Título del Control

Dispositivos de apoyo a la selección

Nombre Alumno
Ana Garcia Moreira
Nombre Asignatura
Reclutamiento y Selección
Instituto IACC
26 Marzo 2018
Instrucciones.

1. Elija alguno de los perfiles de cargo presentados en los contenidos de alguna

de las semanas, o bien proponga usted un perfil.

2. Para ese perfil, construya una batería que contenga cuatro pruebas de
selección, que usted considere sean las más adecuadas para el perfil.

3. Fundamente su decisión para cada una de las pruebas escogidas.

Desarrollo

1.- Perfil de Cargo

Nombre: Julio Ramirez Tello

Edad 30 años

Nacionalidad Chileno

Estado Civil Soltero

Estudios Universitarios: Administración de Empresas, mención en recursos humanos

Cargo al cual postula: Administrativo de Faena.

Requisitos para el cargo

2 años de experiencia en el cargo en faenas mineras.

Estudios Universitarios (Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera a

fin)

El administrativo, será el encargado de administrar la faena, según las siguientes

actividades:

* Supervisar Jornada de los trabajadores de turno

* Administrar licencias médicas, ausencias, horas extras, vacaciones, carpetas de
personal, y todo lo relacionado con los trabajadores
* Ser el representante de la administración central antes los trabajadores para atender
todas sus necesidades.
* Entrega y control de elementos de seguridad, coordinar charlas, comunicación con
ACHS.
* Participar en reunión de comité paritario
* Apoyo a prevencionistas de riesgo
* Informes diarios de los diferentes procesos de la planta
* Entrega de Insumos para la mantención
* Análisis de laboratorio
* Control de pesaje de camiones e ingreso de datos en planilla
* Informe de gastos de petróleo
* Hacer cumplir todos los procedimientos administrativos al personal de faena
* Entre otros.

Lugar de trabajo: Antofagasta, Región II

Cuatro dispositivos de apoyo a la selección.

I. Prueba de personalidad: en este caso se identifican una serie de desarrollos

provenientes de campo experimental y de investigación de la sicología, buscan generar
información sobre aspectos de la personalidad que permitan deducir el dominio de
conductas que el candidato pueda tener en su relación con el entorno, o de acuerdo
con las demandas de su cargo. Para esto se debe desarrollar un perfil del cargo, el cual
incluya características, rasgos o competencias que se relacionen con las
características de personalidad.

II. Pruebas factoriales: son pruebas que se realizan a partir de cuestionarios o

escalas, las cuales llevan al candidato a decidir una respuesta entre dos o más
alternativas, estos resultados se corrigen de acuerdo con ciertos criterios, los
resultados obtenidos se obtienen de la siguiente información sobre el postulante:

a) Rasgos potenciales de personalidad.

b) Categoría a la cual podría pertenecer el candidato.

La información que se obtenga, dependerá de la prueba que se aplique.

En el caso de Administrativo de faena realizaría el test DISC ya que se focaliza en
establecer algunas vertientes de comportamiento de las personas. El candidato se
enfrenta a 24 preguntas, en cada pregunta, hay cuatro adjetivos calificativos, debiendo
la persona hacer dos elecciones en cada pregunta:

a) Cuál adjetivo resulta más cercano a su auto concepto.

b) Cuál adjetivo resulta más lejano a su auto concepto.

La información que entrega la prueba se presenta en forma gráfica, a partir del informe
que entrega, la prueba busca describir el estilo comportamental del individuo con
respecto al entorno, las metas, las tareas y las personas.

III. Competencias específicas: se utilizan para levantar información discreta y

acotada a alguna habilidad o competencia particular. Dentro de estas pruebas
tenemos:

• Habilidades administrativas (GATB)

• Negociación (NEGO).

• Discriminación información (IC).

• Creatividad (círculos).

• Conducta segura (alerta).

Estas se incluyen a las baterías de selección todo esto dependerá de las

competencias o habilidades críticas que son requeridas para el cargo que se desea
ocupar.

Una prueba que se realizaría al candidato sería, Discriminación Información: el IC o

prueba de instrucciones complejas, busca establecer el nivel de desempeño del
candidato al enfrentar variables de información que debe relacionar con un cierto grado
de complejidad. En estas se establecen listados de distintas variables y deben ser
reconocidos en los listados, aquellos datos que cumplen con ciertos criterios que se
plantean, estas pruebas son con un tiempo determinado para ejercer presión adicional,
esta mide:

• Eficiencia en el trabajo realizado bajo presión.

• Reacción frente a las instrucciones complejas.

• Capacidad para responder frente a variables simultáneas.

• Tolerancia a la frustración.

IV. Pruebas proyectivas de personalidad: exploran este aspecto a partir de estímulos

no estructurados, o bajo grado de estructuración, permite que la persona recurra a su
mundo interno para articular alguna respuesta.

Se conformaría por los deseos, motivaciones, orientaciones y tendencias de la

persona, esto al conjugarse con el entorno, determinarán ciertas formas de conducirse
o actuar, este tipo de pruebas entienden la personalidad del candidato como un
constructo dinámico que cambia y se transforma por experiencia y encuentro entre
persona, el sentido de las pruebas proyectivas es que la persona pueda responder a
ellas, poniendo en juego su propia personalidad.

En este caso al candidato le realizaría el test Hombre bajo la lluvia: en el cual se le pide
que dibuje a una persona bajo la lluvia.

Después de realizado el dibujo este se analizará con estudio grafológico. Dentro de los
aspectos analizados se incluyen:

• Posición del dibujo.

• Relación con márgenes.

• Tipo de figura humana realizada.

• Accesorios dibujados.

• Tipo de situación.

• Trazos.

Los elementos analizados alimentan con información para construir hipótesis en

relación a:

• Autoimagen.

• Relación con otras personas.

• Relación con los desafíos.

• Orientación al orden.

• Orientación estructura – desestructura.

• Conflictos potenciales.

Conclusión:

Todas las pruebas y test que se establecieron están relacionados con la personalidad
del candidato como por ejemplo: relación con las personas en su entorno, como
manejará los desafíos, negociación, conducta segura, tolerancia a la frustración, metas,
tareas, etc.

Ya que en este puesto de trabajo se relacionará de forma directa con el mandante,

además de tener gente a su cargo y relación con todo el personal de la faena y la
organización para la entrega de información y manejos de su puesto de trabajo. En
resumen debe tener un manejo de lo que ocurre en toda la faena.
Bibliografía

[Contenidos de la semana 7.]