TEMA:

7. DESCANSOS REMUNERADOS

INTEGRANTES:
Kevin Arnold Llacua Escobar
Mary Luz Najarro Oscco
Benson Canchaco Huanhualuque
 7. DESCANSOS REMUNERADOS
7.1 Descansos Semanales

Éste derecho se da de manera obligatoria

y según el Régimen Laboral en
Construcción Civil será equivalente al de
(1) jornada ordinaria, y se abonará de
manera proporcional al número de días
efectivamente trabajados.
7.1 Descansos Semanales

Cuando se labore en el día de descanso

semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro
día en la semana, el trabajador tendrá el
derecho al pago de la retribución a la labor
efectuada más una sobretasa del cien por
ciento (100 %).
7.1 Descansos Semanales

Cuando el requerimiento de la producción

lo hagan indispensable el empleador
podrá establecer regímenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y de
descanso, debe designar como día de
descanso uno distinto al domingo.
Determinando el día de descanso
individual o colectivo.
7.2 Descansos en días feriados
Se tiene derecho a descanso remunerado
en los días feriados establecidos por el
Decreto legislativo N° 713:
• Año Nuevo (01 de enero)
• Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
• Día del Trabajo (01 de mayo)
• San Pedro y San Pablo ( 29 de junio)
• Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
• Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
• Combate de Angamos (8 de octubre)
• Todos los Santos (01 de noviembre)
• Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
• Navidad del Señor (25 de diciembre)
7.2.2 Remuneración por el día feriado

Es el equivalente a la remuneración
ordinaria, la que se abonará en forma
proporcional a los días efectivamente
laborados, salvo el Día del Trabajo que se
abonará sin condición alguna.
7.2.2 Remuneración por el día feriado

Cuando se trabaje en día feriado, sin

sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá
derecho al pago de la retribución a la labor
efectuada más una sobretasa del cien por
ciento (100 %).
 8. BONIFICACIONES
• Bonificación unificada de la
construcción (BUC)
Es un pago básico de jornal de acuerdo
a la categoría
• 32 % Operario
• 30 % Oficiales
• 30 % Peón
Resolución Directoral Nº 155-94-
DPSC.
 8.1 Bonificación por movilidad acumulada

• Es un pago de concepto de movilidad

urbana del trabajador.
• Primero comprende un valor de 6
pasajes .
• Si es que el trabajador esta laborando
en días feriados o domingos se
adicionara 4 pasajes
 8.2 Bonificación por altura

• La bonificación se considera a partir

de los 10 metros (4 Piso) desde la
cota cero.
• Y el bono equivale a un 7 %.
 8.3 Bonificación por altitud

• Estos trabajos se dan cuando se superan

los 3,000 msnm.
• El monto a pagar es de S/. 1.80 a s/. 2.00
diario.
 8.4 Bonificación por trabajo nocturno

• El trabajo es a partir desde las 11:00 pm.

• Con una bonificación de un 20 % del
jornal básico.
8.5 Bonificación por contacto directo con el agua

 Es igual al 20% del jornal básico.

 Se abona cuando el trabajador tenga que
ingresar al agua o incluso sumergirse en
ella.
 Se abona en labores como fundaciones de
agua, defensa de ríos, cimentaciones de
pilares de puentes.
 Bonificación por especialización

 Los trabajadores operarios especializados

en :

 Soldadura de alta precisión o trabajos de

montaje electromecánicos percibirán de
los empleadores de construcción civil una
bonificación

 Extraordinaria por especialización,

equivalente al siete por ciento (7%) sobre
su jornal básico a diferencia del dos por
ciento (2%) que se les otorga al resto de
operarios
 Bonificación por alta especialización (BAE)

 Se crea por convenio colectivo 2012-2013 y son

otorga a los trabajadores
De construcción civil que estén debidamente
certificada.
Se paga por:
 Operario operador equipo mediano = 6% jornal
básico
 Operario operador de equipo pesado = 8%
jornal básico
 Operario electro mecánico =8%
 9. ASIGNACIONES
9.1 Asignación por escolaridad

Equivalente a treinta jornales básicos

anuales, se abona por cada hijo menor de
18 años y en edad escolar, inclusive
estudiante hasta los 21 años.
 9.2 Asignación por fallecimiento

(R.S.D.N°143 del 16.03.73). Equivalente a

(1) UIT, esta asignación será pagada por el
empleador a los familiares al acreditar los
gastos de sepelio, es aplicable cuando el
costo de la obra sea mayor a 350 UIT.