromiso hacia la seguridad, dos veces al año dejando
constancia de su visita.
• Proveer los recursos necesarios para la implementación, desarrollo y
mantenimiento del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.

B. INGENIERO DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE OBRA

• Asesorar y difundir el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y


Medio Ambiente.
• Difundir las Políticas establecidas tanto de NAZARENO E.I.R.L. como del
Cliente.
• Velar por el cumplimiento del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente, así como las normas, procedimientos y políticas
establecidos por el Cliente durante el desarrollo de la obra.
• Dirigir la charla inducción y hacer firmar el formato respectivo al
trabajador o subcontrata, antes de iniciar la obra.
• Reportar al Ingeniero Residente.
• Cumplir y mantener el Plan de Inspecciones durante la ejecución de toda
la obra.
• Mantenerse en estado de observación permanente supervisando el
desarrollo de los trabajos y corrigiendo de inmediato, en la medida de lo
posible, los actos y condiciones sub estándar que pudieran presentarse.
En caso de alto riesgo deberá detener las operaciones hasta eliminar la
situación de peligro.
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• Promover un alto grado de conciencia en todo momento por medio de la


capacitación.
• Desarrollar y coordinar con los supervisores el Plan de Capacitación en
obra, acorde a las actividades y necesidades del proyecto.
• Asistir a los supervisores y capataces en la elaboración de los ATS,
IPERC ,PETAR y llenado de los permisos de trabajo.
• Velar por el uso y mantenimiento de los equipos de protección personal e
implementos de seguridad.
• Asiste y participa con los supervisores en la investigación de todos los
Incidentes y Accidentes.
• Elaborar los reportes, documentos e informes de seguridad que serán
remitidos al Ingeniero Residente y al Cliente cuando lo requiera.
• Asesorar sobre las necesidades de prendas, implementos y equipos de
seguridad para la obra. Todo pedido de material relacionado a seguridad
deber emitirse con copia a la central de Arequipa. Deberán asimismo,
comunicar al Ing. residente sobre cualquier retraso en la adquisición de
prendas, implementos y equipos de seguridad; así como sobre del
incumplimiento de recomendaciones relacionadas al trabajo seguro.
• Mantener comunicación permanente con el Ing. Residente de obra
• Reportar mensualmente, los avances y logros alcanzados del desarrollo
del Plan de Seguridad.
• Coordinar con el administrador de obra, el ingreso de trabajadores
nuevos, a fin de garantizar el proceso formal de contratación en
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y disposiciones del
cliente, según corresponda.
• Coordinar el ingreso de vehículos, maquinarias y herramientas, a fin de
garantizar que cumpla con los estándares de prevención de riesgos y
gestión ambiental tanto de NAZARENO E.I.R.L, como del Cliente.
• Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) e
implementos de seguridad necesarios, antes del inicio de los trabajos.
• Verificar que los Supervisores/capataces/Jefes de grupo hayan recibido y
conozcan el Plan de Seguridad y Medio Ambiente para la obra y de todas
las directivas en materia de prevención de riesgos y los procedimientos
de trabajo relacionados a las labores que supervisan.
• Implementar un sistema de mantenimiento que garantice la operación
segura de los equipos y vehículos empleados en obra y exigir el
mantenimiento oportuno de los mismos. Mantener registros que
evidencien cumplimiento.
• Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones
establecido para la obra. Dicha participación quedara registrada en los
formatos correspondientes.

C. SUPERVISORES Y/O JEFES DE GRUPO


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• Cumplir con el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio


Ambiente y aplicar las normas y procedimientos para la prevención de
Incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Son responsables de las condiciones de seguridad en su sector de
trabajo, así como de las acciones de los trabajadores bajo su supervisión.
• Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la Charla de
Inducción por KORDAC E.I.R.L., firmando su anexo 14A, requisitos
indispensables para iniciar sus labores en obra.
• Desarrollar el ATS, IPERC, PETAR y los Permisos para Trabajos de
Riesgo necesarios antes del inicio de cada actividad nueva y cuando
existan variaciones en las condiciones iniciales de la misma.
• Solicitar oportunamente al Ing. de seguridad y almacén de obra, los
equipos de protección personal (EPP) e implementos de seguridad
requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido asignados.
• Velar por el orden y limpieza del área de trabajo bajo su responsabilidad.
• Instruir y velar que los trabajadores ejecuten toda acción en forma
correcta, disminuyendo el riesgo de contaminar el Medio Ambiente.
• Verificar que se cumpla con el uso correcto de los equipos de protección
personal e implementos de seguridad.
• Detectar y corregir toda condición insegura a fin de evitar cualquier tipo
de accidentes.
• Deberán planificar su trabajo e instruir a los trabajadores sobre tareas
nuevas o específicas.
• Identificar las necesidades de capacitación dentro del Programa de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
• Elaborar el Análisis de Riesgo con los trabajadores involucrados en la
tarea.
• Participar en las reuniones de seguridad.
• Dirigir las charlas diarias de 5 minutos, las que serán registradas en
formatos respectivos.

D. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud tienen como finalidad proponer, coordinar,


difundir y supervisar las acciones preventivas de seguridad y salud
ocupacional que se desarrolla en los trabajos a realizar. Este comité es
precedido por el Gerente general y está conformado por representantes de
la administración y de los trabajadores, además del supervisor de seguridad
y salud ocupacional.

La empresa NAZARENO E.I.R.L, cuenta con el apoyo del Supervisor de


seguridad por tener menos veinte (20) trabajadores. Teniendo como
supervisor al Sr. Edwar Mamani Platero, el cual tomara la decisión de
implementar o no el comité paritario.

Funciones
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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL Página 20 de 29

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo


que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el
trabajo.

b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.

c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y


Salud en el Trabajo.

e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación


de las políticas, planes y programas en seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad


y salud en el trabajo.

g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada


formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las


especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,


especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de


todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la
solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.

k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas


operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.

l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los


incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran
en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para
evitar la repetición de éstos.
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SALUD OCUPACIONAL Página 21 de 29

m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la


repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.

n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las


condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes


y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la
unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo.

p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia.

r) Reportar a la máxima autoridad la siguiente información:

a. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

b. La investigación de cada accidente y medidas correctivas adoptadas


dentro de los diez (10) días de ocurrido.

c. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y


enfermedades ocupacionales.

d. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el


Trabajo.

s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el


avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que presente gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.

9. CONTROL OPERACIONAL

9.1 Capacitación y Entrenamiento

En cumplimiento del Artículo 69º al 73º del D.S. 055-2010-EM., y los artículos
27º,28º y 29º del D.S. 005-2012-TR, se desarrollan capacitaciones teóricas y
prácticas, para todos los trabajadores.
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KORDAC E.I.R.L mediante el establecimiento del Procedimiento de Control


Administrativo “SGSST-P03.03” Establece los lineamientos para una adecuada
inducción, entrenamiento y concientización en el Sistema Integrado de Gestión
de acuerdo con las necesidades de la organización, plan individual de desarrollo
y desempeño de los empleados de NAZARENO E.I.R.L y contratistas cuando
sea aplicable.

I. Inducción

Se impartirán una inducción Hombre nuevo de acuerdo al anexo14. Se


adjuntó un Plan Anual de Capacitación, que incluye los cursos del anexo
14B del DS-055-10; además de los 4 cursos de la Ley 29783, ANEXO2.

II. Entrenamiento

KORDAC E.I.R.L en forma oportuna y apropiadamente capacita y entrena a todos los


trabajadores del Servicio de Trabajos en Metal Mecánica en temas de Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente y Relaciones Comunitarias a fin de mejorar las
competencias para el puesto de trabajo y de esta manera desarrollar el trabajo de
manera segura, con responsabilidad ambiental, una adecuada relación con las
comunidades y asegurando la productividad, por lo que se asegura en que los
trabajadores alcancen como mínimo 5 HH de capacitaciones al mes.
Se indican los puestos de trabajo que requieren certificación o autorización especial
para trabajar; o realizarán trabajos de alto riesgo:

Autorización Trabajo de Alto


Puesto de Trabajo
Especial Riesgo
Supervisión No Si
Soldador No Si
Administrador No No
Ayudantes No Si

III. Charla de 5 minutos


Esta capacitación se realiza antes de la jornada recordando las medidas
preventivas a adoptar durante el desarrollo de las actividades y alertando
la posibilidad de los peligros potenciales en la actividad a desarrollar, a la
vez en ésta capacitación se cubrirán temas relacionados a los peligros
presentes en las actividades, tareas a desarrollar, entre otros; posterior a
la charla de seguridad de cinco minutos se elaborará el Análisis de
Seguridad en el Trabajo (AST).
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9.2 Inspecciones Planeadas


Parte del compromiso de cada uno de los líderes de seguridad, es el de
ejecutar seguimiento de la gestión a través de Inspecciones Programadas y
No Programadas.

Las inspecciones no programadas, tienen un sentido más de


retroalimentación y se evidencian en el día a día, de tal manera que el
contacto entre supervisor y trabajador sea directo en la solución de las
condiciones y/o actos sub estándares.

INSPECCIONES PLANEADAS APLICABLES AL TALLER

DIARIO SEMANAL MENSUAL TRIMESTRAL


INSPECCIONES APLICACIÓN ¿DÓNDE? RESPONSABLE FORMATO
PLANEADAS
Zonas de Almacén y talleres ¿QUIÉNeléctricas
Instalaciones O QUIÉNES?InspecciónYCONTROL
de la
alto riesgo administración superior
Zonas de alto Toda zona identificada de Responsable del área y Permiso de trabajo,
riesgoPre uso alto riesgo Orden
deySeguridad
limpieza en ATS y check list
todas las áreas
Trabajos atípicos Trabajos que no tienen Responsable del área y Permiso de trabajo,
procedimiento y que se Seguridad ATS y check list
requieren hacer

Pre-uso Para equipos nuevos y Por el responsable y el Check list de pre


para equipos en operador cuando es uso.
operación nuevo Por el usuario
cuando el equipo está en
operación

Almacén y talleres Talleres mecánicos, Responsable del área Formato estándar de


eléctricos, soldadura, inspecciones
carpintería, pintura,
depósitos y almacenes

Instalaciones En los procesos (lugares Responsable del área. Formato estándar de


eléctricas de trabajo), en las oficinas inspecciones
y campamentos

Orden y limpieza En todo lugar de trabajo y Por los responsables de Formato estándar de
en todas las áreas las instalaciones del taller las áreas inspecciones

IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE INSPECCIONES

9.3 Aislamiento y Bloqueo


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Una de las actividades de alto riesgo, consideradas tanto por el MEM; así
como, en las actividades de la empresa NAZARENO E.I.R.L, es el trabajo
con energías peligrosas.
La experiencia de otras operaciones en trabajos de metal mecánica, nos ha
llevado a reforzar medidas de tal forma que el aislamiento y bloqueo, en
aquellas personas que tienen contacto directo con energía viva y residual,
cumplan con los procedimientos internos establecidos.

Los trabajadores, deberán además de cumplir con las inducciones de


seguridad, recibir una capacitación específica de Aislamiento y Bloqueo,
obtener una nota aprobatoria del mismo antes de recibir la Autorización
para operar con energías peligrosas.

9.4 Higiene Industrial


Se adjunta:
 IPERC en Salud Ocupacional por puesto de trabajo, ANEXO Nº3.
 Programa de monitoreo de Higiene Ocupacional, de los
parámetros físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales; indicar la fecha probable de monitoreo.

Parámetro E F M A M J J A S O N D

Ruido X

Polvo X

10. CONTROL DE DOCUMENTOS

 Listar los documentos que ha designado la empresa para brindar el


servicio.
 Listar los PETS de acuerdo al Mapeo de Procesos, estos son resultante
de las actividades de acuerdo al Mapeo de Procesos.
 Adjuntar los procedimientos de todos los trabajos que realiza la empresa
 Adjuntar el Reglamento Interno de Trabajo
 Adjuntar Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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11. COMUNICACIONES

En algunos casos el personal tiene dificultades para comunicar sus inquietudes


relacionadas con el sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a la
supervisión y en otros casos la supervisión no tiene la facilidad suficiente para
hacer de la comunicación un sistema de ida y vuelta. La falla en las comunicaciones
inicialmente genera insatisfacciones personales posteriormente genera que el
personal no comunique los riesgos detectados en sus actividades diarias y la
retroalimentación de las metas y objetivos de la compañía.

Todos los riesgos generados por una mala, fallida o nula comunicación generan
pérdidas de imagen para la compañía y disminuyen las posibilidades de controlar
riesgos que se detectan en el día a día, en adición se pueden perder oportunidades
de mejora del negocio. Las forma fácil de contra restar el riesgo es estableciendo
un programa de consultas y comunicaciones conjuntas que incluya al personal
propio, las empresas contratistas mineras, proveedores, clientes, comunidades y
las autoridades.

 Cada área deberá establecer un programa de comunicaciones personales


de la supervisión con el personal bajo su responsabilidad.

 Establecer en cada área un cuestionario mínimo de temas a tratar en cada


entrevista personal para orientar la conversación a temas específicos de
las oportunidades de mejora del área y establecer planes de acción para la
implementación.

 Establecer cronogramas para el cumplimiento de los planes de acción y la


retro alimentación con el equipo que aporto la oportunidad de mejora.

 Establecer un medio de comunicación formal que permita acceder y


responder a los requerimientos que puedan existir por parte de las
comunidades o sus representantes parta mantener las relaciones y
objetivos claros.
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SALUD OCUPACIONAL Página 26 de 29

12. PLANIFICACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD


OCUPACIONAL

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR

DOMICILIO Nª DE
TRABAJADORE
RAZON SOCIAL O ACTIVIDAD
RUC S EN EL
DENOMINACION SOCIAL (dirección, distrito, departamento, ECONOMICA CENTRO DE
provincia) LABORES

KORDAC 2015000
AV CARACAS 1478 20
25
OBJETIVO
GENERAL 1 MEJORAR LOS PROCEDIMIENTOS DE CAPACITACIONES
OBJETIVOS
ESPECIFICOS 1. Ejecutar las capacitaciones programadas
META 80%

INDICADOR Nª de capacitaciones x 100%/ Nª de capacitaciones programados


PRESOPUESTO

RECURSOS Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 PROCEDIMIENTOS ESTANDARES


FEC
OBSERV
RESPONSA AÑO HA ESTADO
ACION
AREA

ACTIVIDADES BLE DE
EJECUCION
E F M A M J J A S O N D
CAPACITACIO
N DE
1 SG X X REALIZADO
TRABAJOS
CRITICOS

IDENTIFICACI
ON DE
2 PELIGROS Y SG X X X REALIZADO
EVALUACION
DE RIESGOS

SALUD
3 OCUPACIONA SG X X X X REALIZADO
L

CAPACITACIO
EN
4 NES SG X X X PROCESO
FORMALES

MEDIO
5 SG X X
AMBIENTE EN
PROCESO

CONDICIONE
S
6 SG X REALIZADO
OPERACIONE
LES
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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ni se les ocurra abrir ahorita videos del gasolinazo y diles a tus contactos que no abran un correo o mensaje
que dice Enrique Peña nieto baja la gasolina. Es un virus para dañar los celulares y las compus para bloquear
las redes sociales ....envíalo a todos tus contactos ....urgente. DATOS DEL EMPLEADOR

DOMICILIO Nª DE
RAZON SOCIAL O ACTIVIDAD TRABAJADORES
RUC
DENOMINACION SOCIAL (dirección, distrito, departamento, ECONOMICA EN EL CENTRO
provincia) DE LABORES

KORDAC 201500
AV CARACAS 1478
025
OBJETIVO
GENERAL 1 MEJORAR LOS PROCEDIMIENTOS DE CAPACITACIONES
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
2. Transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo
y las medidas de protección que corresponda.
META 90%

INDICADOR Nª de trabajadores x 100% / N trabajadores en planilla


PRESOPUESTO

RECURSOS Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 PROCEDIMIENTOS ESTANDARES

FEC
N OBSERVA
RESPONSA AÑO HA ESTADO
AREA

ª ACTIVIDADES BLE DE CION


EJECUCION
E F M A M J J A S O N D
IMPARTIR LA
CAPACITACIO
EN
1 N DENTRO DE SG X X X X PROCESO
COORDINACION

LA JORNADA
DE TRABAJO

DETERMINAR
LOS
PROCEDIMIE EN
2 SG X X PROCESO
COORDINACION
NTOS DE
CAPACITACIO
N

REALIZAR
LOS
REGISTROS
DE LAS EN
3 SG X X X X X PROCESO
COORDINACION
CAPACITACIO
NES
PROGRAMAD
AS
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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR

DOMICILIO Nª DE
ACTIVIDAD
RAZON SOCIAL O TRABAJADORES EN
RUC ECONOMIC
DENOMINACION SOCIAL (dirección, distrito, departamento, EL CENTRO DE
A LABORES
provincia)

KORDAC 2015000
AV CARACAS 1478
25
OBJETIVO PLANTEAMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE
GENERAL 2 RIESGOS

OBJETIVOS Actualizar la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o
ESPECIFICOS se hayan producido daños.

META 80%

N·de porcentaje de las inversiones dedicadas a la seguridad/ N·medidas correctoras llevadas


INDICADOR
a cabo de un periodo de tiempo

PRESOPUESTO

RECURSOS Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 PROCEDIMIENTOS ESTANDARES

F
E
C
H
OBSERVA

ACTIVIDADES
RESPONSA
BLE DE AREA
AÑO A ESTADO
CION
EJECUCION

E F M A M J J A S O N D
LAS TODAS LAS

DETERMINA
CIÓN
ADECUADA X X REALIZADO

DE LOS
PELIGROS Y
LAS TODASAREAS

RIESGOS EN
REALIZAR
DIAGNOSTIC
OS DE X X REALIZADO

EVALUACIO
N
RAEAS TODASRAEAS

REALIZAR
PROCEDIMI
X X REALIZADO
ENTO DE
IPERC
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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR

DOMICILIO Nª DE
ACTIVIDAD
RAZON SOCIAL O TRABAJADORES EN
RUC ECONOMIC
DENOMINACION SOCIAL (dirección, distrito, departamento, EL CENTRO DE
A LABORES
provincia)

KORDAC 201500
AV CARACAS 1478
025
OBJETIVO PLANTEAMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE
GENERAL 1 RIESGOS

OBJETIVOS Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores adoptando las
ESPECIFICOS medidas de prevención

META 80%

INDICADOR Nª de actividades realizadas/ Nª actividades propuestas

PRESOPUESTO

RECURSOS Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 PROCEDIMIENTOS ESTANDARES

F
E
C
OBSERVA

ACTIVIDADES
RESPONSA
BLE DE
ARE AÑO H ESTADO
CION
A A
EJECUCION

E F M A M J J A S O N D
REALIZAR
INSPECCIO
EN
NES SG X X X PROCESO
PERIODICA
S

REALIZAR
ACTIVIDAD
ES PARA LA EN
SG X X X X
EVALUACIO PROCESO

N DE LAS
CONDICION
ES DE
TRABAJO

14 MAPA DE RIESGO