Los Valores

POLICIA NACIONALDEL PERU
ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL

ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR TECNICO PROFESIONAL HEROE
NACIONAL CAP. PNP. ALIPIO PONCE VASQUEZ
SEDE PUENTE PIEDRA
TRABAJO APLICATIVO
ASIGNATURA :
TEMA :
DOCENTE :
BATALLON : CIA : SEC:
INTEGRANTES :
NOTAS
N° APELLIDOS Y NOMBRES ELAB. SUST. PROM.
ALO.1 AÑO.PNP.
ALO.1 AÑO.PNP.
ALO.1 AÑO.PNP.
ALO.1.AÑO.PNP.
ALO.1 AÑO.PNP.
LIMA – PERU
2018
Escuela de Educación Superior Técnico Profesional
“Cap.PNP. Alipio Ponce Vásquez
Dedicatoria
A la ETS. PNP. Por su indefectible contribución
en nuestra formación. Y a mis padres por su esfuerzo
para darme una buena educación.
2
INDICE
DEDICATORIA
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I. LOS VALORES HUMANOS
1.1 CONCEPTO DE LOS VALORES HUMANOS
1.2 LOS VALORES HUMANOS EN LAS RELACIONES HUMANAS
1.3 LOS VALORES HUMANOS EN EL CAMPO LABORAL
1.3.1 ÉTICA LABORAL
A. RESPONSABILIDAD
B. EXCELENCIA
C. CONDUCTA INTACHABLE
D. INTEGRIDAD
E. COMPROMISO
F. LEALTAD
G. RESPETO
1.3.2 ACTITUD LABORAL
A. MANEJA EL ESTRÉS
B. OPTIMIZA TU TIEMPO
C. DESARROLLA TU LIDERAZGO
D. SER PROACTIVO
CAPÍTULO II. TIPOS DE VALORES HUMANOS EN EL CAMPO LABORAL
2.1 AUTOMOTIVACIÓN
2.1.1 FORMAS DE AUMENTAR LA AUTOMOTIVACIÓN
2.2 RESPONSABILIDAD
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2.3 ADAPTABILIDAD
2.3.1 ADAPTABILIDAD A LAS EMPRESAS
2.3.2 ADAPTABILIDAD A LAS PERSONAS
2.4 DEDICACIÓN
2.5 LEALTAD
CAPÍTULO III. TRASCENDENCIA DE LOS VALORES HUMANOS EN LA
VIDA PROFESIONAL.
3.1 IMPORTANCIA DE LOS VALORES QUE DEBE DESARROLLAR EL
ING. INDUSTRIAL
3.2 APLICACIÓN DE LOS VALORES QUE DEBE DESARROLLAR EL ING.
INDUSTRIAL
CAPÍTULO IV: TÉCNICAS PARA DESARROLLAR O MEJORAR LOS
VALORES EN LO LABORAL
4.1 IDENTIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LOS VALORES
4.2 AUTOCONTROL
4.3 LA JERARQUIZACIÓN DE VALORES
4.4 REFORZAR Y PERSEVERAR EN LA APLICACIÓN DE LOS VALORES
V CONCLUSION
VI BIBLIOGRAFÍA
4
INTRODUCCIÓN
Los valores son de vital importancia en la sociedad, sin embargo, estos no valen
por sí solos, puesto que el hombre es quien les da el verdadero significado; una
vez que lo comprendemos, lo hacemos parte de nuestra vida.
Este tema es bastante interesante, ya que nosotros tenemos que profundizar

más nuestros conocimientos éticos y morales en el ámbito profesional, ya que
debemos dar solución con una mayor y mejor eficiencia a esos problemas reales
que se nos presentarán en el campo laboral.
Por lo general, con el tiempo, la gente les toma menos importancia a los valores
humanos; cada vez le significan menos y ello tiene como consecuencia un
impacto negativo que afecta a nuestra vida, incluso a nuestro empleo. Por ello,
esta monografía está orientada para que los lectores tomen conciencia acerca
de cómo puede mejorar su vida profesional poniendo en práctica los valores.
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CAPÍTULO I
LOS VALORES HUMANOS
1.1 Concepto de los valores humanos

Los valores humanos son aquellos actos que permiten una buena convivencia
en la sociedad y estos se encuentran en las culturas, las sociedades y en todos
los lugares donde los seres humanos interactúan con los demás.
Los valores son esa guía que ayuda a las personas a orientarse hacia lo que es
correcto, aun cuando existan nuevas costumbres a través de la historia estos se
mantendrán inalterables, ya que definen al ser humano como especie.
Todo objeto tiene un valor, de mayor o menor importancia, en la medida en que

sirve mejor para la supervivencia y prosperidad del ser humano; es por esto que
los valores que se eligen y se persiguen en la propia vida se corresponden con
la realidad del hombre es decir “verdaderos”, puesto que solo los valores
verdaderos pueden conducir a las personas a un desarrollo pleno de sus
capacidades naturales, sin embargo puede afirmarse que, en el terreno moral,
un valor será verdadero en función de su capacidad para hacer más humano al
hombre.
El valor humano en nuestras vidas es fundamental, ya que nos permite alcanzar

determinadas cosas y por sobre todo adquirir actitudes relevantes para actuar
como sujetos más comprometidos; por ejemplo: responsabilidad, respeto,
compromiso, amor, justicia, sencillez, optimismo, entre otros.
En la actualidad, estamos inmersos en una sociedad que ha perdido muchas de

estas actitudes y que hacen al valor humano como el eje central de una sociedad
más equitativa; es decir, nos estamos rigiendo por la pérdida de metas, objetivos
claros, para tornarnos más consumistas y materialistas; lo cual crea en nosotros
una falsa felicidad y nos enceguece ante los verdaderos y simples hechos que
nos permiten ser más humano en esta sociedad global. Lo más importante, es
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valorarse uno mismo y tal cual es. Porque ello nos permitirá aceptar y querer a
las demás personas por lo que son y no por lo que tienen.
1.2 Los valores humanos en las relaciones humanas
Las relaciones humanas son capaces de crear y mantener entre los individuos
una cordial comunicación, vínculos amistosos, relaciones cordiales y
fundamentalmente el conocimiento y respeto de la personalidad humana, el
objetivo de las relaciones humanas es que la persona tenga buena calidad de
vida y que se desarrolle plenamente. Los valores son importantes y necesarios,
pues son los pilares sobre los que se cimienta la identidad humana y nos sirven
de guía para poder convivir sobre la base de la sociedad.
Cuando se dice que un acto humano tiene un valor moral implica que este valor
moral puede ser de signo positivo o de signo negativo; trabajar, por ejemplo,
tiene valor moral positivo, pero asesinar tiene un valor moral negativo lo cual
hemos designad como "inmoral"; pero esta palabra, en su etimología, indica más
bien un desligamiento del valor moral, pero los únicos actos que están desligados
de los valores morales son los actos del hombre, sin embargo, estos ya han sido
calificados como "amorales".
Todo acto humano tiene un elemento psíquico que también es motivo de una
valoración moral, este es el "Fin" o "intención", que es el objetivo o finalidad por
el cual se realiza un acto humano, ya que el hombre al ser un ser social y vivir
rodeado de personas, necesita de ellas para su realización y crecimiento, por
ello es difícil poder vivir en soledad y aislamiento.
Pese a esto, no todos los valores poseen la misma importancia, ya que los
valores se sistematizan y organizan de forma jerárquica en sistemas de valores
que se interrelacionan, formando así relaciones de necesidad y dependencia
entre ellos.
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A medida que vamos creciendo y desarrollándonos, encontramos de imprevisto

amistades, muchas veces comienzan sin buscarlas: alguien “nos cae bien” y
comenzamos a relacionarnos con esa persona; convicciones, sentimientos,
gustos, aficiones, opiniones, ideas políticas, creencias, religión son algunos de
las cosas en común, que pueden hacer que nos hagamos amigos de alguien, ya
que es importante sentirnos a gusto con una persona y compartir sentimientos,
este es el principio a lo que llamamos amistad.
1.3 Los valores humanos en el campo laboral
Para comenzar a hablar sobre el tema señalado, tenemos que tener muy en claro
qué es la ética profesional que es el estudio moral de los comportamientos
deseables y una sentencia ética supone la elaboración de un juicio moral en
donde los valores están muy presentes.
La ética profesional descubre en la persona la eficacia y la moral al realizar su

trabajo en base a los valores y estos representan el cómo hacemos las cosas,
por eso mismo, no solo tiene que encontrarse en la actitud de los miembros, sino
en todo aquello que intervenga en el grupo de trabajo; ya que todo ello ayuda al
buen funcionamiento de la organización y de trabajadores, creándose así un
ambiente donde se compartan valores que ayuden al rendimiento y éxito de una
empresa o lugar de labor, y a su vez una mayor facilidad de adaptación para los
integrantes que formen parte del trabajo.
Los valores en el campo laboral se relacionan con los siguientes aspectos:
1.3.1 Ética Laboral

Algunos de los principios y valores que rigen la ética laboral son:
A. Responsabilidad: es el compromiso con el trabajo bien hecho, al

cumplimiento dentro de las obligaciones, normas y horarios. Además, te permite
reflexionar y evaluar las consecuencias de tus acciones.
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B. Excelencia: dar lo mejor de ti, ser meticuloso, detallista e innovador en la

ejecución de tu trabajo.
C. Conducta intachable: actuar con rectitud y honestidad, lo que de paso

ayudará a ganar la confianza del resto.
D. Integridad: desenvolverse en concordancia con creencias y valores con

rectitud y honradez.
E. Compromiso: aceptación y voluntad de cumplir metas y valores de la

organización, así como trabajar para la consecución de obligaciones y
promesas.
F. Lealtad: ser fiel a la empresa y al equipo de trabajo, ofrecer apoyo y rechazar

influencias indebidas que puedan generar conflictos de interés.
G. Respeto: demostrar respeto por las personas, las ideas, creencias o

prácticas de los demás cuando son diferentes a las propias.
1.3.2 Actitud laboral
Si enfrentas tu trabajo con la actitud correcta lograrás encontrar un equilibrio

positivo en tu vida, tanto el estrés como la sobrecarga de trabajo son parte de
los males del siglo XXI, por ello debemos aprender a sobrellevar esto de la mejor
forma posible para que no afecte nuestro rendimiento laboral y calidad humana;
a todo esto, proponemos incorporar ciertos hábitos que te permitirán marcar la
diferencia, sobre todo en momentos de gran presión laboral.
A. Maneja el estrés: si bien existe el estrés bueno, ya que estimula al organismo

a reaccionar ante situaciones regulares, cuando las exigencias y estímulos del
entorno, especialmente los relativos al trabajo, superan el límite de las personas
y se mantienen en el tiempo, éste se convierte en algo negativo. Sin embargo,
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está en tus manos el poder manejar el estrés laboral. Para ello te

recomendamos:
 Establece una rutina diaria, que incluya idealmente alguna actividad física o
de recreación.
 Organiza tu tiempo en el trabajo destinando lapsos para llevar a cabo todas
tus tareas y contemplando media hora para imprevistos.
 Ordena tu escritorio para que tengas a mano lo que necesitas y un ambiente
despejado.
 Preocúpate de dormir las horas que corresponde.
 Siempre busca en que aspecto innovarás el día de hoy para tu trabajo.
B. Optimiza tu tiempo: esto es un gran desafío, ya que la mayoría de los

profesionales deben cumplir plazos y metas, además de realizar múltiples tareas
y funciones durante el día. Algunos consejos que te ayudarán en este objetivo
son los siguientes a mencionar:
 Organiza y mantén limpio tu lugar de trabajo.

 Sé puntual.
 Comparte y/o delega tareas.
 Escucha atentamente y toma notas cuando te encarguen tareas, así como
tener claro los requerimientos te ayudará a ser más eficiente.
 Evita las distracciones, especialmente las que se pueden encontrar online.
C. Desarrolla tu liderazgo: esto no implica tener un cargo de jefatura o

responsabilidad, es más bien una actitud que te permitirá destacar incluso entre
tus pares y de paso les demostrarás a tus jefes el gran potencial que tienes. Si
bien no existe un modelo único de liderazgo, quienes se han posicionado como
buenos líderes comparten ciertas características:
 Orientación al logro de objetivos.

 Conocen sus fortalezas y debilidades.
 Están al tanto de lo que ocurre en su entorno.
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 Son íntegros, innovadores y responsables.

 Son apasionados por lo que hacen.
 Son claros para expresar ideas y dar instrucciones, y logran inspirar a los
demás.
 Tienen inteligencia emocional.
 Hacen crecer a la gente de su equipo.
D. Ser proactivo: el empleador moderno necesita gente comprometida con la

empresa, con actitud y aptitudes especiales; la proactividad hace referencia a las
competencias y características del trabajador, tales como: optimismo,
creatividad, apertura a nuevas ideas y desafíos, capacidad para anticiparse a los
problemas y tomar buenas decisiones, algunas de las características de las
personas proactivas son:
 Expresan sus opiniones de manera asertiva.

 Les gusta asumir retos y desafíos nuevos.
 Actúan con decisión para alcanzar sus metas.
 Enfrentan de manera positiva los cambios e incertidumbres.
 Transforman los problemas en oportunidades.
 Son perseverantes, no se rinden al primer cambio.
 Generan nuevas ideas y estrategias para resolver las dificultades.
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CAPÍTULO II
TIPOS DE VALORES HUMANOS EN EL CAMPO LABORAL
2.1 Automotivación
Automotivarse es darse a uno mismo las razones, impulso, entusiasmo e interés
para realizar una acción específica o un determinado comportamiento, con el fin
de influir en tu estado de ánimo para que así puedas proceder de una manera
precisa y efectiva en un aspecto de tu vida; con esta habilidad tendrás una fuerza
interna que será un “motor potente” que te impulsará hacia adelante, así como
hacer que produzcas en ti la energía vital necesaria para realizar esfuerzos
extraordinarios y lograr un determinado objetivo o meta. Por eso, es fundamental
que cualquier persona que busque mejorar, dirigir, gobernar y gestionar su vida,
necesite automotivarse y entender las consecuencias positivas que ello trae.
Las empresas buscan empleados que requieren poca supervisión y dirección

para que el trabajo sea realizado de manera oportuna y profesional; y puesto que
los empleados automotivados requieren muy poca dirección de sus supervisores
ya que el mismo comprende sus responsabilidades en el trabajo y lo hacen sin
ningún tipo de insistencia de los demás, son los más requeridos por las
empresas.
2.1.1 Formas de aumentar la automotivación:
 Las ganas no vienen solas: muchas personas se confunden al creer que

primero deben “tener ganas” y luego actuar. Esto es un error. Haz la prueba;
primero actúa y después verás cómo tienes más ganas de continuar haciendo
cosas. Mucha gente decide seguir trabajando una vez que ya ha empezado.
 Fíjate unos objetivos realistas: es bueno que dividas estos objetivos en sub-
objetivos que te permitan valorar si efectivamente te estás acercando a la
meta deseada. Ver que estamos en el camino correcto es muy motivante.
 Proporciónate algún premio cuando crees que has hecho las cosas bien.
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 Evita postergar tareas: la postergación (aplazar las tareas sin motivo) puede
hacer que tus niveles de motivación desciendan por verte incapaz de
conseguir tus objetivos.
 Aprende habilidades: si para conseguir un objetivo crees que te faltan
técnicas específicas, intenta adquirirlas o pide ayuda a otra persona para que
te las enseñe.
 Queda con otras personas para emprender una tarea si te es posible.
 Imagina las consecuencias de no actuar. Una técnica diferente, pero efectiva
es pensar en la frustración que puedes sentir al vincular mentalmente el dolor
de no actuar. Imagínate las consecuencias malas de no ponerte en marcha y
hacer lo que tienes que hacer.
2.2 Responsabilidad
Es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo,

también es el hecho de ser responsable de alguien o de algo.
Por un lado, su importancia radica en que facilita la convivencia social cuando

se cumplen las normas y horarios, facilita la atención y el interés para ejecutar las
órdenes y tareas, consigue que las personas se vuelvan ordenadas y
cumplidoras de sus obligaciones.
Por otro lado, es uno de los aspectos más valorados por la sociedad; por ello,
las empresas valoran los empleados que son responsables, es decir, los
empleados que cumplen con las tareas asignadas y son puntuales al hacerlo,
ser responsable laboralmente también implica estar informado sobre los
proyectos de la empresa y mantener el ritmo con que se trabaja, además de
siempre estar contribuyendo con ideas, opciones a mejoras e implementaciones
para el trabajo.
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2.3 Adaptabilidad
Es la capacidad de una persona para adaptarse a un nuevo medio o situación,

este concepto nos presenta la idea de que el estudiante, el trabajador o el
directivo que mejor se adapte a los cambios continuos y exigentes será aquel
que tendrá más fácil encontrar un espacio en el cada vez más complejo mercado
laboral.
Las investigaciones nos dicen que el mercado de trabajo está fuertemente

sometido a los avances tecnológicos, a la innovación, a las competencias, a la
adaptabilidad, por lo cual de ninguna manera debe entenderse como un proceso
pasivo, donde el individuo se “somete” a las reglas imperantes; por el contrario,
supone una participación activa en las modificaciones que ocurren a su
alrededor, contribuyendo con aportes personales a la mejora de los modelos
imperantes, por ello una persona con buena capacidad de afrontamiento a los
cambios no sólo aceptará nuevas pautas o políticas que la empresa considere
conveniente de implementar, sino que además estará dispuesto a poner su creatividad
al servicio de la misma, incentivará a los demás a sumarse a las nuevas condiciones
y permitirá que quienes estén a su cargo se desenvuelvan con iniciativa y esta
capacidad atraviesa a toda estructura empresarial, desde las posiciones
gerenciales hasta las más operativas. La adaptabilidad a su vez se puede aplicar
al ámbito de la empresa y persona:
2.3.1 Adaptabilidad de las empresas

Entendida como capacidad de una empresa o unidad productiva de acompasar
su organización y gestión de la producción a los cambios originados por la
introducción de nuevas tecnologías, a los vaivenes de la demanda y al
incremento de la competencia por los mercados.
2.3.2 Adaptabilidad de las personas

Entendida como capacidad de una persona o grupo de personas a los cambios
demandados por la empresa, sector, entorno, así como a las exigencias
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organizativas y de dirección que son necesarias para dar una respuesta

adecuada.
2.4 Dedicación
Se puede definir la dedicación al trabajo como la entrega intensa a una actividad
determinada, estar dispuestos a entregarse sin condición al cumplimiento del
deber para con los demás o con uno mismo con atención, cortesía y servicio.
2.5 Lealtad
La lealtad organizacional es una actitud de profundo compromiso de los
empleados con la empresa y se manifiesta en las cosas a las que nuestros
subordinados están dispuestos a renunciar o a hacer con sacrificio por el bien de
la organización.
A menudo algunos índices como rotación del personal, clima organizacional y

satisfacción de los empleados son considerados como factores clave para
aumentar la lealtad. Si bien es cierto que mejorar estos indicadores es
conveniente, no necesariamente su impacto es directo sobre lo que llamaríamos
la genuina lealtad, ya que los empleadores valoran a los empleados en que
puedan confiar y que muestran su lealtad a la empresa.
Atrás han quedado los días donde los empleados comenzaban y terminaban en
la misma empresa, puesto que se dice que la mayoría de la gente llevara entre
8 y 12 puestos de trabajo durante toda su carrera, por ello las compañías ofrecen
crecimiento y oportunidad a sus empleados con el fin de obtener la lealtad de
ellos; ya que, los empleados hoy en día quieren sentir una sensación de
satisfacción en sus puestos de trabajo y hacen un buen trabajo siempre y cuando
sienten que su empleador es justo con ellos.
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CAPÍTULO III
TRASCENDENCIA DE LOS VALORES HUMANOS EN LA VIDA
PROFESIONAL
Todo profesional debe regirse bajo ciertas normas y principios morales y éticos
dentro de la sociedad y más aún dentro del ámbito laboral, lugar donde se
promueven la responsabilidad, el respeto, la iniciativa, el dominio, la
cooperación, la creación, la libertad, la lealtad, el compromiso, la honestidad y
otros valores que se unen día a día para lograr ser parte de una empresa.
Toda empresa es un espacio donde personas con diferentes funciones se

relacionan para cumplir un objetivo, un espacio donde el comportamiento de los
miembros no es arbitrario sino que está sometido a unas reglas de cooperación,
que hacen posible la autorrealización personal en un clima de respeto mutuo
donde se hallan delimitadas las responsabilidades que se comparten, ya que
establecen un sistema de división y reparto de derechos y deberes, de beneficios
y patrimonios, de responsabilidades y poderes, de ventajas y desventajas, de
plusvalías y gravámenes; por ello, toda institución debe tener en cuenta la
perspectiva del personal para que funcione en conjunto con la perspectiva
empresarial, es decir evaluar y resaltar las habilidades de sus empleados para
asignar funciones y mejorar así el cumplimiento, la motivación y el desempeño
de su labor, así mismo tener en cuenta sus falencias para mejorar y corregirlas.
3.1 Importancia de los valores que debe desarrollar el Ing. Industrial

La educación en valores, en la formación profesional de un ingeniero industrial,
es importante para humanizar lo social de la profesión en las competencias
profesionales, ello significa desarrollar la personalidad profesional integral,
mediante la modelación del ejercicio profesional en el proceso docente y en toda
la vida universitaria, para el desarrollo de los futuros modos de actuación
profesionales; para ello, el modelo o aspiración de competencias y actitudes
profesionales debe estar definido y debe tener un carácter pluridimensional, que
abarca las siguientes dimensiones a desarrollar: intelectual, técnica, ética,
estética, política y otras según la profesión, y de otros factores a considerar.
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La imagen de la ciencia y de la tecnología existe en los futuros profesionales,

que varía según las concepciones y paradigmas con que se interpreten y
comprendan dichos procesos producto de los contenidos de la carrera como son
los conocimientos, enfoques, habilidades, relaciones, comportamientos de los
docentes, estilos y maneras de determinar y solucionar problemas de la vida
universitaria en general.
El contenido de la formación profesional se refiere a la cultura que debe alcanzar

un profesional para ejercer adecuadamente su profesión, y que abarca no sólo
los conocimientos científicos y tecnológicos necesarios que respondan a esa
rama y objeto del saber y saber hacer específicos, sino a una cultura profesional
como resultado de un tipo específico de educación científico-tecnológica,
entendida ésta como: el proceso continuo de adquisición de conocimientos
teóricos y prácticos y de formación de valores en relación con la práctica tecno
científica, que propicie una actitud crítica de los aspectos contradictorios
presentes en las relaciones entre la actividad científico-tecnológica y las otras
formas de actividad social.
La cuestión no estriba en la mayor o menor información que un profesional

posea, sino en los principios y las concepciones que éste posea para
comprender a la sociedad y, en ella, el lugar de su profesión para gestionar
adecuadamente la ciencia a la tecnología.
En estas condiciones la formación integral y especializada son dos pilares de la

profesionalidad. De ahí que la formación socio-humanista en particular adquiera
mayor significado en cuanto a la creación de una cultura que permita interpretar
el paradigma vigente y lograr el desarrollo sustentable.
3.2 Aplicación de los valores que debe desarrollar el Ing. Industrial

Un ingeniero industrial debe contar con suficiente aptitud para desempeñar su
trabajo. Ser competitivo implica ser competente. Al volante deben estar los
mejores, los más preparados, los más capaces. La aptitud es una cualidad
objetiva y medible que debe ser retroalimentada mediante el aprendizaje y
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premiada. En un mercado altamente competitivo, la aptitud de los directivos en

el desempeño de sus funciones determinará el futuro de toda su organización.
Contar con profesionales con gran capacidad de trabajo, esfuerzo y superación

nos garantiza resultados a medio y largo plazo. Ahora bien, este no debe ser
medido y retribuido en horas de estancia dentro de la empresa. Hemos de
redefinir el sentido del esfuerzo y reorientarlo a la obtención de calidad y
resultados. El profesional debe cambiar su mentalidad y buscar cómo aportar
más valor. Para que la cultura del esfuerzo penetre en todos los niveles de la
organización, hemos de transmitirla con el ejemplo. Es necesario recurrir a la
ejemplaridad para poder cambiar las cosas internamente y esta debe de
comenzar desde la propia Dirección General.
Un profesional acude voluntariamente a su trabajo, es decir, acepta las normas,

se compromete a ser leal desde el inicio y a tiempo completo, a compartir y
difundir el conocimiento adquirido con el resto de la organización, evitando
arrogarse como éxito personal el trabajo colectivo, sin incurrir en una gestión
aislada de su función o departamento, a ser transparente y explicar el porqué de
sus decisiones con visión de conjunto. En ocasiones el compromiso conlleva a
asumir riesgos en la toma de decisiones o a colisionar con otras visiones e
incluso intereses particulares. El coraje del profesional fiel a unos principios debe
ser puesto en valor en aquellas organizaciones basadas en retener a los mejores
profesionales.
El compromiso de la empresa debe ser mantener en forma a su equipo, con un

proceso definido y planificado a lo largo de la vida laboral, despejar el terreno de
juego profesional a todos sus integrantes por igual, canalizar el talento
adecuadamente y en la última etapa laboral el trabajador pueda seguir siendo
útil transfiriendo su conocimiento al resto de la organización. Así un trabajador
podrá representar 30 años en conocimiento y no 1 año repetido 30 veces.
La ética pertenece a los individuos y no a las empresas, puesto que son las
personas quienes representan a las empresas, la ética es la misma en el entorno
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familiar que en el laboral y la escala de valores no se aprende en las escuelas

de negocios, viene con la persona, con su educación; sin embargo, la cultura
dentro de las organizaciones debe potenciar un comportamiento ejemplar de sus
trabajadores, censurando comportamientos impropios, también un profesional
no debe refugiarse en los intereses de su empresa para comportarse de manera
poco ética, con el fin de lograr un objetivo sea cual fuese, ya que el profesional
debe ser honesto, cumplir con sus obligaciones, ser congruente entre cómo
piensa y cómo actúa, y su labor al frente suponga un activo profesional y
personal que permita abrir camino a la empresa para la cual trabaja.
Cuidar las formas y respetar los códigos en nuestras relaciones con los demás
sí es importante dentro y fuera de nuestra organización, especialmente con
culturas distintas a la nuestra, por ello saber mantener un trato exquisito permitirá
disponer de una mayor capacidad de interlocución y reconocimiento de quienes
te rodean, así como cuidar la forma en cómo nos dirigimos, en el trato personal
o por escrito, con especial mención en las relaciones entre trabajadores de
distinta escala de responsabilidad; ser puntual, abstenerse de comentarios
personales inapropiados, cumplir con la confidencialidad de la información
dentro y fuera de la empresa, aceptar los métodos de trabajo acordados y otras
muchas normas de convivencia que nos capacitan para el desempeño del trabajo
en equipo, marcan las diferencias entre las organizaciones.
Humildad, curiosidad, pasión, inconformismo; todas ellas responden a una

actitud que es propia de un agente del cambio que marca la diferencia en un
equipo, así como escuchar y respetar a aquellos que piensan diferente, ser
consciente del dinamismo del mercado, ser abierto, observador y en constante
aprendizaje.
19
CAPÍTULO IV
TÉCNICAS PARA DESARROLLAR O MEJORAR LOS VALORES EN LO
LABORAL
El nivel de los valores expresa concepciones del mundo, ideas de lo que debe
ser correcto y lo ético, sin embargo en el campo laboral los valores crean sentido
de identidad, establecen marcos de referencia para implementar las prácticas,
las políticas y los procedimientos, así como un marco para evaluar la efectividad
de su implementación y determinar la forma en que se gestionan los recursos,
ellos son capaces de motivar al personal y de reducir la confusión de todo el
sistema organizacional; en este sentido, los valores sirven para resolver los
problemas básicos de integración de los grupos en sus procesos internos y, con
ello, afianzar su capacidad de supervivencia y adaptación, todo ello surge
vinculado a las ideas de personas influyentes, líderes del grupo, y en la medida
en que se van generalizando se convierten en presunciones.
Las presunciones acerca de la naturaleza de las relaciones humanas son el

resultado del aprendizaje del grupo, en cuya base se encuentra la necesidad de
enfrentar situaciones problemáticas juntos, así como de concebir de manera
conjunta las alternativas de solución hasta llegar a implementar la más
adecuadas.
La práctica de los valores nos ayuda a tener mejores relaciones interpersonales

e intergrupales las cuales condicionan el funcionamiento de la organización
laboral, el establecimiento y mantenimiento de relaciones funcionales y
saludables resultan imprescindibles para el funcionamiento armónico de una
organización, por lo que en el ámbito laboral resulta oportuno el desarrollo de
programas que promuevan los sistemas de apoyo social, con el propósito de
mejorar el trabajo en equipo, el desempeño grupal y el fortalecimiento de valores
organizacionales como la cohesión y la solidaridad.
Los valores se forman y es este un proceso altamente complejo donde se

aprenden conocimientos, emociones y patrones de conducta, que se desarrollan
20
habilidades y actitudes; por ello, para facilitar este proceso de aprendizaje y

lograr el fortalecimiento de los valores deseados es necesario buscar desarrollar
la aplicación de los valores.
4.1 Identificación y reconocimiento de los valores

Los ingenieros industriales deben reconocen aquellos valores que puedan
ayudarle a mejorar y reforzar sus capacidades dentro del campo laboral, así
como elegir lo que es más adecuado para ponerlo en práctica; y de este modo
poner en evidencia un buen desempeño para elevar sus niveles de satisfacción
personal, reforzar la confianza en sus capacidades y lograr los objetivos o metas
de las empresas.
4.2 Autocontrol
Es la habilidad para regular nuestros impulsos, emociones, deseos y acciones;
este dominio nos permite desarrollar un comportamiento adecuado en
situaciones laborales, sin embargo si los impulsos no son dominados y
controlados, traerán como consecuencia comportamientos negativos de los
cuales luego nos arrepentiremos. Generalmente el autocontrol va relacionado
con la determinación que una persona tenga en cierto instante para tomar una
decisión, o reaccionar de alguna manera ante las eventualidades que se
presenten.
Si tenemos un correcto autocontrol se podrá crear un buen ambiente con los

demás compañeros de trabajo y lograr una mayor empatía y buena estabilidad
emocional, por ello el ingeniero industrial debe tener un buen autocontrol para
que pueda tomar buenas decisiones en el trabajo.
4.3 La jerarquización de valores

Tanto a nivel social como personal, los valores asumidos se manifiestan a través
de una escala que se va conformando a partir de las prioridades sociales e
individuales desde el punto de vista espiritual; por eso, la jerarquización de
valores es un elemento esencial a tener en cuenta en cualquier estrategia
organizacional que se proponga la formación y el fortalecimiento de valores.
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La jerarquización de valores es un hecho común en la conformación de las

escalas de valores de los sujetos, quienes elevan a un primer plano o priorizan
aquellos que reflejan más directamente sus necesidades e intereses, y esto
también ocurre a nivel social, todo esto lleva a cuestionarse qué es lo que
determina que en un momento concreto determinado valor o valores asuman un
rol más relevante que otros, sobre todo teniendo en cuenta que los mismos
conforman un sistema.
4.4 Reforzar y perseverar en la aplicación de los valores

Se tiene que reforzar los valores, ponerlos en práctica día a día, no como una
obligación, sino como algo que es indispensable para el correcto desarrollo de
tu vida, lo que contribuirá a que seas una mejor persona y realices de manera
eficiente tus labores en el trabajo.
Las habilidades que se buscan en cualquier trabajo y que un ingeniero industrial

debe tener en cuenta son los que tienen que ver con saber manejar relaciones
interpersonales efectivas, saber trabajar en equipo, tener la capacidad de
discernimiento para seleccionar la información adecuada y saber cómo
sintetizarla, para ello se debe de tener en cuenta los valores que servirán de un
soporte o base para que puedas alcanzar dichas habilidades, también tiene que
sumarse a ello la perseverancia que implica llevar adelante cualquiera de tus
propósitos y decisiones adoptadas independientemente de los obstáculos que
haya que vencer, la perseverancia caracteriza, por tanto, el nivel funcional
superior del valor en la regulación de la actuación.
22
CONCLUSION
Actualmente el éxito no solo está ligado a lo buen profesional que puedas ser en
tu campo laboral, sino también a la manera en como empatizamos y nos
interrelacionamos con los demás, aquí es donde intervienen los valores, los
cuales nos ayudan a ser mejores profesionales y mejores personas; por estas
razones hay que cuidarlas y mejorarlas constantemente.
Los valores dentro del ámbito laboral son muy importantes y esenciales para
poder formar a un excelente profesional, para que pueda ser productivo y
eficiente dentro de su trabajo y a la vez una persona con buenos principios y
modales, lo cual hará que siga progresando y alcanzando éxitos en su vida.
El éxito en la vida profesional de las personas depende más de los valores que
se practiquen que del aspecto cognitivo, ya que estos ayudan a mejorar el
rendimiento del trabajador en cada actividad que se le encomiende o que se
proponga a sí mismo.
Los valores humanos son muy importante en el desarrollo del ingeniero

industrial, puesto que esto le ayuda a administrar personas y formar equipos para
mejorar el rendimiento de la empresa, así como también a tener la capacidad de
resolver conflictos que se presenten; por ello, deben tener la capacidad de
mejorar y desarrollar estos valores.
23
BIBLIOGRAFIA
www.monografia.com.pe
www.buenastareas.com.pe
HTTP://ES.WIKIPEDIA.ORG.COM.PE
www.scribe.com.pe
24
ANEXOS
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Los Valores

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POLICIA NACIONALDEL PERU

ESCUELA NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL POLICIAL

BATALLON : CIA : SEC:

CAPÍTULO I. LOS VALORES HUMANOS

1.1 CONCEPTO DE LOS VALORES HUMANOS

1.2 LOS VALORES HUMANOS EN LAS RELACIONES HUMANAS

1.3 LOS VALORES HUMANOS EN EL CAMPO LABORAL

1.3.1 ÉTICA LABORAL

CAPÍTULO II. TIPOS DE VALORES HUMANOS EN EL CAMPO LABORAL

2.1.1 FORMAS DE AUMENTAR LA AUTOMOTIVACIÓN

2.3.1 ADAPTABILIDAD A LAS EMPRESAS

2.3.2 ADAPTABILIDAD A LAS PERSONAS

CAPÍTULO III. TRASCENDENCIA DE LOS VALORES HUMANOS EN LA

3.1 IMPORTANCIA DE LOS VALORES QUE DEBE DESARROLLAR EL

3.2 APLICACIÓN DE LOS VALORES QUE DEBE DESARROLLAR EL ING.

CAPÍTULO IV: TÉCNICAS PARA DESARROLLAR O MEJORAR LOS

4.1 IDENTIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LOS VALORES

4.3 LA JERARQUIZACIÓN DE VALORES

4.4 REFORZAR Y PERSEVERAR EN LA APLICACIÓN DE LOS VALORES

Este tema es bastante interesante, ya que nosotros tenemos que profundizar

1.1 Concepto de los valores humanos

Todo objeto tiene un valor, de mayor o menor importancia, en la medida en que

El valor humano en nuestras vidas es fundamental, ya que nos permite alcanzar

En la actualidad, estamos inmersos en una sociedad que ha perdido muchas de

1.2 Los valores humanos en las relaciones humanas

A medida que vamos creciendo y desarrollándonos, encontramos de imprevisto

1.3 Los valores humanos en el campo laboral

La ética profesional descubre en la persona la eficacia y la moral al realizar su

1.3.1 Ética Laboral

A. Responsabilidad: es el compromiso con el trabajo bien hecho, al

B. Excelencia: dar lo mejor de ti, ser meticuloso, detallista e innovador en la

C. Conducta intachable: actuar con rectitud y honestidad, lo que de paso

D. Integridad: desenvolverse en concordancia con creencias y valores con

E. Compromiso: aceptación y voluntad de cumplir metas y valores de la

F. Lealtad: ser fiel a la empresa y al equipo de trabajo, ofrecer apoyo y rechazar

G. Respeto: demostrar respeto por las personas, las ideas, creencias o

1.3.2 Actitud laboral

Si enfrentas tu trabajo con la actitud correcta lograrás encontrar un equilibrio

A. Maneja el estrés: si bien existe el estrés bueno, ya que estimula al organismo

está en tus manos el poder manejar el estrés laboral. Para ello te

B. Optimiza tu tiempo: esto es un gran desafío, ya que la mayoría de los

 Organiza y mantén limpio tu lugar de trabajo.

C. Desarrolla tu liderazgo: esto no implica tener un cargo de jefatura o

 Orientación al logro de objetivos.

 Son íntegros, innovadores y responsables.

D. Ser proactivo: el empleador moderno necesita gente comprometida con la

 Expresan sus opiniones de manera asertiva.

Las empresas buscan empleados que requieren poca supervisión y dirección

2.1.1 Formas de aumentar la automotivación:

 Las ganas no vienen solas: muchas personas se confunden al creer que

Es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo,

Por un lado, su importancia radica en que facilita la convivencia social cuando

Es la capacidad de una persona para adaptarse a un nuevo medio o situación,

Las investigaciones nos dicen que el mercado de trabajo está fuertemente

2.3.1 Adaptabilidad de las empresas

2.3.2 Adaptabilidad de las personas

organizativas y de dirección que son necesarias para dar una respuesta

A menudo algunos índices como rotación del personal, clima organizacional y

Toda empresa es un espacio donde personas con diferentes funciones se

3.1 Importancia de los valores que debe desarrollar el Ing. Industrial

La imagen de la ciencia y de la tecnología existe en los futuros profesionales,

El contenido de la formación profesional se refiere a la cultura que debe alcanzar

La cuestión no estriba en la mayor o menor información que un profesional

En estas condiciones la formación integral y especializada son dos pilares de la