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  • Plantilla Control 06 Compensaciones y Bienestar

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    Cristina Rosales A
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    Un plan de bienestar puede proporcionar tres beneficios clave para una empresa: 1) puede mejorar la moral y la productividad de los empleados, 2) puede reducir los costos médicos de la empresa al promover la salud y la prevención, y 3) puede mejorar la retención de empleados al hacer que la empresa sea un mejor lugar para trabajar.

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    Plantilla Control 06 Compensaciones y Bienestar

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    Un plan de bienestar puede proporcionar tres beneficios clave para una empresa: 1) puede mejorar la moral y la productividad de los empleados, 2) puede reducir los costos médicos de la empresa al promover la salud y la prevención, y 3) puede mejorar la retención de empleados al hacer que la empresa sea un mejor lugar para trabajar.

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    Un plan de bienestar puede proporcionar tres beneficios clave para una empresa: 1) puede mejorar la moral y la productividad de los empleados, 2) puede reducir los costos médicos de la empresa al promover la salud y la prevención, y 3) puede mejorar la retención de empleados al hacer que la empresa sea un mejor lugar para trabajar.

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    из 1

    ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y

    BIENESTAR
    Control 6

    NOMBRE: Administración de bienestar.

    OBJETIVO DEL CONTROL: Visualizar ventajas para la empresa.

    RECURSOS NECESARIOS:
     Contenidos de la semana 6.

    INSTRUCCIONES:

    Mencione tres ventajas (beneficios para la empresa) cuando, esta cuenta con un plan de
    bienestar en marcha; elija aquellos beneficios que son más fáciles de medir en función de su
    relación costo-beneficio. Explique por qué.

    El control debe ser desarrollado en la plantilla establecida por IACC para la entrega de
    controles de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a
    estas instrucciones.

    Envíe el documento creado con su nombre y apellido (Nombre Apellido control 6.doc).

    CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 600


    CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 700

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