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DERECHO DE TRABAJO: Conjunto de normas y principios establecidos por

medio de un estatuto a favor de los trabajadores, estatuto al que el estado


le ha dado categoría publica para dar seguridad contractual a los
trabajadores.
IMPORTANCIA DEL DERECHO DE TRABAJO: su importancia radica en que en
otras ramas jurídicas no existe persona incorporada a una sociedad que
pueda abstraerse de la aplicación de sus normas.
EL TRABAJO UNA OBLIGACION SOCIAL: El trabajo es un derecho y una
obligación que nos conduce a otros derechos y obligaciones reciprocas
que se dan entre trabajadores y patronos.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DE TRABAJO QUE INSPIRAN LA
LEGISLACION DEL TRABAJO:
1. EL DERECHO DE L TRABAJO CONSTITUYE UN MINIMO DE GARANTIAS
SOCIALES: Ya que constituyen los derechos mínimos, protectoras del
trabajador, irrenunciables que deben desarrollarse en forma dinámica.
2. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON IRRENUNCIABLES; Se da al
momento de aplicarse a las prestaciones contenidas en las leyes
ordinarias y especiales. (Salario minimo, bono 14, aguinaldo, etc.)
3. EL DERECHO DE TRABAJO ES NECESARIO E IMPERATIVO: Necesario
porque se separa de la concepción generalizada del derecho común
e imperativo, porque es de aplicación forzosa en cuanto a las
prestaciones mínimas.
4. EL DERECHO DE TRABAJO ES REALISTA Y OBJETIVO: Realista, porque
estudia al individuo en su realidad y objetivo, porque resuelve los
diversos problemas que puedan darse en las relaciones de trabajo.
5. EL DERECHO DE TRABAJO ES UNA RAMA DEL DERECHO DE TRABAJO:
Porque al momento de su aplicación el interés privado debe ceder
ante el interés colectivo.
6. EL DERECHO DE TRABAJO ES HONDAMENTE DEMOCRATICO: Porque se
orienta a obtener la dignificación económica y moral de los
trabajadores.
7. EL DERECHO DE TRABAJO ES TUTELAR DE LOS TRABAJADORES: Porque
trata de compensar la desigualdad económica entre estos
otorgándoles una protección jurídica preferente.
8. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO: Principio que otorga
carácter permanente a las relación de trabajo.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Son los principios, normas e instituciones
administrativas que tienen como finalidad garantizar al trabajador
individualmente considerado una relación jurídica equitativa frente a su
patrono, garantizándole un trato preferente.
ARTICULO 1 CODIGO: -Regula los derechos y obligaciones de entre patrono
y trabajador.
- Por el trabajo
-Crea instituciones para resolver los conflictos.
QUE ES PATRONO: Es toda persona individual o jurídica que utiliza los
servicios de uno o mas trabajadores en virtud de una relación de trabajo.
QUE ES TRABAJADOR: Es una persona individual que presta sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de una relación de
trabajo.
REPRESENTATE DEL PATRONO: Son las personas individuales que ejercen en
nombre de este funciones. Tales como gerentes, directores, administradores,
etc.
INTERMEDIARIO: Es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo a
beneficio de un patrono.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es un vínculo jurídico-económico
mediante el cual un trabajador presta sus servicios.
ART. 20. LEERLO, EXAMEN!
CONDICIONES O ELEMENTOS DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS O DE LA
EJECUCION DE UNA OBRA:
1. Materia u objeto,
2. Modo de su desempeño,
3. El tiempo de su realización,
4. Lugar de ejecución,
5. Salario.
RELACION DE TRABAJO: Es el hecho mismo de la prestación de servicios.
ART. 26. LEERLO, EXAMEN!