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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Catedrátic0: Jerson Figueroa.

Alumna: Sheila Gissel Madrid .

Materia: Administración II.

Trabajo: Identificación De Un Líder.

Número De Cuenta: 2013-100-10-365.

Fecha: 10-11-2014.

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LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un


individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de
personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el
logro de metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,


convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la
administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva
en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o
institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).El liderazgo
entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no
carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras.
Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.

Conforme se consolida la teoría de la administración y de las organizaciones ,


sobre todo en este siglo , ha cobrado fuerza el estudio del liderazgo como una
función dentro de las organizaciones.Esta perspectiva no enfatiza las
características ni el comportamiento del líder, sino " las circunstancias sobre las
cuales grupos de personas integran y organizan sus actividades hacia objetivos ,
y sobre la forma en la función del liderazgo es analizada en términos de una
relación dinámica."Según esta perspectiva el líder es resultado de las
necesidades de un grupo , operacionalmente, un grupo tiende a actuar o hablar
a través de uno de sus miembros.

Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado por lo general es


confuso o ambiguo.La necesidad de un líder es evidente y real , y esta aumenta
conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios.Por ello, para
organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un
líder.Este individuo es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y, sus
habilidades personales son valoradas en la medida que le son útiles al grupo.El
líder no lo es por su capacidad o habilidad en si mismas, sino porque estas
características son percibidas por el grupo como las necesarias para lograr el
objetivo.

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Por lo tanto ,el líder tiene que ser analizado en términos de o función dentro del
grupo.

El líder se diferencia de los demás miembros de un grupo o de la sociedad por


ejercer mayor influencia en las actividades y en la organización de estas.El líder
adquiere status al lograr que el grupo o la comunidad logren sus metas. su
apoyo resulta de que consigue para los miembros de su grupo , comunidad o
sociedad más que ninguna otra persona.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER

En la dirección de las organizaciones se encuentran las elites formada por


líderes y por técnicos.

Los líderes se ubican siempre en las elites compartiendo el poder con los
técnicos

( individuos superespecializados).

Aunque no todas las elites poseen técnicos . entendemos el líder por las
siguientes características.

A) El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo


que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y
significados que ahí existen.

B) La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales


únicos , universales ( estatura alta o baja , aspecto , voz, etc. ).

C) Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa ,
o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más
agresivo , más santo o más bondadoso.

Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal
único para todos los grupos.

D) En cuarto lugar . El líder debe organizar, vigilar , dirigir o simplemente


motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad
que se tenga.

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TIPOS DE LIDERAZGO

Ángelo Pascual Casco Bruni.


 Nació el 16 de septiembre de 1985. San Pedro Sula, Cotes, Honduras.
 Estudio en la Escuela Internacional Sampedrana.
 Sus estudios Universitarios Promoción del 2007 LSU · Business
Administration/Management · Agroindustria · Baton Rouge.
 Trabajo Sub Gerente de Molino Harinero Sula San Pedro Sula · De abril
de 2008 hasta la fecha.

Herencia de mis padres la perseverancia, disciplina, el respecto a las personas


han sido la base para mi formación profesional y personal, tomando muy en
cuenta que todas las cosas no son a medias o inconcusas y para ello debemos
poner todo nuestro empeño para el bien común de la empresa donde elabora y
el de nuestra familia demostrando a nuestros colaboradores, amigos como ser
personas de una sola pieza.

Su tipo de liderazgo es democrático, ya que utiliza el trabajo en equipo , dando


participación a los colaboradores para un mejor desempeño de sus funciones y
así el elevar su autoestima y aumentar más la productividad .

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José Alberto Canales.
Pbro.
 Nació 19 de marzo de 1962. La Lima, Cortes Honduras.
 Sus Estudios Instituto Guadalupano
Promoción del 1979 · La Lima, Honduras
 Universidad Pontificia de México. Promoción del 2006 · Teología Moral.
 Párroco de la Parroquia nuestra señora de Suyapa · De 7 de enero de 1997
a julio de 2004.
 Párroco de Nuestra Señora de Guadalupe · San Pedro Sula · De
septiembre de 2006 hasta la fecha.

Bueno durante hice mis estudios de abogacía en la universidad Autónoma, me


tocó ver el lado social de las personas su derecho constitucional y de vida, me
creció el sentimiento de que todas las personas necesitan ayuda y protección
ante tanta desigualdad social y pérdida de valores en una sociedad que se en
camina a su autodestrucción, en ese tiempo Dios empezó tomarme para ser un
servidor de los pobres. Vengo de una familia católica, pero este proceso con Dios
en mí no fue muy aceptado en parte por mi familia ya que yo esta por culminar
mi carrea universitaria y no fácil cuando les notifique la decisión de la nueva
dirección que le daba a mi vida. Creo que la toma de decisiones para ser
grande cosas me ha permitido quedar bien con Dios y con mi semejante.

Su tipo de liderazgo es democrático le gusta colaboras con los más necesitados


brindarle la ayuda moral y espiritual.

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Sandra Suyapa Mejía

 Nació el 31 de diciembre de 1982 La Lima, Cortes Honduras.


 Sus Estudios Instituto Guadalupano Promoción del 2002.
 Universidad Católica de Honduras .Licenciatura en Psicología 2007.
 Universidad Católica de Honduras Maestría en Psicología Clínica 2013.
 Trabajo Centro Atención Integral, Hospital Mario Catarina Rivas 2008
hasta la fecha.

Para empezar yo estaba estudiando ingeniería industrial en la universidad


católica de honduras, pero no sentía que esa era la carrera para mí, estudiaba
por estudiar, en la misma universidad hay licenciatura en psicología, me
llamaba la atención porque se trata de estudiar el comportamiento de las
personas su inteligencia, conducta, atención emoción y relaciones personales
pero se me fue difícil y a la vez un reto presentarle a mis padres esta nueva
decisión que me cambiaria de carrera al final ellos terminaron por aceptar mi
decisión , me gradué de la licenciatura y después me especifique en el área
clínica que donde más me gusta ayudar a los que me necesitan . Considero que
la clave para llegar a culminar nuestros objetivos es la perseverancia, tolerancia,
pasión, trabajar duro tener valor coraje responsabilidad y disciplina.

Su liderazgo es democrático trabaja en grupo escuchar, ofrece ayuda,


orientación, alentar a los demás.

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