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INTRODUCCIÓN
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6.2. A través de un esquema de contenidos la diferencia entre remuneraciones
computables y no computables, periodicidad de liquidación y cumplimiento de la
obligación por parte del empleador.
6.3. A través de un caso el monto de compensación que le correspondería al
trabajador Z, en el primer semestre del año 2018, considerando que su remuneración
mensual de 2,800.00 nuevos soles, precise los demás rubros en forma ficticia,
demuestre el cálculo correspondiente y determine en forma precisa el cumplimiento
de la obligación por parte del empleador Q.
7. En relación a la participación de utilidades
7.1. Dispositivos legales que lo legislan
7.2. A través de un esquema de contenidos las empresas comprendidas en la
distribución de utilidades, porcentajes de distribución, comprendiendo el caso de
remanente.
7.3. A través de un caso el monto de participación de utilidades que le correspondería
al trabajador H, considerando que su remuneración mensual de 2,000.00 nuevos
soles, que el ingreso de la empresa minera en el ejercicio económico 2016 fue de 800
millones, precise los demás rubros en forma ficticia, demuestre el cálculo
correspondiente y determine en forma precisa el cumplimiento de la obligación por
parte del empleador G.
BIBLIOGRAFIA
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INTRODUCCIÓN
Dichas normas protegen los derechos individuales del trabajador, este derecho
se define como el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que
deben regular las prestaciones individuales de servicios, a efecto de asegurar a ¡os
trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.
El derecho individual del trabajo expresa, mejor que las restantes partes de
nuestro estatuto, la naturaleza del derecho del trabajo: Es la suma de derechos del
hombre frente al Capital, es un derecho que impone la naturaleza humana, o si se
quiere, es un derecho impuesto por las necesidades de la naturaleza humana y su
finalidad es dar satisfacción a dichas necesidades,
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DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Diferencia en relación a la naturaleza y finalidad del Derecho Individual del
Trabajo
En nuestra legislación, los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de
obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del
estado peruano. En el Perú, las instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden
al trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los juzgados laborales y otras salas.
Diferencias
Por otro lado, se encuentran las STC Exps. Nºs 00114-2011-PA/TC y 03599-
2010-PA/TC. En tales pronunciamientos, el Tribunal Constitucional declaró que se
vulnera el derecho al trabajo si el despido de un trabajador se sustenta en pruebas
prohibidas. Ambos casos se relacionan con el despido de un empleado de una
compañía telefónica por haber brindado un mal uso a los recursos de la empresa. Esta
sostuvo que utilizar los servicios de correo electrónico y de mensajería instantánea
para que los recurrentes se envíen mensajes personales de contenido sexual era una
falta que ameritaba la sanción de despido.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) surge con la firma del Tratado de
Paz de Versalles en 1919. Dicho Tratado puso fin a la primera Guerra Mun¬dial. En
su apartado xiii, del artículo 387 al 427, se establecieron disposiciones para la
creación de un organismo internacional del trabajo, su estructura y conformación,
sus órganos directivos y la manera en que debería operar. En su inicio, la
organización quedó integrada por 41 países y se firmaron seis convenios
internacionales en materia de horas de trabajo en la industria, desempleo, protección
de la maternidad, edad mínima, trabajo nocturno de menores y de mujeres, entre
otros. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Consejo de Administración
El Consejo de Administración determinará, cada vez que sea necesario, cuáles son
los Miembros de la Organización de mayor importancia industrial y fijará las normas
para que todas las cuestiones relacionadas con la designación de dichos Miembros
sean examinadas por una comisión imparcial. Los representantes de los empleadores
Organización y los de los trabajadores serán elegidos, respectivamente, por los delegados
Internacional del empleadores y los delegados trabajadores a la Conferencia.
Trabajo
Oficina Internacional del Trabajo, que estará bajo la dirección del Consejo de
Administración.
Los artículos 23° y 25° de la Constitución Política del Perú, disponen lo siguiente:
“(…) Artículo 23.- (…) Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su
libre consentimiento (…) Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo La jornada
ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensación se regulan por ley o por convenio (…)”
Fundamento destacado
Décimo Octavo:
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* Fundamentada Su posición en forma clara, precisa y concreta.
En este caso estamos de acuerdo con el fallo de la Corte Suprema, que declara
FUNDADO el recurso de casación interpuesto
Se resalta en la sentencia es que para que proceda el pago de horas extras a un
trabajador, resulta necesario que este acredite mediante el registro de ingreso y salida
su permanencia fuera del horario de trabajo en el centro de labores; se presume la
existencia de autorización del empleador de realizar labores en sobretiempo, salvo
prueba en contrario, objetiva y razonable.
La recurrente señala que no ha existido prueba en contrario, objetiva y razonable
presentada por la emplazada que acredite que efectivamente no haya realizado
labores en sobretiempo, sin embargo, aparece en autos los registros correspondientes
que sí lo acreditan. Estando a lo expuesto se tiene que se ha cumplido con la referida
exigencia legal, razón por la cual la misma deviene en procedente.
En el caso de autos, se advierte que la parte impugnante señala que si bien cuando
medió el vínculo contractual no existió una comunicación expresa de la empleadora
para permanecer en el centro de trabajo, sin embargo, con el reporte de control de
asistencia y salida del trabajo presentado por esta parte se entiende la prestación de
servicios en sobretiempo. Estando a los fundamentos expuestos se advierte que ha
cumplido con señalar con claridad y precisión cuál considera que es la correcta
interpretación de la norma denunciada; conforme a lo dispuesto en el inciso b) del
artículo 58° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por la Ley N°
27021; razón por la cual la causal invocada deviene en procedente.
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Tipos de contrato
legislados
Beneficios Sociales se
determinan por el tiempo
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efectivamente laborado.
3.2. A través de un esquema de contenidos dos diferencias fundamentales entre
el contrato de temporada y el contrato intermitente.
CONTRATO DE
• CONTRATO TEMPORADA:
INTERMITENTE:
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3.3. A través de un caso, la diferencia considerada en el numeral
Casación 9454-2014, Ica: Se desnaturaliza contrato por necesidad de mercado si
no se sustenta incremento de la producción coyuntural
En el caso materia de análisis, la emplazada no sustentó la causa objetiva de
contratación, tal como fue evidenciado por el Colegiado Superior, ya que NO ES
ADMISIBLE QUE EL INCREMENTO TEMPORAL E IMPREVISIBLE SE
PROLONGUE POR CINCO AÑOS, TAL COMO SUCEDIÓ EN EL PRESENTE
CASO, desde el dos de febrero de mil novecientos noventa y ocho al treinta y uno de
diciembre de dos mil tres; lo que revela la ausencia de imprevisibilidad de la
necesidad empresarial, la misma que pudo haber sido prevista, dada la naturaleza del
servicio que presta la institución demandada. Asimismo, es de tenerse en cuenta que
en cada renovación del contrato, se mencionó la siguiente justificación para la
extensión del contrato modal “(…) se amplía la contratación del actor debido a que
SENATI ha ampliado sus actividades en otras especialidades de carácter
experimental”, lo que no constituye en modo alguno una justificación razonable de
un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva,
con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada de la emplazada,
razones suficientes para señalar que la demandada no cumplió con demostrar la
causa objetiva que justifica la contratación a plazo fijo, resultando correcta la
determinación del Colegiado Superior, respecto a que los contratos del actor se
desnaturalizaron, deviniendo esta causal en infundada.
Respecto a la causal invocada en los ítems c), d), e) y f) debe mencionarse que la
demandada cuestiona la decisión del Colegiado Superior de reconocer la continuidad
laboral del actor cuando éste no prestó servicios los meses de enero. Al respecto debe
precisarse que dada la especificidad de la prestación de servicios del actor
(instructor), en el terreno de los hechos, si bien el actor no prestó servicios efectivos
en dicho mes, ello se debió a la organización académica de la institución y al tiempo
de vacaciones del personal, por lo que no existió interrupción de labores, debiéndose
entender que el periodo del de enero de mil novecientos noventa y nueve hasta el año
dos mil tres el actor prestó servicios sin solución de continuidad. Sustentan esta
afirmación: a) tal como se aprecia de las boletas de pago que corren en fojas
cincuenta y seis a ciento veintiuno, la demandada reconoció que el actor laboró en
forma continua desde el dos de febrero de mil novecientos noventa y ocho en
adelante, ya que en dichas boletas se aprecia que la demandada consignó como fecha
de ingreso el dos de febrero de mil novecientos noventa y ocho; b) el hecho que la
institución demandada, tal como consta de su propia declaración en el proceso,
reconoció que en el mes de enero de cada año los instructores no prestaban servicio,
puesto que dicho periodo corresponden a las vacaciones de los estudiantes, así como
el tiempo del goce de vacaciones de los docentes que cumplieron los requisitos para
el goce del mismo; c) al haberse declarado la desnaturalización de los contratos del
actor, la demandada sólo podía dejar de requerir de sus prestaciones sólo por causa
justa, lo que no sucedió. En tanto se ha determinado la relación laboral continua del
actor, tal como lo dilucidó el Colegiado Superior le corresponde al actor los
reintegros de beneficios laborales reclamados, no siendo razonable los argumentos
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expresados por la recurrente respecto a que no le corresponde al actor las vacaciones
y los beneficios señalados en la cláusula octava del Convenio Colectivo (Acta de
Negociación Directa) 1993 a 1994, debido a que no laboró el mes de enero, razón por
la cual deviene en infundadas las causales expresadas.
La inspección del trabajo es una más de las facultades que tiene el Estado para hacer
cumplir la normatividad en este caso laboral de protección a los derechos humanos, o
específicamente los derechos humanos laborales.
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4.2. A través de un esquema de contenidos su estructura y funciones
Como órgano rector en materia de trabajo y promoción del empleo tiene las
siguientes atribuciones: a) Aprobar la Política Nacional de Inspección del Trabajo
(PNIT) que rige el desarrollo del Sistema de Inspección del Trabajo (SIT). b)
Formular, aprobar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de los planes nacionales y
sectoriales en las materias de su competencia. c) Formular, ejecutar y supervisar el
cumplimiento de los programas y proyectos nacionales y sectoriales en las materias
de su competencia. d) Diseñar y gestionar el sistema de monitoreo y evaluación del
cumplimiento de la política nacional y sectorial en materia de inspección del trabajo.
e) Supervisar la ejecución de la Política Nacional de Inspección del Trabajo (PNIT)
y el Plan Nacional y Sectorial de la Inspección del Trabajo (PNSIT). f) Promover el
inicio de las actuaciones inspectivas que resulten necesarias para el cumplimiento de
sus funciones; considerando la naturaleza y los plazos previstos para dicho efecto.
Gobiernos Regionales
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4.3. A través de un caso la aplicación de sanciones
Primera Instancia
Competencias sancionadoras
La SUNAFIL y los órganos competentes de los gobiernos regionales serán la
primera y segunda instancia en los procedimientos sancionadores.
EXPEDIENTE SANCIONADOR 696-2014-SUNAFIL
SUJETO RESPONSABLE GRIFO SAN IGNACION SAC
RUC 20100075858
DOMICILIO. AVE. SANTA CECILIA 585
Mediante la orden de inspección Nº 3352-2014-SUNAFIL, de fecha 6 de mayo
del 2014, del SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO (SIT), al amparo
de lo dispuesto en el artículo 13 de la ley, se realizó actuaciones inspectivas en
el GRIFO SAN IGNACION SAC, en la que se detectó infracciones a la labor
inspectiva.
Inspección muy grave a la labor de inspección, por no asistir a la diligencia de
comparecencia de fecha 4 de junio del 2014, prevista en el literal c, del artículo
9 de la ley.
Segunda Instancia.
Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL), será un órgano resolutivo con
independencia técnica y constituirá la última instancia administrativa en los
casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la interposición del
recurso de revisión. Asimismo, expedirá resoluciones que constituirán
precedentes de observancia obligatoria.
El TFL resolverá en última instancia los procedimientos sancionadores en los
que se interponga recurso de revisión, teniendo competencia sobre todo el
territorio nacional. • Medios de impugnación
GRIFO SAN IGNACION SAC, interpuso un medio de impugnación: apelación,
contra la resolución de intendencia 692-2014 SUNAFIL.
Argumento, que la labor inspectiva, la realizaron con personas que no
correspondían que eran simplemente trabajadores y que pertenecían a una
empresa tercerizadora, que la calidad del sujeto inspeccionado debería recaer
necesariamente en el empleador, ente autorizado y conocedor para absolver los
requerimientos de la autoridad inspectiva.
Resolución
En base al artículo 41 de la ley de inspección de trabajo, declara infundado el
recurso de apelación interpuesto por la inspeccionada. Confirmar la resolución
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de superintendencia Nº 692-2014-SUNAFIL de fecha 10 de diciembre del
2014.
Servicio civil
Con carrera: Militares y policías (Ley 28359 - 2004 y Ley 27238 - 1999)
Magistrados (Ley 29277 - 2008) Fiscales (DLeg 052 - 1981 y modificado 2010)
Diplomáticos (Ley 28091 - 2003 y modificada 2005)
Con carrera:
Administrativos (DLeg 276 - 1985)
Profesorado y Magisterial (Ley 24029 - 1984 y Ley 29062 - 2007)
Docentes universitarios (Ley 23733 - 1983)
Profesionales de la salud (Ley 23536 - 1982)
Asistenciales de la salud (Ley 28561 - 2005)
Sin carrera:
Vínculo laboral: Régimen de la actividad privada
(DLeg 728 - 1991)
CAS (DLeg 1057 - 2008 y modificado 2011)
Gerentes públicos (DLeg 1024 - 2008)
Vículo civil: Convenios de administración con PNUD
Fondo de Apoyo Gerencial (DL 25650 - 1992)
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5.2. A través de un esquema de contenidos el ingreso, la estructura de la carrera
administrativa y funciones
Los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones, regulados por la ley marco del empleo
público, LEY 28175, nuestro trabajo será conocer y analizar cada uno de ellos.
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Artículo 15°.- Enumeración de derechos
El empleado público, sin excluir otros que le otorgan la Constitución y las leyes, tiene derecho a:
a) Igualdad de oportunidades.
b) Remuneración.
c) Protección adecuada contra el cese arbitrario, con observancia de las garantías constitucionales del debido
proceso.
d) Descanso vacacional.
e) Permisos y licencias.
f) Préstamos administrativos.
g) Reclamo administrativo.
i) Capacitación.
j) Las demás que le señale la presente ley o las leyes de desarrollo de esta ley marco.
a) Igualdad de oportunidades.
El trabajo es un deber y un derecho consagrado en la Constitución Política del Estado, como base del
bienestar social y como medio de realización de la persona. Es deber del Estado atender
prioritariamente el trabajo, en sus diversas modalidades, mediante políticas de fomento del empleo
productivo y de educación para el trabajo. En ese sentido, el Estado garantiza y promueve la libertad
de trabajo y la libertad de empresa, comercio, industria, con sujeción a lo establecido en la
Constitución y leyes pertinentes. Por ello el empleados público tiene no solo una idónea protección
sino igualdad de oportunidades como cualquier peruano oportunidad para acceder al trabajo como
para ejercer su función de servidor publico y los derechos que le asigne su regulación legal respectiva.
b) Remuneración.
Señala que el artículo 24° de nuestra carta magna, que el trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera
otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.
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absolver consultas de otros Organismos Públicos dentro del ámbito de su competencia funcional,
autorizados por la Alta Dirección.
Por otro lado, el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador, establece la facultad del Área de Consultas del Servicio de Defensa Legal Gratuita y
Asesoría del Trabajador de absolver las consultas que planteen trabajadores y empleadores.
c) Protección adecuada contra el cese arbitrario, con observancia de las garantías constitucionales del debido
proceso.
El artículo 27 de la Constitución prescribe: "La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario". Mediante dicho precepto constitucional no se consagra el derecho a la estabilidad
laboral absoluta, es decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente". Sólo reconoce el derecho
del trabajador a la "protección adecuada" contra el despido arbitrario.
El referido artículo no indica en qué términos ha de entenderse esa "protección adecuada". En su lugar
señala que la ley tiene la responsabilidad de establecerla; es decir, que su desarrollo está sujeto al
principio de reserva de ley. En la medida que el artículo 27 constitucional no establece los términos en
que debe entenderse la "protección adecuada" y prevé una reserva de ley para su desarrollo, el derecho
allí reconocido constituye lo que en la doctrina constitucional se denomina un "derecho constitucional
de configuración legal".
Evidentemente, el que la Constitución no indique los términos de esa protección adecuada, no quiere
decir que exista prima facie una convalidación tácita de cualquier posible desarrollo legislativo que se
haga en torno al derecho reconocido en su artículo 27 o, acaso, que se entienda que el legislador se
encuentre absolutamente desvinculado de la Norma Suprema. Si bien el texto constitucional no ha
establecido cómo puede entenderse dicha protección contra el despido arbitrario, ella exige que,
cualesquiera que sean las opciones que se adopten legislativamente, éstas deban satisfacer un criterio
mínimo de proporcionalidad o, como dice expresamente el texto constitucional, se trate de medidas
"adecuadas".
d) Descanso vacacional.
Conforme a Guillermo Cabanellas las vacaciones anuales tiene como características el ser
ininterrumpidas por definición, cuando señala que:
"El Derecho al descanso ininterrumpido - variable desde unos días hasta más de un mes - que el
trabajador tiene, con goce de remuneración, al cumplirse determinado lapso de prestación de
servicios" (Cabanella.1988.p, 362).
Este rasgo que ha sido reconocido en la doctrina sobre el descanso vacacional, ha sido recogido en
nuestra legislación nacional en el artículo 17 del Decreto Legislativo No. 713 que literalmente dice:
"El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a
solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en periodos que no
podrán ser inferiores a siete días naturales"
De esta manera, no puede interrumpirse el goce del descanso vacacional mediante el despido, puesto
que sólo puede darse con el consentimiento del trabajador.
El Decreto Legislativo N° 713 señala en el artículo 10, que el trabajador tiene derecho a treinta días
calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho está
condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.
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c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al
artículo 13 de esta Ley.
Artículo 103.- Las entidades públicas aprobarán en el mes de Noviembre de cada año el rol de
vacaciones para el año siguiente, en función del ciclo laboral completo, para lo cual se tendrá en
cuenta las necesidades del servicio y el interés del servidor. Cualquier variación posterior de las
vacaciones deberá efectuarse en forma regular y con la debida fundamentación.
EL SERVIDOR que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho a percibir
una remuneración mensual total por ciclo laboral acumulado, como compensación vacacional; en caso
contrario dicha compensación se hará proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas partes.
e) Permisos y licencias.
Son situaciones especiales que serán otorgadas de acuerdo al motivo y a la debida petición y justificación de tales
permisos y licencias.
f) Préstamos administrativos.
Son regulados por la institución pública, previa evaluación del préstamo requerido.
g) Reclamo administrativo.
Cualquier queja o reclamo será presentado dentro del marco legal que tiene la función publico a las instancias
respectivas, no hay ningún limite a este tipo de reclamos siempre que cumpla con las parámetros de ley.
La pensión puede ser definida como el pago periódico de una suma de dinero que se otorga al
beneficiarlo siempre que reúna los requisitos legales.
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en fojas seiscientos setenta y tres a seiscientos noventa y nueve, contra la Sentencia
de Vista de fecha cinco de agosto de dos mil quince, que corre en fojas quinientos
noventa y siete a seiscientos dieciocho, que revocó la Sentencia apelada de fecha
ocho de enero de dos mil trece, que corre en fojas cuatrocientos cuarenta y siete a
cuatrocientos cincuenta y seis, que declaró infundada la demanda, y reformándola
declaró fundada; en el proceso seguido por el demandante, Carlos Mego Quinteros,
sobre nulidad de despido.
La parte recurrente invocando el artículo 56 de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del
Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley Nº 27021, denuncia como causales de
su recurso: i) Inadecuada aplicación del artículo 197 del Código Procesal Civil. ii)
Interpretación errónea del inciso a) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. iii) Inaplicación de los artículos 47 y
52 del D. S. Nº 001-96-TR. iv) Inaplicación del artículo 40 del D.S. Nº 001-96-TR.
v) Infracción normativa de normas que garantizan el derecho a un debido proceso.
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del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003- 97-TR. Siendo así,
el despido fue con la intención de limitar o desmotivar el ejercicio futuro del
demandante, de su derecho a la libertad sindical, dentro de las instalaciones de la
empresa.
Solución al caso concreto. Se advierte de las Instrumentales, contenidas en el Parte
S/N 08-DINOSES-PN´-BCT-ANDOAS, que corre en fojas ciento diez a ciento
quince y el Acta fiscal de fecha veintiocho de agosto de dos mil ocho, que corre en
fojas cinco a seis, que el actor participó de la medida de fuerza y toma de
instalaciones del centro de trabajo; por lo que no se puede enervar el contenido de
dichas pruebas, toda vez que son instrumentos públicos, los cuales ostentan
veracidad; además, que los mismos no han sido objetos de cuestión probatoria
alguna. Por consiguiente, la causal denunciada en el ítem iv) deviene en fundada.
En atención a los fundamentos expuestos, la corte Suprema fallo: Declararon:
FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la parte demandada, Petrex S.A.,
mediante escrito presentado el dieciocho de diciembre de dos mil quince, que corre
en fojas seiscientos setenta y tres a seiscientos noventa y nueve; en consecuencia,
CASARON la Sentencia de Vista de fecha cinco de agosto de dos mil quince, que
corre en fojas quinientos noventa y siete a seiscientos dieciocho; y actuando en sede
de instancia, CONFIRMARON la Sentencia apelada de fecha ocho de enero de dos
mil trece, que corre en fojas cuatrocientos cuarenta y siete a cuatrocientos cincuenta
y seis, que declaró infundada la demanda; ORDENARON la publicación de la
presente resolución en el Diario Oficial El Peruano conforme a ley; en el proceso
seguido por el demandante, Carlos Mego Quinteros, sobre nulidad de despido y los
devolvieron.
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6.2. A través de un esquema de contenidos la diferencia entre remuneraciones
computables y no computables, periodicidad de liquidación y cumplimiento de
la obligación por parte del empleador.
Empleados Practicantes
Obreros pasantes
Trabajadores extranjeros
Sí son computables para cálculo de CTS No son computables para el cálculo de CTS
Bonificación por riesgo de caja El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la
asistencia al centro de trabajo
INFORMACIÓN:
Remun. básica abril 2018 : S/. 2,800.00
Horas extras :
Noviembre S/. 320.00
Diciembre 330.00
Enero 420.00
Febrero 100.00
Marzo 90.00
Abril 210.00
Gratificación por Navidad : S/. 2,820.00
Tiempo de servicios : 6 meses
SOLUCIÓN:
Cálculo de la remuneración computable
Las remuneraciones complementarias, como las horas extras, son computables si son
percibidas por lo menos 3 meses en el semestre respectivo, es decir, deben ser
regulares para ser computables.
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Promedio mensual = S/. 1,470 / 6 = S/. 245.00
b. Remuneración computable
Remun. básica abril S/. 2,800.00
Prom. mensual horas extras 245.00
1/6 de Gratif. Navidad: S/. 2,820 / 6 470.00
Total S/. 3,515.00
CTS a depositar
Por 6 meses: S/. 3,515 / 12 x 6 = S/. 1,857.50
Conforme a la Ley 27321, los trabajadores tienen 4 años para cobrar sus utilidades y
solo se aplicará el interés legal a partir del requerimiento escrito que formule el
trabajador.
Vencido el plazo de 4 años, las utilidades no cobradas serán distribuidas entre los
demás trabajadores, en el ejercicio en el que vence el plazo prescriptorio.
El 100% del impuesto a la renta (5ta categoría) que afecta a la participación de
utilidades será retenido por el empleador en la oportunidad de pago de las utilidades.
Además los días de descanso médico por accidente de trabajo o por enfermedad
ocupacional, son considerados como días efectivamente laborados para el reparto de
utilidades (Ley de SST 29783).
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Los trabajadores que presten servicios en entidades de la actividad privada que
generen rentas de tercera categoría y que tengan más de 20 trabajadores en su
planilla. Ellos tienen la obligación de compartir las utilidades.
Según el MTPE, si se realiza más de una actividad, se considera aquella que reporte
mayores ingresos brutos.
participación de El segundo 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan de
utilidades acuerdo con el porcentaje que le corresponde entre la suma total de las
remuneraciones percibidas por los trabajadores en el año. Este resultado se
multiplica por el total de las remuneraciones que correspondan a cada trabajador en
el ejercicio.
Para el reparto de utilidades se deben tener en cuenta los días de trabajo efectivo en
la jornada ordinaria. Se presumen laborados todos los días del año para el personal
no sujeto a horario, salvo prueba de lo contrario.
En el caso de las licencias sindicales, los días de huelga, el tiempo dejado de laborar
durante despido nulo, el descanso médico por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o el cierre por infracción tributaria, sí se tienen en cuenta a la hora del
cálculo para las utilidades.
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7.3. A través de un caso el monto de participación de utilidades que le
correspondería al trabajador H, considerando que su remuneración mensual de
2,000.00 nuevos soles, que el ingreso de la empresa minera en el ejercicio
económico 2016 fue de 800 millones, precise los demás rubros en forma ficticia,
demuestre el cálculo correspondiente y determine en forma precisa el
cumplimiento de la obligación por parte del empleador G.
Actividad Minera.
Nº de trabajadores: 50
Días laborados por los trabajadores de la empresa.
Remuneración de trabajador: 2,000.00 nuevos soles.
La determinación del monto que le corresponde a cada trabajador por concepto de
participación de utilidades se determinara en un primer momento según el siguiente
detalle:
Ejercicio económico 2016: 800 millones.
El 8% (Porcentaje que corresponde al rubro minero) de 800 millones, es 64.
50% de S/ 64 es 32.
32 / 17 640 días laborados por todos los trabajadores de la empresa: S/ 1.81
S/ 1.81X días laborables por el trabajador durante el ejercicio económico 2016: S/
456.12
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BIBLIOGRAFIA
Deveali Mario (1972) Tratado de Derecho del Trabajo Buenos Aires Editorial
La ley.
Neves Mujicas, Javier (2004) Las fuentes del Derecho del Trabajo en las
Constituciones de 1979y 1993. En Ius et Veritas. Nº 9, Lima
28