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Régimen de la micro y pequeña empresa, y régimen especial agrario

Curso: Derecho de la empresa 1


MICROEMPRESA
Según el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, en Determinación del número de trabajadores:
su artículo 4: Según Castillo, Belleza, Coloma, Reid, Vargas,
Una microempresa es toda unidad Dávila, Pallete y Pineda (2010, pg. 286).
económica constituida por una persona El número de trabajadores se computa de
natural (conocida también como acuerdo con las siguientes disposiciones.
conductor, empresa unipersonal o - Se suma el número de trabajadores
persona natural con negocio) o jurídica. constatados en cada uno de los 12
Puede adoptar cualquier forma u meses anteriores al momento en que la
organización o gestión empresarial MYPE se registra y el resultado se divide
(E.I.R.L., S.R.L., S.A.), y está dedicada a la entre 12.
extracción, transformación, producción, - Se considera trabajador a todo aquel
comercialización de bienes o prestación cuya prestación sea de naturaleza
de servicios. laboral, independientemente de la
Además, la microempresa deberá cumplir duración de su jornada o plazo de su
con las siguientes características en forma contrato, Para la determinación de la
concurrente. naturaleza laboral de la prestación, se
No superar las 150 UIT en ventas anuales aplica el principio de primacía de la
(S/.592, 500 - Nivel de ventas brutas realidad.
anuales) - De existir disconformidad entre el
Cada UIT para el 2016 tiene un valor de S/. número de trabajadores registrados en
3,950.00 mensual. la planilla y en las declaraciones
No superar los 10 trabajadores en presentadas por el empleador al Registro
promedio al año (de 1 a 10), todos en Nacional de Micro y Pequeña Empresa
planilla. (REMYPE) y el numero verificado por la
inspección laboral, se tendrá como
PEQUEÑA EMPRESA valido este último.
Según el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, en - El conductor de la microempresa no será
su artículo 5: considerado por efecto de establecer el
Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien número de trabajadores. Para ello se
(100) trabajadores inclusive y ventas entiende por conductor:
anuales hasta el monto máximo de 1700  A la persona natural que dirige una
Unidades Impositivas Tributarias (UIT). microempresa que no se ha
El incremento en el monto máximo de constituido como persona jurídica y
ventas anuales señalado para la Pequeña que cuenta con al menos un
Empresa será determinado por Decreto trabajador; y
Supremo refrendado por el Ministro de  A la persona natural que es el titular de
Economía y Finanzas cada dos (2) años y un microempresa constituida como
no será menor a la variación porcentual una Empresa Individual de
acumulada del PBI nominal durante el Responsabilidad Limitada (EIRL) y que
referido período. Las entidades públicas y cuenta con, al menos, un trabajador.
privadas promoverán la uniformidad de
los criterios de medición a fi n de construir Determinación de las ventas anuales: Según
una base de datos homogénea que Castillo et. al. (2010, pg. 286), considérese por
permita dar coherencia al diseño y niveles de ventas anuales lo siguiente:
aplicación de las políticas públicas de - Los ingresos netos anuales gravados con
promoción y formalización del sector. los impuestos a la Renta que resultan de

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la sumatoria de los montos de tales la formalidad. El Estado promueve
ingresos consignados en las campañas de difusión sobre el régimen
declaraciones juradas mensuales de los tributario, en especial el de aplicación a
impuestos de los pagos a cuenta del las MYPE con los sectores involucrados. La
impuesto a la Renta, tratándose de SUNAT adopta las medidas técnicas,
contribuyentes comprendidos en el normativas, operativas y administrativas,
Régimen General del Impuestos a la necesarias para fortalecer y cumplir su rol
Renta. de entidad administradora, recaudadora y
fiscalizadora de los tributos de las MYPE.
Registro Nacional de la Micro y Pequeña
empresa- REMYPE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL
Finalidad del REMYPE. Según Castillo et. al. RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL. Según Castillo et.
(2010 pg. 291): al. (2010 pg. 293), derechos y beneficios son:
 Acreditar que una unidad económica
califica como micro y pequeña ESPECÍFICOS. El registro laboral especial
empresa. regula, tanto para la micro como para la
 Autorizar el acogimientos dela micro y pequeña empresa, los siguientes
pequeña empresa a los beneficios. derechos:
 Que le correspondan conforme a Ley y  Remuneración.
a su Reglamento.  Jornada máximo de trabajo.
 Registrar y publicar la condición de  Descanso remuneración (semanal
tales a las micro y pequeñas empresas. obligatorio, feriado y vacacional).
 Protección contra el despido arbitrario.
Características: Según Castillo (2010 pg. 291):  En cuanto a las vacaciones se ha
 El Registro de la REMYPE no otorga a la previsto un descanso vacacional
MYPE un número de registro distinto al mínimo de 15 días calendarios. Se
del RUC (Régimen Único del puede acordar reducir el descanso de
Contribuyente), siendo este el único 15 a 7 días calendario por cada año
aplicable. completo de servicios, recibiendo la
 La acreditación de una empresa como respectiva compensación económica.
MYPE se hace en base a la información Dicho acuerdo es individual y debe
del monto de las ventas anuales y el constar por escrito.
número total de trabajadores  Derechos colectivos recogidos en la
declarados ante la SUNAT Constitución Política del Perú, los
(Superintendencia Nacional de Convenios Internacionales del Trabajo,
Administración Tributaria), sin vulnerar la Ley de Relaciones Colectivas de
la reserva tributaria, a la REMYPE en Trabajo y la normatividad
frecuencia no mayor a 7 días complementaria y modificatorias.
calendario.
SOLO MICROEMPRESAS. Según Castillo et. al.
Requisitos para el registro en el REMYPE. Según (2010 pg. 293): “… para las microempresas, solo
Castillo et. al. (2010 pg. 292): se ha regulado el derecho a la remuneración
1. Solicitud de registro, según formato del mínima vital y a la indemnización por el despido
REMYPE. arbitrario a razón de 10 remuneración diarias
2. Número de RUC. por cada año de servicio hasta el máximo de 90
El registro se realiza en la SUNAT y en el MTPE remuneración diarias.”
(Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo).
SOLO PEQUEÑAS EMPRESAS. Según Castillo et.
RÉGIMEN TRIBUTARIO DE LAS MYPE.- Según el al. (2010 pg. 293), el registro especial laboral
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, en su artículo prevé exclusivamente para las pequeñas
36: empresas los siguientes derechos:
El régimen tributario facilita la tributación - Derechos colectivos, regulados por
de las MYPE y permite que un mayor normas de régimen general.
número de contribuyentes se incorpore a

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- Compensación por tiempo de servicios: 15 trabajadores de la actividad agraria será
remuneraciones diarias hasta alcanzar un aplicable hasta el 31 de diciembre del 2021”.
máximo de 90 diarias. DISPOSICIONES LABORALES. Según Castillo et.
- Gratificaciones por Fiestas Patrias y al. (2010 pg. 342).
Navidad: equivalentes a media Contratación de personal. Los empleadores
remuneración. de la actividad agraria podrán contratar a su
- Indemnización por despido arbitrario: 20 personal por periodo indeterminado o
remuneraciones diarias por cada año de determinado.
servicios hasta un máximo de 120 Remuneración. Los trabajadores del sector
remuneraciones diarias. agrario tendrán derecho a recibir una
remuneración diaria no menor a s/. 33.16
SEGURIDAD SOCIAL diaria. Dicha remuneración incluye la
Seguridad social en Salud. Según Castillo et. al. Compensación por Tiempo de Servicios
(2010 pg. 294). (CTS) y las gratificaciones de Fiestas Patrias
Pequeña empresa. Los trabajadores de las y Navidad.
pequeñas empresas son asegurados Descanso vacacional. El descanso
regulares del Essalud, de acuerdo con las vacacional será de 15 días calendario
disposiciones contenidas en la ley N° 26790. remunerados por cada año de servicios.
Microempresas. Los trabajadores y Indemnización por despido arbitrario. La
conductores de las microempresas serán indemnización por despido arbitrario será el
asegurados del componente semi equivalente a 15 remuneración diarias por
subsidiado del Seguro Integral de Salud cada año completo de servicios con un
(SIS), el mismo que tendrá las siguientes máximo de 180 remuneraciones diarias.
características: Aportes a seguro. El aporte mensual para
Aporte mensual del afiliado y del Estado todos los trabajadores equivale al 4% de la
(Subsidio) Según Castillo et. al. (2010 pg. remuneración mensual de cada trabajador y
296). son de cargo del empleador, durante el
La obligación a cargo de la microempresa periodo que dure la relación laboral.
corresponde al 50% de la aportación
mensual, según lo establecido por Ley, y el FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
50% restante lo constituye el subsidio del - Castillo Guzmán, J.; Belleza Salazar, M.;
Estado. Coloma Cieza, E.; Reid Giuria R.; Vargas
Raschio, T.; Dávila Cardich, C.; Pallete
TRABAJADORES AGRARIOS Herrera, T. & Pineda Abuhadba, L.
Según el Artículo 2 de la Ley 27360. Estas (2010). Compendio de Derecho Laboral
normas son aplicables a: Peruano. Lima: Ediciones Caballero
- Los empleadores, ya sean personas Bustamante SA.
naturales o jurídicas que desarrollen - Decreto Supremo Nº 007-2008-Tr: Texto
principalmente actividades de cultivo o Único Ordenado de la Ley de Promoción
crianza, con excepción de la industria de la Competitividad, Formalización y
forestal. Desarrollo de la Micro y Pequeña
- Los empleadores, ya sean personas Empresa y del
naturales o jurídicas que desarrollen - Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE
principalmente actividad agroindustrial. (30/09/2008). recuperado de:
http://www.sunat.gob.pe/orientacion/m
Acogimiento: El acogimiento a los ypes/normas/ds007-2008.pdf
beneficios a que se refiere la Ley N° 27360 - Ley N° 27360 Ley que aprueba las
se deberá efectuar en la forma, plazo y normas del sector agrario (30/10/2000)
condiciones que SUNAT establezca. recuperado de:
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cend
Aplicación temporal. Según Castillo et. al. ocbib/con4_uibd.nsf/5C947E120537341
(2010 pg. 342), “El régimen especial para los B05257B7A004B13E5/$FILE/27360.pdf

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