Tabla de las prestaciones otorgadas por la Ley Federal del Trabajo.

Prestaciones Artículo (L.F.T) Descripción

Los trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre,
Aguinaldo 87 equivalente a quince días de salario, por
lo menos.

Días de descanso. Capítulo III. Por cada seis días de trabajo disfrutará
69 el trabajador de un día de descanso, por
lo menos, con goce de salario íntegro.
Los trabajadores que tengan más de un
año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas,
Vacaciones Capítulo IV que en ningún caso podrá ser inferior a
76 seis días laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios.
El patrón deberá pagar al trabajador las
partes proporcionales que correspondan
por concepto de vacaciones, prima
vacacional, aguinaldo y cualquier otra
Prima vacacional 280. prestación a la que tenga derecho, y
deberá entregar una constancia a cada
trabajador en la que se señalen los días
laborados y los salarios totales
devengados.
Licencia de maternidad. 170 Disfrutarán de un descanso de seis
semanas anteriores y seis posteriores al
parto.

Licencia de adopción 170
Período de lactancia 170
Licencia de paternidad 132
Prima de antigüedad 162
Aguinaldo (Art.87)
Vacaciones (Art.76)
Renuncia o retiro voluntario Prima vacacional (Art. 80)
Prima de antigüedad 12 días por año
(Art. 162) (si tiene más de 15 años)
Prescripción 1 año (Art. 516)
En caso de adopción de un infante
disfrutarán de un descanso de seis
semanas con goce de sueldo,
posteriores al día en que lo reciban.
En el período de lactancia hasta por el
término máximo de seis meses, tendrán
dos reposos extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para alimentar a
sus hijos, en lugar adecuado e higiénico
que designe la empresa, o bien, cuando
esto no sea posible, previo acuerdo con
el patrón se reducirá en una hora su
jornada de trabajo durante el período
señalado.
Otorgar permiso de paternidad de cinco
días laborables con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el
nacimiento de sus hijos y de igual
manera en el caso de la adopción de un
infante.
La prima de antigüedad consistirá en el
importe de doce días de salario, por
cada año de servicios.
Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, utilidades, prima de
antigüedad por 15 años o más se
otorgarán al trabajador que da
voluntariamente terminada su relación
de trabajo.
 117
Utilidades
Seguro social 113
Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art. 76)
Prima vacacional (Art. 80)
Prima de antigüedad 12 días por año
Despido injustificado
(Art.162)
90 días de salario de indemnización
(Art. 48 y 123 Fracc. II)
Salarios vencidos (si hay demanda)
(Art.50 Fracc. II)
Los trabajadores participarán en las
utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que
determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
Los trabajadores tienen derecho a ser
incorporados al Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) para recibir
atención médica sin costo, esta
prestación también cubrirá sus
incapacidades por enfermedad o
maternidad. Adicionalmente el
trabajador queda afiliado al Fondo
Nacional de Vivienda y al Sistema de
Ahorro para el Retiro. De este modo el
patrón se obliga a realizar las
aportaciones correspondientes a estas
entidades.
Recibirá indemnización constitucional
(pago de tres meses de salario,
aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, utilidades, prima de
antigüedad,) y en caso de que demande
reinstalación a su puesto de trabajo, y su
patrón se la niegue, además de los
conceptos aludidos percibirá 20 días de
salario por año de servicios prestados,
más salarios vencidos

Incapacidad del trabajador.
Incapacidad del trabajador por
enfermedad general
Muerte natural del trabajador
Prescripción 60 días (Art. 518)
Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art. 76)
Prima vacacional (Art. 80)
Prima de antigüedad 12 DÍAS por año
(Art.162)
Checar TÍTULO noveno de riesgos de
trabajo de la ley federal del trabajo en
caso de no contar IMSS.
Prescripción 2 años (Art. 519)
Un mes de salario (Art. 54 Fracc. IV)
Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art. 76)
Prima vacacional (Art. 80)
Prima de antigüedad 12 días por año
(Art.162)
Prescripción 1 año (Art. 516)
Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art. 76)
Prima vacacional (Art.80)
Prima de antigüedad 12 días por año
(Art.162)
Prescripción 1 año (Art. 516
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social deberá expedir las tablas de
enfermedades de trabajo y de valuación
de incapacidades permanentes
resultantes de los riesgos de trabajo, en
un término de seis meses contados a
partir de la entrada en vigor del presente
Decreto, en tanto se seguirán aplicando
las tablas a que se refieren los artículos
513 y 514 que se reforman.
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social deberá expedir las tablas de
enfermedades de trabajo y de valuación
de incapacidades permanentes
resultantes de los riesgos de trabajo, en
un término de seis meses contados a
partir de la entrada en vigor del presente
Decreto, en tanto se seguirán aplicando
las tablas a que se refieren los artículos
513 y 514 que se reforman.
En caso de muerte del trabajador,
dejarán de computarse los salarios
vencidos como parte del conflicto, a
partir de la fecha del fallecimiento.

Muerte del trabajador por riesgo de
trabajo
Despido justificado
Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art.76)
Prima vacacional (Art.80)
En caso de muerte del trabajador,
Prima de antigüedad 12 días por año
dejarán de computarse los salarios
(Art. 162) vencidos como parte del conflicto, a
60 días de salario (Art. 500 Fracc. I) partir de la fecha del fallecimiento.
pagos de gastos funerarios 730 días de
salario (solo que no esté asegurado al
IMSS. Art.502)
Prescripción 2 años. (Art. 519)
Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art.76)
Prima vacacional (Art. 80)
La prescripción para ejercer las acciones
Prima de antigüedad 12 días por año
derivadas del despido no comenzará a
(Art. 162 Fracc. III) correr sino hasta que el trabajador reciba
Prescripción 1 año (Art. 518) personalmente el aviso de rescisión.
* Verificar si la empresa da
prestaciones superiores a las de ley