LISTA DE FIGURAS

Figura 1:Perfis de funcionários da empresa XXXX. .................................................................. 5

Figura 2:Método utilizado na coleta dos dados. ......................................................................... 8
 LISTA DE TABELAS

Tabela 1:Características dos tipos de recrutamento. .................................................................. 6

Tabela 2:Descrição dos métodos de pesquisa. ........................................................................... 7
 3

1 INTRODUÇÃO

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum at ante varius,
commodo odio ac, rutrum ligula. Suspendisse venenatis lacus nisl, sed iaculis purus feugiat
eu. In lobortis justo quam. Pellentesque pulvinar dictum mauris, a dapibus ante vulputate a.
Suspendisse molestie orci leo, sed facilisis erat vestibulum et. In nec orci eget massa faucibus
lacinia.
Curabitur elementum ullamcorper nunc vitae lacinia. Fusce vel enim semper, mattis
arcu vel, auctor nisl. Nullam sed hendrerit sem. Donec eu posuere ex. Pellentesque quam ex,
aliquam sit amet ullamcorper nec, tempus at orci. Nulla pulvinar nulla in felis viverra
eleifend. Phasellus non pretium augue. Morbi fringilla tortor nibh, ut congue ligula
condimentum id. Pellentesque purus sapien, faucibus ac sapien et, euismod pharetra leo.
Integer sed erat sit amet lectus condimentum gravida.

1.1 Formulação do Problema

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum at ante varius,
commodo odio ac, rutrum ligula. Suspendisse venenatis lacus nisl, sed iaculis purus feugiat
eu. In lobortis justo quam. Pellentesque pulvinar dictum mauris, a dapibus ante vulputate a.
Suspendisse molestie orci leo, sed facilisis erat vestibulum et. In nec orci eget massa faucibus
lacinia.
Cras at lacus eget mi sollicitudin luctus. Integer congue massa sed elit iaculis, in
tincidunt lorem elementum. Nunc ac aliquam nibh. Etiam sagittis lacus nec neque volutpat
semper. Aliquam laoreet lacinia lorem, non luctus mi sodales eleifend. Vivamus rhoncus
iaculis gravida. Integer ut nisi ultrices, interdum libero eu, lacinia turpis.

1.2 Objetivos

1.2.1 Objetivo Geral

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum at ante varius,
commodo odio ac, rutrum ligula. Suspendisse venenatis lacus nisl, sed iaculis purus feugiat
eu. In lobortis justo quam.
 4

1.2.2 Objetivos Específicos

a) Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit;

b) Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit;
c) Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

1.3 Justificativa

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum at ante varius,
commodo odio ac, rutrum ligula. Suspendisse venenatis lacus nisl, sed iaculis purus feugiat
eu. In lobortis justo quam. Pellentesque pulvinar dictum mauris, a dapibus ante vulputate a.
Suspendisse molestie orci leo, sed facilisis erat vestibulum et. In nec orci eget massa faucibus
lacinia.
Cras at lacus eget mi sollicitudin luctus. Integer congue massa sed elit iaculis, in
tincidunt lorem elementum. Nunc ac aliquam nibh. Etiam sagittis lacus nec neque volutpat
semper. Aliquam laoreet lacinia lorem, non luctus mi sodales eleifend. Vivamus rhoncus
iaculis gravida. Integer ut nisi ultrices, interdum libero eu, lacinia turpis.
 5

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

2.1 Administração de Recursos Humanos

Cras ut dapibus urna. Curabitur dictum neque in libero pellentesque mattis. Quisque
dictum, ipsum quis condimentum aliquet, lorem ipsum dignissim mauris, eget eleifend neque
sem eget justo. Nulla libero sem, elementum sed massa in, sodales accumsan leo. Donec diam
mi, porttitor eu feugiat ac, iaculis in neque. Aenean id accumsan leo, ut cursus ligula.
Vestibulum hendrerit malesuada nunc, sit amet volutpat velit tempus vitae. Etiam
purus turpis, maximus dignissim sodales sed, pellentesque et sapien. Vivamus varius
fermentum mauris, ultricies ultricies justo pharetra eget. Chiavenato (1989, p. 174) comenta:

Cras ut dapibus urna. Curabitur dictum neque in libero pellentesque

mattis. Quisque dictum, ipsum quis condimentum aliquet, lorem
ipsum dignissim mauris, eget eleifend neque sem eget justo. Nulla
libero sem, elementum sed massa in, sodales accumsan leo. Donec
diam mi, porttitor eu feugiat ac, iaculis in neque. Aenean id accumsan
leo, ut cursus ligula.

2.2 Recrutamento

Cras pulvinar dapibus sapien, sit amet iaculis diam laoreet eu. Aenean tempor posuere
dolor, nec rutrum lacus molestie id. Mauris in tristique leo. Praesent pulvinar posuere nisl,
eget tincidunt turpis scelerisque ac. Nam egestas sit amet nibh sit amet laoreet. Donec iaculis
cursus mauris, in sodales risus placerat nec. Na Figura 1 são demosntrados alguns perfis de
funcionários encontrados na empresa XXXX.

Figura 1:Perfis de funcionários da empresa XXXX.

Fonte: XXXXXX.
 6

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum at ante varius,
commodo odio ac, rutrum ligula. Suspendisse venenatis lacus nisl, sed iaculis purus feugiat
eu. In lobortis justo quam. Pellentesque pulvinar dictum mauris, a dapibus ante vulputate a.
Suspendisse molestie orci leo, sed facilisis erat vestibulum et. In nec orci eget massa faucibus
lacinia.
Nullam laoreet, velit sed consectetur pretium, neque lectus dignissim lectus, sed
tincidunt justo nibh a tortor. Curabitur leo leo, laoreet hendrerit rhoncus eu, rutrum consequat
ante. In hac habitasse platea dictumst. Nulla aliquet auctor mauris in aliquam. Sed laoreet
molestie condimentum. Pode-se visualizar na Tabela 1 as características dos tipos de
recrutamento.

Tabela 1:Características dos tipos de recrutamento.

Tipos de Descrição
recrutamento
Interno Quando há um determinado lugar vago na empresa esta procura preenche-lo com
pessoal já pertencente à própria empresa
Externo Quando há um determinado lugar vago na Empresa esta procura preenche-lo com
pessoal estranho, ou seja com candidatos externos à organização.
Misto Procura fazer face às desvantagens do recrutamento interno e externo. Combinação
das duas opções.
Fonte: Lodi (1992) e Chiavenato (2004)
 7

3 METODOLOGIA

Nullam laoreet, velit sed consectetur pretium, neque lectus dignissim lectus, sed
tincidunt justo nibh a tortor.

3.1 Escolha do Método de Pesquisa

Aliquam erat volutpat. Duis tempor, ligula a consequat lobortis, dolor mi fringilla
neque, faucibus blandit sapien velit quis nibh. Sed venenatis commodo dolor at ultricies.
Etiam eu dictum elit. Fusce imperdiet viverra ex sed ullamcorper. Praesent vitae eleifend
quam. Vivamus id sem lorem. Nulla facilisi. Proin eget lacus mollis nibh maximus pretium
rutrum facilisis tellus. Na Tabela 2 tem-se a descrição dos métodos de pesquisa analisados.

Tabela 2:Descrição dos métodos de pesquisa.

Métodos de Pesquisa Descrição
Aliquam Praesent vitae eleifend quam. Vivamus id sem lorem. Nulla facilisi.
Erat Praesent vitae eleifend quam. Vivamus id sem lorem. Nulla facilisi. Proin eget lacus
mollis nibh maximus pretium rutrum facilisis tellus.
Volutpat Aliquam erat volutpat. Duis tempor, ligula a consequat lobortis, dolor mi fringilla
neque, faucibus blandit sapien velit quis nibh.
Fonte: Lodi (1992) e Chiavenato (2004)

Praesent commodo tellus at sapien ullamcorper luctus. Proin sem quam, venenatis ut
viverra non, tincidunt sit amet mauris. Vivamus dui augue, pretium eu ipsum quis, rhoncus
congue tortor. Curabitur pharetra porttitor lacinia. Integer ac tincidunt ligula, ut tempor velit.
Vivamus placerat vestibulum dolor, sed semper lacus sodales a. Aenean maximus accumsan
sapien ut fermentum.

3.2 Unidade de Análise

Vivamus dui augue, pretium eu ipsum quis, rhoncus congue tortor. Curabitur pharetra
porttitor lacinia. Integer ac tincidunt ligula, ut tempor velit.

3.3 Coleta de Dados

 8

Nunc sollicitudin eu lacus in luctus. Integer nec lacinia nisl, at imperdiet nisi. Integer
tincidunt imperdiet turpis, non luctus sem. Morbi elit tellus, egestas sed quam eget, semper
tincidunt felis. Nulla tincidunt tincidunt mauris, quis rhoncus quam vehicula a. Nullam lorem
nisi, mattis ac orci vel, lacinia congue lectus. Aliquam auctor, dolor suscipit finibus
sollicitudin, neque nisl porta lacus, sed faucibus mi sem et nunc. A entrevista é um dos
métodos de coleta de dados utilizados nesta pesquisa, como pode-se observar na Figura 2.

Figura 2:Método utilizado na coleta dos dados.

Fonte: XXXXXX.

Curabitur at volutpat mauris. Etiam euismod molestie risus vitae aliquet. Etiam sit
amet cursus odio. Ut vel metus in magna interdum rutrum at sed ex. Donec interdum tellus ut
tempus iaculis. Suspendisse consequat metus nec turpis sagittis tristique. Quisque non sapien
at libero mattis aliquet. Aliquam quis convallis velit. Donec laoreet, mauris eu ornare ultrices,
velit mi congue purus, ut dictum enim turpis eu eros. Phasellus luctus lorem nunc, et aliquam
sem semper at.

3.4 Análise e Interpretação dos Dados

Sed auctor tincidunt libero non laoreet. Vestibulum sollicitudin suscipit libero quis
dictum. Proin porta mi a tincidunt ultricies. Nunc suscipit ex non dui mattis efficitur. Donec et
augue vel lorem pellentesque suscipit ac dapibus ligula. Aenean non lobortis purus. Integer
 9

sollicitudin a eros vitae tincidunt. Etiam at enim euismod, sodales libero vel, laoreet arcu. Sed
ut tortor non enim commodo hendrerit nec a neque.
 10

4 LEVANTAMENTO E DISCUSSÕES DOS DADOS

4.1 Apresentação da Empresa/Amostra

4.2 Resultado e Discussões dos Dados

 11

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
 12

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas

organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

______I. Introdução Teoria Geral da Administração: uma visão abrangente da moderna

administração das organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

_____, I. Recursos humanos na empresa. 1. ed. São Paulo: Atlas, 1989.

CHURCHILL, G. A. Marketing research: metodological fundations. 6. ed. Orlando: Dryden
Press, 1995.

GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1996.

GUTIERREZ, L. H. S. Recursos humanos: uma releitura contextualista. Revista de

Administração de Empresas. São Paulo: USP, V. 35, nº 4, p. 72-82, Jul/Ago. 1995

LODI, J. B. Recrutamento de Pessoal. São Paulo: Pioneira, 1992.

MILKOVICH, G. T.; BOUDREAU, J. W. Administração de recursos humanos. São Paulo:

Atlas, 2000.

ROESCH, S. M. A. Projetos de estágio e de pesquisa em Administração. 2. ed. São Paulo:

Atlas, 1996.

YIN, R. K. Estudo de caso: Planejamento e métodos. Porto Alegre: Bookman. 2005.