CONVENIO UNICO PROGRAMA DE COMPLEMENTO AL SALARIO POR CALIDAD Y EFICIENCIA EN EL. TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE DE LA UNAM , EN CIUDAD UNIVERSITARIA, CD. MX. SIENDO LAS DOCE HORAS DEL DiA TREINTA Y UNO DE, OCTUBRE DE DOS MIL DIECISEIS EN REPRESENTACION DE LA UNAM: LOS C.C. ING. LEOPOLDO ILVA GUTIERREZ, SECRETARIO ADMINISTRATIVO; LIC. MARCO ANTONIO. DOMINGUEZ ( MENDEZ, DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL; LIC. MARIO DUBON PENICHE, DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES; LIC. RAUL ALBERTO DELGADO, DIRECTOR GENERAL DE PRESUPUESTO; LIC. RAUL ARCENIO AGUILAR TAMAYO, DIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS; LIC. ARACELI SEGURA LOPEZ, JEFA DEL DEPARTAMENTO DE LICENCIAS Y APOYO TECNICO; LIC. LUIS ALBERTO HERRERA FUENTES; LIC. PATRICIA SOLEDAD SALINAS ZARATE; PROFA. EFIGENIA OLIVIA VILLAMIL GUTIERREZ Y LIC. DIANA VIOLETA SANCHEZ RODRIGUE: COMO REPRESENTANTES DE LA UNAM ANTE LA COMISION MIXTA PERMANENTE DE EVALUACION DE LA CALIDAD Y EFICIENCIA Y EN REPRESENTACION DEL STUNAM: ING. AGUSTIN: RODRIGUEZ FUENTES, SECRETARIO GENERAL; LIC. PEDRO GANTE LEONIDES, SECRETARIO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO; C. GUSTAVO. ALFONSO RODRIGUEZ MARTINEZ, )_ SECRETARIO DE CONFLICTOS ADMINISTRATIVOS; LIC, BRUNO LUNA GOMEZ, SECRETARIO DE \ ORGANIZACION ACADEMICA; C. CARLOS HUGO MORALES MORALES, SECRETARIO DE FINANZAS; C. ALEJANDRO GONZALEZ VILLA; LIC. VERONICA ROCIO CELEDON GRANADOS; C. JOSE LUIS DE LA CRUZ RAMOS Y C. IMELDA OLMOS NAVARRO, ESTOS ULTIMOS, REPRESENTANTES DEL STUNAM ANTE LA COMISION MIXTA PERMANENTE DE EVALUACION DE LA CALIDAD Y EFICIENCIA, CON EL OBJETO DE SUSCRIBIR LA INTEGRACION DEL CONVENIO UNICO DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTO AL SALARIO POR CALIDAD Y EFICIENCIA EN EL TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE DE LA UNAM, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES, CONSIDERANDOS Y CLAUSULAS: DECLARACIONES: | Manifiesta la UNAM, que conforme a lo dispuesto en el articulo 1° de su Ley Orgénica, es una cofporacién ~ piblica descentralizada y con patrimonio propio cuyos objetivos sustantives son: la educacién superior para formar profesionistas, la investigacién y la extensién de la cultura, —— "It Contindéa mencionando la UNAM, que con el objeto de apoyar y reconocer el rendimiento del trabajo d Personal administrativo de la Universidad Nacional Auténoma de México, se propone el establecimiento del =~ PROGRAMA DE COMPLEMENTO AL SALARIO POR CALIDAD Y EFICIENCIA EN Ey “= _ TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE DE LA UNAM. __ ll Manitesta ef STUNAM que e el tular del Contrato Coectivo de Trabajo para el Personal Adminisatvo de //) / ss MAE UNAM sus epesoun el ins cosets co minal ess eonecaaeie e/ | / = Aispuesto por el articulo 388 de la Ley Federal del Trabajo. L t IV Continia STUNAM, que conocedor de la labor social de los fines de la Institucién, esta conforme en 8 favor de los trabajadores administrativos de base un PROGRAMA DE COMPLEMENTO AL SALARI POR CALIDAD Y EFICIENCIA EN EL TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BAS! DE LA UNAM, de manera independiente a los estimulos previstos en la cldusula 68 del Contrato Colectivo Trabajo, 1. do a lo anterior y de conformidad con el compromiso adquitido entre la UNAM y el STUNAM el 17 de enero de 1994, relativo al Programa de Recuperacién Salarial (PI bien spscribir el presente convenio al tenor de los siguientes considerandos y c)é By vigl CONSIDERANDOS Que el objeto del PROGRAMA DE COMPLEMENTO AL SALARIO POR CALIDAD Y EFICIENCIA EN EL TRABAJO DEL PERSONAL ADMINIST! cestimular las capacidades y aplics Presta la Institucién, con nuevas actitudes y cultura labor ‘econémicas de los trabajadores. / ta calidad y effeiencia de los servicios que i como el mejoramiento de las percepeiones2. Que para lograr dicho objetivo es necesario modificar el Programa integrando la normatividad y las circulares Vigentes del Programa, atendiendo a las necesidades que se han hecho manifiestas en el transcurso de su aplicacién, 3. Que de conformidad con lo que establece el inciso a) de la Cliusula Tercera del Programa de Complemento al Salario por Calidad y Eficiencia en el Trabajo del Personal Administrativo de Base de la UNAM, ambas ( representaciones manifiestan su voluntad para suscribir el presente Convenio que sustituye los convenios ~”// signados con fechas 31 de octubre de 1994, 17 de marzo y 17 de agosto de 1995 asi como el del 6 de mayo de 1996 para el Programa de Complemento al Salario por Calidad y Eficiencia en el Trabajo. del Personal ‘Administrativo de Base de la UNAM al tenor de las siguientes CLAUSULAS PRIMERA. Fl Programa de Complemento al Salario por Calidad y Eficiencia en el Trabajo/del Personal ___Administrativo de Base tiene como objetivo el reconocery estimular las eapacidades y aplicacion del personal para aumentar la calidad y eficiencia de los servicios que presta Ia Institucidn, con nuevas, aetitudes y cultura laboral, asi como el mejoramiento de las percepciones econdmicas de los ‘rabajadores. SEGUNDA. El programa contard con dos érganos de evaluacién’ 8) El primero serd la Comisién Mixta Permanente de Evaluacion de la Calidad y Eficiencia, la cual star integrada por: Cuatro representantes designados por Ia Administracién Central de la UNAM y cuatr representantes designados por el STUNAM. b) El segundo sera el Comité Técnico de Evaluacién de la Calidad y Eficiencia que se integrara un cen cada dependencia universitaria, conformado por dos representantes designados por su Titular y dos representantes de los trabajadores designados por el STUNAM, y sélo en caso de diferencias a entre las partes o de requerir mayor informacion para la evalvacién, uno més por eada parte del . frea a que corresponda el caso en cuestién, Para laintegracion de Subcomités Técnicos de Evaluacién de la Calidad y Eficiencia nos permitimog’ anexar al presente la relacién de integracién de Comités y Subcomités asi como la composiciin de los mismos (Anexo 3). / 1 inn Mi Pee Eas Ca» Esa i i 8) Determinar y establecer las adecuaciones, modificaciones y ajustes de los lineamientos égnicos ‘operativos para la aplicacién y desarrollo del Programa en las dependencias universitar }) Vigilar la correcta ejecucién y desarrollo del Programa realizado a través de los Comités Técnicos de Evaluacién de la Calidad y Eficiencia, ©) Vigilar que los montos por Calidad y Eficiencia se apliquen de conformidad con la normativi establecida para el Programa. d) Orientar y vigilar Jas actividades encomendadas a los Comités Técnicos Calidad y Eficiencia de cada dependenci ©) Vigilar la correcta aplicacién de los procedimientos para Ia asignacic Eficiencia, En caso necesario, esta comisién podré determi Evaluacién de la Técnico, 0 ~ Z Calidad y Eficiencia de cada dependencia, mantenga/criterios de equidag/ Institucion, A reconozean las peculiaridades propias de las dependencins /8) Orientar en lo relativo a las metas de Calidad y Eficiencia, tomando en consideracién las experiencias de los Comités Técnicos de Evaluacién de la Calidad y Eficiencia de cada dependencia. / ]/CUARTA. EI Comité Técnico de Evaluacién de la Calidad y Eficiencia tendra las siguientes atribuciones: 4) Adecuar conforme a los lineamientos generales los mecanismos para la aplicacién de ‘evaluacién colectiva de los programas de Calidad y Eficiencia y establecer los elementos a evaluar, tomando en consideracién las caracteristicas de su dependencia, que deban ser ‘observados en la calificacién, Xx by Identficar y definir los grupos de trabajadores que deberén considerarse como unidades de => trabajo encargados de proporcionar un servicio 0 producto para el cumplimiento de los objetivos ¥ programas de la dependencia ©) Valorar y ponderar las evaluaciones individuales de los trabajadores = 4) Difundir y orientar las caracteristicas del proceso de evaluacién hacia el pe a dependencia. =. © Vigilartainstrumentacin y desarrollo del programa en la dependencia, = ) Determinar a los trabajadores candidatos al bono de C: oy de Evaluacién, cuyas decisiones seran inapelables. —s y Bficiencia con base en los factores 8) Las demés que le confiera ta Comisi funcionamiento. in Mixta Permanente de Evaluacién para su mej Las atribuciones de los subcomités serdn las siguientes: ) Valorar y ponderar las evalua nes individuales de los trabajadores, de acuerdo a su ambito de ae /) +b) Determinar a tos trabajadores candidatos al bono de Calidad y Eficiencia con base en los wane!) de evaluacién, ©) Las demés que le confiera la Comision Mixta Permanente de Evaluacién para sume} funcionamiento 4) Que los Comités Técnicos podin, en caso de diferencia, incorporar un representante ms por cada una de las partes del érea que corresponda el caso en cuestin, QUINTA. Los responsables de cada unidad de trabajo deberin establecer metas especificas de Calidad y Eficiencia en el trabajo que deberan ser acordes con los planes y programas previamente establecidos por la dependencia, haciendo énfasis entre otros en los siguientes aspectgs a) _Intensidad, eficiencia y rendimiento en el trabajo b) Mejorar la calidad de los servicios ©) Reduccién de desperdicios y defectos en los procesos de 4) Optimizar el uso de materiales, insumos y energéticos ©) Reduccién de quejas de usuarios Ae ee de las metas establecidas.SEXTA. DECIMA. PRIMERA. El programa estara dirigido al personal administrativo de base, con jomada completa entendiéndose ésta como el compromiso laboral de 32, 40 y 48 horas semanales, también seré aplicable a aquellos casos que tengan jornadas inferiores en los términos de la clausula 68 numeral 8 del Contrato Kl) Colectivo de Trabajo. Con base en lo anterior, de conformidad con la Cléusula cuartaincso d) del Programa, los Comit ‘Técnicos deberin vigilar su correcta ejecucién, fundamentandose en las Clausulas 4 (numeral 29); 7¢ 8; 27; 28; 54 (numeral 7); 55 (numeral 5) y Cliusula 68 (numeral 8) del Contrato Colectivo ds Trabajo del Personal Administrativo de la UNAM, para los trabajadores inscritos en el Programa. Asimismo, con el objeto de calificar el factor Puntuatidad y revisar el cumplimiento de la Cldusula Sexta del Programa, los Comités y Subcomités Técnicos de todas las dependencias deberdn verificar que se registre en las tarjetas de asistencia de los trabajadores los minutos diarios por retardos 0 salidas antes de 5 minutos del término de la jomada laboral, asi como los minutos de las omisiones \ de la entrada 0 salida por motivos personales, y semanalmente el total de minutos, con el objeto de facilitar los trabajos de los jefes inmediatos, los Comité 0 Subcomités Técnicos de Evaluacién de la Calidad y Eficiencia, asi como de la Direceién General de Personal. Lo anterior deberd ser analizado, segiin el procedimiento vigente de evaluacién por los Comités y Subcomités Técnicos respectivos y s6lo en caso de duda solicitaran por escrito a esta Comision Mixta la revisién de los casos, anexando la documentacion comprobatoria. Podrén acceder al Programa de Calidad y Eficiencia los trabajadores administrativos de base que hayan prestado sus servicios efectivos durante los cuatro meses del periodo a evaluar. Podrin ser evaluades conforme al Programa aquelios trabajadores administrativos de base que en el periodo a evaluar tengan hasta 6 (Seis) inasistencias por causa justificada para el personal que labora 5 (cinco) dias a la semana, y de 3 (tres) jormadas para el personal que labora sabados, domingos y alias festivos, turnos tereiados y Departamento de Bomberos. Cualquier inasistencia injustficada har& susceptible al trabajador de la aplicacién de la Clausula Trigésima Tercera del presente Programa. En adicién a las 6 inasistencias justificadas, los trabajadores de base inscrites en el programa podrén hacer uso de los dias econémicos previstes en la Cliusula 32 del Contrato Colectivo de Trabajo, d las vacaciones adicionales de acuerdo con lo que establece la Cldusula 33 y del permiso po paternidad que establece la Clausula 41 del propio Contrato Colectivo de Trabajo. Para efectos de este Programa, Ia suspension del servicio en los CENDI y Jardin de Nios de la UNAM no serdn consideradas dentto de las 6 (seis) faltas justficadas, para ello, la Direccién de los, CENDI y Jardin de Nifios deberd emitir un documento a Ia Direccién General de Personal con copia a la Comision Mixta Permanente de Evaluacién en el cual especifiquen el o los dias en que se suspendié el servicio y las secciones afectadas, asi como entregar al trabajador usuario un justificante expedido por las autoridades de los CENDI o Jardin de Ninos de la UNAM, el cual se debers entregar en tiempo y forma a la Unidad A Las trabajadoras con licencia po modalidades: a) Deberan inseribirse al p b) Para efectos de fa ap dada por el ISSSTE, se les otorgrd el pago del 100% del bono correspondiente @ la aad de los periodos que comprenda la licencia por gravidez, La licencia por gravidez amparada por el ISSSTE, hasta por 90 dias, sera considerada en apse a las 6 faltas justficadas, si no fuera asi, cualquier causa injustificada hard susceptible a la trabajadora de la aplicacién de la Clausula Trigésima Tercera del presente Programa.DECIMA “ SEGUNDA.“Aqudilos trabajadores que de acuerdo a la normatividad del Programa se inscriban y presenten, incapacidades médicas expedidas por el ISSSTE, motivadas por un probable accidente en el7 desempefio de sus funciones y que sean calificadas como accidente de trabajo por el ISSSTE, se les ‘otorgari el pago del 100% del bono correspondiente a la evaluacién del periodo que corresponda, si por motivo de dichas incapacidades médicas no labor6 un solo dia del periodo a evaluar, se le otorgari el 100% del nivel de bono que haya obtenido en el periodo inmediato anterior. DECIMA TERCERA. Para todo el personal de base comisionado en una dependencia distinta a la de su propia adscripcién ¥y que se eneuentre inscrito en el Programa, sera evaluado y calificado segin el procedimi wea A jefe inmediato al cual esta adscrito y su calificacién sera determinada por el Comité Técnico de Evaluacién de la dependencia en donde esté comisionado. DECIMA CUARTA. El programa operaré con evaluaciones cuatrimestrales que se aplicarin respecto al trabajo desarroliado durante los periodos enero-abril, mayo-agosto y septiembre- diciembre de cada ato. DECIMA QUINTA, — Con relacién al otorgamiento del Estimulo de Complemento al Salario por Calidad y Eficiencia a los Delegados Sindicales, se establecen los siguientes lineamientos: Los Delegados Sindicales deberdn inscribirse en tiempo y forma al Programa de Calidad y Eficiencia. ____ oficinas del STUNAM, solicitadas previamente a su jefe inmediato y debidamente justificadas con’ firma autografa de! Secretario del Comité Ejecutivo respectivo, = Presentar Ja documentacién correspondiente en tiempo y forma, dichas justificaciones. serén = independiente a las 6 falas justificadas Este personal recibird a partir de cubrir estos requisitos, el nivel nivel superior a partir de Ia evaluacién de su jefe inmediato y Ia va de la dependencia de adscripcién. del bono, pudiendo obtener un’ 1ci6n del Comité de Evaluaci DECIMA SEXTA. Para aquellos trabajadores administrativos de base que se inscriban al Programa y jnicamente para 10 efectos, se contemplarin dentro de los seis dias de inasistencias justificadas, que prevé la iusula Octava del presente Convenio, hasta tres das naturales por concepto de defuncién de ies, hijos, cOnyuge © hermanos consanguincos, vélido contra la presentacion del Acta ds Deluncién debidamente certificada por la autoridad competente, dentro de los diez dias hibiles siguientes a la fecha de ocurrido el acontecimiento. Las partes acuerdan que para efectos de! Programa y con excepeidn del concepto contenido en el pérrafo anterior, no operart ni sera aceptada cualquier otra inasistencia dentro de los ao de faltas justificadas gue prevé la normatividad ci antetiormente. En consecuencia, aquellos’ / trabasdores oss ko de cuslguier otra facilidad que impliqe inasstenca,serinsugdeptjble te , de aplicacién 74 TyDECIMA SEPTIMA. DECIMA OCTAVA. DECIMA NOVENA. VIGESIMA. y Aguellos casos de trabajadores que presenten durante el cuatrimestre a evaluar Tneidencias motivatlas ppor alguna sancion impuesta por las autoridades universitarias y que se presuma presentaron su caso ‘ante la Comisién Mixta Permanente de Conciliacién, los Comités y Subcomités Técnicos para efectos del Programa, deberdn tomar las siguientes acciones: Y, Al finalizar el cuatrimeste respective, inmediatamente después dela fecha de revisién de tarjetas 6-7 hasta la fecha limite que se indique en cada Procedimiento de Evaluacién, del periodo que se tate, deberdn remitira la Comisién Mixta Permanente de Evaluacin de la Calidad y Efcienca, para dictamen, en estrcto apego a la normatvidad vigente, la documentacién sefalada en la Cldusuia VIGESIMA SEPTIMA del Programa. Lo anteri , tiene por objeto que la Comision Mixta conozea los casos que se presenten y asi mismo que los Comités o Subcomités Técnicos no dejen de atenderlos, indicando en la Hoja de Trabajo la presuncién de que el trabajador present su caso a la Comisién Mixta Permanente de Conciliacién. \ En apego a lo pactado entre la UNAM y el STUNAM en la Cléusula 65 del CCT vigente, esta Comisién no reconoce en ningiin caso los compromisos que se adquieran bajo la figura de pago de tiempo por tiempo, per contravenir una norma general establecida en Ia Ley Federal del Trabajo, ‘Aris, 82, 84 y 101; por lo que serén susceptibles de la aplicaciin de la Clausula Trigésima Tercera del presente Programa los trabejadores que incurran en inasistencias motivadas por la figura del pago de tiempo por tiempo, lo anterior de conformidad con lo establecido en las Cléusulas Séptima y Octava del Programa, En aquellos casos que la administracién requiera los servicios de algun o algunos trabajadores, debert ser en apego a lo establecido en las Clausulas N° 29 y 65 del CCT vigente, Las evaluaciones que correspondan al periodo enero-abril se efectuariin en el mes de mayo, las ccorrespondientes al periodo mayo-agosto se practicarin en el mes de septiembre y las del periodo septiembre- diciembre se efectuardn en el mes de enero del siguiente afi. Bl resultado de a evaluacin se obtendr de sumar los puntos acurnulados por la ealificacién de a) Evaluacion Colectiva ) Ponderacién de los logros obtenidos en la consecucién de las metas de Calidad y Eficiencis establecidas en cada unidad de trabajo. Esta evaluacién ta efectuara el Comité Técnico de Evaluacién de Calidad y Eficiencia y corresponde hasta el 50% dela calificacién, / b) Evaluacién Individual Calificacién individual de los trabajadores que efectuard el jefe inmediato del personal a evaluar. A cesta evaluacién le correspondera el otro 50% de ta calificacién. Esta Ultima de acuerdo con los siguientes factores y puntajes: a) Rendimiento b) Calidad del trabajo puntos ©) Iniciativae interés en el trabajo 8) Conc ©) Uso y cuidado del materia, 1) Puntualidad 8 puntos nto del trabajo 5 puntos 5 puntos 2 puntos 50 puntos La ponderacién de estos factores se efectuardn con base en la Escala de Calificacién (Anexo presente documento y el resultado de esta calificacién deberd estar consignado en la Céduh Evaluacién de Calidad y Eficienci en el Trabajo (Anexo 2)VIGESIMA PRIMERA. Una vez obtenida la calificacién correspondiente a Jos incisos a) y b), que se mencionan en la cliusula anterior el bono de Calidad y Eficiencia se otorgard de acuerdo a los puntos alcanzados conforme a la tabla siguiente: NIVEL CALIFICACION | BONO DE CALIDAD V EFICIENCIA % DEL L SALARIO TABULAR MENSUAL a 60.470 PUNTOS: 18% B 71_A 80 PUNTOS 36% c 81 A.90 PUNTOS ‘54% D 91A95 PUNTOS, 2% Ez 96 A 100 PUNTOS 90% VIGESIMA SEGUNDA. El otorgamiento del Bono de Calidad y Eficiencia estara sujeto a la calificacion obtenida. ae VIGESIMA, ‘TERCERA. Con el propésito de dar inicio al pago bimestral neto del bono de Calidad y Eficiencia que establece 1 Programa sobre la materia, el nivel de bono obtenido por los trabajadores administrativos de base durante el periodo mayo ~ agosto de 2005, seré la base para efectuar el pego del bono correspondiente al Ter. cuatrimesire de 2006, dicho pago serd prorrateado en dos pagos bimestrales, para aplicarse en las quincenas 4 y 8 de 2006 estos pagos bimestrales corresponden al. primer cuatrimestre de 2006, se identificard en los talones de cheque como 1/1 y 1/2 respectivamente. Con el objeto de regularizar la mecinica de pago del bono bimestral para el ato 2006 y subsecuentes, la evaluacién del periodo septiembre ~ diciembre de 2005, se Hevari a cabo en términos de la normatividad vigente y de acuerdo al Procedimiento que Ia Comisién Mixta Permanente de Evaluacién de la Calidad y Ericiencia determine, el nivel de bono obtenido por los av trabajadores durante el periodo citado seri la base para efectuar el pago del bono correspondiente 20, Cuatrimestre de 2006, dicho pago sera prorrateado en dos pagos bimestrales, para aplicarse e Ins quincenas 12-y 16 de 2006. : La evaluacién del periodo enero ~ abril de 2006, se Hlevaré a cabo en términos de Ta normatividad vigente y de acuerdo al procedimiento que la Comisién Mixta Permanente de Evaluacién de la aie Calidad y Eficiencia determine; el nivel de bono obtenido por los trabajadores durante el periodo citado ser la base para efectua el pago del bone comespondiente al 3er.cuatrimestre de 2006, dicho = ‘pago sera prorrateado en dos pagos bimestrales, para aplicarse en las quincenas 20 y 24 de 2006. ae La mecénica sefialada en los pdrrafos anteriores de la presente Clausula se usar para los perio« =~. aatrimestrates subsecuentes y serin evaluados conforme @ la normatividad vigente, el nivel de bono = tendo se aplcaré en lo sucesivo en forma bimestral en los meses del periodo eustrimestal que | / ——— corresponda, pagéndose en las quincenas pares respectivas. "-VIGESIMA — ft. CAREER 2 Bono de Calidad y Efcencia seri caluldo con base cn un porcej de salar mens tabular del trabajador y en Tuncién del cumplimiento de las metas de Calidad y Eficiencia establecidas en cada una de las dependencias, asi como a las evaluaciones individuales que se realicen en las rmismas, lo que no determinara para posteriores evaluaciones; en consecuencia un trabajador podré mantenerse dentro del mismo nivel, acceder a uno superior, bajar en el nivel, ovincluso, no ser acreedor al bono. 1GESIMA QUINTA. Este aaVIGESIMA SEXTA. El presente Programa operaré de la siguiente forma: 2) La Diteccién General de Personal distribuird a las Secretarias y Unidades Admi dependencias universitarias las eédulas de Calidad y Eficiencia en el Trabajo para la calificacich/ individual de los trabajadores. / Go b) La Secretaria © Unidad Administrative de la dependencia entregar’ Jas Cédulas de Evaluacién ‘exclusivamente del Programa al jefe inmediato que podra ser académico, administrativo de base administrative de confianza, del personal a evaluar. ©) El jefe inmediato del personal a evaluar, requisitard objetivamente la Cédula de Evaluacién fr yt no mayor de $ dias habiles a la Secretaria 0 Unidad Administrativa de la dependencia para su individual de los trabajadores que opten por participar en este programa, y Ja enviard en un plazo \ ordenamiento, registro y entrega al Comité Técnico de Evaluacién de la dependencia, d EI Comité Técnico de Evaluacién de la dependencia revisaré, valoraré y determinarii de acuerdo a Jos resultados de las Cédulas a los trabajadores candidatos al Bono de Calidad y Eficiencia en un plazo no mayor a $ dias habiles. El Comité podra ampliar este plazo cuando las cargas de trabajo lo justifiquen, mismo que no deberé exceder los plazos de la cléusula DECIMO NOVENA de este Convenio. e) Bl Comité Técnico de Evaluacién de la dependencia enviar en forma inmediata Ia relacién y las Cédulas de Evaluacién de cada trabajador a la Direccién General de Personal a través de la Secretaria o Unidad Administrativa para el tramite del pago. ) Una vez concluido el Procedimiento de Evaluacién de cada periodo las dependencias tuniversitarias 0 los trabajadores de nuevo ingreso, reingreso o por reanudacién de Iabores deberin solicitar por escrito ante la Direccién General de Personal, el pago del bono correspondiente a los dos primers cuatrimestres en los que se hayan inscrito y evaluado para ser acreedores al mismo. MA. Con el fin de agilizar la revision y emisién de los dictémenes, as{ como dar cumplimiento eficaz al punto 9 del Procedimiento de Evaluacién, los casos que sean turnados a esta Comisién Mixta \ deberin estar acompaiiados de los documentos siguientes: \ A) Escrito ditigido a la Comisin Mixta Permanente de Evaluacién de la Calidad y Eficiencia, haciendo mencién del nombre del trabajador, periodo y afio a revisar, describir motivo 0 ‘causa por la cual remiten, fecha, nombre y firma de ambas representaciones del Comité 0 ‘Subcomité Técnico. Jb). Fotocopia del Formato de Inscripeién, debidamente firmada por el trabajador asi como el Secretario Administrativo, Jefe de Unidad Administrativa o Jefe de Personal y fecha impresa con sello de la dependencia o Relacién de Trabajadores Participants. ©) Fotocopia de la Hoja de Trabajo, con Ia firma de ambas representaciones def Comité o Subcomité Técnico y sello de recibido de la D.G.P.E. d) Original de Tarjetas de Control de Asistencia debidamente firmadas por el trabajador de los. meses a evaluar y previamente “trabajadas” y revisadas por el Comité 0 Subcomité Técnico. ©) En caso de extravio de la tarjeta de control de asistencia, el trabajador asi como la, administracién eel momento de percatarse debera levantar el acta de hechos de inmediat ire otros datos, los siguientes: dia que no se registré asistencia, hora siffcantes sindicales con los requisitos de la Cléusula Décimo Quinta de este Convénio, ‘asf como su autorizacién 0 rechazo por la administracién, comjsiones oficiales elaboradasen tiempo, permisos personales que avalen el registro en la tarjeta de asistencia, omisiones de entrada y salida (se indique cuando no se cuente con ellas), todas ellos entregados en tiempo y forma; cambios de horarios autorizados en tiempo; para jomadas incompletas aanexar tima forma nica; en accidentes de trabajo anexar dictamen de califieacién por el ISSSTE; en licencias por gravidez anexar licencia médica, Adicional a ello cualquier soy op owo> | orsond yo ua assayed {Se seuorouny sms. 2p ontop & popmigey o| u2 ouoyesaiqos ory “opmestuo> owsond jo up ssieyaduiasap wed sees3o9u sopepianse — —sojuswoye so|__2p _aigeidooe _oquwiog, ‘Tsou ‘ouoyoury sns 9p ‘jouesep > exed souesoxou SOUoqUBOUOS SO] 2250 ‘soporgus 80] “02ugat Fp sn ered wpensouep ‘OLVaVUL. 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TWOUBRE Tr TM EMPLEADO DEPENDENC ‘SURDEPENDENGH STAVE DER SUDEP REXDE AOSCRPCON PRRTOE TRAIT PERIODO DE EVALURCION PUERTO: THREES _[ WEE FACTORES, ‘SUBFACTORES TEVALUAGION | 1 ENDMERTO ‘Sipara apharrrte el vumen Ge Vata que ene encomendado aries del bem sovGEaGD Producor 0 benetons que da tabejasoc oh & eumpiments de a8 labore en os tempo etblectos CALIDAD BEL TRAGAIO ‘ume eon et voumen de vabaj qe bene ercomandado devo dl ip estabecGe aya evlumen de rato encomenda, par rebara minimarnte el Sema esplas are u eTEDS ‘Loa el volumsen de vabae encerendag, peo rebara amplameie el lrip ecipuado para wu evena ealza Wabi precson, connie yo equars Ge SupBNN. ‘Grade_de_precnén,_ conabidsd_y provera ce os tats realzados ‘Relig wv Waa Hn ees, equeve Riper nme, "Realza Su Waa con eecass enores, prio que necesta upeivain. ‘Realza su Wabafo con eotes Feces, pore que neces consarieSupeNBION GATE WTERES ERE “TRAMO. “Teripre muenra Geposton para coaborar y fecvetenerie RopaTe carbs Que plRseT Maar be mods de trabai, enoscabo a a plas generals ‘Mesvs Sisposioin para Goaboar y ocaonamene sigale aleralvas © ScuGcnes & Tos afevties problemas que ee preserian Reales i laress que se Tien, se Tara adage, es epors Se iia a camp on tas RaTSSOTeS TEU Tae Tasarenios aes YW CONOSMMENTO DEL TRABATO | Foes cemearacs pare user-e anocmeno rca, oe maids. as ‘eencat dal equ accasaro ne ‘jecuén de abajo eonratado, que adgueren con i exparci Te aucagon y enveramien otresaleria ana PaUdady daria de Ba Sores a To Geos Sees fare BU GENBTTD, ‘amino tala es eaariosvacvdados neces para deseeares er el puesto conta | rin aeopabe de oe lament yacovaades nacozaros pare deaarpafatse one puosia cordaiate Posse bs Sonccnianicerecabaios pa @ GesaTole do wus MNGETGS 'USO'¥ CUIDADO DEL MATERAL [EQUIPO ¥ ROPA DE TRAGAIO. Tas 7 aprovechaniota Spi, a pra de equal dolacbnes, harionnrio Voparasanes en peTadae is Sota alos programas ev «© matral ego ropa ge Web Responsabiosd ae asure—@ trabojacor en au deserpan pare 6! éeciade tao. onset ‘sa Ge oe maieales, equipo ¥ rope sempre en bvenss condiciones Je seuendo Con Tay GoaCGTeS 7 reperssiones propre os matorais ropa SgUiah geverlnenle on iv Golscones Pogramaaas y @ equD GcascTaiTeTs martenmierio.” cuseda | oauere ge reparacones aeons es roams si Sprovecnamenio recone de 18 | En ocakiones el uso yconmaracdn Quele Ge es etamienes,EaUpo Op Ge Table To ee BaeCuaTe See teas, oxic ys 6 sas, — PUNTUALIOAD Woteas Tae Esa caraance con que presen | Everton Tepe wee =. ‘tempo @ vabdar y te sult @ 18 |-Oeasionamonie tga are = ers y jrracas de faba para el LO “ = so tres recnerioient Tega Tae i TOMERE PRESTO: RTACION UNAM: 7aEPRESEN AON STUNAM TORSO /VOTYNIS NYLLVZWi) OOlsiOve 3S¥8 ¥O|sYYOONY3OO YNBOSY NAR | Tapia) (VOTWNIS 'NY-LVZ¥AI Oo1s}OVa SSV VOLAYHOONYSOO WWHOSVLN Bi aB cc “wea (2neovesA ‘N¥axnw) cOnaN 30 0:09 _asvE_YoUYYEONYSOO. ay AZMsOVYIA 'NVAXNL) OOKGN 30 _OF109 ISVE WOI4YHOONYSIO _YrRIOIWIV Id’ ‘SORVIISHSAINN SYAYEOOR TWOISTINSTO NOOVOUSSANT W1 3G NGIOVNIGHOOD A OOINDL OFSSNOO. TNYLVOMIA WORN Na S3TVIOOS S¥IONSIO J S3QVCINVINNH NS SW-INSNINSe OMINO TG¥ONIO V1 40S SOIO/LSS 30 ORVIISUAAINN WvEOOu ‘OWANZD 30 SOIONISI 30 OWSYLISHSAINN YAYSDONe ri "SOWS/WVELXG Vaivd VZNYNSSNS 30 OWINO els|alalstelalsteley feslov}ovleujocfeu] S SSSOVOMNVNNH 30 GOINDIL OFSSNOD A NO}DYNIGIOOD — ‘Oulval 30 OniviSENN OWING SOGLaVSOLWNSWO SOIONISS 30 ORLISHIANN CHINO ‘SyaaTNWaLLea SwNONST 3a VZNWWYSSN3 30 OHINSD. ‘OOIOTSLY UL OVLISHSAINNT WALLIN OWNED ‘918 WOVNESNS NG VOOTONDLONVN A SVIONSIOONYN 3 O¥IN39. ‘GOIOGTONDAL OTIOBRVSEO A S¥OVONAW S¥IONSIO 30 OLIN. ‘SYOINONS® S¥IONSIO 30 OBINID. 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SVIONON3C30, “VIONAIDISS A OVGMVO V1 3G NOIOWN TWAS 3d SODINOAL SALINODENS A SALINOD 2 cOxaNy| e ‘Soomlenr SOINNSY 30 WaENIO NODS ‘VISVIISHAINT NOIOWSIO31 30 SOIOILSS 30 HNO NOIODFNG, ‘WSVLISYAINN WLNSUGHIE} WuNGSSAOWe 30 WUSN3D NOOSSHI ‘STWORN SSNODY THE 30NOOISO} “SyUOSYLle VALLVALSININGY NOIOVOSTEN! 30 WZ0D Bae SSNOUVOSYA "SONIN 3 Nas “TNOGWI TWANG NO IORI ‘OISENAMSaRig IC THINGO NOINDTHIO NOIOVSNV'Id 30 W¥3NSD NOOOIG a ‘OONGW 30 GVOSESAINN V130 visIA=y v1 30 NOOO. WYNN Olav 30 TweaNao NONI “THIOOS NOIOVOINNINOD 30 HHN3O NOIOYIO WivLUSHANINT NOISIAST3I 30 TYH3ND NODS “TWOLIGE OLNSHO4 k S3NO/DOMTENd 30 TEND NOIODZEI ‘WIONSIO V1 30 NOIOWS TMAIC'SO WeFBN39 NOIOORE ‘Yanvd 30 NQIOOINIG ‘DML¥al 30 NOIDORHIO ‘WARSI 0 NODOSRIC ‘SWOIaYUOOLVNGNID S3OVOINTIOW 30 HSNO NOIOTIT "VOISNN 30 Wa3N3O NOIOTEIC. ‘SHIVISIA S318¥ 30 THHANEO NOIDDIUIC TWIEVIISHSAINT GYUINTINOD V1 ¥ NODNGIV 30 TW¥3N3O NO]OSHIO. SOQvZTivioadSa SOIDINMIS 30 NOIDOIGENS 35/5 5 ‘SyoaLOnialg 30 Ww#3N39 NOIOO3eIa ‘OMS V1 V NOIONELY 30 TWeaNIO NOODIEIO ‘OTBVLISWBAINN 31¥Od=O TEC WESNIO NOS THIOOSTaS 30 NAWXS 130 NOVO IY A OwISIOSH eleia| WRIOLVUVERd WHOIOWN VIaNOSA V1 Vaved WV10083 OWISIOSR 30 QVGINN, ‘W108 NOIOVELLSININY 30 We3N3O NODOSEIO, TWAIIVONGA NOIONSLY A NOIOVINSIAO 30 W¥aND NOIOOSRIC SOVOISS 30 NQIOVONWARE A NOIOVEORUOONI 30 TWHNO NOIOOSEIO TNOIOW2ITHNOIOWNELNI 3 NOID¥EITOO 30 T¥H3NSO NOIOOSRIC (QOINZOVOY TNOSEEE 130 SOLNNSY 30 WH3N3O NOOO NOOVOINNINOD ‘A NOIOWINOSNI 30 SVIOOIONDSL 3_A OLNdAQD 30 WHANED NOIDORMIO "YAILVONGA NOIOVITWAS 30 TINT NOI ‘QayeOSOa 3d SOIaNLS3 30 NOD¥NIYOOS "¥EIUOSIL. NOIOWNIGSO09 30 GVGINN. ‘OdOHO 720 OlvAISUaAINN O3SMIN TWIOSRBY aSOM NY -OMLIN. OO¥T 730 VSO “Wwe IND NOISTsIG 30 NOLOYNIGOOD RYOVOHOIN VITSNOW STaAWO SOA ‘OFM 30 NOIOWNIGHOOD. i1 4") TSOTEVO NYS SO VINSGVOY BIN ‘ONSSIO A SaLV 30 GY INOV- YoY a OC FEIN WL va THNOTOEN VIZIOSS DZEINHOS 3 TSNIN, 8 TZINVAd VuOL Weve TWNOIDEN WT3NOSS {Zany ‘W7aNOIZa. L TEIN Td VNOLYavEsd TWNOIOWN ViaNOSa | “-OS¥O ONOINY. 9 THINVId viuOLY¥a3d TWNOIDYN WSDOSS. "SOTHONOOSWA TSINYd WI4OLVafvestd TYNOIOWN W7at [WOTYN A VORNVIS¥O TVOIA, y TAINVid WRdOUVEIVeuel TYNOIOWN VIN “MAISIS OISNf.€ THIN VUOLVeNESUd THNOIOWN ¥13OSS {OININO SONVTTS13¥O ONS. 2 THINYic VSOLVeVéad THNOIOWN V1aN19Sa " MOSWRIVE ONIGVD. + TAIN ic VIO Vive Ud THNODWN ¥1SNOSI "yIdOLWeWdd THNOIOWN VIaNDSS ¥71 30 TWH3N3O NOIOOSIO. NOS OWGINN S34OB/aeINS SOIOMISS 30 TNODYN ¥TSNISS "WWi00S Orvavell 30 WNODWN V1aNOSa, TWORITSISBO A vivSIhi2Na 30 TWNOIOYN WINDS "WAS TBINVa H'3'9 730 TWNOIDYN VISNOSS SINSRO ISINVig 199 130: IWNOOWN INOS (OFSTIVATaINVIaH0'O 7aG TWNOIOWN VANS “WcAWO/IWN TSINYId O'S 130 TYNOIOYN VISNDSS ‘DSWZL0dYIZ¥ NY 1d W'9°9 73M WNOIDWN WIENS 1219 750 TWNOIOWN VISNIOSS V7 SO TWwaNSO NOIOOSHIO ‘NOMOVISSUOS A S3ON3A SY 3G NODYNIGOOD, “THAIN WNOZ ¥130 WRSNIGRYE A SSAATVL 'ydiNOOZ 30 S3NIT1VL NOOWABSSNOO 30 SaBSTIAL v NOIOWABSGNOO A SWHO 30 WHSNSD NODC ‘SONIIVEISININGY SOIOINaS 30 WH3NN3D NOIOTHIO “WINGO VIONSONSIN, ‘SOOVIOWINOD SOLNBINYNOIDVISS "SORIISHE S¥IO A SODNINOG SOQVEYS 1WidzeS3 ONEML ‘IONYIONN 30 ONUALSON ONS OGNNOSS. "WONYIOIA 30 ON/LOON ONIN HANS "VONVIDIA 30 ONUSISIA ONIN "WONVISIA 30 ONUAIYA ONL “ONION CIES a0 83:57 ‘SOUIENOG SSLOASNVEL "WIONEGNOISEEOO. "TAD NODOSIORS A NOTONASHA IO TWWINSO NOIDOSNIC, WOLIAON A SaTVANO SOIDINYSS 30 TWuaNIO NOOO ‘ORSHOSAL TEA YNIDIIO. “SVANVNNS 30 TWHINGD NOIOTHIO TWOIYRROAN 3 TWiSsnaNSsua 1OMINOS 30 Wea NOAA, "ORVIISUSAINN ONDA! va 30 TWH3NBO NOIDOSHIO. "YNRAINI ydOLIONYFits FACULTAD DE CIENCIAS, zr FACULTAD OE CIENCIAS POLITIGAS Y SOCIALES. 128 FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION. 129 FACULTAD DE DERECHO. 130 ‘FACULTAD DE FILOSOFIA V LETRAS. 131 FACULTAD DE INGENERIA 132 BNI DE EDUCACION CONTIWUA DEX FRCULTAD DE WGENERD PALACIO DE MINERIA), 7 FACULTAD DE WEDIGINA, 134) PALACIO DE NEDICINA. 135) FACULTAD DE QUIMICA, 136, FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTEGNA, 137 CENTRO DE ENSENANZA, INVESTIGACION Y EXTENSION EN PRODUCCION POROINA ‘CENTRO DE ENSENANZA, INVESTIGACION Y EXTENSION EN PRODUCCION OVINA, ‘CENTRO DE ENSENANZA, INVESTIGACION Y EXTENSION EN PRODUCCION AVICOLA, 140) ‘CENTRO DE ENSENANZA, INVESTIGACION ¥ EXTENSION EN GANADERIA TROPICAL, ‘CENTRO DE ENSENANZA, INVESTIGACION Y EXTENSION EN PRODUCCION ANIMAL EN ALTIPLANO. ‘CENTRO DE ENSERANZA, INVESTIGACION V EXTENSION EN PRODUCCION BOVINA Y CAPRINA, CENTRO DE ENSENANZA PRACTICA, INVESTIGAGION Y PRODUGGION EN SALUD ANIMAL, FACULTAD DE ODONTOLOGIA FRCULTAD DE PSICOLOGIA. FACULTAD DE ECONOMIA FACULTAD DE ARQUITEGTURA. FACULTAD DE MUSICA, FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ACATIAN, FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ARAGON, FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLAN [CANPO 4) FES CUAUTITLAN (CAMPO 1) FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTAGAIA ‘CLINICA ODONTOLOGICA ACATUAN. ‘CLINICA ODONTOLOGICA CUAUTEPEG. ‘CLINICA ODONTOLOGICA ARAGON. CCLINICA ODONTOLOGICA ECATEPES CLINICA ODONTOLOGICA EL MOLINITO, ‘CLINICA UNIVERSITARIA DE SALUD INTEGRAL ALMARA, CLINICA UNIVERSITARIA DE SALUD INTEGRAL CUAUTITLAN, (ICA ODONTOLOGICA IZTACALA, ~<~ TACALA. ez Fes eee ra DE ESTUDIOS SUPERIORES ZARAGOZA (CAMPO 1). a ZARAGOZA (CAMPO 2) FES ZARAGOZA (CAMPO 3). 18 (STITUTO DE INVESTIGACIONES BIBLIOGRAFIGAS, (ut, lag 7,cc ey eee OTK WSIS NA WYNN V1 30 WOINSOVOW G¥ONN Ft ‘SS WHAONSH SVOWNE SO OMA ar ‘CHVERUSIIO OuVIgWENO Na YOO TOIBOUNIN 3a OUnLIisNt Tage { \ "W901098 30 O1NLLISML i ‘YDOTONGALON 30 OINIIISN | woe ‘SSUVENONN S¥IONaIO 30 OANLLLSNT | HO "VIMEO VOOTOISH JO OANLISNT | Oe ‘O08 WNVININD 'SOTSHOW OuIaNd VOWE;OVOY avaINN [102 NYTLYZeA WoINaGHOW GYOINN | 00%. SHDaeMIVO NSHVD TSO NOIDVISS 'SWNSISIS NS A SVOVOIAY SVOIL Wal VAIN NOIPOILSAANI 30 OLMIS ‘yoWrNO 30 UNL ‘SOTEUOW VOWAWNRIaNI GYOINT SYOL WLW 30 OLNLUSNI | E61 “SYOULYN3I¥N 30 OINLLISNI [261 SYOUGNOW SNOINWOUSIAN 30 OLNuLISNI | 16L "WEONOS OTISOMRIH NOSINTTSNINV 31S3OHON 130 NOOR NOIOVISS | OBL "¥1901039 30 ON: Wisv¥9039 30 010) "YOIS|sO39 30 O1NLS ‘VOIS!4 30 O1NLUISNI | 98h ‘ViSWIVHO NOISHIIO A NOVINSASACH NOOVOUSSANI 30 NO¥ISS | Sal “SVILXT. S01 TYOIdOHL VIDOTONG 30 NOOVISS | Fa ‘CoINyi0K Nicuv | ea) "WBOTOWG 30 OANLSNT | Zab ‘(wavNasng 35VE) 018 “VIL CWG3d_NVS_TWNOIDYN_ODINONOWISY _ORIOLVANISEO (WVINON) ‘o's WILAYH CBOSE NYS TWHOIOWN OONOMISY ORIOLWABSSEO "¥INONOBISY 30 O1NLIISNI “TWNOIOWN VOSLOUIWSH EZ