Régimen de la micro y pequeña empresa, y régimen especial agrario
Curso: Derecho de la empresa 1
MICROEMPRESA
Según el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, en
su artículo 4:
Una microempresa es toda unidad
económica constituida por una persona
natural (conocida también como
conductor, empresa unipersonal o
persona natural con negocio) o jurídica.
Puede adoptar cualquier forma u
organización o gestión empresarial
(E.I.R.L., S.R.L., S.A.), y está dedicada a la
extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación
de servicios.
Además, la microempresa deberá cumplir
con las siguientes características en forma
concurrente.
No superar las 150 UIT en ventas anuales
(S/.592, 500 - Nivel de ventas brutas
anuales)
Cada UIT para el 2016 tiene un valor de S/.
3,950.00 mensual.
No superar los 10 trabajadores en
promedio al año (de 1 a 10), todos en
planilla.
PEQUEÑA EMPRESA
Según el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, en
su artículo 5:
Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien
(100) trabajadores inclusive y ventas
anuales hasta el monto máximo de 1700
Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
El incremento en el monto máximo de
ventas anuales señalado para la Pequeña
Empresa será determinado por Decreto
Supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas cada dos (2) años y
no será menor a la variación porcentual
acumulada del PBI nominal durante el
referido período. Las entidades públicas y
privadas promoverán la uniformidad de
los criterios de medición a fi n de construir
una base de datos homogénea que
permita dar coherencia al diseño y
aplicación de las políticas públicas de
promoción y formalización del sector.
Determinación del número de trabajadores:
Según Castillo, Belleza, Coloma, Reid, Vargas,
Dávila, Pallete y Pineda (2010, pg. 286).
El número de trabajadores se computa de
acuerdo con las siguientes disposiciones.
- Se suma el número de trabajadores
constatados en cada uno de los 12
meses anteriores al momento en que la
MYPE se registra y el resultado se divide
entre 12.
- Se considera trabajador a todo aquel
cuya prestación sea de naturaleza
laboral, independientemente de la
duración de su jornada o plazo de su
contrato, Para la determinación de la
naturaleza laboral de la prestación, se
aplica el principio de primacía de la
realidad.
- De existir disconformidad entre el
número de trabajadores registrados en
la planilla y en las declaraciones
presentadas por el empleador al Registro
Nacional de Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE) y el numero verificado por la
inspección laboral, se tendrá como
valido este último.
- El conductor de la microempresa no será
considerado por efecto de establecer el
número de trabajadores. Para ello se
entiende por conductor:
 A la persona natural que dirige una
microempresa que no se ha
constituido como persona jurídica y
que cuenta con al menos un
trabajador; y
 A la persona natural que es el titular de
un microempresa constituida como
una Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada (EIRL) y que
cuenta con, al menos, un trabajador.
Determinación de las ventas anuales: Según
Castillo et. al. (2010, pg. 286), considérese por
niveles de ventas anuales lo siguiente:
- Los ingresos netos anuales gravados con
los impuestos a la Renta que resultan de
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 la sumatoria de los montos de tales
ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales de los
impuestos de los pagos a cuenta del
impuesto a la Renta, tratándose de
contribuyentes comprendidos en el
Régimen General del Impuestos a la
Renta.
Registro Nacional de la Micro y Pequeña
empresa- REMYPE
Finalidad del REMYPE. Según Castillo et. al.
(2010 pg. 291):
 Acreditar que una unidad económica
califica como micro y pequeña
empresa.
 Autorizar el acogimientos dela micro y
pequeña empresa a los beneficios.
 Que le correspondan conforme a Ley y
a su Reglamento.
 Registrar y publicar la condición de
tales a las micro y pequeñas empresas.
Características: Según Castillo (2010 pg. 291):
 El Registro de la REMYPE no otorga a la
MYPE un número de registro distinto al
del RUC (Régimen Único del
Contribuyente), siendo este el único
aplicable.
 La acreditación de una empresa como
MYPE se hace en base a la información
del monto de las ventas anuales y el
número total de trabajadores
declarados ante la SUNAT
(Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria), sin vulnerar
la reserva tributaria, a la REMYPE en
frecuencia no mayor a 7 días
calendario.
Requisitos para el registro en el REMYPE. Según
Castillo et. al. (2010 pg. 292):
1. Solicitud de registro, según formato del
REMYPE.
2. Número de RUC.
El registro se realiza en la SUNAT y en el MTPE
(Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo).
RÉGIMEN TRIBUTARIO DE LAS MYPE.- Según el
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, en su artículo
36:
El régimen tributario facilita la tributación
de las MYPE y permite que un mayor
número de contribuyentes se incorpore a
la formalidad. El Estado promueve
campañas de difusión sobre el régimen
tributario, en especial el de aplicación a
las MYPE con los sectores involucrados. La
SUNAT adopta las medidas técnicas,
normativas, operativas y administrativas,
necesarias para fortalecer y cumplir su rol
de entidad administradora, recaudadora y
fiscalizadora de los tributos de las MYPE.
DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL
RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL. Según Castillo et.
al. (2010 pg. 293), derechos y beneficios son:
ESPECÍFICOS. El registro laboral especial
regula, tanto para la micro como para la
pequeña empresa, los siguientes
derechos:
 Remuneración.
 Jornada máximo de trabajo.
 Descanso remuneración (semanal
obligatorio, feriado y vacacional).
 Protección contra el despido arbitrario.
 En cuanto a las vacaciones se ha
previsto un descanso vacacional
mínimo de 15 días calendarios. Se
puede acordar reducir el descanso de
15 a 7 días calendario por cada año
completo de servicios, recibiendo la
respectiva compensación económica.
Dicho acuerdo es individual y debe
constar por escrito.
 Derechos colectivos recogidos en la
Constitución Política del Perú, los
Convenios Internacionales del Trabajo,
la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y la normatividad
complementaria y modificatorias.
SOLO MICROEMPRESAS. Según Castillo et. al.
(2010 pg. 293): “… para las microempresas, solo
se ha regulado el derecho a la remuneración
mínima vital y a la indemnización por el despido
arbitrario a razón de 10 remuneración diarias
por cada año de servicio hasta el máximo de 90
remuneración diarias.”
SOLO PEQUEÑAS EMPRESAS. Según Castillo et.
al. (2010 pg. 293), el registro especial laboral
prevé exclusivamente para las pequeñas
empresas los siguientes derechos:
- Derechos colectivos, regulados por
normas de régimen general.
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 - Compensación por tiempo de servicios: 15
remuneraciones diarias hasta alcanzar un
máximo de 90 diarias.
- Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad: equivalentes a media
remuneración.
- Indemnización por despido arbitrario: 20
remuneraciones diarias por cada año de
servicios hasta un máximo de 120
remuneraciones diarias.
SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad social en Salud. Según Castillo et. al.
(2010 pg. 294).
Pequeña empresa. Los trabajadores de las
pequeñas empresas son asegurados
regulares del Essalud, de acuerdo con las
disposiciones contenidas en la ley N° 26790.
Microempresas. Los trabajadores y
conductores de las microempresas serán
asegurados del componente semi
subsidiado del Seguro Integral de Salud
(SIS), el mismo que tendrá las siguientes
características:
Aporte mensual del afiliado y del Estado
(Subsidio) Según Castillo et. al. (2010 pg.
296).
La obligación a cargo de la microempresa
corresponde al 50% de la aportación
mensual, según lo establecido por Ley, y el
50% restante lo constituye el subsidio del
Estado.
TRABAJADORES AGRARIOS
Según el Artículo 2 de la Ley 27360. Estas
normas son aplicables a:
- Los empleadores, ya sean personas
naturales o jurídicas que desarrollen
principalmente actividades de cultivo o
crianza, con excepción de la industria
forestal.
- Los empleadores, ya sean personas
naturales o jurídicas que desarrollen
principalmente actividad agroindustrial.
Acogimiento: El acogimiento a los
beneficios a que se refiere la Ley N° 27360
se deberá efectuar en la forma, plazo y
condiciones que SUNAT establezca.
Aplicación temporal. Según Castillo et. al.
(2010 pg. 342), “El régimen especial para los
trabajadores de la actividad agraria será
aplicable hasta el 31 de diciembre del 2021”.
DISPOSICIONES LABORALES. Según Castillo et.
al. (2010 pg. 342).
Contratación de personal. Los empleadores
de la actividad agraria podrán contratar a su
personal por periodo indeterminado o
determinado.
Remuneración. Los trabajadores del sector
agrario tendrán derecho a recibir una
remuneración diaria no menor a s/. 33.16
diaria. Dicha remuneración incluye la
Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) y las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad.
Descanso vacacional. El descanso
vacacional será de 15 días calendario
remunerados por cada año de servicios.
Indemnización por despido arbitrario. La
indemnización por despido arbitrario será el
equivalente a 15 remuneración diarias por
cada año completo de servicios con un
máximo de 180 remuneraciones diarias.
Aportes a seguro. El aporte mensual para
todos los trabajadores equivale al 4% de la
remuneración mensual de cada trabajador y
son de cargo del empleador, durante el
periodo que dure la relación laboral.
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
- Castillo Guzmán, J.; Belleza Salazar, M.;
Coloma Cieza, E.; Reid Giuria R.; Vargas
Raschio, T.; Dávila Cardich, C.; Pallete
Herrera, T. & Pineda Abuhadba, L.
(2010). Compendio de Derecho Laboral
Peruano. Lima: Ediciones Caballero
Bustamante SA.
- Decreto Supremo Nº 007-2008-Tr: Texto
Único Ordenado de la Ley de Promoción
de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del
- Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE
(30/09/2008). recuperado de:
http://www.sunat.gob.pe/orientacion/m
ypes/normas/ds007-2008.pdf
- Ley N° 27360 Ley que aprueba las
normas del sector agrario (30/10/2000)
recuperado de:
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cend
ocbib/con4_uibd.nsf/5C947E120537341
B05257B7A004B13E5/$FILE/27360.pdf
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