Buenas tardes, en relación a la pregunta planteada en el foro sobre ¿Por qué
es importante que la empresa principal genere un reglamento especial para
empresas contratistas de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. 76? Puedo señalar, lo siguiente:
Entendiendo que la Ley N° 20.123 sobre Subcontrataciones, se elaboró con el
fin de cumplir con las necesidades existentes a derechos laborales de los trabajadores que ejercían en una empresa que se encontraba subcontratada, y estos quedaban sin protección y sus derechos laborales quedaban totalmente desplazados, es que el Decreto Supremo N° 76, se elabora con el fin de generar un reglamento en donde se establezca las acciones, derechos y obligaciones sobre empresas contratistas, que participan en la actividad.
Entre los puntos indicados en este reglamento se debe establecer los
requerimientos, con que la empresa contratista o subcontratista debe cumplir hacia la empresa mandante, puesto que legalmente la empresa mandante es subsidiaria y responsable de lo que suceda con los trabajadores “externos”. Además es importante que en ella se establezca todas las obligaciones de ambas partes, en especial en lo que dice relación con los trabajadores, con el fin que se verifique la protección, deberes y derechos de todos los trabajadores.