Carrillo, A.

lunes, 28 de agosto de 2017

MODELO DE WEISBORD
Modelo Organizacional de las Seis Casillas de Marvin Weisbord

Recopila datos sobre

el funcionamiento

Mide las percepciones

de las personas de una
organización.

Confiabilidad del
instrumento

(Alfa de Cronbach
0.851)

El Modelo de Weisbord (1976) mide seis variables: Propósitos, Estructura, Relaciones,

Recompensas, Liderazgo y Mecanismos auxiliares; incluyendo una variable adicional llamada
Actitud hacia el cambio la cual formula preguntas clave de diagnóstico para cada una de las
variables. Facilita el diagnóstico de problemas provocados por la influencia del medio ambiente
externo, examinando en forma sistemática los procesos y las actividades de cada subsistema de la
organización, buscando señales de problemas y el reflejo que estas acciones han tenido en cada
uno de ellos.

El Cuestionario de Diagnóstico de Comportamiento Organizacional es un instrumento de encuesta -

retroinformación, destinado a recopilar datos sobre el funcionamiento. Mide las percepciones de las
personas de una organización o unidad de trabajo, para determinar áreas de actividad que se
beneficiarán de un esfuerzo de desarrollo organizacional. Se puede usar como técnica única de
recopilación de datos o en conjunto con otras técnicas (entrevistas, observación, etc.)

Es una escala tipo Likert, con 6 opciones de respuesta (1. Muy en desacuerdo, 2. Moderadamente
en desacuerdo, 3. En desacuerdo, 4. De acuerdo, 5. Moderadamente de acuerdo y 6. Muy de
acuerdo), consta de 35 reactivos correspondientes a 7 variables, contestado de manera anónima.
La segunda sección contiene las características demográficas relativas a la edad, género,
antigüedad en la empresa, actividad principal, y nivel de estudios. Aplicándose de manera
individual y confidencial.

Flores, M.V., Vega, A. y Chávez, E.A. (2015). El Clima Organizacional Como Factor de Competitividad en las Franquicias de Comida
Rápida en Tijuana, B.C., México. Revista Internacional Administración y Finanzas. 8(5), 25-44.
Diagnóstico Organizacional Facultad de Psicología 1