UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ

DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE CONSTRUÇÃO CIVIL

CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CIVIL

ACKFAY NICOLLE NATHASHA RICCIO BERNI

ALEXANDRE LUVIZOTTI LOPES
CAMILLE STEFEL
DANIEL MORO
GABRIELA CAVASSIN

ANÁLISE DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS E SEGURANÇA DA

ESTOFARIA DA UTFPR CAMPUS CURITIBA E ANÁLISE FÍSICO-
PSICOLÓGICA DO ESTOFADOR

TRABALHO DA DISCIPLINA DE ERGONOMIA

CURITIBA
2009
 ii

ACKFAY NICOLLE NATHASHA RICCIO BERNI

ALEXANDRE LUVIZOTTI LOPES
CAMILLE STEFEL
DANIEL MORO
GABRIELA CAVASSIN

ANÁLISE DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS E SEGURANÇA DA

ESTOFARIA DA UTFPR CAMPUS CURITIBA E ANÁLISE FÍSICO-
PSICOLÓGICA DO ESTOFADOR

Trabalho acadêmico, apresentado à

disciplina de Ergonomia, do Curso de
Engenharia de Produção Civil do
Departamento Acadêmico de
Construção Civil – DACOC – da
Universidade Tecnológica Federal do
Paraná – UTFPR, como requisito
parcial para aprovação na disciplina.
Orientador: Prof. Rodrigo Eduardo
Catai

CURITIBA
2009
 iii

SUMÁRIO

1 - Introdução!.......................................................................................6

1.1 - Objetivos!......................................................................................6

1.2 - Justificativas!.................................................................................7

2 - Revisão da Literatura!.....................................................................9

2.1 - Condições ambientais!..................................................................9

2.1.1 - Ruído!.........................................................................................9

2.1.1.1 - Definição!................................................................................9

2.1.1.2 - Conceitos!.............................................................................10

2.1.1.3 - Medições Segundo a NR 15 - Atividades e Operações

Insalubres!..........................................................................................12

2.1.1.4 - Limites Sonoros!...................................................................12

2.1.1.5 - Efeitos do ruído!...................................................................13

2.1.1.6 - Medidas Contra o Ruído!......................................................14

2.1.2 - Iluminação!..............................................................................15

2.1.2.1 - Conceitos!.............................................................................15

2.1.2.2 - Norma Regulamentadora!....................................................16

2.1.2.3 - Projetos de Iluminação!........................................................18

2.1.3 - Ventilação!...............................................................................21

2.1.3.1 - Definição!..............................................................................21

2.1.3.2 - Agentes de modificação do ar!..............................................21

2.1.3.3 - Norma Regulamentadora!....................................................22

2.1.3.4 - Orientações!..........................................................................23

2.1.3.5 - Ventilação  Forçada ou Ventilação Natural pelas Janelas!....23

2.1.4 - Temperatura!...........................................................................24

2.1.4.1 - Definição!..............................................................................24

2.1.4.2 - Processos de Controle!.........................................................24

 iv

2.1.4.3 - Trocas de Calor!....................................................................25

2.1.4.4 - Conforto Climático!...............................................................26

2.1.4.5 - Metodologia para Medição!..................................................27

2.1.4.6 - Conseqüências e Medidas de Controle!................................30

2.2 - Condições Físico-psicológicas!...................................................31

2.2.1 - DORT!......................................................................................31

2.2.1.1 - Fatores Causadores da DORT!..............................................32

2.2.1.2 - Diagnóstico da DORT!...........................................................32

2.2.1.3 - Tratamento da DORT!...........................................................33

2.2.1.4 - Norma regulamentadora!.....................................................33

2.2.2 - Ginástica Laboral!....................................................................34

2.3 - Segurança!..................................................................................34

2.3.1 - Definição!.................................................................................34

2.3.2 - Normas Regulamentadoras!....................................................35

3 - Metodologia!..................................................................................35

3.1 - Fatores Subjetivos!.....................................................................36

3.1.1 - Localização de áreas dolorosas!..............................................37

3.2 - Ruído!..........................................................................................38

3.3 - Iluminação!.................................................................................39

3.4 - Ventilação!..................................................................................39

3.5 - Temperatura!..............................................................................39

3.6 - Segurança!..................................................................................40

4 - Resultados e Discussões!...............................................................41

4.1 - Fator subjetivo!...........................................................................41

4.1.1 - Análise das respostas obtidas!.................................................43

4.1.1.1 - Ponto 7 - Pulso Direito!.........................................................43

4.1.1.2 - Ponto 15 - Tornozelo Direito!................................................43

 v

4.1.1.3 - Pontos 24 e 25 - Costas e Região do Pescoço!......................46

4.1.1.4 - Estocagem dos Tecidos!........................................................48

4.2 - Ruído!..........................................................................................50

4.2.1 - Resultados!..............................................................................50

4.2.2 - Análises!...................................................................................51

4.3 - Iluminação!.................................................................................52

4.3.1 - Resultados!..............................................................................52

4.3.2 - Análises!...................................................................................52

4.3.3 - Recomendações!......................................................................52

4.4 - Ventilação!..................................................................................53

4.4.1 - Resultados obtidos!..................................................................53

4.4.2 - Análises!...................................................................................54

4.5 - Temperatura!..............................................................................54

4.5.1 - Resultados Obtidos!.................................................................54

4.5.2 - Análise dos Resultados!...........................................................55

4.6 - Segurança!..................................................................................57

4.6.1 - Existência e uso de EPIs!.........................................................57

4.6.2 - Posicionamento do estoque!....................................................58

4.7 - Sugestão de leiaute depois da análise!.......................................58

5 - Conclusões!....................................................................................61

Referências!........................................................................................62
 6

1 - Introdução

A ergonomia é uma área de estudo que utiliza conhecimentos de

várias ciências para análise e intervenção em um problema, a fim de
proporcionar uma melhor adaptação do posto de trabalho e do
ambiente ao homem. Uma análise ergonômica do trabalho (AET) avalia
os ambientes psicológicos e fisiológicos, a procura de dados relevantes
para a melhoria do posto de trabalho.

Os processos de projeto e de construção necessitam da

colaboração de especialistas e discussões para eficiente resolução de
conflitos, que podem ser traduzidos na busca pelo conforto do
trabalhador, produtividade atendida pelos usuários e minimização de
energia e custos.

Sob esse ponto de vista, pode-se considerar que um espaço de

trabalho bem elaborado irá propiciar uma melhor relação do homem
com seu trabalho. Nem sempre é possível otimizar todos os níveis desta
relação, mas sempre se pode buscar melhorias em alguma etapa dos
processos. O engenheiro, como profissional, é capaz de dimensionar
postos de trabalho e interpretar condições como iluminância,
temperatura e ruído.

Este trabalho se deteve a analisar as condições ambientais e a

segurança, além de propor um novo leiaute da estofaria, localizada na
UTFPR - Campus Curitiba.

1.1 - Objetivos 

A análise de postos de trabalho com uma visão voltada a

ergonomia nos permite a comparação de um ambiente de trabalho real
com as condições de bem-estar e segurança pré estabelecidas em
norma regulamentadora. O objetivo deste trabalho é obter dados  de
 7

três postos de trabalho da estofaria da UTFPR - Campus Curitiba, e

analisá-los para reformular o leiaute existente.

Para tanto, serão feitas análises quanto:

• nível de iluminância;

• nível de intensidade sonora;

• nível de ventilação;

• temperatura;

• estudo da segurança no local.

Além disto, visamos dar uma maior atenção a esta área de

atuação da Engenharia, realizando um estudo na Universidade em que
estudamos. Para melhor analisar dados psicofisiológicos iremos
entrevistar uma especialista da área, que por ser fisioterapeuta poderá
nos fornecer um parecer clínico de questões como doenças laborais.

1.2 - Justificativas 

Estofaria é o local onde se guarnecem com estofos objetos como

cadeiras, almofadas, etc. Neste ambiente encontram-se diversos postos
de trabalho como mesas com morsas, mesas de marceneiros,
computador, máquina de costura, mesa de corte de tecidos e mesa para
equipamentos pressurizados (grampeadores pneumáticos).
Dentre esses postos citados, os três últimos são os mais utilizados na
estofaria da UTFPR - Campus Curitiba. Portanto este trabalho se
deteve a analisar as condições ambientais e a segurança nestes três
postos de trabalho, além de propor um novo leiaute do local analisado.

O estudo justifica-se socialmente, pois nos dá a oportunidade de

formular mais adiante uma proposta à Universidade Tecnológica
 8

Federal do Paraná, utilizando os resultados obtidos, para a melhoria

das condições de trabalho dos funcionários que nos prestam serviços. 

Finalmente, podemos implantar os conhecimentos adquiridos em

nossos futuros locais de trabalho, aumentando a qualidade de vida,
produtividade, saúde e auto-estima dos trabalhadores.
 9

2 - Revisão da Literatura 

2.1 - Condições ambientais 

Fatores como ruído, iluminância, temperatura e ventilação são de

extrema importância para a qualidade de um ambiente de trabalho.
Eles podem causar desconforto e tensão, riscos à saúde e acidentes
considerados graves e/ou fatais. 

O trabalho de um ergonomista é conhecer esses fatores, como

afetam a produtividade, saúde e bem-estar do trabalhador. O
profissional é capaz de projetar medidas que venham evitar ou
minimizar os danos causados.

2.1.1 - Ruído

2.1.1.1 - Definição 

Ruído pode ser caracterizado, de forma mais simples, como um

som incômodo. Isto ocorre quando a produção sonora é indesejável ou
na situação em que há desconforto auditivo. O ruído vem sendo
reconhecido como um agente nocivo à saúde, e mais recentemente tem
crescido o interesse pelo debate acerca desse agente. Os problemas
decorrentes do ruído estão sendo socialmente mais conhecidos e
considerados objeto de atenção da saúde pública (PALMA et al., 2009). 

WHO (1980) citado por Almeida et al. (2000) descreve o som

como um agente físico resultante da vibração de moléculas do ar e que
se transmite como uma onda longitudinal. É, portanto, uma forma de
energia mecânica. 

O receptor periférico sensível a esta forma de energia, captando-

a e transformando-a em impulso elétrico nervoso é o orelha. 
 10

Ruído é uma palavra derivada do latim rugitu que significa

estrondo. Acusticamente é constituído por várias ondas sonoras com
relação de amplitude e fase distribuídas anarquicamente, provocando
uma sensação desagradável, diferente da música (ALMEIDA et al,
2000).

2.1.1.2 - Conceitos 

A intensidade sonora (I) é definida como valor médio do fluxo de

energia por unidade de área, sendo utilizado como unidade o Watt por
metro quadrado (W/m2). Em vez de falarmos da intensidade de uma
onda sonora, é muito muito mais conveniente falar do seu nível sonoro ,
definido como: 

B = 10 . log (I/I0)  (1)

Nesta equação, dB é a abreviação para decibel, a unidade de

nível sonoro. I0 é uma intensidade de referência padrão (I0=10~12 W/
m2), escolhida porque está próxima do limite inferior da faixa de
audição humana. Para I=I0, tem-se B=0, portanto o nosso nível de
referência padrão corresponde a zero decibel (HALLIDAY, 2001).

SITUAÇÃO" B (dB)
LIMIAR DA AUDIÇÃO! 0
ROÇAS DAS FOLHAS! 10
CONVERSAÇÃO! 60
CONCERTO DE ROCK! 110
LIMIAR DA DOR ! 120
MOTOR A JATO ! 130 

Tabela 1 - Alguns valores de níveis sonoros 

O aparelho auditivo humano consegue detectar variações de

pressão do ar numa faixa de 0,00002 a 200 N/m2 no limiar de
 11

audibilidade de frequências que é de 16 a 20.000 Hz. Portanto, nem

toda onda sonora evoca a sensação auditiva (ALMEIDA et al., 2000). 

Silva (1994) citado por Ladeia (2006), classifica os ruídos de

acordo com a sua variação no tempo, como: 

• contínuo: ruído com pequenas variações dos níveis de ruído ( até 3

dB) durante um período de tempo observado;

• intermitente: ruído que varia continuamente mais que 3 dB durante

um período de observação determinado;

• de impacto: ruído com picos de energia com duração inferior a 1

segundo. 

Figura 1 - Tipos de Ruído: como ocorre a variação do nível sonoro (dB) em

relação ao tempo.
Fonte: Ladeia (2006) apud SANTOS (1994)
 12

2.1.1.3 - Medições Segundo a NR 15 - Atividades e Operações

Insalubres

Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos

em decibéis (dB) com instrumento de nível de pressão sonora operando
no circuito de compensação "A" e circuito de resposta lenta (slow). As
leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do trabalhador.

Para ruídos de impacto, os níveis deverão ser avaliados em

decibéis (dB), será válida a leitura feita no circuito de resposta rápida
(fast) e curva de compensação "C".

2.1.1.4 - Limites Sonoros

De acordo com a a Norma brasileira NR 15 - Atividades e

Operações Insalubres, limite de tolerância é a intensidade máxima ou
mínima, de acordo com a natureza e o tempo de exposição, que não
causará dano à saúde do trabalhador.

O exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura

ao trabalhador a percepção de adicional, de acordo com o grau
constatado pela autoridade regional competente.

A Tabela 2 mostra os valores limites para ruído contínuo ou

intermitente. Os limites de exposição aos níveis de ruído não devem
exceder os valores dessa tabela, sem o uso de equipamentos de
proteção individual adequados. Todos as medições devem seguir norma
vigente.
 13

Tabela 2 - Limites de Tolerância para Ruídos Contínuos ou Intermitentes.

Fonte: NBR 10.152

A tabela 2 trata dos limites de tolerância para ruídos de impacto.

Utilizando a metodologia prevista em norma, o limite de tolerância será
de 120 dB (para resposta fast). Valores acima de 130 dB, medidos com
resposta fast oferecerão risco grave e iminente ao trabalhador.

As condições de conforto acústico para recintos de edificação são

normalizadas pela NBR - 10.152 - Nível de Ruído para Conforto
Acústico.

2.1.1.5 - Efeitos do ruído

O nível equivalente de ruído de 65 dB é considerado o limiar de

conforto acústico para a medicina preventiva. A exposição contínua à
valores acima desse limite pode causar distúrbios psicofisiológicos
diversos, independente da idade, tais como distúrbios no sono,
diminuição da performance laboral, hipertensão, agravamento de
doenças cardiovasculares (DA PAZ, 2005).
 14

MARQUEZ citado por Ladeia (2006) relata que a sensibilidade

auditiva é uma característica pessoal, que difere de indivíduo para
indivíduo. O autor observou que pessoas especialmente sensíveis ao
ruído podem sofrer de uma lesão auditiva já após alguns meses de
exposição a um local barulhento, enquanto que outros precisam de
anos até apresentar os principais sintomas de uma lesão auditiva. Uma
explosão instantânea pode romper os tecidos do ouvido e deixar
cicatrizes que podem causar perda permanente da audição. Além disso,
níveis de barulho prolongados e prejudiciais podem danificar
permanentemente as células do ouvido, e estas não podem se
regenerar (IIDA, 2005). 

O início da surdez, caracteriza-se pela perda de sons ao nível de

4000 Hz, mas, progressivamente, o dano auditivo aumenta e também
as frequências baixas podem deixar de ser ouvidas, e é só neste estágio
que se percebe a perda auditiva. Conclui-se que a surdez se deve a
exposição no decorrer dos anos, e não somente ao processo de
envelhecimento (GRANDJEAN, 1998). 

2.1.1.6 - Medidas Contra o Ruído

De acordo com Grandjean (1998), os ruídos podem ser

combatidos das seguintes maneiras:

• planejamento: As mais importantes medidas técnicas contra a

perturbação do trabalho pelo ruído podem ser tomadas no
planejamento. Tendo em mente que o nível de ruído diminui com
distância da fonte, é vantajoso projetar locais de trabalho mental
distantes de altos níveis de ruído. deve-se sempre procurar isolar as
salas onde o trabalho exija destreza e concentração.

• combate ao ruído na fonte: A prevenção da formação ou da dispersão

do ruído diretamente na fonte é muito eficaz e racional. Em algumas
máquinas, a substituição de um material duro por um mais mole pode
 15

trazer sensível redução do ruído. Em todos os tipos de transmissão

deve examinar-se os rolamentos, já que rolamentos velhos e gastos
produzem ruído desnecessário. A dispersão do ruído em maquinários
pode ser evitado por um ajuste mais perfeito e com aplicação de
meios antivibração.

• amortecimento do som ambiente: Quando as medidas técnicas para

combate ao ruído se esgotam, pode-se usar placas de material
absorvente de sons no teto e nas paredes. As placas absorventes de
sons absorvem uma parte do ruído, e portanto, a reflexão do ruído e o
efeito do eco. Paredes internas também podem ser forradas com
materiais amortecedores de sons.

• proteção individual: Quando é inevitável a presença do trabalhador

em uma sala de trabalho ruidosa, e quando todas as medidas técnicas
já foram aplicadas, resta como última alternativa, o uso de proteção
individual. Uma boa proteção é garantida pelos protetores de ouvidos.
No uso correto, podem reduzir o ruído de 40 a 50 dB. 

Para a proteção ao ruído em uma sentido mais amplo pertencem

também os exames audiométricos dos trabalhadores expostos. O alvo
dessas medidas é:

• a descoberta de lesões devido ao ruído;

• as bases para introduzir proteção individual para os trabalhadores.

2.1.2 - Iluminação

2.1.2.1 - Conceitos

Por iluminância, entende-se a quantidade de luz natural ou

artificial no nível da situação de trabalho. Diferentemente das outras
ambiências físicas, uma iluminação incorreta induz à fadiga, ao
 16

desconforto, mas não provoca, a priori, nenhuma doença profissional

(FALZON, 2007). 

As variáveis medidas para avaliar a qualidade da ambiência

luminosa são a iluminação, a claridade e o contraste. A intensidade de
iluminação representa a quantidade de luz que chega ao posto de
trabalho e é dada em Lux, que equivale 1 lúmen por metro quadrado. A
claridade, dada em cd/m², representa a quantidade de luz que vai
finalmente penetrar no olho e estimular a retina. A claridade não
corresponde diretamente à iluminação, pois para uma mesma
iluminação, a reflexão ou a quantidade de luz refletida por um objeto,
em direção ao olho, varia de acordo com a sua natureza. Sendo assim,
uma superfície clara e lisa, como uma parede pintada de branco, será
muito refletora, enquanto uma superfície escura, fosca, como uma
cortina escura, refletirá pouca luz para o olho (FALZON, 2004). 

A luz é uma faixa de comprimentos de onda a que o olho humano

é sensível. Trata-se de uma radiação eletromagnética.

• Fluxo Luminoso : (lúmen - lm) : energia luminosa que flui a partir de

uma fonte.

• Iluminância : (lux - lx * lúmen/m²) : quantidade de luz que incide em

uma superfície.

• Intensidade Luminosa : (Candela - cd) : fluxo luminoso emitido por

uma fonte em uma determinada direção.

• Luminância : (cd/m²) : medida física do brilho de uma superfície

iluminada. É através disso que os seres são capazes de enxergar. 

2.1.2.2 - Norma Regulamentadora 

A Norma NR 17 - Ergonomia estabelece alguns critérios para

uma iluminação eficiente. De acordo com a norma, a iluminação geral
 17

deve ser uniformemente distribuída e difusa. Deve ser projetada e

instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras
e contrastes excessivos.

Os níveis mínimos de iluminamento estão previstos na NBR 5413

- Iluminância de Interiores. Para casos gerais, deve-se usar o valor do
meio.

Tabela 3 - Iluminâncias por classe de tarefas visuais.

Fonte: NBR 5.314

As classes, bem como os tipos de atividade não são rígidos

quanto às iluminâncias limites recomendadas, ficando a critério do
projetista escolher os valores das tipos de atividade, dependendo das
características do local. A medição dos níveis de iluminamento
previstos no deve ser feita no campo de trabalho onde se realiza a
tarefa visual, utilizando-se de luxímetro. Quando não puder ser definido
o campo de trabalho previsto, este será um plano horizontal a 0,75m do
piso.
 18

A norma estabelece um valor médio de 500 lux para ambientes de

tapeçaria e estofamento de móveis. 

2.1.2.3 - Projetos de Iluminação 

Uma boa iluminação apresenta vantagens fisiológicas uma vez

que facilita visão, poupa os órgãos visuais, suaviza o trabalho e diminui
a fadiga; vantagens técnicas por possibilitar a execução de tarefas de
precisão, melhorar a qualidade e aumentar a quantidade de produção,
diminuir os riscos, e prevenir acidentes; vantagens psicológicas por
determinar uma impressão de bem-estar e inspirar segurança
(SOUZA). 

Um projeto de iluminação adequado deve propor níveis de

contraste adequados, evitar ofuscamento, fazer uso de cores e sistemas
de iluminação adequados (SOUZA). O sistema de iluminação, assim
como a escolha de lâmpadas, luminárias e a distribuição das mesmas
depende das características do trabalho a ser executado. Além de
evitar ofuscamentos e fadiga visual, deve-se sempre priorizar a
iluminação natural, evitando a incidência direta sobre superfícies
envidraçadas. Segundo Iida (1990), existem muitos fatores que influem
na capacidade de discriminação visual, como por exemplo, diferenças
individuais, faixa etária, contraste, quantidade de luz e tempo de
exposição do objeto.

O rendimento visual tende a crescer, a partir de 10 lux até cerca

de 1000 lux, enquanto a fadiga visual se reduz nessa faixa. A partir
desse ponto, os aumentos de iluminamento não provocam melhoras
sensíveis de rendimento, mas a fadiga visual começa a aumentar. Dessa
forma, recomenda-se usar 2000 lux como nível máximo (IIDA, 2005). 
 19

Gráfico 1 - Relação entre Rendimento, Fadiga, Acuidade Visuais e Nível de

Iluminamento (lux).
Fonte: Iida (1990)

O tempo de exposição para que um objeto posso ser

discriminado, depende de seu tamanho contraste e nível de
iluminamento. Na maioria dos casos, é suficiente o tempo de 1 segundo
para que haja uma boa discriminação. O gráfico 2 mostra a
dependência entre o tempo de exposição e o nível de iluminamento
(IIDA, 1990).
 20

Gráfico 2 - Nível de Iluminação (lux) e Tempo de Exposição (s).

Fonte: Iida (1990)

O ofuscamento é a redução da eficiência visual, provocado por

objetos ou superfícies de grande luminância, presente no campo visual,
à qual, os olhos não estão adaptados. Existem vários níveis de
ofuscamento, desde o desconforto até a incapacidade visual (IIDA,
2005). 

Para acabar com o ofuscamento, a medida mais eficiente é

eliminar a fonte de brilho do campo visual. Quando isso não for possível
porque a fonte, pode-se mudar a posição do trabalhador. Outras
medidas possíveis são: reduzir a fonte de brilho, colocar anteparos
entre a fonte de brilho e os olhos, eliminar as superfícies refletoras no
campo visual (IIDA, 1990).

A fadiga visual é causada pela excessiva sobrecarga visual, e se

caracteriza por irritação nos olhos, aumento na frequência do piscar,
visão tona-se barrada, e pode provocar dores de cabeça, náusea,
depressão e irritabilidade emocional. Rigidez das rotinas e longos
períodos de trabalho sem pausa contribuem para a fadiga visual (IIDA,
2005). 
 21

2.1.3 - Ventilação

2.1.3.1 - Definição

Por ventilação entende-se as trocas de ar entre o meio e o

ambiente externo. Ela tem o objetivo de eliminar odores, bactérias e os
efeitos da umidade residual, por isso a ventilação para garantir um ar
puro é muito importante.

O ar em uma sala de trabalho é principalmente alterado pela

excreção de substâncias aromáticas, formação de vapor d’água,
liberação de calor, produção de ácido carbônico, que são produzidos
por pessoas e assim são dependentes da ocupação da sala, e pelas
impurezas do ar que penetram de fora para dentro, que dependem da
situação geográfica, ou são produzidas pelo processo do trabalho na
sala. (GRANDJEAN, 1998).

2.1.3.2 - Agentes de modificação do ar

Em modificações provocadas por pessoas, a excreção de

substâncias aromáticas merece atenção, sendo que mesmo em
pequenas quantidades geram sentimentos de mal estar, repulsa,
desconforto e nojo. Estas substâncias são uma mistura de gases e
vapores orgânicos, que apesar de inofensivos à saúde nas
concentrações normalmente existentes, são muito indesejáveis pelos
incômodos subjetivos que provocam (GRANDJEAN, 1998).       

As modificações provocadas por agentes químicos são de extrema

importância, os diversos agentes químicos que entram em contato com
o organismo dos trabalhadores podem apresentar uma ação localizada
ou serem distribuídos aos diferentes órgãos e tecidos produzindo uma
ação generalizada. A via respiratória é muito importante, pois a área
 22

alveolar é bastante permeável, ricamente vascularizada e sem defesa

às substâncias agressivas (VIEIRA, 2008).

2.1.3.3 - Norma Regulamentadora

A norma NR 17 estabelece que a ventilação não pode ultrapassar

0,75 m/s em um ambiente de trabalho fechado, como a estofaria.

A Norma, NR 15 – Atividades e Operações Insalubres, estabelece

alguns limites de tolerância para as atividades ou operações nas quais
os trabalhadores ficam expostos a agentes químicos, a caracterização
de insalubridade ocorrerá quando forem ultrapassados os limites de
tolerância constantes na tabela 4, no qual os valores são válidos apenas
por absorção por via respiratória.

Todos os valores fixados no tabela 4 como "Asfixiantes Simples"

determinam que nos ambientes de trabalho, em presença destas
substâncias, a concentração mínima de oxigênio deverá ser 18
(dezoito) por cento em volume. As situações nas quais a concentração
de oxigênio estiver abaixo deste valor serão consideradas de risco
grave e iminente. Os limites de tolerância fixados na tabela 4 são
válidos para jornadas de trabalho de até 48 (quarenta e oito) horas por
semana, inclusive. Para jornadas de trabalho que excedam as 48
(quarenta e oito) horas semanais dever-se-á cumprir o disposto no art.
60 da CLT.
 23

TABELA  DE  LIMITES  DE  TOLERÂNCIA  RESUMIDA

Grau  de  insalubridade  
Absorção  também   Até  48  horas/semana a  ser  considerado  no  
AGENTES  QUÍMICOS Valor  teto
p/  pele caso  de  sua  
ppm* mg/m3** caracterização
Acetato  de  EOla 310 1090 Mínimo
Cloreto  de  Vinila + 156 398 Máximo
Tolueno  (toluol) + 78 290 Médio
Xileno  (xilol) 78 340 Médio
*  ppm  -­‐  partes  de  vapor  ou  gás  por  milhão  de  partes  de  ar  contaminado.
**  mg/m3  -­‐  miligramas  por  metro  cúbico  de  ar.

Tabela 4 – Limites de Tolerância a elementos químicos nas colas.

Fonte: NR17

2.1.3.4 - Orientações

Quando a pessoa é essencialmente a fonte das modificações do

ar, deve-se orientar a necessidade de ar de acordo com as substâncias
aromáticas excretadas, já que muito mais que o gás carbônico ou o
vapor d’água, prejudicam o bem estar dos ocupantes da sala
(GRANDJEAN, 1998).

Segundo a norma NR 15 - Atividades e Operações Insalubres,

agentes químicos que podem ser absorvidos por via respiratória
exigem na sua manipulação o uso de EPIs necessários à proteção do
corpo.

Como linha geral de orientação, cada pessoa necessita de no

mínimo 30m³ de ar fresco por hora, em ambientes fechados. Em uma
sala em que haja fumantes, esse valor aumenta para 40m³/h por
pessoa, pois o fumo é uma fonte especial de impurezas no ar do local
de trabalho (GRANDJEAN, 1998).       

2.1.3.5 - Ventilação  Forçada ou Ventilação Natural pelas Janelas

A localização do local de trabalho e o número de janelas, junto

com a densidade de ocupação, têm um papel decisivo para a avaliação
 24

da necessidade de ventilação forçada ou instalações de ar

condicionado. Quando o ruído externo, como o do trânsito, ou quando a
taxa de impurezas do ar da cidade torna impossível a abertura de
janelas no verão, ventilação forçada ou instalações de ar condicionado
são necessárias (GRANDJEAN, 1998). 

2.1.4 - Temperatura

2.1.4.1 - Definição

A temperatura define-se como grau de agitação das moléculas de

um corpo, é uma característica da matéria. A temperatura do corpo não
é igualmente distribuída em todo o organismo. Ela é constante em
regiões internar de órgãos como o coração, o cérebro e abdominais. 
No entanto, em músculos, membros e especialmente na pele ela
apresenta oscilações.(GRANDJEAN, 1998)

2.1.4.2 - Processos de Controle

Para regular a temperatura nuclear, o organismo dispõe de

alguns mecanismos de controle. O centro de calor é o principal ponto
de regulação térmica. Ele está localizado no mesencéfalo e é
responsável por disparar os mecanismos de compensação necessários
para manter a temperatura interna constante.(GRANDJEAN, 1998)

O primeiro mecanismo é o transporte de calor pela corrente

sanguínea: Os vasos condutores da corrente sanguínea transportam o
calor do corpo para a superfície resfriada pela temperatura externa, ou
vice-versa. A regulação da irrigação da epiderme é o mais importante
mecanismo de controle, pois estabelece as bases que permitem a troca
de calor entre o homem e o meio ambiente. O segundo é a produção de
suor, através de impulsos nervosos. A terceira é a produção de calor,
que só ocorre quando do resfriamento do corpo. Esta elevação é obtida
 25

pelo aumento do processo de queima dos músculos outros órgãos.

(GRANDJEAN, 1998)

Segundo Iida, o equilíbrio térmico é dado pela seguinte equação:

M ± C ± R – E = S = 0, onde:

• M = Calor produzido pelo metabolismo devido a atividade física;

• C = Calor ganho ou perdido por condução-convecção;

• R = Calor ganho ou perdido por radiação;

• E = Calor perdido por evaporação;

• S = Calor no organismo (sobrecarga térmica);

• Se S = 0 tem-se o equilíbrio térmico;

• Se S < 0 o corpo está perdendo calor, pode ocorrer hipotermia;

• Se S > 0 o corpo está recebendo calor.

2.1.4.3 - Trocas de Calor

O calor é um tipo de transferência de energia entre dois corpos

que se encontram em diferentes temperaturas. No interior do
organismo, a energia química da alimentação é transformada em
energia mecânica e calor. O corpo utiliza a produção de calor para
manter a temperatura do corpo constante, e o excesso deve ser
eliminado. Por isso ocorre a troca de calor entre o organismo e o meio.
(GRANDJEAN, 1998). Segundo Incropera e Dewitt (1992) essa troca
pode ocorrer por:

• Condução: acontece principalmente em meios sólidos e essa forma de

transferência de calor ocorre em razão do contato das partículas
(átomos, elétrons e moléculas) que formam o corpo.
 26

• Convecção: é o fenômeno da transferência de calor que se observa

nos fluidos, gases e líquidos, e acontece em razão da diferença de
densidade do fluido. Esse tipo de transferência de calor pode ser
observado nos condicionadores de ar.

• Radiação: quando há transferência de calor sem suporte material

algum. A energia radiante passa através do ar aquecendo a superfície
atingida (o trabalhador).

• Evaporação: é a perda de calor que se dá na mudança de fase liquida

para vapor. A evaporação depende da umidade do ar, pois ela indica a
quantidade de vapor que o ar pode receber. Quanto mais seco o ar,
mais fácil se torna a evaporação.

Pode-se concluir que para as trocas de calor entre o organismo e

o ambiente os quatro fatores a seguir são definitivos: a temperatura do
ar, a movimentação do ar, a temperatura superficial das superfícies
limitantes e a umidade relativa do ar.

2.1.4.4 - Conforto Climático

A sensação de desconforto pode ser um incomodo ou até um

tormento, que indica ao homem a necessidade de restabelecer o
equilíbrio calórico perturbado. Geralmente procura-se essa adaptação
através da vestimenta ou atividade, como também o uso de
possibilidades tecnológicas para restaurar o equilíbrio.

O excesso de frio ou calor deixa o ambiente desconfortável,

provocando sobrecarga energética no corpo do trabalhador,
principalmente no coração e pulmões. Além disso, partes do corpo
podem sofrer danos, como queimaduras e congelamento. (JAN DUL,
2004)
 27

O calor excessivo pode causar primeiramente sonolência e

cansaço, o que aumenta a tendência de falhas. Em frio intenso, o corpo
precisa produzir mais calor, deixando-o mais agitado e menos atento.

A garantia de um clima confortável no ambiente é, assim, um pré-

requisito necessário para a manutenção do bem-estar e para a
capacidade de produção total. (GRANDJEAN, 1991)

Segundo a NR 17 - Ergonomia, o índice de temperatura efetiva

deve estar entre 20° e 23°C, além disso devem ser implementados
projetos adequados de climatização dos ambientes de trabalho que
permitam distribuição homogênea das temperaturas e fluxos de ar
utilizando, se necessário, controles locais e/ou setorizados da
temperatura, velocidade e direção dos fluxos.

2.1.4.5 - Metodologia para Medição

De acordo com a Norma Regulamentadora No 15, entende-se por

Limite de Tolerância “a concentração ou intensidade máxima ou
mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente,
que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida
laboral” (SEGURANÇA ... , 2000, p. 133, citado por Oliveira, M.Sc. ).

O anexo nº 3 da NR-15 define os limites de tolerância para

exposição ao calor através dos seguintes parâmetros:

A exposição ao calor deve ser avaliada através do "Índice de

Bulbo Úmido Termômetro de Globo" - IBUTG, índice esse que
“representa o efeito combinado da radiação térmica, da temperatura
de bulbo seco, da umidade e da velocidade do ar” (COUTINHO, 1998,
p. 176 – 177, citado por Ronald Fred Alves de Oliveira, M.Sc. ) definido
pelas equações que se seguem:
 28

Ambientes internos ou externos sem carga solar:

IBUTG = 0,7 tbn + 0,3 tg

Ambientes externos com carga solar:

IBUTG = 0,7 tbn + 0,1 tbs + 0,2 tg

onde:

• tbn = temperatura de bulbo úmido natural

• tg = temperatura de globo

• tbs = temperatura de bulbo seco.

Os aparelhos que devem ser usados nesta avaliação são:

termômetro de bulbo úmido natural, termômetro de globo e
termômetro de mercúrio comum. As medições devem ser efetuadas no
local onde permanece o trabalhador, à altura da região do corpo mais
atingida.

As avaliações de calor efetuadas através do IBUTG estão sujeitas

a variações climáticas que dependem das estações do ano. No entanto,
para efeito da estipulação de medidas preventivas, devem ser
consideradas sempre as piores condições ambientais (COX,1973, p.
692, citado por Ronald Fred Alves de Oliveira, M.Sc.).

De posse do IBUTG, procede-se a classificação da atividade que

está sendo avaliada em uma das três categorias previstas no Quadro N
° 3, Anexo N° 3, da NR-15, aqui denominado tabela 5. Os períodos de
descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos
legais.
 29

Tabela 5 - Quadro Nº 3 anexo nº 3 da NR 15

Finalmente, com o valor do IBUTG e com a classificação da

atividade em leve, moderada ou pesada, entra-se com esses dois
parâmetros no Quadro N° 1, Anexo N° 3 da NR- 15, aqui denominada
tabela 6, que relaciona os Regimes de Trabalho Intermitentes com
Descanso no Próprio Local de Trabalho (por hora), verificando-se se o
Regime de Trabalho em vigor é compatível com os dados levantados,
ou se há necessidade de uma modificação de forma a adequá-lo às
características da atividade e dos índices apurados.

Tabela 6 - Quadro Nº 2 anexo Nº 3 da NR 15

No Brasil, a utilização do IBUTG na definição do regime de

trabalho tem como objetivo minimizar, controlar ou eliminar, as
conseqüências danosas à saúde ocupacional que a exposição a
condições térmicas insalubres pode vir a provocar aos indivíduos.
Também é com base nesse índice que se avalia o direito do trabalhador
à percepção do adicional de insalubridade, se o exercício do trabalho
se processar acima dos limites de tolerância previstos na NR-15.
 30

No entanto, não se encontra na referida Norma nenhuma

recomendação a respeito daquelas atividades em que é necessária a
utilização de vestimentas especiais. Qualquer que seja a vestimenta
utilizada na realização de uma tarefa, a contribuição dessa à dissipação
de calor deve ser levada em consideração na avaliação da sobrecarga
térmica.

2.1.4.6 - Conseqüências e Medidas de Controle

Quando a temperatura sobe mais que o considerado ótimo de

conforto surgem perturbações que primeiro atingem a percepção
subjetiva, mais tarde prejudicam a capacidade física de produção do
trabalhador. (GRANDJEAN, 1998) Na faixa entre a temperatura
confortável e o limite de sobrecarga de calor surgem os sintomas
relacionados na tabela contida no anexo nº4.

Para redução de calor podem ser aplicadas algumas soluções

técnicas, como a instalação de equipamento de ventilação, a utilização
de EPI’s (óculos especiais, vestimentas de proteção e proteção contra
queimaduras), fazer a adaptação do organismo do trabalhador ao
ambiente, eventualmente a desidratação artificial do ar. Além disso
ainda existem as medidas individuais como a redução da jornada de
trabalho quando ultrapassar as faixas de tolerância de calor e a
ingestão de bebidas a cada 10 ou 15 minutos.

Segundo Iida, quando o corpo é exposto a frio ocorre a redução

do fluxo sanguíneo na mesma proporção que o abaixamento da
temperatura. A partir dos 35˚C, todas as atividade fisiológicas
começam a diminuir, como a freqüência de pulso e pressão arterial.
Abaixo dos 29˚C, o indivíduo adquire um quadro de hipotermia, que
pode levar a gangrena, paralisação de partes do corpo, ulceras de frio
e problemas respiratórios.
 31

Para a proteção contra o frio recomenda-se a utilização de

equipamentos de proteção, como vestimentas para isolamento do
corpo, além de limitar o tempo de exposição.

2.2 - Condições Físico-psicológicas

Além da análise dos fatores ambientais em um local de trabalho,

é necessária também uma análise físico-psicológica e a verificação da
relação homem-máquina. Para isso, aspectos como a satisfação do
funcionário, organização do trabalho, doenças laborais, entre outros
devem ser levados em conta ao se realizar uma análise ergonômica dos
postos de trabalho.

Verifica-se que postos de trabalho mal dimensionados diminuem a

produtividade do trabalhador, geram uma alta rotatividade de
funcionários neste local, causam absenteísmos, e é uma potencial
causa de doenças laborais.

Antes de se realizar um estudo dessas condições deve-se

aprofundar os conhecimentos em questões como DORT, Ginástica
Laboral, entre outros.

2.2.1 - DORT

DORT é a sigla para Distúrbio Osteo-muscular Relacionado ao

Trabalho que, assim como a LER (Lesão por Esforço Repetitivo), é uma
doença que atinge trabalhadores de diversas categorias profissionais. É
caracterizada pelo desgaste de estruturas do sistema músculo-
esquelético devido a utilização excessiva deste sistema, somada a falta
de tempo para recuperação.

Segundo a fisioterapeuta Cássia R. T. Machado, normalmente o

trabalhador que possui esta doença busca formas de manter o
desenvolvimento de seu trabalho, sem modificar seus hábitos ou seu
 32

posto de trabalho de forma a reduzir o trauma ocasionado. O que na

maioria das vezes pode agravar o quadro do paciente.

2.2.1.1 - Fatores Causadores da DORT

Stachewski (2007), divide as causas da DORT em três grupos:

Fatores Mecânicos, Administrativos e Psicossociais.

Dentre os fatores mecânicos estão repetição excessiva de

movimentos, movimentos manuais com uso de força, posturas
inadequadas e pressão mecânica localizada. Ou seja, são a forma de
execussão do trabalho. Já os fatores administrativos seriam remetidos à
organização do ambiente de trabalho, como a atualização e adequação
das ferramentas de trabalho ao funcionário, campanhas de
concientização da detecção das doenças relacionadas àquele posto,
incluindo seu tratamento, e a postura da direção da empresa em
eliminar riscos potenciais. Fatores psicossocias, como o próprio nome
expressa, seriam fatores relacionados a auto estima do funcionário, a
pressão no trabalho, à baixa autonomia, falta de ajuda ou apoio dos
colegas de trabalho e monotonia nas atividades exercidas.

2.2.1.2 - Diagnóstico da DORT

Conforme diz Gambeta (2009), é necessária, além da realização

de exames físicos detalhados, a análise do trabalho responsável pelo
aparecimento da lesão.  

Normalmente a lesão é diagnosticada por reclamação de dores,

fadiga, sensação de enrijecimento muscular, dormência, cãibras,
limitação de movimentos, etc. Porém o que leva o paciente a consulta é
a dificuldade para pegar ou segurar pequenos objetos, dificuldade para
dormir pela dor, em realizar atividades domésticas e para escrever,
afirma Cássia.
 33

2.2.1.3 - Tratamento da DORT

Especialistas afirmam que após um diagnóstico correto, o

paciente deve primeiramente evitar a atividade que lhe ocasionou a
lesão. Caso isso não seja possível, é recomendado que se façam pausas
estabelecidas pelo fisioterapeuta ou médico responsável, e
alongamentos antes e após a execução da tarefa. A fisioterapia por um
período preestabelecido e medidas ergonômicas que visem a melhoria
do espaço de trabalho também são recomendadas. Cássia ressalta
ainda que em casos mais graves o paciente pode ser submetido ao
tratamento com corticóides e antidepressivos, que atuam no sistema
central causando alívio no caso de dores crônicas, e até intervenção
cirúrgica, caso tenha ocorrido alguma deformidade irreversível.

2.2.1.4 - Norma regulamentadora

Uma das principais causas da DORT é o transporte, levantamento

e descarga de materiais de maneira irregular, que compromete a saúde
do trabalhador. A norma NR 17 - Ergonomia estabelece formas corretas
de se realizar essas atividades.

Segundo o item 17.2.1.1 desta norma, o "transporte manual de

cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado
inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e
a deposição da carga.". A NR-17 prevê ainda que não deve ser exigido o
transporte manual de cargas de forma que a saúde ou a segurança do
trabalhador seja comprometida, e que devem ser usados meios técnicos
apropriados para limitar ou facilitar o transporte realizado pelo
funcionário.

Conforme o item 17.2.3 deve-se oferecer treinamento a qualquer

funcionário que necessite realizar o transporte manual regular de
cargas não leves, de modo a prevenir acidentes e evitar prejuízos a
saúde do trabalhador.
 34

2.2.2 - Ginástica Laboral

A Associação Nacional de Serviços e Recreação para Empregados

dos Estados Unidos afirma que Ginástica Laboral é definida como a
prática voluntária de exercícios físicos específicos realizados por um
grupo de funcionários no seu local de trabalho e durante seu
expediente. Estes exercícios são realizados antes, durante e/ou após o
expediente de trabalho dos funcionários, visando o relaxamento e
alongamento do sistema músculo-esquelético, de modo a prevenir e/ou
amenizar as doenças decorrentes da atividade que desempenham,
segundo Gambeta (2009).

A série de exercícios é elaborada a partir da análise das

necessidades físicas laborais do trabalhador, e suas "formas de
aplicação são: antes do início das atividades de trabalho, aquecendo o
corpo e preparando-o para exercer a atividade laboral; durante a
jornada de trabalho, com objetivo de distensionar e compensar a
musculatura sobrecarregada pelo trabalho; após a jornada de trabalho,
com o objetivo de relaxar a musculatura e diminuir as tensões
musculares provocadas pelo trabalho." (GAMBETA 2009).

2.3 - Segurança 

2.3.1 - Definição 

Segundo Iida (2005), segurança no trabalho trata-se de avaliar e

gerir causas e consequências da ocorrência de acidentes no ambiente
de trabalho para diminuir a quantidade desses acidentes, fruto de erros
que ocorrem em qualquer parte do processo produtivo. 

Garrigou et allii (2004) colocam “acidente” como um evento não

desejado e que cause perdas ou danos, provavelmente causado por
omissão ou mal funcionamento de algum sistema; por fator humano, do
 35

trabalhador ou de outra pessoa; e fatores do meio ambiente, como

ruído, vibração, temperaturas extremas e iluminação. 

2.3.2 - Normas Regulamentadoras 

Entre as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e

Emprego, a NR 1 - Disposições Gerais é a que discrimina as obrigações
do empregador e do empregado em relação à segurança no ambiente
de trabalho, dentre as quais se enquadram, por parte do empregador,
informar o empregado dos riscos que ele está sujeito, dos meios de
prevenção desses riscos e adversidades e dos resultados de avaliações
ambientais (como essa) realizadas nos locais de trabalho e, por parte
do empregado, usar os equipamentos de proteção individual e seguir as
medidas adotadas pela empresa para garantir sua saúde. 

Também tratando da segurança no ambiente de trabalho e

durante a execução das tarefas diárias do empregado, a NR 6 -
Equipamento de Proteção Individual - EPI regulamenta que o
empregador deve fornecer ao empregado EPIs, que são quaisquer
dispositivos de uso individual usado pelo trabalhador destinado à
proteção de riscos que possam ameaçar a segurança e a saúde do
trabalhador, instruir o empregado quanto ao seu correto uso e
conservação e exigir seu uso pelo empregado. Ao empregado cabe
também usá-lo, mas apenas para a finalidade a qual se destina, manter
sua manutenção e usabilidade, cumprir as determinações do
empregador quanto a seu uso e comunicar o empregador qualquer
inapropriedade que torne seu uso impossível ou dificultado.

3 - Metodologia

Todos fatores ambientais foram medidos em três postos de

trabalho, como mostrado no leiaute 1.
 36

Leiaute 1 - Situação atual da estofaria.

3.1 - Fatores Subjetivos

Fatores subjetivos são dados que não podem ser obtidos através
de medições realizadas por aparelhos, como o ruído e a temperatura.
São sensações, impressões que variam de pessoa para pessoa.

A insatisfação de um funcionário com o seu posto de trabalho ou

qualquer incômodo ocasionado durante o expediente são alguns dos
principais fatores para se realizar uma análise ergonômica do local de
trabalho em questão.

Portanto foi feita uma série de perguntas ao funcionário com o

intuito de se verificar primeiramente os principais focos problemáticos.

O seguinte questionário foi realizado:

1) Nome:
2) Idade:
3) Peso:
4) Altura:
5) Tempo nesta profissão: 
6) Possui algum tipo de doença? ( Se sim, qual?)
7) Esta doença é decorrente do seu trabalho?
8) Você acha que em algum aspecto o local do seu trabalho pode
melhorar? E Por quê?
7) Como é a temperatura na estofaria durante o inverno?
 37

8) O senhor não acha que por ser um tipo de porão, este local fica
muito úmido?
9) O senhor já teve algum tipo de problema respiratório?
Constantemente fica gripado?
10) E no verão? Como é a temperatura?
11) O senhor tem idéia de quanto pesam os rolos de tecido que o
senhor tem que carregar?
12) Qual o tamanho deles aproximadamente?
13) O senhor realiza pausas no seu trabalho? Se sim, de quanto em
quanto tempo?
14) O senhor costuma utilizar máscara, óculos de segurança e protetor
auricular?
15) Quando utiliza produtos tóxicos, como cola, o senhor usa máscara
de proteção?
16) O senhor sabe o que significa ginástica laboral? O senhor realiza
esta atividade?

As perguntas 8 e 9 não constavam no questionário inicial. Porém

foram necessárias durante a entrevista e, portanto, foram inclusas. Nos
tópicos relacionados à elas, explicaremos o fato de serem tendenciosas.

3.1.1 - Localização de áreas dolorosas

O diagrama proposto por Corllet e Manenica (1980), divide o

corpo humano em partes afim de facilitar a localização de áreas em que
os trabalhadores sentem dor. Com o diagrama, é possível entrevistar os
trabalhadores e pedir para que estes apontem para as regiões que
sentem desconforto após a jornada de trabalho. Além da região, pode-
se pedir para o trabalhador dar uma nota para o nível de dor (IIDA,
1990).
 38

Figura 2 - Diagrama de Corllet e Manenica - Separação das partes do corpo

humano

Apresentamos o diagrama ao funcionário da estofaria para que

ele apontasse as áreas em que sentia dores durante e após sua jornada
de trabalho. Após isto, realizamos uma entrevista com a fisioterapeuta
Cássia Regina T. Machado para obter um parecer de alguém da área.
Desta forma pudemos aliar o diagrama à entrevista, de forma a trazer
informações confiáveis e redirecionar a análise do posto de trabalho.

3.2 - Ruído

Para a medição do ruído foi utilizado um decibelímetro LUTRON

SL-4011, ajustado na curva ”A”. No local avaliado, o ruído esperado é
do tipo contínuo.

O decibelímetro foi colocado nas regiões de medição, junto ao

ouvido do funcionário para que se avaliasse corretamente os valores
 39

encontrados, e a leitura foi feita após estabilização (foram anotados 3

valores e utilizada a média) dos valores visualizados no mostrador. Por
cada ponto foi efetuado 3 medições diárias.

3.3 - Iluminação

Para a medição de iluminação do ambiente foi utilizado um

luxímetro LDR-380 - Instrutherm.

A medição dos níveis de iluminância foram medidos de maneira

muito semelhante às medições de ruído. O luxímetro sempre foi
colocado sobre a área de trabalho do estofador. Após a estabilização
dos níveis de iluminação, foi usada média entre três medições.

3.4 - Ventilação

Para realizar as medições de ventilação no ambiente foi utilizado

um Anemômetro, modelo POS 0310 – LAMBRECHT.

As medições foram realizadas em três postos de trabalho

diferentes dentro da estofaria e em três horários diferentes da jornada
de trabalho, as 9:00, 13:00 e 15:30 horas.

3.5 - Temperatura

Para realizar a medição de temperatura foi utilizado o

termômetro de globo TGD-300
A medição foi realizada no posto de trabalho onde se verifica maior
calor, na mesa 1, em três horários diferentes. O termômetro foi deixado
15 minutos para estabilizar e depois meia hora para medir com
precisão a temperatura.
 40

3.6 - Segurança

Para a avaliação da segurança foi feita uma análise visual no

ambiente de trabalho e interrogatória com o trabalhador desse
ambiente, em busca de verificar a existência de equipamentos de
proteção individual, de seu estado de manutenção e de conferir se tais
equipamentos são utilizados durante o expediente desse trabalhador.

Também foram verificadas as condições de armazenagem da

matéria prima utilizada (rolos de espumas e tecidos) e dos produtos
acabados (cadeiras estofadas) e os possíveis acidentes causados por tal
distribuição.
 41

4 - Resultados e Discussões 

4.1 - Fator subjetivo

Após se aplicar o questionário e se apresentar o diagrama de

Corllet e Manenica (conforme explicado na seção metodologia),
obtivemos as respostas a abaixo:
1) Nome: Antônio
2) Idade: 47 anos
3) Peso: 95Kg
4) Altura: 1,75 m
5) Tempo nesta profissão: 28 anos
6) Possui algum tipo de doença? (Se sim, qual?)
    Sim, tenho DORT no pulso direito. Tenho também muitas dores no
tornozelo direito.
7) Esta doença é decorrente do seu trabalho?
    Sim. Meu médico diagnosticou que tinha DORT, pois trabalho muito
com grampeadores, tesouras e máquinas de costura, que necessitam
sempre do mesmo movimento.
8) Você acha que em algum aspecto o local do seu trabalho pode
melhorar? E Por quê?
    Sinto uma certa dificuldade em tirar os rolos de tecido do local onde
estão colocados. Porém é melhor do que se estivessem embaixo, pois
assim não haveria espaço suficiente para me movimentar.
7) Como é a temperatura na estofaria durante o inverno?
     É bem agradável.
8) O senhor não acha que por ser um tipo de porão, este local fica
muito úmido?
     Para ser sincero não.
9) O senhor já teve algum tipo de problema respiratório?
Constantemente fica gripado?
    Não.
10) E no verão? Como é a temperatura?
    No verão dá uma esquentadinha, mas ligo o ventilador. Assim fica
bom.
11) O senhor tem idéia de quanto pesam os rolos de tecido que o
senhor tem que carregar?
    Cerca de 30Kg
12) Qual o tamanho deles aproximadamente?
     Quando enrolados tem de 1,5 a 1,7 m de altura (com o rolo em pé)
13) O senhor realiza pausas no seu trabalho? Se sim, de quanto em
quanto tempo?
     Sim, pela manhã para o café ( as 8:30h), na hora do almoço (das
12:00 às 13:00h) e pela tarde ( as 15:30h)
14) O senhor costuma utilizar máscara, óculos de segurança e protetor
auricular?
 42

     Uso máscara só. Tenho o óculos e o protetor, mas não costumo usar.
15) Quando utiliza produtos tóxicos, como cola, o senhor usa máscara
de proteção?
    Uso máscara e depois saio daqui, pois o cheiro fica muito forte.
16) O senhor sabe o que significa ginástica laboral? O senhor realiza
esta atividade?
    Sim, mas não faço. Faço apenas esteira em casa.

OBS: As questões 7, 8, 9, 10, 14 e 15 serão abordadas em outros

tópicos, onde serão aprofundadas e relacionadas com os dados obtidos
através de medições.

Apesar de o funcionário realizar pausas durante o seu expediente

e uma vez por semana realizar a ginástica laboral, foi apontado pelo
funcionário dores nos seguintes pontos: 7, 15, 25 e 24.

Figura 3 - Localização dos pontos de dor do funcionário

Nota-se claramente que o exercício realizado pela pessoa em

questão em casa é insuficiente e que provavelmente este não é o único
aspecto problemático encontrado.
 43

A falta de ginástica laboral aplicada pelo menos uma vez por

semana para pessoas que realizam trabalhos de força bruta, nos faz
concluir que, o profissional responsável por este tipo de alongamento
deveria ir a estofaria, e a locais de trabalho adjacentes, realizando pelo
menos 3 vezes por semana essa atividade em grupo. A UTFPR possui
funcionários capacitados que já realizam este serviço, portanto essa
atividade não implicaria em um aumento de custo considerado inviável.
Além de ser bom para a saúde física do funcionário, a ginástica laboral
auxilia na melhora da sua autoestima, conforme comenta Gambeta
(2009).

4.1.1 - Análise das respostas obtidas

4.1.1.1 - Ponto 7 - Pulso Direito

Conforme a resposta ao questionário e observação no local de

trabalho, constatou-se que as dores no ponto 7 (pulso direito) da figura
3 são devidas a esforços repetitivos, como o uso de grampeadores que
dão um "tranco" muito forte ao se apertar o gatilho, ao frequente uso
da tesoura que necessita sempre do mesmo movimento do polegar, etc.

Ao entrevistarmos a fisioterapeuta Cássia Machado, a questão foi

abordada e a especialista afirmou que, como já recomendado pelo 
médico do funcionário, o melhor seria fazer pausas no período
preestabelecido pelo médico e sempre que possível evitar executar
desta mesma tarefa por muito tempo. Procurar sempre variar as
atividades de forma a utilizar músculos diferentes em cada uma.

4.1.1.2 - Ponto 15 - Tornozelo Direito

Verificou-se que a dor sentida pelo funcionário no ponto 15

(tornozelo direito) provavelmente tem sua origem na falta de apoio
para os pés no pedal da máquina de costurar. Logo a solução mais
 44

viável e de baixo custo encontrada para este problema seria a

instalação de um apoio na parte inferior do pedal. Desta forma o
funcionário não precisaria manter os pés suspensos durante o trabalho,
e não haveria mais a tendência de escorregamento do membro inferior.
Esta solução é representada na figura abaixo:

Figura 4 - Solução para a dor no tornozelo direito

Outro ponto analisado foi a cadeira para se utilizar a máquina de

costurar. As seguintes medidas foram obtidas:

Figura 5 - Cadeira utilizada na máquina de costura

 45

Realizamos a medição da altura entre a sola dos pés do

funcionário (com calçado) até a parte superior de seu joelho para
verificar se, quando ele se encontrava com os dois pés no chão, sua
perna ficava dobrada em em ângulo de 90° conforme o indicado.

Obtivemos a medida de 54 cm, porém posteriormente se

constatou que a cadeira possui regulagem de altura, o que a torna mais
ergonômica e dispensa a medição realizada. Foi aconselhado ao
funcionário que ao se sentar ele procure ficar com a coluna ereta,
próxima ao encosto da cadeira, e deixar suas pernas na posição abaixo:

Figura 6 - Posição correta das pernas

Apesar da regulagem encontrada, dois pontos críticos foram

percebidos:

1) Falta de apoio para os antebraços. Após ser discutido com o

funcionário constatou-se que, se houvessem esses apoios, isto
dificultaria a movimentação dos braços para a costura, e forçaria o
funcionário a colocar-se em uma postura indesejada e irregular,
podendo resultar em novas dores. Por esse motivo opta-se ainda por
uma cadeira sem apoio para os braços.

2) A cadeira possui rodinhas que atrapalham o funcionário na

hora de apertar o pedal com o pé direito. Como o pedal é inclinado, ao
 46

se aplicar uma força neste local a pessoa tende a se empurrar para

traz, e por a cadeira possuir rodinhas, ela consequentemente é levada
para traz, o que faz com que o funcionário tenha que estar
constantemente arrumando sua posição (trazendo a cadeira novamente
para o local de origem). Portanto, sugere-se trocar esta cadeira por
uma sem rodinhas e que, assim como esta, possua regulagem de altura.

Ainda foi recomendado que sempre que possível e necessário o

funcionário procure utilizar um apoio para os pés, de forma que suas
pernas permaneçam na posição mostrada na figura 6.

4.1.1.3 - Pontos 24 e 25 - Costas e Região do Pescoço

Segundo a fisioterapeuta Cássia Machado, as costas e a região do

pescoço são pontos muito comuns de dor. Normalmente isso se deve a
posturas inadequadas (as pessoas costumam manter suas costas
curvadas para relaxar), a levantamento e transporte inadequados de
cargas, etc.

A norma NR 17 - Ergonomia regulamenta a forma mais correta

de levantamento, descarga e transporte de cargas. Porém este é um
caso muito específico, onde o estoque da carga se encontra em um
mesanino acima da cabeça de nosso funcionário, e as bobinas possuem
um grande momento  (sua carga é grande e são muito compridas) :
 47

Fotografia 1 - Estocagem das bobinas de tecido em mezanino.

Conforme a resposta do entrevistado na pergunta 11 do

questionário e a posterior verificação em notas fiscais, as bobinas de
tecido pesam em média 30Kg cada uma, o que representa
aproximadamente 31,6% do seu peso. Como sabemos, o levantamento
de cargas com mais de 10% do peso do seu corpo já são prejudiciais à
saúde. Então em média, teríamos o triplo do máximo permitido, o que
torna este levantamento um potencial risco à saúde do funcionário e a
provável causa das dores sentidas nas costas e pescoço.

Após a realização do questionário, durante a análise da

estocagem, perguntamos ao funcionário se ele havia recebido algum
tipo de orientação em como movimentar os materiais pesados. A
resposta obtida foi que nenhuma orientação lhe foi passada.

Sugerimos então que seja realizado um treinamento com todos os

funcionários da UTFPR que necessitam transportar, levantar e
descarregar cargas pesadas, conforme prevê a norma NR 17 -
 48

Ergonomia, afim de diminuir o potencial risco a saúde a que essas

pessoas estão expostas.

Analisando-se a questão, e discutindo com o senhor Antônio,

verificamos que o melhor seria deixar os rolos estocados no chão
mesmo. Assim ele não teria que subir na escada do mezanino e realizar
a força para retirar a bobina de cima deste local, sem deixá-la cair.
Porém, como comentado pelo funcionário, deixar o material no chão
iria estragá-lo, pois sujaria e poderia rasgar o tecido, e caso
deixássemos as bobinas em pé, estas poderiam tombar, e poderiam
causar acidentes sérios por serem pesadas.

Mesmo assim, não descartamos a hipótese de deixar os rolos de

tecido mais usados próximos ao chão, de um modo que ocupasse pouco
espaço e que fosse de fácil alcance.

4.1.1.4 - Estocagem dos Tecidos

A partir do exposto e das análises realizadas, foi desenvolvido o

seguinte projeto para a estocagem dos tecidos:

Figura 7 - Esteira de Tecidos

 49

Uma esteira que permita a fácil visualização e troca de tecidos,

sem necessitar de grande esforço por parte do funcionário para a
movimentação das bobinas, e de forma que os tecidos armazenados
estivessem seguros de danos.

O funcionamento é simples: são duas esteiras, uma na parte

superior e uma na parte inferior, fixadas e seguras por hastes na parte
interna da máquina (conforme o desenho). Entre as duas esteiras
haveriam eixos, onde se fixariam os rolos de tecido da seguinte forma:

Figura 8 - Modo de colocação das bobinas de tecido

A máquina teria ainda um painel lateral onde o trabalhador

poderia, acionando um botão, movimentar as bobinas, analogamente a
um carrossel. Assim, a movimentação das bobinas de tecido seria
facilitada e não ocuparíamos tanto espaço se analisada sua eficiência.

A "estocadora" teria cerca de 1,2m por 1,2m. Nela caberiam de 6

a 8 rolos, com cerca de 45 cm de diâmetro (diâmetro do maior rolo de
tecido encontrado no local). Os mais utilizados seriam colocados nela,
enquanto os menos usados e os de espuma se concentrariam no local já
 50

existente, de forma que o esforço realizado seria diminuído

consideravelmente.

Desta forma também solucionaríamos o potencial risco de

incêndio que existe atualmente com as espumas muito próximas, e até
mesmo apoiadas, sobre as instalações elétricas do local.

Fotografia 2 - Atual estocagem de rolos de espumas

4.2 - Ruído

4.2.1 - Resultados

Na tabela 7, são apresentados os resultados da medição do ruído

na estofaria:
 51

posto 1 posto 2 posto 3

manhã 50 48 46
almoço 79 66,5 50
tarde 59,7 52,3 54,3

Tabela 7 - Valores de ruído para a estofaria

4.2.2 - Análises

Durante a entrevista, o responsável relatou usar a máquina de

costura com uma média de 4 horas por dia e o grampo 4 horas por
semana.

Analisando os resultados encontrados para ruído na estofaria,

nota-se que todos os valores de ruído medido estão de acordo com os
limites impostos pela norma NBR 10.152.

No posto 1, durante a medição no horário do almoço, percebeu-se

o nível mais elevado de ruído, explicado pelo uso do grampo. Quando
este equipamento está em uso, o ruído no local se eleva
perceptivelmente, causando incômodo e desconforto.

No posto 2, a máquina de costura estava sendo utilizada, o que

explica a elevação o ruído.

Durante a entrevista, o responsável relatou usar a máquina de

costura com uma média de 4 horas por dia e o grampo 4 horas por
semana.
 52

4.3 - Iluminação

4.3.1 - Resultados

A tabela 8 mostra os valores referentes a iluminância:

posto 1 posto 2 posto 3

manhã 243 200 204
almoço 258 240 199,1
tarde 266 270 195
Tabela 8 - Valores de iluminância para a estofaria

4.3.2 - Análises

A norma estabelece um valor médio de 500 lux para ambientes de

tapeçaria e estofamento de móveis. Portanto, todos os valores
encontrados estão abaixo do recomendado em norma vigente.

4.3.3 - Recomendações

Quanto à iluminação, que foi deficiente em todos os pontos

analisados, é proposto uma reorganização das luminárias para que os
valores de iluminância fiquem dentro dos padrões estabelecidos em
norma. 

Visto que, não é possível utilizar a luz natural devido a estofaria

se localizar no subsolo, pode-se pensar em redefinir o leiaute do local
para que este esteja adequado aos valores da norma.

O método Phillips é capaz de dimensionar uma quantidade de

luminárias dependendo do seu tipo e de acordo com as características
do ambiente. Foram escolhidas luminárias TCW 502 - 2TL 40 W e
lâmpadas TLRD 40/34 com 2020 lm (lúmen), o ambiente foi
 53

caracterizado como normal,. com paredes e teto claros e piso escuro.

Aplicando o método, foi possível encontrar 16 luminárias como sendo o
ideal para o espaço, e prevendo uma iluminância de 500 lux, como
previsto em norma. O arranjo das luminárias é ilustrado na figura 9
abaixo:

Figura 9 - Locação das luminárias pelo método Phillips. Luminárias com

afastamento entre centros de 1,1 m verticalmente (na figura) e 0,55 m da
paredes horizontais (na figura). Luminárias com afastamento entre centros
de 2,65 m horizontalmente (na figura) e 1,32 m da paredes verticais (na
figura).

Outra recomendação seria a inclusão de luminárias localizadas

nos pontos de mais uso.

4.4 - Ventilação 

4.4.1 - Resultados obtidos

Em todas as medições realizadas, incluindo os três postos de

trabalho, os valores apontados pelo Anemômetro apontaram zero metro
por segundo, mesmo com o ventilador ligado, entretanto podia-se ter a
sensação do vento sobre a pele.
 54

4.4.2 - Análises

O limite de ventilação está dentro da norma NR 17 que

estabelece que a velocidade do ar deve estar abaixo de 0,75 metro por
segundo.

Um problema referente à ventilação surge quando o trabalhador

faz uso de produtos, “Cascola” e “Dundun”, que contém agentes
químicos prejudiciais à saúde, como demonstrado no Quadro N°1 -
TABELA DE LIMITES DE TOLERÂNCIA RESUMIDA.

Os produtos trazem no rótulo que em uma escala de 0 a 4, têm

risco 2 para saúde, entretanto o risco específico é inexistente.

O trabalhador relata que quando utiliza tais produtos usa

máscara de proteção, como determina a norma, mas o cheiro no
ambiente fica muito forte, então logo depois de terminar o trabalho ele
sai da sala por intervalo de tempo até o cheiro passar, o que é uma
solução aceitável, já que ele não usa os produtos com muita freqüência.  

4.5 - Temperatura

4.5.1 - Resultados Obtidos

As tabelas 9, 10 e 11 apresentam os resultados obtidos com o

termômetro:
 55

Mesa 1 Bulbo Úmido Globo Bulbo Seco

manhã 23,5°C 24,5°C 23,1°C
almoço 22,5°C 24,8°C 24,6°C
tarde 23°C 27,1°C 25,5°C

Mesa 2 Bulbo úmido Globo Bulbo Seco

manhã 23°C 24,2°C 24°C
almoço 22,7°C 24,6°C 24,7°C
tarde 22,8°C 26,9°C 25,4°C

Mesa 3 Bulbo úmido Globo Bulbo Seco

manhã 23,2°C 24,1°C 23,8°C
almoço 22,6°C 24,3°C 24,3°C
tarde 23,6°C 28,4°C 26,2°C

Tabelas 9, 10 e 11 - Resultados da temperatura

4.5.2 - Análise dos Resultados

O gráfico abaixo apresenta os valores do Índice de Bulbo Úmido -

Termômetro de Globo (IBUTG).

Gráfico 3 - IBUTG
 56

Segundo as normas do Ministério do Trabalho e Emprego (NR 15,

anexo 3), o limite de tolerância para exposição ao calor no interior de
postos de trabalho, são de 30°, 26,7° e 25°C para atividades leve,
moderada e pesada respectivamente. Em função das atividades na
estofaria serem moderadas, e com base nos dados IBUTG, verificou-se
que as condições climáticas em toda a jornada de trabalho e em todas
as mesas estão de acordo com a NR 15.

Ainda assim, o trabalhador afirmou que, no verão, "dá uma

esquentadinha" e para isso ele utiliza um ventilador. O ventilador está
disposto conforme mostrado na imagem do leiaute, porém a região da
mesa 3 não recebe ventilação. O ideal seria colocar dois ventiladores,
para que a temperatura fosse amenizada em todos os lugares.

Ao ser realizado o questionário com o trabalhador, ele respondeu

que no inverno a temperatura fica agradável. Por contrariar nossas
expectativas, afinal a estofaria se encontra em um lugar abaixo do solo
e deveria ter o comportamento de um porão: local frio e úmido,
realizamos mais duas perguntas:

"8) O senhor não acha que por ser um tipo de porão, este local
fica muito úmido?"

"9) O senhor já teve algum tipo de problema respiratório?

Constantemente fica gripado?"

As perguntas eram tendenciosas para realmente termos certeza

da resposta anterior nos fornecida: Temperatura agradável no inverno.
Analisando a umidade do local e se existe alguma doença respiratória
constantemente relacionada a temperaturas baixas e alta umidade,
podemos ter uma idéia da temperatura média do local. Para nosso
espanto as respostas foram:

"8) Para ser sincero não."

"9) Não."
 57

O que nos faz crer que a temperatura deve ser amena conforme
dito pelo trabalhador.

4.6 - Segurança 

4.6.1 - Existência e uso de EPIs 

Pela inspeção visual do local de trabalho, foi detectada a

presença de uma máscara de proteção respiratória em bom estado de
conservação (Fotografia 3), um protetor auricular e dois pares de
óculos de segurança (Fotografia 4) funcionais, mas visivelmente
empoeirados, indicando pouco ou nenhum uso. 

Fotografias 3 e 4 - Máscara de proteção respiratória e óculos de segurança 

Pela indagação feita ao ocupador dos postos de trabalho

analisados, transcrita no item 4.1, tem-se contemplada a intuição
primária de que os óculos e o protetor auricular não são usados pelo
trabalhador, comprometendo sua saúde e prejudicando seus esforços
laborais. 
 58

4.6.2 - Posicionamento do estoque 

Os materiais estocados (rolos cilíndricos de espuma ou tecido,

com aproximadamente 1,6 m na dimensão longitudinal) são
posicionados sobre o espaço de trabalho, seja em uma plataforma
especialmente construída para esse propósito (sobre o posto de
trabalho número 2), seja apoiados sobre as calhas do sistema elétrico-
iluminante do ambiente. Por ter seu peso reduzido em relação aos rolos
de tecido, somente os rolos de espuma são colocados sobre as calhas. 

Ainda, estando esses rolos em contato, ou muito próximos, de fios

elétricos, lâmpadas fluorescentes e seus respectivos reatores, essa
espuma está sujeita a possíveis fagulhas elétricas que saltem desses
equipamentos, incendiando-se instantaneamente, por serem um
material facilmente inflamável. A esse iminente perigo soma-se o fato
de não haver dentro do ambiente um extintor de incêndio, tornando o
usuário do local dependente de intervenção externa em caso de fogo,
em que esse material, além de alimentar o fogo, libera gases tóxicos
que ficariam presos no ambiente por não haver vias aéreas diretamente
para o ar livre. 

Como mostrado na transcrição da entrevista do item 4.1 e como

pode ser visto no leiaute atual da estofaria, não há outro espaço para
colocação de tal quantidade de rolos sem prejudicar a movimentação
no ambiente. Possíveis soluções para esse empasse são discutidas em
seguida, na apresentação de uma sugestão de leiaute para esse local.

4.7 - Sugestão de leiaute depois da análise

Com base nos resultados e análises dos problemas encontrados

foi desenvolvida uma nova organização para o ambiente de trabalho da
estofaria:
 59

Leiaute 2 - Reorganização do ambiente de trabalho

Como mostra o leiaute 2, acima, o novo ambiente vai

proporcionar mais segurança e praticidade para o trabalhador, tendo
os seguintes problemas encontrados resolvidos:

• Os rolos de espuma para estofamento estavam muito próximos da

instalação elétrica, além de estarem apoiados em um suporte
inadequado, o que levava ao risco de incêndio, com início nas
espumas, e também de caírem e atingirem o trabalhador. Agora os
rolos de tecido foram realocados para a máquina estocadora e os
rolos de espuma para o mezanino;

• O ventilador estava mal posicionado e não distribuia ventilação para

todos os postos de trabalho. Com a inserção de mais um ventilador de
local variável o problema foi resolvido.

• Os tecidos estavam desorganizados e ocupavam uma área muito

grande, além de exigirem um esforço muito grande para serem
transportados. Com a colocação dos tecidos na máquina estocadora, o
estofador não terá problemas de coluna por movimentar os rolos
pesados em grandes alturas;
 60

• A iluminação do local era insuficiente e estava abaixo do previsto em

norma. O novo projeto de distribuição das luminárias resolve esse
problema.
 61

5 - Conclusões

Um ambiente ergonomicamente correto desempenha um papel

fundamental para a melhor concentração e uso dos sentidos do
funcionário, o que consequentemente gera menos erros por parte do
trabalhador e torna o ambiente menos propício a acidentes.

Ao ser realizada uma comparação entre os parâmetros

preestabelecidos em normas regulamentadoras de iluminação,
temperatura, transporte de cargas, etc., e os resultados de nossas
medições, pudemos inferir que a maioria dos dados obtidos encontram-
se dentro do permitido.

Além das medidas realizadas, foi possível obter várias

informações na entrevista realizada com a fisioterapeuta, que pode nos
explicar questões como a DORT e nos dar um parecer clínico sobre
situações que podem ser prejudiciais a saúde do funcionário.

Assim, após se realizar um levantamento dos principais

problemas ergonômicos e de segurança encontrados, pudemos sugerir
formas de corrigir e/ou melhorar estes dados.

Ao unirmos todas as soluções sugeridas, foi formulado um novo

leiaute para estofaria que irá dar ao trabalhador melhores condições de
trabalho, o que consequentemente gera menos acidentes de trabalho.

Como dito anteriormente, a partir deste estudo realizado

poderemos mais adiante formular uma proposta para a Universidade
de modo a garantir melhores condições de trabalho aos funcionários.
 62

REFERÊNCIAS

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Trabalho. 2° Edição. Editora LTr, São Paulo, 2008.

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Empresa da Cidade de Curitiba. Ed. 1. Curitiba- PR: UTFPR, 2009,
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volume 1.

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Paulo,  v. 46,  n. 2, June  2000 .   Disponível em <http://
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ZANNIN, Paulo Henrique Trombetta. Estudo comparativo da
percepção do ruído urbano. Rev. Saúde Pública,  São Paulo,  v.
39,  n. 3, June  2005 .   Disponível em <http://www.scielo.br/
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(10) Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). NBR 5.413 -

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(12) Norma Regulamentadora NR 1 - Disposições Gerais. Ministério do

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(13) Norma Regulamentadora NR 6 - Equipamentos de Proteção

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Disponível em <http://www.eps.ufsc.br/ergon/revista/artigos/
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(17) OLIVEIRA, Ronald Fred Alves de; PESSOA, Valdemberg Magno do

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de Globo (IBUTG) na Perda de Peso de Eletricistas do Grupo de
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