Consolidado Grupo332574 15

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574
Plantilla para entrega de la Fase 1
Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 1 – Trabajo de

aplicación de los conceptos de Administración de Salarios
Producto académico a entregar de forma Grupal
FASE 1 – TRABAJO DE APLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS DE
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
PRESENTADO POR:
CARLOS EDUARDO GÓMEZ FLÓREZ
NILSON ANDRES ANDRADE RODRIGUEZ
WILMER FERNANDO CORREA
WILSON JAVIER QUINTERO
LUIS FELIPE RODRIGUEZ
GRUPO: 332574_15
TOTORA:
MARTHA CATALINA OSPINA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
IBAGUÉ – MARZO 26 DEL 2017
Introducción
Este trabajo colaborativo 1 de administración de salíos realizaremos un

saludo de bienvenida al tutor (a) y a los compañeros del grupo
colaborativo, que consta de tres tareas.
A través de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando, se han ido

desarrollando cambios para mejorar su calidad de vida y agilizar sus
tareas. A partir de allí, una de tantas herramientas de las que ha
evolucionado para minimizar tiempos, garantizar de forma real y veraz
es la administración de salarios.
Inicialmente tenemos una tarea 1 donde realizamos una presentación

individual, escogeremos un rol para trabajar.
Seguidamente continuamos con la tarea 2 De acuerdo a la revisión de

los materiales del curso (Módulo del curso Administración de Salarios),
que se encuentra en el Entorno de Conocimiento, una serie de preguntas
donde realizaremos mapas mentales y cuadros comparativos, imágenes
en base al tema a tratar las cuales daremos repuesta y quedara
plasmada en trabajo, y finalizamos con una tarea 3 donde liquidaremos
a un trabajador escogiendo los días a realizar, aplicando las prestaciones
de ley para realizar su análisis cualitativo y cuantitativo.
3. Tarea 1. Captura de Pantalla de manera ordenada de la

presentación personal de los integrantes del equipo dentro del foro de
trabajo.
PARTICIPANTE 1: Carlos Eduardo Gómez Flórez
PARTICIPANTE 2: Nilson Andrés Andrade
PARTICIPANTE 3: Wilson Javier Quintero

PARTICIPANTE 4: Wilmer Fernando Correa
PARTICIPANTE 5: (NOMBRE COMPLETO)

4. Tarea 1. Tabla consolidada con la información requerida (No

puede ser captura de pantalla).
PREGUNTA DÍA A
ESTUDIANT SA LIQUIDA DIA A
CÓDIGO ROL REVISAR
E RESPONDE R (TAREA
R (TAREA 2) 3) (TAREA 3)
Nilson 110639645 COMPILADO Martes 17 MIERCOLE

2 9 14
Andrade 1 R Y 24 S ( 4 Y 18)
Wilmer Jueves (5 Lunes (2 y
93355648 REVISOR 3 7 12
Correa y 26) 9)
Wilson Lunes (2 Martes (17

93387313 EVALUADOR 4 8 13
Quintero y 9) y 24)
Carlos Miércoles Jueves 5 y

93237478 ENTREGAS 1 6 11
Gómez 4 y 18 26
Luis Felipe 110823263 Domingo Domingo 1

ALERTAS 5 10 15
Rodríguez 6 1 y 22 y 22
5. Tarea 2. Consolidado EN ORDEN de las quince preguntas.

Para la elección de las preguntas, se deberá seguir únicamente la
siguiente selección: Cada integrante del equipo selecciona un punto por
cada grupo de preguntas. Un ejemplo hipotético son las selecciones que
se realiza a continuación (no se podrá repetir selección de la misma
columna):
Si no se encuentran trabajando la totalidad de los integrantes del grupo;

entre los participantes activos deberán dar respuesta a todos los
interrogantes.
PRIMER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas
preguntas se deberá usar algún tipo de organizador gráfico de los que
se mencionan en cada pregunta.
1. Realice un mapa de ideas en donde explique las semejanzas entre
sueldos y salarios.
Sueldo y Salario
Retribuciones
Personas que guardan
economicas en Semejanzas un vinvulo laboral y de
contraprestacion de un
dependencia.
servicio prestado.
2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta

explicación realice una tabla comparativa
3. Realice una línea de tiempo sobre la historia del salario hasta los
tiempos actuales. Puede completar su línea de tiempo con base en
otras fuentes documentales.
En Colombia el salario mínimo ha presentado el siguiente

movimiento:
1984: 2004: 2017:

$11.298 $358.000 $737.717
1994: 2014:
$98.700 $616.000
4. ¿Cuáles son las funciones de la Administración de Salarios?

Responda mediante un mapa conceptual.
5. Represente las diferentes clases de Salario mediante un estudio

fotográfico, cada foto o imagen debe tener subtítulos que explique lo
que se representa en cada imagen.
SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

preguntas se deberá hacer a forma de comentario personal. Cualquier
definición tomada de cualquier fuente, dará lugar a la anulación del
punto.
6. ¿Qué entiende por Planes de Beneficios Salariales?
Son beneficios salariales aquello por lo que el empleado recibe una

remuneración económica consecuente a ciertas categorías como:
Prima de Vacaciones, Prima por Maternidad, Bonificación de Fin de
Año.
7. ¿Qué es la encuesta salarial?
La encuesta salarial es uno de los métodos o herramientas que usa la

administración de salarios con el fin de brindar información de mercado
actualizada, relacionada con las compensaciones. Esta información,
puede ser importante para las empresas y los mismos trabajadores ya
que permiten segregar la información con base en el tipo de actividad,
tamaño y localización geográfica de la empresa, generando valor
agregado y beneficios que conllevan a las estrategias corporativas y el

mercado.
8. Explique uno de los métodos para la valuación de cargos.
La valuación de cargos, tiene como finalidad lograr buenas relaciones

humanas dentro de la empresa. Uno de sus métodos es conocido como
el método de gradación previa o clasificación, el cual tiene como
ventaja el ser económico, rápido en su formulación, y de fácil
comprensión por el trabajado; pero también tiene como desventaja:
ser poco confiable, ya que es empírico y además trata superficialmente
a los puestos de trabajo, pues los toma de manera global.
Este método consiste en definir niveles o categorías, según la

estructura de la empresa y formular las definiciones correspondientes
a cada nivel, para luego en base a un listado general de todos los
puestos se acomodará cada puesto. Estas categorías junto con sus
definiciones se hace mediante un comité evaluador, el cual está
conformado por el jefe del departamento de producción, el jefe del
departamento de recursos humanos y entre uno o dos trabajadores.
nivel
1:Directivos
nivel 2:
ingenieros
nivel 3:
tecnicos
nivel 4:
operarios
9. Nombre los tipos de contrato que conoces y explíquelos.
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art.

28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de

manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente,
salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.
Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades

de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un
año y los contratos con un vencimiento menor a un año.
Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de

Trabajo)
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una

fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el
empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita
a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)
El contrato es por una labor específica y termina en el momento que

la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de
trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores
de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato
laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una

empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este
recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada
por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante

adquiera formación profesional metódica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante

se incluya al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas
partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de
la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de
ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o
igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base
de pago un salario por debajo del mínimo.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo

de Trabajo)
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,

accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no
mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores
propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de
una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario
contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes
necesita un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato
ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.
Contrato civil por prestación de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa

y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor
específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera
relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones
sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo
del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le
descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.
10. Explique las apropiaciones de nómina y mencione cada una de ellas,

(opcional: si desea puede organizar la información en una tabla).
Las apropiaciones de nómina son los valores que la empresa debe pagar,
seguridad social, aportes parafiscales, y prestaciones sociales.
Seguridad Social - Salud

- Pensión
- Riesgos laborales
Aportes Parafiscales - Sena

- Cajas de compensación
- ICBF
Prestaciones Sociales - Prima de servicios

- Cesantías
- Interés a las cesantías
- Vacaciones
- Dotación
TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas

preguntas se deberá consultar material bibliográfico aparte del
propuesto en el curso y referenciarlo adecuadamente de acuerdo a la
normatividad APA.
11. ¿Qué leyes laborales conoces?, menciónelas y de una breve

explicación de cada una.
Ley 100: Es la que rige todo lo relacionado al sistema de. seguridad

social integral, puntualmente en lo relacionado con salud y pensión
para q cubra las necesidades de todas las personas incluso en eventos
inesperados q afecten la condición médica q en ocasiones llegan a
inhabilitar a las personas para trabajar. Con esta ley se crean dos
regímenes de la salud que son el contributivo y el subsidiado y en cada
uno de ellos indica a que tenemos derecho y las obligaciones que
también adquirimos al momento de estar afiliados a cualquiera de los
dos. Habla sobre que son enfermedades laborales, cuales son, como
las adquirimos y como se deben prevenir, que son accidentes de
trabajo, diferencia entre un accidente de trabajo y una enfermedad
laboral, entre otras.
Respecto a las pensiones esta ley determinó con cuantas semanas

podemos salir pensionados, quienes pueden ser beneficiarios en caso
de muerte del cotizante y la posibilidad de q los cotizantes elijan la

entidad en donde quieren hacer sus aportes, tanto los obligatorios
como los adicionales.
Básicamente está ley es la que tiene por objeto garantizar los

derechos de las personas para obtener una calidad de vida acorde a
la dignidad humana.
12. ¿Qué debe contener una nómina? Explique brevemente cada detalle.
La nómina es el documento que soporta el salario y los pagos que se
deben dar a los trabajadores. Las empresas la usan porque de esta
manera se tiene un control de los valores que le corresponden al
trabajador amparados por la ley.
Así es como, la nómina tiene los siguientes componentes:
 Datos de la empresa: en esta sección, se estipula la razón social
de la compañía, su identificación y la dirección.
 Daos del trabajador: aquí se escriben los daos generales del
trabajador como nombre completo, identificación, cargo, tipos de
contrato.
 Periodo de liquidación: este corresponde al intervalo de los días
laborados y cancelados en dicha nómina.
 Devengados: corresponde al valor total de los ingresos, dentro de
los que se tienen:
o Salario básico
o Horas extras
o Número de días laborados
o Recargas diurna y nocturnas, dominicales y festivos
o Comisiones
o Auxilio de transporte.
 Deducción: es el valor que se descuenta al Trabajador:
o Aportes a salud
o Aportes a pensión
o Demás descuentos como libranzas, embargos judiciales
entre otras
o Fondo de solidaridad pensional
 Apropiaciones: son los valores que la empresa debe pagar en una
fecha estipulada por lo que la empresa mes a mes los provisional
hasta el momento de cancelarlos:
o Salud
o Pensión
o Riesgos profesionales
o Aportes parafiscales
 Sena
 Caja de compensación
 ICBF
o Prestaciones sociales
 Prima de servicios
 Cesantías
 Intereses sobre las cesantías
 Dotaciones
 Vacaciones
13. ¿Qué métodos de evaluación de puestos hay? Explique brevemente

cada uno.
Los métodos de evaluación de puestos que existen son cuatro:
1. Jerarquización simple: este método es considerado como el más

sencillo y por lo mismo no es preciso no muy equitativo. Consiste
en analizar la información de cada puesto y en base a esta, se
realiza una apreciación subjetiva efectuando una jerarquía de
mayor a menor.
2. Graduación por categorías predeterminadas: consiste en
determinar ciertas categorías de los puestos de trabajo en base
a su contribución a la empresa y al nivel de esfuerzo mental o
físico que exige. Para luego ubicarlos en los niveles.
3. Comparación por factores: consiste en la comparación de los
puestos teniendo en cuenta diversos atributos o factores de cada
uno de ellos. Es decir, se debe comparar cada uno de los puestos
con otro, en cada uno de los factores establecidos, generando su
jerarquía
4. Comparación por puntos o factores: consiste en comparar por
factores como el anterior, pero adicional se les da un puntaje a
cada factor de evaluación, con el fin de mejorar la diferenciación.
14. ¿Cómo se hacen las descripciones de puestos de trabajo?
El puesto de trabajo es el principal nexo de unión entre los empleados y la

organización. Efectivamente, este vínculo permite a los individuos realizar
aportaciones para con su organización, al tiempo que les permite recibir las
recompensas pertinentes. Estas recompensas pueden ser intrínsecas
(satisfacción respecto al trabajo realizado, sentimientos de logro, etc.) y
extrínsecas (promociones y remuneraciones principalmente). Hágase constar en
este momento que la remuneración continúa ocupando un lugar ciertamente
privilegiado entre los instrumentos de motivación de que disponen las
organizaciones, y que es precisamente el puesto de trabajo ocupado uno de los
principales determinantes del montante económico recibido por tal concepto.
15. ¿Qué es la línea y la curva salarial? Explique con un ejemplo.
La curva salarial analiza los salarios de un conjunto de cargos para

encontrar su tendencia central con el propósito de buscar la equidad
interna salarial de los empleados.
Las curvas salariales representan los salarios reales e ideales en una

gráfica y los especifica en una tabla.
La tabla que debe acompañar esta gráfica es como se muestra a

continuación.
6. Tarea 3. Análisis cualitativo y cuantitativo en hoja de cálculo de la

liquidación del sueldo del mes de enero del trabajador de la empresa
manufacturera.
En el archivo de Excel deben realizar una portada únicamente con los

nombres de los participantes activos en el desarrollo de la presente
actividad.
En una empresa manufacturera, el área de producción solicita la

liquidación de nómina para el mes de enero de 2017 para un
trabajador que tiene una remuneración básica mensual de $1.250.000,
cumpliendo una jornada de 8 horas, durante 6 días a la semana con
turnos rotativos durante los 30 días del mes. El día de descanso se
toma como compensatorio un día a la semana, por lo que el trabajo
realizado los días festivos y/o los domingos no se toma como trabajo
extra si no como trabajo ordinario con los correspondientes recargos y
horas extras. El trabajador reporta las siguientes variaciones en sus

turnos de trabajo:
Realizar el respectivo análisis por cada día de trabajo tanto de

manera cualitativa como cuantitativa y una vez se tenga la
liquidación del operario para el mes de enero, hacer la
liquidación de su nómina con las respectivas deducciones a la
seguridad social (Salud y Pensión) y a las apropiaciones de ley
(Cesantías, Intereses a las cesantías, Vacaciones y Prima de
servicio) y aportes parafiscales.
Atención: El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo
de la prima de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás
conceptos no se tiene en cuenta.
Día liquidado: lunes 2 Responsable: Wilson Quintero
Análisis cualitativo: Primero recordemos que por más que este día
sea festivo, la empresa lo paga como normal, ya que a cambio ofrece
un día compensatorio. Por otro lado según esto trabaja 6 horas, más
4 horas en la tarde, para un total de 10 horas, es decir, que el
trabajador ha laborado dos horas extras, pero calificadas como hora
extra ordinaria, porque es antes de las 10 de la noche.
1250000
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = 30
8
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = 5208,33
A este valor se le aplica un 1,25 así:
ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = 5208,33 ∗ 1,25

ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = 6510,41
como el trabajador el día lunes 2, laboró dos horas extras:
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑔𝑎𝑛𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑒𝑙 𝑙𝑢𝑛𝑒𝑠 2 = 6510,41 ∗ 2

𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑔𝑎𝑛𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑒𝑙 𝑙𝑢𝑛𝑒𝑠 2 = 13020,82
Análisis cuantitativo:
Día liquidado: lunes 9 Festivo Responsable: Wilson Quintero
Análisis cualitativo:
Primero recordemos que por más que este día sea festivo, la
empresa lo paga como normal, ya que a cambio ofrece un día
compensatorio. Por otro lado según esto trabaja 6 horas, más 4
horas en la tarde, para un total de 10 horas, es decir, que el
trabajador ha laborado dos horas extras, pero calificadas como hora
extra ordinaria, porque es antes de las 10 de la noche.
1250000
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = 30
8
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = 5208,33
A este valor se le aplica un 1,25 así:
ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = 5208,33 ∗ 1,25

ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = 6510,41
como el trabajador el día lunes 9, laboró dos horas extras:
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑔𝑎𝑛𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑒𝑙 𝑙𝑢𝑛𝑒𝑠 2 = 6510,41 ∗ 2

𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑔𝑎𝑛𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑒𝑙 𝑙𝑢𝑛𝑒𝑠 2 = 13020,82
Día liquidado: Martes 17 NILSON ANDRÉS ANDRADE

RODRIGUEZ
Análisis cualitativo: Corresponde al procedimiento que usted usará
para realizar el procedimiento.
..\Desktop\liquidación nilson.xlsx
Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

pantalla. En el foro se evidencia el archivo Excel completo
correspondiente a la liquidación del mes.
Día liquidado: Martes 24 NILSON ANDRÉS ANDRADE

RODRIGUEZ
para realizar el procedimiento...\Desktop\liquidación nilson.xlsx
Día liquidado: miércoles 4 Responsable: Carlos
Miercoles 4 2pm a 6pm - 7pm a 11pm

Dia $ 41.666,67
Basico Hora $ 5.208,33
Recargo Nocturno $ 1.822,92
Aux. Transporte $ 2.771,33
Total devengado $ 46.260,92
Salud 4% $ 1.850,44
Pension 4% $ 1.850,44
Total Deducciones $ 3.700,87
Neto a Pagar $ 42.560,04
Día liquidado: miércoles 18 Responsable: Carlos
Miercoles 18 2pm a 6pm - 7pm a 11pm

Dia $ 41.666,67
Basico Hora $ 5.208,33
Recargo Nocturno $ 1.822,92
Aux. Transporte $ 2.771,33
Total devengado $ 46.260,92
Salud 4% $ 1.850,44
Pension 4% $ 1.850,44
Total Deducciones $ 3.700,87
$
Neto a Pagar 42.560,04
Análisis cuantitativo
Día liquidado: jueves 5 Responsable: Wilmer Fernando

Correa
Análisis cualitativo: Primero se debe sacar las horas laboradas:
2: 00 𝑝𝑚 𝑎 6: 00 𝑝𝑚 = 4 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑎𝑠
7: 00𝑝𝑚 𝑎 11: 00𝑝𝑚 = 4 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑎𝑠
La jornada normal corresponde a 8 horas, sin embargo de las últimas
4 horas, una (de 10:00 pm a 11:00pm) corresponde a una hora
nocturna, ya que es después de las 10 de la noche.
Esta hora nocturna que no corresponde a hora extra, se maneja solo
recargo nocturno.
Primero se encuentra el valor de la hora normal.

1250000
𝑑𝑖𝑎 =
30
𝑑𝑖𝑎 = 41666,66
41666,66
ℎ𝑜𝑟𝑎 =
8
ℎ𝑜𝑟𝑎 = 5208,33
hora se aplica el recargo:
𝑟𝑒𝑐𝑎𝑟𝑔𝑜 𝑛𝑜𝑐𝑡𝑢𝑟𝑛𝑜 = 5208,33 ∗ 35%
𝑟𝑒𝑐𝑎𝑟𝑔𝑜 𝑛𝑜𝑐𝑡𝑢𝑟𝑛𝑜 = 1822,91
Es decir, que la hora nocturna laborada el día jueves 5, es de
$1822,91, más el valor del día normal $41666,66
Día liquidado: jueves 26 Responsable: Wilmer Fernando

Correa
Análisis cualitativo: Primero se debe sacar las horas laboradas:
2: 00 𝑝𝑚 𝑎 6: 00 𝑝𝑚 = 4 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑎𝑠
7: 00𝑝𝑚 𝑎 11: 00𝑝𝑚 = 4 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑎𝑠
La jornada normal corresponde a 8 horas, sin embargo de las últimas
4 horas, una (de 10:00 pm a 11:00pm) corresponde a una hora
nocturna, ya que es después de las 10 de la noche.
Esta hora nocturna que no corresponde a hora extra, se maneja solo
recargo nocturno.
Primero se encuentra el valor de la hora normal.

1250000
𝑑𝑖𝑎 =
30
𝑑𝑖𝑎 = 41666,66
41666,66
ℎ𝑜𝑟𝑎 =
8
ℎ𝑜𝑟𝑎 = 5208,33
hora se aplica el recargo:
𝑟𝑒𝑐𝑎𝑟𝑔𝑜 𝑛𝑜𝑐𝑡𝑢𝑟𝑛𝑜 = 5208,33 ∗ 35%
𝑟𝑒𝑐𝑎𝑟𝑔𝑜 𝑛𝑜𝑐𝑡𝑢𝑟𝑛𝑜 = 1822,91
Es decir, que la hora nocturna laborada el día jueves 5, es de
$1822,91, más el valor del día normal $41666,66
Día liquidado: domingo 1 Responsable: Luis Felipe


Día liquidado: domingo 22 Responsable: Luis Felipe


7. Conclusiones. Mínimo una por cada integrante del grupo.
Participante 1: NILSON ANDRES ANDRADE RODRIGUE
Se conocieron los temas vistos en la primera unidad del módulo

administración de salarios.
Se dio solución al ejercicio propuesto para la liquidación de los días
del trabajador y la supervisión de los mismos.
Se logró la realización del trabajo colaborativo.
Participante 2: Wilmer Fernando Correa
Este trabajo me permitió identificar los porcentajes para liquidar

horas extras, así como los componentes de una nómina, como
descuentos por seguridad social y demás exigidos por la ley.
Participante 3: Wilson Quintero

En la nómina existen elementos importantes, como lo son os
descuentos de seguridad social, los cuales son pagados tanto por el
empleador (8%) como por el trabajador (4%). Así mismo, el cálculo
de las horas extras se hace en nuestro país, teniendo claro que se
cuenta hora extra por encima de las 8 horas permitidas
normalmente, y que el recargo nocturno se considera en horas entre
las 10 pm y las 5:59 am.
Participante 4: (Nombre del responsable)
Mediante la realización de este trabajo logramos entender de mejor

manera las diferentes variables que se deben tener en cuenta a la
hora de realizar una liquidación de nómina.
Por otra parte logramos profundizar mucho más sobres los diferentes
temas de la unidad 1 del módulo del curso
8. Referencias bibliográficas en formato APA, mínimo una por cada

integrante.
Participante 1: NILSON ANDRES ANDRADE RODRIGUEZ
Textos UNAD
https://youtu.be/u40T_A8-DAU
https://youtu.be/bK2FZLd_Hq4
Participante 2: Wilmer Fernando Correa

García, O. (2016). La compensación financiera: una medida del valor
del trabajador. Pensamiento & Gestión, (21), 182-233 (Revisar:
Aspectos Teóricos pp. 6-20). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2048/login?user=proveedor&pas
s=danue0a0&url=http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.asp
x?direct=true&db=buh&AN=24645315&lang=es&site=ehost-live
Participante 3: Wilson Quintero
https://youtu.be/bK2FZLd_Hq4
http://www.academia.edu/9512579/ADMINISTRACION
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI
RUBRICA DE EVALUACIÓN
Criterios de desempeño de la actividad individual
Aspect
os Pun
Valoración alta Valoración media Valoración baja
evalua taje
dos
El estudiante no realiza la presentación individual
El estudiante realiza la presentación individual en el foro de trabajo y El estudiante realiza la presentación individual en el foro de trabajo o diligencia la tabla con la información
Tarea en el foro de trabajo y no diligencia la tabla con
diligencia la tabla con la información solicitada. solicitada o el diligenciamiento que presenta es parcial. 15
1 la información solicitada.
(Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) (Hasta 0 puntos)
El estudiante da solución a la tarea 2. Solución a las tres preguntas
seleccionadas y cumple con los requerimientos de las mismas. El estudiante da solución parcial o total a la tarea 2. Solución a las tres preguntas seleccionadas pero estas El estudiante no presenta solución a las
Tarea
no cumplen en su totalidad con los requerimientos de las mismas. preguntas de la tarea 2 20
2
El estudiante presenta, según los días escogidos, la solución El estudiante no presenta, la solución
El estudiante presenta, según los días escogidos, la solución cuantitativa y cualitativa del trabajador o cuantitativa y cualitativa del trabajador y no
Tarea cuantitativa y cualitativa del trabajador y presenta la revisión al
presenta la revisión al ejercicio resuelto por uno de sus compañeros. presenta la revisión al ejercicio resuelto por uno 25
3 ejercicio resuelto por uno de sus compañeros.
de sus compañeros.
Conclu El estudiante realiza una conclusión y una referencia bibliográfica del El estudiante realiza una conclusión o referencia bibliográfica del aprendizaje adquirido pero esta no se El estudiante no presenta conclusión del
sión y aprendizaje adquirido de acuerdo al nivel académico. presente de acuerdo al nivel académico o la referencia no se encuentra en formato APA. aprendizaje ni aporta referencia bibliográfica.
15
Refere
ncia (Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) (Hasta 0 puntos)
Criterios de desempeño de la actividad Colaborativa

Aspect
os Pun
Valoración alta Valoración media Valoración baja
evalua taje
dos
La portada del documento se presenta de manera completa de

acuerdo a las indicaciones de la guía de actividades (nombre de la Presenta la portada del documento pera esta no se presenta de manera completa de acuerdo a las
Portad El documento no presenta portada
actividad, nombres completos, grupo al que pertenece, nombre del indicaciones de la guía de actividades. 5
a
tutor, nombre de la Universidad, nombre del curso, ciudad y fecha).

El documento presenta Introducción de mínimo 12 líneas y está El documento presenta Introducción pero esta no presenta mínimo 12 líneas o no está redactada con
Introd El documento no presenta Introducción.
redactada con coherencia y de acuerdo a la temática de trabajo. coherencia de acuerdo a la temática de trabajo. 10
ucción
El documento muestra de manera ordenada la presentación personal
El documento muestra la presentación personal de algunos de los integrantes del grupo o la tabla con la No se presentan dentro del documento las
Tarea de los integrantes del grupo y la tabla con la información consolidada
información no se encuentra consolidada con las elecciones individuales. presentaciones ni la tabla consolidada. 5
1 de las elecciones individuales.
En el documento se presenta de manera ordenada las quince El documento presenta de manera ordenada algunas de las quince preguntas con sus respectivas soluciones No se presenta la solución a las preguntas de la
Tarea
preguntas con sus respectivas y acertadas soluciones. o estas no se presentan de manera ordenada. tarea 2. 5
2
Se presenta el análisis cualitativo dentro del documento en Word y
Se presenta el análisis cualitativo dentro del documento y cuantitativo en hoja de cálculo del ejercicio No se presenta la solución al ejercicio de la tarea
Tarea cuantitativo en hoja de cálculo, del ejercicio propuesto, y este se
propuesto con algunas observaciones en su desarrollo. 3. 5
3 encuentra desarrollado correctamente.
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus integrantes, pero estas no se presentan de El trabajo no presenta conclusiones del
integrantes, y estas se presentan de acuerdo a su nivel educativo en
Conclu acuerdo a su nivel educativo en cuanto a la redacción y coherencia con la actividad. aprendizaje.
redacción y coherencia con la actividad. 6
siones
Refere El documento no presenta referencias

El documento presenta referencias bibliográficas en formato APA. El documento presenta referencias bibliográficas, pero todas o algunos no se presentan en formato APA.
ncias bibliográficas.
en 10
format (Hasta 10 puntos) (Hasta 5 puntos) (Hasta 0 puntos)
o APA
Format El archivo no se presenta en el formato
El archivo se presenta en el formato solicitado. No aplica
o de solicitado 4
archivo (Hasta 4 puntos) (Hasta 0 puntos) (Hasta 0 puntos)
Calificación final 125

Consolidado Grupo332574 15

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