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FORMATO Nº2
Evaluación de Desempeño y Conducta Laboral Profesional y Técnico
Nombres
De origen:
Cargo y nivel
Servicio EE.SS
Niveles valorativos
Factores únicos
I II III IV V
1: Cantidad de Trabajo:
califica el número de
tareas que puede ejecutar,
considerando la rapidez y
la forma en que ejecuta
dichas labores.
2: Calidad de Trabajo:
califica cuidado, esmero,
preocupación mostrada en
el trabajo ejecutado.
3: Responsabilidad:
califica el compromiso que
asume el evaluado a fin de
cumplir oportuna y
adecuadamente con las
funciones encomendadas.
4: Puntualidad: califica la
tendencia de asistir al
trabajo a la hora indicada o
minutos antes, como
también a la hora exacta
de la actividad labo9ral en
el día.
5: Compromiso: califica el
compromiso del trabajador
como también los
principios con los que este
cuenta.
6: Iniciativa: califica el
grado de la actuación
laboral espontanea sin
necesidad de instrucciones
y supervisión. Generando
nuevas soluciones ante los
problemas de trabajo con
originalidad.
7: Relaciones
Interpersonales: califica
la interrelación personal y
la adaptación al trabajo en
equipo.
8: Confiabilidad y
Discreción: califica el uso
adecuado de la
información que por el
puesto o las funciones que
desempeña debe conocer
y guardar reserva.
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Evaluación de desempeño y conducta laboral profesional y técnico (el puntaje máximo no
debe exceder de los 40 que es igual a 100 para efectos de valorar la calificación)
Niveles valorativos
FACTORES I II III IV V
1 2 3 4 5
1: Cantidad de
Trabajo
2: Calidad de
Trabajo
3: Responsabilidad
4: Puntualidad
5: Compromiso
6: Iniciativa
7: Relaciones
Interpersonales
8: Confiabilidad y
Discreción
Rango de resultado
Rango de calificación Variable cualitativa de
Puntaje final
cuantitativa calificación
0–8 Deficiente
8 – 16 Regular
16 – 24 Bueno
24 – 32 Muy bueno
32 - 40 Excelente