Burnout, work satisfaction and psychological well-

being among nurses in Turkish hospitals

Aclaración: Este es mi recorte, hay muchas posibles respuestas

(especialmente al hablar de estudios previos o resultados ya que hay mucho
de lo que se pueda hablar, y depende de lo que uno prioriza).

Los párrafos se empiezan a contar desde el background hasta el método, y

después desde la discusión en adelante.

Preguntas de Introducción:

1) Describe the previous research about the subject

(Describir estudios previos sobre el tema; el tema es burnout, satisfacción

laboral y bienestar psicológico en enfermeras turcas)

Estudios previos en varios países se centran en las enfermeras como rol

central para el cuidado de la salud, indicando que tienen una modesta
satisfacción laboral. Muchas enfermeras tienen actitudes negativas, bajo9
bienestar psicológico y físico y desearían abandonar su profesión (párrafo 1
pág 63)

Se han realizado muchos estudios para comprender las experiencias de las

enfermeras en sus trabajos, y se han centrado principalmente el efecto que
tienen distintas variables tales como sobrecarga laboral, falta de recursos,
horas extra y experiencias abusivas sobre el burnout, la depresión, etc. Cada
vez más estudios consideran la importancia del burnout en otras profesiones
(párrafo 2 pág 64)

2) What is the GAP that motivated this study?

(¿Cuál es el GAP que motivó este estudio?)

Lo que motivó el estudio fue que ninguna otra investigación sobre las
experiencias de las enfermeras en Turquía consideró las medidas de burnout
en relación a tres variables: satisfacción laboral, bienestar psicológico y
percepciones de la calidad del cuidado. Por un lado, entonces, este estudio
busca explorar el burnout en enfermeras en hospitales turcos; y por otro
lado, agregar nuevas mediciones de resultados en contextos de enfermería,
tales como salud, percepción de seguridad, etc., tareas nunca antes
realizadas (párrafo 7, pág 65)

3) Explain in your own words the general hypothesis

(Explicar la hipótesis general en tus propias palabras)

Se espera que las enfermeras que mostraran mayores niveles de burnout

tendrían resultados laborales menos favorables, una menor satisfacción en
relación a su trabajo de enfermería, una salud psicológica inferior y
percepciones del funcionamiento del hospital más negativas (párrafo 10 pág.
66)

4) How do the authors define burnout

(¿Cómo definen los autores el Burnout?)

El burnout (síndrome de agotamiento por estrés laboral) se entiende como

un síndrome psicológico que se desarrolla en respuesta a estresores
relacionados al trabajo. Es un síndrome de agotamiento emocional que
abarca actitudes cínicas hacia el trabajo y falta de sentido de logro. Se
asocia a consecuencias negativas en la salud y en el desempeño laboral
(párrafo 3 pag. 64)

Preguntas de Método:

5) Explain the procedure and the characteristics of the subjects

(Explicar el procedimiento y las características de los sujetos)

Los participantes fueron reclutados en Marzo de 2009 mediante pedidos

expresos del ministerio de salud de Ankara, Turquía a 15 hospitales
aleatorios. Se administraron 600 cuestionarios a los 217 enfermeros (párrafo
1 pág. 66, sección método)

El burnout fue medido con el MBI (Inventario de Burnout de Maslach), el

instrumento de medición más usada para burnout (párrafo 7 pág. 65)

La muestra tiene un rango de edad de 25 a 46, la mayoría casados, con

hijos, que trabajan jornada completa o querían hacerlo, de sexo femenino.
Más de la mitad tenían educación superior, no tenían cargo de supervisores,
y no habían cambiado de unidad en el último año (párrafo 2 pág 66 y 67)

6) What dimensions and aspects do they consider in the procedure?

(¿Qué dimensiones y aspectos consideran en el procedimiento?)

Se consideraron tres componentes o categorías, que se evalúan con el MBI:

satisfacción laboral, bienestar psicológico y percepciones de la calidad del
cuidado de enfermería en relación al burnout (párrafo 7 u 8 pág. 65)

La dimensión “características laborales y personales” fue evaluada con ítems

simples: edad, sexo, nivel de educación, etc.

“Burnout” fue medido con el MBI que evalúa tres dimensiones: agotamiento,
cinismo y eficacia.

También se midieron “Resultados laborales”, en los que se evaluó

Satisfacción laboral, Ausentismo e Intenciones de renunciar; “Compromiso
laboral” que incluye tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción;

“Bienestar psicológico” que incluye cinco aspectos: Afecto positivo, afecto

negativo, síntomas psicosomáticos, uso de medicación y satisfacción en la
vida.

Finalmente, “Percepciones del funcionamiento del hospital” se evaluó en

cuatro subcategorías: clima de salud y seguridad, accidentes y errores en el
lugar de trabajo, apoyo en el hospital y cuidado del paciente.

Preguntas de Discusión:
7) Perform a summary with the results

(Resumir los resultados) No hice a tiempo y ya me pudrí, si alguien quiere

mandármelo se lo reviso

8) Explain with your own words, in around 10-15 sentences, what

the authors explain in the discussion

(Explicar en tus propias palabras, entre 10 y 15 oraciones, lo que explican

en la discusión) Idem

9) What are the limitations of the study?

(¿Cuáles son los límites del estudio?)

Los límites de este estudio son que la muestra de enfermeras fue chica; a su
vez, tampoco se puede determinar si las enfermeras que participaron fueron
representativas; todos los datos fueron recolectados con cuestionarios de
auto-reporte, lo cual podría haber generado tendenciosidad en las
respuestas; los datos fueron sólo recolectados en un momento con lo cual es
difícil determinar causalidad; no es claro el alcance al cual se podrían
generalizar los resultados dado que todos los participantes trabajaban en
hospitales de investigación; por último, pocas medidas tenían niveles de
confiabilidad de consistencia interna, levemente por debajo del nivel
aceptado.

10) What do they recommend for future research?

(¿Qué recomiendan para futuros estudios?)

Estudios futuros deberían usar una muestra más grande y representativa,

desde distintos hospitales; deberían incluir indicadores de bienestar
psicológico; estudios longitudinales permitirían ampliar el conocimiento
sobre los antecedentes y consecuencias del burnout; y por último, deberían
realizarse evaluaciones de las intervenciones de los lugares de trabajo para
reducir los niveles de burnout.