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TELEFONOS: 989-178054 e mail: gpascas50@gmail.com

GUILLERMO SEGUNDO PASCO CASTAÑEDA


ADMINISTRADOR DE POTENCIAL HUMANO

RESUMEN
Diplomado en Administración de potencial humano por la Escuela de Administración de
Negocios para Graduados – ESAN -. Con estudios Ingeniería Industrial y Maestría en
Administración por la misma institución y en Tecnología Educativa por la Universidad Nacional
de Educación “Enrique Guzmán y Valle” - Colegiado.
Especialista en formulación de planes y programas de Desarrollo Humano, imagen
institucional y negociaciones colectivas con sindicatos, instituciones académicas,
administrativas y financieras.
Capacidad de desarrollar con eficiencia y autoridad diagnóstico de necesidades de
capacitación, cursos, seminarios, talleres y/o charlas sobre temas administrativos y gestión de
recursos humanos.
Capaz de liderar equipo multidisciplinario y trabajar bajo presión y por logro de objetivos
considerando los costos y la eficiencia.

POST GRADO
Estudios de Maestría en Administración de Negocios - ESAN
Segunda Especialidad en Administración de Potencial Humano – ESAN
Certificado de Especialización para Ejecutivos - ESAN:
 Administración y Organización
 Administración de Recursos Humanos

ENTRENAMIENTO
 Negociación, Estrategia y Tácticas (PETRO PERÚ S.A.).
 Arte de Negociar (IPAE).
 Comunicación y Administración de Negocios (3M - Sistema de Comunicación
Visual).
 Liderazgo y Eficacia Supervisora (CENTROMIN PERÚ S.A.).
 Análisis Transaccional (Centro Interamericano de Desarrollo Empresarial ).

EXPERIENCIA LABORAL

CONSULTOR EXTERNO INDEPENDIENTE (Enero 1999 – a la fecha)


Atención a pequeñas y microempresas locales y nacionales en aspectos administrativos
(Formación, Organización, Importaciones, Financiamiento), Organización y
Administración y gestión de Recursos Humanos (Selección, Inducción, Satisfacción
Laboral, Capacitación) orientado a mejorar y/o reducción de costos, con el fin de
mejorar su productividad y su mejorar su posicionamiento.

ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO Y CONTROL DE PROYECTOS – (Mayo 2013 –


Marzo 2016)- Fundación FUPRODESIS

Encargado de hacer seguimiento, control y evaluación de actividades, programas y


proyectos educativos: Capacitación Permanente a Docentes, Formación integral en
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ética y valores morales, ciencia, Programa de apoyo a alumnos destacados que


egresan de educación secundaria.

Motivo del Cese: Vencimiento de Contrato.

DOCENTE UNIVERSITARIO VISITANTE Tiempo Variado (2010 – 2015)


Profesor en la Maestría de CC de la Educación (Investigación e Innovación Curricular;
Evaluación de aprendizaje por Competencias y en Competencia Matemática y
Resolución de Problemas) – Universidad USIL. Revisión, ajuste y adecuación de Mallas
Curriculares de diversas especialidades: Administración, Contabilidad, Computación,
etc. para el Instituto San Ignacio de Loyola (ISIL). Asimismo, comisionado por la
Universidad “San Ignacio de Loyola” (USIL) para aplicar exámenes a postulantes de
pre y pos grado a la Facultad de Educación (Beca 18 y Beca para docentes) aplicación
de la prueba, calificación y selección de beneficiarios para que sean evaluados por
PRONABEC y patrocinarlos con Credencial de Becarios.
Motivo del Cese: Vencimiento de Contrato.

GERENTE MUNICIPAL - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PACHACÁMAC (Enero –


Julio 2011)

Encargado de las funciones que faciliten la gestión municipal, aplicación de políticas en


materia tributaria, negociaciones con entidades locales, reuniones de coordinación con
diversos comités de contribuyentes; ampliación de base tributaria de vecinos de la
localidad.

DOCENTE EDUCACION SUPERIOR EN SENATI (C.F.P. Administradores


Industriales) (Julio 2008 –Ago. 2010)
Facilitador del aprendizaje a participantes del I al VI semestre de formación en cursos
relacionados con la Administración de Empresas Industriales, Procesos Industriales y
Formulación de Proyectos Sociales, de Mejoras y de Inversión. Atención y apoyo
a alumnos que se encuentran preparando su trabajo final para obtener su Diplomas
Profesional. Labor de tutoría a secciones del V semestre del turno Dual en las esferas
académica, personal - social, familiar y recreacional.
Motivo de Cese: Vencimiento de Contrato

DOCENTE DE EDUCACIÓN SUPERIOR EN I.S.T: CESCA y COMPUTRONIC


(Marzo 2003– Diciembre 2005)
Desarrollo de cursos formativos en las especialidades de administración (Gestión
Empresarial, Organización y Métodos, Sistemas y Procedimientos Administrativos,
Gestión de Recursos Humanos, Formulación y Evaluación de Proyectos, Liderazgo
y Motivación) y en talleres de administración de Recursos Humanos (Selección,
Inducción, Satisfacción Laboral, Capacitación) orientado a lograr dominio para mejorar
la productividad de la organización y su posicionamiento.
Motivo de Cese: Renuncia voluntaria

CLINICA DE OFTALMOLOGIA “MATER DEI “S.A. (Enero 2006– Diciembre 2007)


Cargo: ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS
Se trabajó en lograr la identificación laboral del 100 % de trabajadores.
Adicionalmente,
 Diseño del Organigrama Estructural de la Empresa y del Área.
 Formulación del Manual de Organización y Funciones de la Empresa.
 Diseño de Líneas Maestras de Desarrollo de Personal.
 Diseño de Política de Bienestar de Personal.
 Manejo de las Relaciones Laborales.
 Establecimiento de Política de Reducción de Sobrecostos Laborales.
Motivo de Cese: Vencimiento de Contrato

NITRATOS S.A. / DYNO NOBEL DEL PERU S.A. (1997 - 1998)


Reflotamiento después de 3 años de paralización, de empresa dedicada a fabricación
de nitrato de Amonio Técnico (materia prima para explosivos) y agrícola (abono).
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Cargo: JEFE DE RECURSOS HUMANOS


Logré la identificación laboral del 100 % de trabajadores; se firmó la paz laboral
mientras duró la etapa de reflotamiento; se negoció la aceptación de los trabajadores
de adelantos de sueldos y salarios, considerando las dificultades económicas de la
empresa y que son propias de la inversión para el reflotamiento.

Adicionalmente,

 Diseño del Organigrama Estructural de la Empresa y del Área.


 Formulación del Manual de Organización y Funciones de la Empresa.
 Diseño de Líneas Maestras de Desarrollo de Personal.
 Diseño de Política de Bienestar de Personal.
 Manejo de las Relaciones Laborales.
 Establecimiento de Política de Reducción de Sobrecostos Laborales.

Motivo de Cese: Renuncia voluntaria.

KENEX INTERNACIONAL S.A.: (1996 – 1997)


Empresa de servicios mineros dedicada a exploración, desarrollo y explotación minera
en diversas Unidades de Producción: Huayllay (Cerro de Pasco), Quiruvilca y Pataz (La
Libertad).
Cargo: GERENTE ADMINISTRATIVO / GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Mejoramos las relaciones con las empresas usuarias de nuestros servicios
 Iguales funciones a las desarrolladas en "NITRATOS S.A. / DYNO NOBEL DEL PERU
S.A.".
 Adicionalmente:
 Reestructuración Administrativa de la Empresa.
 Negociaciones con Entidades Financieras y Comerciales (proveedoras).
 Representación ante Empresas usuarias de los servicios de KENEX.
 Representación de KENEX INTER. ante Ministerio de Trabajo, Juzgados
Laborales, IPSS (ESSALUD), FONAVI, SUNAT, etc.
Motivo de Cese: Renuncia voluntaria.

JCJB ASOCIADOS S.R.L. (1995 – 1996)

Empresa de servicios de mantenimiento electrónico e importación de equipos de


comunicación, partes y elementos electrónicos.

Cargo: GERENTE ADMINISTRATIVO

 Ampliación de fronteras comerciales de la empresa en 52 % en relación al año


anterior.
 Negociaciones con entidades Financieras y proveedores extranjeros.
 Preparación de Proyectos y Presupuesto Operacionales a usuarios de los servicios
"JGJB"
Motivo de Cese: Renuncia voluntaria.

EMPRESA MINERA DEL CENTRO DEL PERU - CENTROMIN PERU S.A.


(1979 - 1995)
Empresa Minero - Metalúrgica con Ocho Unidades de Producción en cuatro
Departamentos (Lima, Junín, Cerro de Pasco, Huancavelica).

Cargo: JEFE DE RELACIONES INDUSTRIALES (Unidades de Producción de:


Morococha, Casapalca, Mahr Tunnel, San Cristòbal, Cerro de Pasco,
Andaychagua).

 Capacitación y Desarrollo de Personal de la Unidad de Producción.


 Bienestar de Personal (escuelas, colegios, vivienda, servicios médicos, recreación,
comités de ama de casa).
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 Tratamiento y Solución de Agendas Laborales presentadas por los Sindicatos.


 Representación de la Empresa ante Entidades Judiciales.
 Supervisión de cumplimiento del Reglamento Interno (estímulos y sanciones al
personal).
 Aprobación y actualización de Ascensos, Estímulos (económicos y no económicos),
Liquidación de Beneficios Sociales, permisos, vacaciones (file personal).

Cargo: SUPERVISOR DE CAPACITACIÓN ADMINISTRATIVA


 Elaboración de Planes y Programas de Desarrollo de Personal.
 Diagnóstico de necesidades de capacitación a: Jefes, Supervisores, Empleados y
Obreros.
 Elaboración de Programas de Capacitación y Entrenamiento en aspectos
administrativos a Jefes y Supervisores (Liderazgo, Motivación, Comunicación
eficaz, Manejo de conflictos, Supervisor como instructor, Dinámicas grupales, etc.).
 Mejorar las horas hombre anual de Capacitación, de 80 000 Hrs-Hmb a 220 000
Hrs-Hombre.

Motivo de Cese: Venta de la Empresa (Renuncia Voluntaria)

ESTUDIOS SUPERIORES
Profesor de Ciencias Sociales - Instituto Pedagógico Nacional (UNMSM).
Universidad Nacional de Ingeniería – Facultad de Ingeniería Industrial
Escuela de Administración de Negocios para Graduados - ESAN

PUBLICACIONES
Manuales:
“El supervisor como instructor” - (1987)
“Liderazgo y motivación en la empresa” - (1988)
“Manejo de conflictos” - (1989)
“Comunicación eficaz” - (1990)
“Administración para gerentes” ebooks por módulos - (2010)
“Una escuela que apuesta por el Talento Humano” Copartícipe con equipo de investigación
del Fondo de Desarrollo de la Educación Peruana (2015).
“Como inicio mi propio negocio” – Emprendimiento y Creatividad (2017)

REFERENCIAS PERSONALES
DNI : 06942306
RUC : 10069423065
BREVETE : Clase A, Categoría III Prof. Espec. N° Q06942306

REFERENCIAS PROFESIONALES

Mag. Yrma DORA NEGRINI NEIRA


Promotora IEP / Madre Teresa de Calcuta
Teléfono: 9931-50591

Mag. Huilder QUIROZ MIRANDA


Profesor Universitario / Consultor de Empresas
Teléfono: (01) 9972 - 40605

GUILLERMO PASCO CASTAÑEDA

Lima, febrero del 2018.