INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

INSTRUCTIVO # 04 / 2011
AUMENTO SUELDO 01/05/2011 RESOLUCIONES 1069, 1070 Y 1072 PUBLICADAS EN
GACETA OFICIAL 39.673 DEL 13/05/2011

INFORMACIÓN GENERAL

Se realizarán las nóminas de acuerdo al documento denominado “LINEAMIENTOS PARA LA

APLICACIÓN DEL AUMENTO SALARIAL EN LAS UNIVERSIDADES NACIONALES” elaborado por el
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, entregado a las universidades el día
miércoles 25 de mayo en reunión convocada por la Directora de la OPSU Lic. Ana Jaimes:

• Elaborar una nómina mensual adicional denominada “Nómina Aumento 2011” con el monto del
Incremento aprobado.

• El recurso para la nómina de mayo fue abonado el día de hoy en base a estimaciones realizadas
por los técnicos de OPSU. Se solicita el envío de dicha la misma a más tardar el 01/06/2011. Se
irán procesando de acuerdo a la fecha de recepción.

• El envío del recurso del mes de junio en adelante estará sujeto a la elaboración de un nuevo
formato el cual se anexa. La fecha de entrega a OPSU es la 1ª semana de junio por lo que debe
ser enviado a más tardar el 03/06/2011.

NO ENVIARAN EL RECURSO DE JUNIO HASTA TANTO SEA ENTREGADO EL FORMATO

SOLICITADO. EL MISMO DEBE SER ELABORADO DE ACUERDO AL INSTRUCTIVO
SUMINISTRADO, SIN MODIFICACIONES, RESPETANDO LA CODIFICACIÓN INDICADA,
LLENANDO TODOS LOS CAMPOS SOLICITADOS”

INSTRUCCIONES GENERALES

• Debe incluirse todo el personal que estaba en nómina de abril del 2011.
• El incremento salarial tiene incidencia en los aportes patronales, prestaciones sociales, bono
vacacional, bono de fin de año, bono doctoral y demás beneficios contractuales contemplados en
la Normativa Laboral aplicable para cada sector.

• Incluir los descuentos de ley (SSO, FAOV, Fondo de Jubilaciones y Pensiones, Caja de Ahorro,
ISLR, Sindicatos, APROUPEL, IPP, etc).

• Los aumentos serán aplicados por tipo de personal de acuerdo a las instrucciones siguientes:

BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO” 

INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL AUMENTO 2011 DEL PERSONAL DOCENTE

Y DE INVESTIGACION A PARTIR DEL 01/05/2011

1. Se fijan aumentos para el personal docente y de investigación a partir del 01/05/2011 en los
montos que se indican en las tablas siguientes:
U NIVERSIDADES NAC IONALES
PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN
VIGENTE A PARTIR DEL 01-01-08
(Bs.F / mes)
CATEGOR IA COSTO
D.E. T.C M.T.
ACADÉMICA HORA/SEMAN A
INSTR UCTOR 2.382 1.912 957 33
ASISTENTE 2.868 2.209 1.105 38
AGREGADO 3.453 2.552 1.277 43
ASOC IADO 4.224 2.972 1.486 49
TITULAR 5.166 3.461 1.730 57

AU XILIARES DOCENTES Y DE IN VESTIGAC IÓN

CATEGOR IA D.E. T.C . M.T. COSTO
ACADÉMICA HORA/SEMAN A
I 1.867 1.530 766 23
II 2.139 1.707 854 26
III 2.449 1.905 953 29
IV 2.805 2.126 1.063 33
V 3.214 2.371 1.186 36

VIGENTE A PARTIR DEL 01-05-11

(Bs.F / mes)
CATEGOR IA COSTO
D.E. T.C M.T.
ACADÉMICA HORA/SEMAN A
INSTR UCTOR 3.335 2.677 1.340 46
ASISTENTE 4.015 3.093 1.547 53
AGREGADO 4.834 3.573 1.788 60
ASOC IADO 5.914 4.161 2.080 69
TITULAR 7.232 4.845 2.422 80
AU XILIARES DOCENTES Y DE IN VESTIGAC IÓN
CATEGOR IA COSTO
D.E. T.C M.T.
ACADÉMICA HORA/SEMAN A
I 2.614 2.264 1.134 34
II 2.995 2.390 1.196 36
III 3.429 2.667 1.334 41
IV 3.927 2.976 1.488 46
V 4.500 3.319 1.660 50

BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO” 

INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

TAB LA DE DIFER EN CIA D E SUELDO MENSU AL

(Bs.F / mes)
C ATEGOR IA T.C C OSTO
D .E. M.T.
AC AD ÉMIC A H OR A/SEMAN A
INSTRU CTOR 953 765 383 13
ASISTEN TE 1.147 884 442 15
AGREGAD O 1.381 1.021 511 17
ASOCIADO 1.690 1.189 594 20
TITU LAR 2.066 1.384 692 23
AU XILIAR ES DOC EN TES Y D E INVESTIGACIÓN
C ATEGOR IA D .E. T.C M.T. C OSTO
AC AD ÉMIC A H OR A/SEMAN A
I 747 734 368 11
II 856 683 342 10
III 980 762 381 12
IV 1.122 850 425 13
V 1.286 948 474 14

TAB LA D E D IFEREN CIA POR CEN TU AL

(Bs.F / mes)
C ATEGOR IA C OSTO
D .E. T.C M.T.
AC AD ÉMIC A H OR A/SEMAN A
INSTRU CTOR 40% 40% 40% 39%
ASISTEN TE 40% 40% 40% 39%
AGREGAD O 40% 40% 40% 40%
ASOCIADO 40% 40% 40% 41%
TITU LAR 40% 40% 40% 40%
AU XILIAR ES DOC EN TES Y D E INVESTIGACIÓN
C ATEGOR IA T.C C OSTO
D .E. M.T.
AC AD ÉMIC A H OR A/SEMAN A
I 40% 48% 48% 48%
II 40% 40% 40% 38%
III 40% 40% 40% 41%
IV 40% 40% 40% 39%
V 40% 40% 40% 39%

Las Tablas indicadas anteriormente son aplicables al Personal Docente, Auxiliares Docentes y de
Investigación en la condición de ordinarios, contratados con respaldo en el presupuesto ordinario, en
comisión de servicio remunerada, jubilados y pensionados.

2. El incremento de las pensiones de jubilación, incapacidad y sobreviviente del personal docente y

de investigación, es del cuarenta por ciento (40%) sobre el monto de las pensiones percibidas al 30
de abril del 2011
3. Para el personal jubilado se aplicará el criterio de mantener la antigüedad (titularidad) en años.

BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO” 

INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

UNIVERSIDADES NACIONALES
TABLA DE PRIMAS NO INCLUIDAS EN EL SUELDO
PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN

TABLA TABLA
VIGENTE A VIGENTE A DIFERENCIA
NIVELES PARTIR DEL PARTIR DEL DIFERENCIA
MENSUAL
01/01/2008 01/05/2011 PORCENTUAL

JERARQUIA
RECTOR 1.823 1.823 0 0%

VICE-RECTOR 1.518 1.518 0 0%

SECRETARIO 1.518 1.518 0 0%

DECANO O EQUIVALENTE 1.013 1.013 0 0%

DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE,
DIRECTOR DE ESCUELA, INSTITUTO O 608 608 0 0%
EQUIVALENTE
ANTIGÜEDAD (TITULARIDAD)

DOCENTES TITULARES A (DE.) Y (TC.) 112 157 45 40%

AUXILIARES DOCENTES CATEGORIA

60 84 24 40%
(V) A (DE.) Y (TC.)

PRIMA DE HIJOS
PRIMA POR HIJOS DOCENTES A DE
(5% ASOCIADO DE) CLAUSULA 19 4TA 215 301 86 40%
ACTA CONVENIO
PRIMA POR HIJOS DOCENTES A TC.
(5% ASOCIADO TC) CLAUSULA 19 4TA 151 211 60 40%
ACTA CONVENIO
PRIMA POR HIJOS DOCENTES A (MT.)
(50% DE LA PRIMA POR HIJO DEL TC) 76 106 30 40%
CLAUSULA 35 ACTA CONVENIO 1995
PRIMA HIJOS ESPECIALES

15% DEL SUELDO TABLA

PRIMA HOGAR
PRIMA POR HOGAR DOCENTES
0 235 235
ACTIVOS D.E. Y T.C.
BONO SALUD
BONO SALUD PERSONAL PASIVO
0 26 26
( VALOR 2010)

BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO” 

INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

4. De acuerdo a lo establecido en la Cláusula 35 de la I Acta Convenio, se cancelará hasta un

máximo de cuatro (4) hijos.
5. Se otorga el beneficio de prima de hogar al personal docente activo a dedicación exclusiva
y tiempo completo.
6. El personal docente jubilado o pensionado tendrá el beneficio del Bono de Salud
equivalente al 40% de la Unidad Tributaria 2010 (Bs. 26,00).
7. Las primas de Jerarquía no tienen aumento según Instructivo OPSU.
8. La información sobre Primas de Jerarquía se suministrará a través de formato enviado por
OPSU.

BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO” 

INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LOS AJUSTES POR CONVENIOS

REMUNERATIVOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y DE SERVICIO (NO
OBRERO) A PARTIR DEL 01/01/2006

1. Se fija un incremento a partir del 01/05/2011, en los montos que se indican en la Tabla siguiente:

UNIVERSIDADES NACIONALES

TABULADOR DEL PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO - TECNICO SUPERIOR - PROFESIONAL UNIVERSITARIO

(Bs.F / mes)

TABLA VIGENTE A TABLA VIGENTE A DIFERENCIA DIFERENCIA

CODIGO UBICACIÓN PORCENTUAL
PARTIR DEL 01/01/2008 PARTIR DEL 01/05/2011 MENSUAL

APOYO ADM.

201 1.224 1.714 490 40%

202 1.224 1.817 593 48%

203 1.224 1.926 702 57%

204 1.224 2.041 817 67%

205 1.239 2.164 925 75%

206 1.318 2.294 976 74%

TÉCNICO SUPERIOR

301 1.224 2.164 940 77%

302 1.283 2.294 1.011 79%

303 1.353 2.381 1.028 76%

304 1.440 2.471 1.031 72%

305 1.520 2.565 1.045 69%

306 1.617 2.663 1.046 65%

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

401 1.700 2.716 1.016 60%

402 1.817 2.865 1.048 58%

403 1.941 3.023 1.082 56%

404 2.074 3.189 1.115 54%

405 2.214 3.365 1.151 52%

406 2.366 3.550 1.184 50%

407 2.527 3.745 1.218 48%

408 2.699 3.951 1.252 46%

409 2.883 4.168 1.285 45%

2. Los aumentos de sueldo se aplicarán al personal administrativo activo, jubilado, pensionado y

contratado con respaldo en el presupuesto ordinario.
3. El incremento de las pensiones de jubilación, incapacidad y sobreviviente del personal
administrativo, es el porcentaje que corresponda al nivel que tenía a la fecha efectiva de la

BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO” 

INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

pensión, aplicado sobre el monto percibido al 30 de abril del 2011.

4. Incrementar la primas y beneficios del personal administrativo según la siguiente tabla:

BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO” 

INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

UNIVERSIDADES NACIONALES
PERSONAL ADMINISTRATIVO PRIMA PROFESIONAL
(EN BOLÍVARES FUERTES)

DIFERENCIA DIFERENCIA
NIVEL 01/01/08 01/05/11
MENSUAL PORCENTUAL

TÉCNICO SUPERIOR

I 256 358 102 40%

II 285 399 114 40%

III 319 447 128 40%

IV 360 504 144 40%

V 413 578 165 40%

PROFESIONAL

I 320 448 128 40%

II 355 497 142 40%

III 398 557 159 40%

IV 450 630 180 40%

V 516 722 206 40%

PERSONAL ADMINISTRATIVO BENEFICIOS ADICIONALES NORMATIVA LABORAL

PRIMA GRADO ACADEMICO

TITULO TECNICO SUPERIOR 16%
NIVEL 301 196 346 150 77%
TITULO PROFESIONAL 16% NIVEL
401 272 435 163 60%

PRIMA POR HIJO

PRIMA POR HIJO 70 98 28 40%

PRIMA POR HIJOS ESPECIAL 8%
130 213 83 64%
NIVEL 306

PRIMA POR HOGAR

PRIMA HOGAR NORMATIVA
LABORAL 235 235 0 0%

PRIMA ANTIGÜEDAD
1,5% SALARIO NORMAL
CLAUSULA 29
MULTIPLICADO POR LOS AÑOS
NORMATIVA
DE SERVICIO EN EL SISTEMAS DE
LABORAL
EDUCACIÓN SUPERIOR

5. De acuerdo a lo establecido en la Cláusula 65 de la III Acta Convenio, se cancelará hasta un

máximo de seis (6) hijos.

BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO” 

INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

6. La prima de Hogar no tiene incremento.

7. Las primas por cargo del personal administrativo no sufren aumento.

8. De acuerdo a la cláusula 28 de la Normativa Laboral 2008-2010, es igual al 1,5% del salario normal
multiplicado por los años de servicio en el SISTEMA DE EDUCACIÓN SUPERIOR. Aplicar este
criterio a partir del 01/05/2011. Posteriormente, se girarán instrucciones para la normalización de
este concepto.

5. Las primas de Jerarquía no tienen aumento, se nos indicó que solicitarán información adicional a
todas la Universidades para su posterior análisis de la OPSU.

6. Incrementar el RIM del personal administrativo jubilado considerando el porcentaje de aumento

que corresponda a la escala y nivel del cargo con el cual se jubiló.

INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LOS AJUSTES POR CONVENIOS REMUNERATIVOS

DEL PERSONAL OBRERO VIGENTES DESDE EL 01/05/2011

BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO” 

INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

1. Se fija un incremento en la Tabla de Sueldos del personal obrero a partir del 01/05/2011, en los
montos y porcentajes que se indican en la siguiente tabla:

UNIVERSIDADES NACIONALES
PERSONAL OBRERO
TABLA HOMOLOGADA DE SALARIO
(Bs. F / mes)

TABLA VIGENTE A TABLA VIGENTE A DIFERENCIA DIFERENCIA

NIVEL
PARTIR DEL 01/01/2008 PARTIR DEL 01/05/2011 MENSUAL PORCENTUAL

I 1.224 1.714 490 40%

II 1.224 1.784 560 46%

III 1.224 1.857 633 52%

IV 1.224 1.934 710 58%

V 1.224 2.013 789 64%

VI 1.260 2.095 835 66%

VII 1.348 2.181 833 62%

PERSONAL OBREROS BENEFICIOS ADICIONALES

PRIMA DE HOGAR
PRIMA HOGAR
8,25% NIVEL IV MAS 101 160 59 58%
PRIMA HOGAR
NORMATIVA
LABORAL 235 235 0
PRIMA DE HOGAR 336 395 59 58%
PRIMA POR HIJOS
PRIMA DE HIJOS 5%
NIVEL I CLAUSULA
26 70 86 16 22%
PRIMA POR HIJ0S
EXCEPCIONALES
60% NIVEL I
CLAUSULA 27 734 1.028 294 40%
PRIMA ANTIGÜEDAD
1,5% SALARIO CARGO MULTIPLICADO POR LOS AÑOS DE SERVICIO EN LA INSTITUCIÓN
PRIMA DE INCENTIVO AL ESTUDIO
12% DEL SALARIO DEL CARGO CLAUSULA 22

2. Los aumentos de sueldo se aplicarán al personal obrero activo, jubilado, pensionado y, contratado
con respaldo en el presupuesto ordinario.
3. El incremento de las pensiones de jubilación, incapacidad y sobreviviente del personal obrero
percibidas al 30/04/2011, es igual el porcentaje que corresponda al nivel que tenía a la fecha
efectiva de la pensión.
4. Al Personal obrero jubilado antes de la implementación del manual, aplicar el porcentaje de
aumento del Nivel I del tabulador (40%).

5. Aplicar los aumentos a los demás beneficios socioeconómicos de acuerdo a la siguiente tabla:

BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO” 

INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

PR IMAS B EN EFICIOS S OC IOECONÓMICOS P ER SONAL OB RE RO

VIG EN T E VIG ENT E

VIG E NT E VIG E NT E S UELDO SUE LD O DIFER ENC IA
B EN EFICIO S % NIVEL
01/01/2007 01/01/2008 M INIM O M IN IM O VIG EN T E M ENS UAL
01/03/2010 01/05/2010 01/05/2011
MATRIMO NIO
CLAUSULA 23 30,00% 1 208 269 319,00 367,00 514 147
NACIMIENTO
CLAUSULA 25 30,00% 1 208 269 319,00 367,00 514 147
INSCRIPCION Y
UNIFO RMES
CONV
COLECTIVA 97-
99 8,00% 1 56 72 85,00 98,00 137 39
UT ILES
ESCO LARES
EDUC BASICA
CLAUSULA 28 8,00% 1 56 72 85,00 98,00 137 39
UT ILES
ESCO LARES
EDUC MEDIA Y
DIV CLAUSULA
28 12,00% 1 83 108 128,00 147,00 206 59
UT ILES
ESCO LARES
EDUC
SUPERIO R
CLAUSULA 28 16,00% 1 111 144 170,00 196,00 274 78
BECAS BASICA
CLAUSULA 29 7,50% 1 25 31 37,00 43,00 129 86
BECAS MEDIA Y
DIVERSIF ICADA
CLAUSULA 29 7,50% 1 35 45 53,00 61,00 129 68
BECAS
SUPERIO R
CLAUSULA 29 7,50% 1 45 58 69,00 80,00 129 49
LIMITE PARA
G UARDERIAS
CLAUSULA 30 40,00% 1 166 216 255,00 294,00 686 392
JUGUETES
CLAUSULA 31 16,50% 1 114 148 176,00 202,00 283 81
FALLECIMIENTO
TRABAJADOR
CLAUSULA 33 100,00% 1 691 898 1.064,00 1.224,00 1.714 490
FALLECIMIENTO
F AMILIAR
CLAUSULA 33 50,00% 1 346 449 532,00 612,00 857 245
BO NO DE
CHOF ER DE
AUTO RIDADES
CLAUSULA 64
(ACTA CNU-
O PSU
8/04/1999) 30,00% 5 272 353 353,00 367,00 604 237
BO NO DE
CHOF ER DE
VEHICULO S
PESADOS Y
AUTO BUSES
(ACTA CNU-
O PSU
8/04/1999) 15,00% 5 136 177 177,00 184,00 302 118
BO NO CHOF ER
VEHICULO S
LIVIANOS VIGENTE 01/01/2010 184,00 184 0

BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO” 

INSTRUCTIVO # 4 / 2011 27/05/2011

UPEL/SR/DGP/C-141

FAX - MEMORANDUM

PARA: TODOS LOS JEFES DE LAS UNIDADES DE PERSONAL

DE: DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL

FECHA: 30/05/2011

Anexo al presente le remito, para su conocimiento y fines consiguientes, INSTRUCTIVO

Nª 4 / 2011 APLICACIÓN DEL AUMENTO DE SUELDO 2011.

Sin más a que referirme, quedo de usted.

Atentamente,

Prof. BETSY COROMOTO HURTADO

DIRECTORA GENERAL DE PERSONAL

BH/MA/LA
27/05/11



BH/MA/LA “VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO”