“Líder de Talento Humano”

Profesional con visión estratégica en la dirección y

gestión efectiva del Potencial Humano. Maestría en
Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Diplomados
en Legislación Laboral y SUNAFIL; Seguridad y Salud
Ocupacional; Gestión de RRHH

I. DATOS PERSONALES Sergio David

Huaynalaya Alama
Procedencia : Trujillo
Celular : 940436443 (RPC)
E-mail : sergiodavidha@hotmail.com
DISPONIBILIDAD : INMEDIATA (Viaje y residir fuera)

II. FORMACIÓN ACADÉMICA

POST GRADO
POST GRADO: MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS
HUMANOS
UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE - MAYO 2016 – ACTUALIDAD
POST GRADO: DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN LABORAL Y NUEVO
SISTEMA DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO – CENTRO DE ACTUALIZACIÓN
PROFESIONAL CAP – CAEDJUS: DICIEMBRE 2014 – FEBRERO 2015.
POST GRADO: DIPLOMADO EN SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD,
SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL – OHSAS 18001:2007
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO – GESTIÓN EMPRESARIAL
ACADÉMICA Y FUNDACIÓN TRUJILLO (GEA - BPA): ABRIL 2013 – JULIO
2013.
POST GRADO: DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO – CENTRO DE
PROMOCIÓN Y DESARROLLO (CEPRODE): AGOSTO 2012 – FEBRERO
2013.

PRE GRADO
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
Licenciado en Psicología egresado en el periodo 2011-II, quien logró
realizar satisfactoriamente prácticas pre-profesionales, evidenciando
amplia responsabilidad y ética en el cumplimiento de las mismas.
III. EXPERIENCIA PROFESIONAL
Empresa: CEGNE CONVENIO ANDRE BELLO
Actividad Económica: Educación
Régimen Laboral: REMYPE
Cargo: Jefe de Recursos Humanos
Periodo: Enero 2016 – Diciembre 2017
Ubicación: Huancayo
Funciones:
- Asesorar en la gestión de recursos administrativos y del capital humano.
- Elaborar el PAT, PEI, PAC, RISST; entre otros documentos de gestión.
- Proponer, organizar, ejecutar y evaluar procesos de mejora.
- Analizar y generar la descripción de puestos.
- Reestructurar procesos selección, inducción, contratación, capacitación y
desvinculación; además del RIT, MOF y Organigrama.
- Generar evaluaciones de Clima y Satisfacción Laboral, Riesgos Psicosociales,
Desempeño Laboral, Planes de Sucesión.
- Reportar Indicadores de Gestión: Selección, Capacitación, Rotación.
- Gestionar Trámites de Subsidios, Prestaciones Económicas, Gestión de
Riesgos y Desastres, Planes de Integración, Programas de Bienestar Social.
- Implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST
(IPERC, RISST, CSST, SSOMA).
- Afrontar procesos permanentes de Fiscalización: SUNAFIL, INDECOPI,
MINTRA.
* LOGRO: Reducir altos índices de rotación del personal y potenciar el
desarrollo de sus habilidades blandas.

Independiente: Asesoría Laboral, Gestión RRHH: Agosto–Diciembre 2015

- Brindar asesoría dentro del Régimen MYPE referente a Fiscalización Laboral,
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional e Indicadores de Gestión
en Recursos Humanos.

Empresa: Grupo Corfamet Perú SAC

Actividad Económica: Telecomunicaciones
Régimen Laboral: REMYPE
Cargo: Coordinador de Talento Humano
Periodo: Enero 2015 – Junio 2015
Ubicación: Los Olivos, Lima
Funciones:
- Implementar el área de Talento Humano y procesos inherentes.
- Realizar Selección, Inducción, Contratación, Capacitación, Desvinculación.
- Generar Evaluación Diagnóstica, de Clima y Satisfacción Laboral
- Implementar RIT, MOF, ROF, Organigrama, Manual de Sanciones
- Elaborar el PAC de acuerdo al DNC previa coordinación con jefes de área.
- Gestionar Subsidios, Prestaciones Económicas, Accidentes, SCTR.
- Supervisar Tareo, Cronograma Vacacional, Préstamos, Descuentos, otros.
- Generar data informativa para T-Registro, PDT Plame, AFP Net.
- Elaborar Planillas, Liquidaciones, Provisiones de BBSS y Retenciones.
- Implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud del Trabajo: IPERC,
RISST, CSST, SSOMA.
- Brindar asesoría ante fiscalizaciones y conflictos laborales (MINTRA)
* LOGRO: Calificación Satisfactoria del área de RRHH para la obtención de
ISO 9001 – Certificación de Calidad.

Empresa: Habacuc Servicios Generales EIRL

Actividad Económica: Construcción edificios completos
Régimen Laboral: REMYPE
Cargo: Coordinador de Talento Humano
Periodo: Enero 2013 – Diciembre 2014
Ubicación: San Pedro de Lloc, Pacasmayo
Funciones:
- Implementar procesos inherentes a la USC de Talento Humano
- Planificar, ejecutar y controlar estrategias de gestión del potencial humano.
- Generar documentos de Gestión Administrativa (PAT, RIT, MOF, ROF, otros)
- Supervisar procesos de selección, inducción, contratación, capacitación,
evaluación de desempeño, línea de sucesión, desvinculación, fiscalización.
- Aplicar instrumentos de evaluación diagnóstica, clima y satisfacción laboral.
- Supervisar Tareo, Cronograma Vacacional, Descuentos, Subsidios,.
- Cargar base informativa para T-Registro, PDT Plame, AFP Net.
- Elaborar Planillas, Liquidaciones, Provisiones de BBSS y Retenciones.
- Monitorear áreas de Bienestar Social - Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Organizar el SGSST (RISST, CSST, IPERC, SSOMA), RSC (PECES, Consejería y
Orientación Psicológica, Colaborador Estrella)
- Brindar asesoría ante fiscalizaciones y conflictos laborales (MINTRA,
ESSALUD, SUNAFIL)
 * LOGRO: Implementación del Departamento de Talento Humano y áreas
conexas; forjar la identidad organizacional, establecer clima laboral
altamente satisfactorio.

Empresa: Almapo SRL

Actividad Económica: Venta de Productos en Consumo Masivo
Régimen Laboral: General
Cargo: Psicólogo
Periodo: Julio 2012 – Diciembre 2012
Ubicación: Trujillo, La Libertad
Funciones:
- Responsable del proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Entrevistas basado en competencias y evaluación por desempeño.
- Manejo de test psicométricos y proyectivos, elaboración de informes.
- Desarrollar el Programa Anual del Departamento de Recursos Humanos.
- Generar el análisis FODA, apoyo en la reestructuración de visión, misión y
organigrama.
- Realizar capacitaciones a personal operario y de mandos medios.
- Implementación de sistemas de compensación.
- Diagnosticar y resolver conflictos laborales, asegurando un buen clima
organizacional

IV. RECONOCIMIENTOS
- Calificación satisfactoria para la obtención de ISO-9001
- Implementación del Dpto. De RRHH y procesos inherentes.
- Dominio en Fiscalizaciones: SUNAFIL, MINTRA, INDECOPI

V. OTROS ESTUDIOS
- Certificado del Idioma Ingles: Nivel Intermedio.
- Certificado Microsoft Office 2007

VI. REFERENCIAS LABORALES

- BENIGNO JAIME PIÑAS – Coordinador General – CEGNE AB
- CHAMOCHUMBI CASTRO CARLA – Auditor de Calidad – G.C.P. SAC
- ESCALANTE MEZA EMMA – Jefe de Contabilidad y Finanzas – H.S.G. EIRL
- BARRENO CORREA JANDYRA - Jefe de Recursos Humanos – ALMAPO S.R.L.