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Sexta-feira, 16 de Junho de 2017

ACT » Per gunt as Mai s Fr equent es

Pergunt as Mais Fr equent es

Veja aqui as perguntas que mais frequentemente são colocadas à ACT bem como as respetivas respostas. Pode fazer a
pesquisa por t e m a s ou por p a la v r a - ch a v e . Esta lista está em permanente atualização e novos temas são
acrescentados regularmente.

Pe sq u isa r
por:

Tema:

» Qu em po de exercer o p od er discip lin ar sob re o t rab alh ad or?

Enquanto vigorar o contrato de trabalho o empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador. No entanto, este poder tanto
pode ser exercido diretamente pelo empregador, como pelo superior hierárquico do

» Qu ais as san çõ es discip lin ares q ue o em pregado r p od e aplicar ao t rabalhado r?

As previstas no Código do Trabalho:

> Repreensão;
> Repreensão registada;
> Sanção pecuniária;
> Perda de dias de férias;
> Suspensão do trabalho com perda de retribuição e de antiguidade;
> Despedimento sem qualquer indemnização ou compensação.

Por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho podem ser previstas outras sanções disciplinares, desde que não
prejudiquem os direitos e garantias do trabalhador.

No entanto há limites à aplicação destas sanções. Desde logo o da proporcionalidade: a sanção disciplinar deve ser proporcional à
gravidade da infração e à culpabilidade do infrator e não se pode aplicar mais de uma pela mesma infração.
Por outro lado, as sanções pecuniárias aplicadas a um trabalhador por infrações praticadas no mesmo dia não podem exceder um
terço da retribuição diária e, em cada ano civil, a retribuição correspondente a 30 dias. A suspensão do trabalho não pode exceder
30 dias por cada infração e 90 em cada ano civil. Sempre que especiais condições de trabalho o justifiquem, é lícito elevar até ao
dobro, por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, os limites atrás referidos.

Em caso algum, a perda de dias de férias pode pôr em causa o gozo de 20 dias úteis de férias. As sanções previstas no Código
podem ser agravadas pela respetiva divulgação dentro da empresa.

» Qu al o d est ino da sanção pecun iária?

O produto da sanção pecuniária reverte integralmente para o serviço responsável pela gestão financeira do orçamento da
Segurança Social (Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social), sendo o empregador responsável perante este.

» Qu al o d est ino da sanção pecun iária?

O produto da sanção pecuniária reverte integralmente para o serviço responsável pela gestão financeira do orçamento da
Segurança Social (Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social), sendo o empregador responsável perante este.

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Perguntas Mais Frequentes - ACT http://www.act.gov.pt/(pt-pt)/itens/faqs/paginas/default.aspx

» Com o deve pro ceder o em pregado r p ara ap licar um a san ção d isciplinar ao t rab alh ad o r? E o t rab alh ad or, o q ue
p od e f azer?

O empregador só pode aplicar uma sanção depois de ouvido o trabalhador. Para além do direito de recorrer à via judicial, o
trabalhador pode reclamar para o escalão superior na competência disciplinar daquele que aplicou a sanção, ou recorrer a
processo de resolução de litígio quando previsto em instrumentos de regulamentação coletiva ou na lei.

» Exist e alg um p razo p ara o exercício d a ação d isciplinar?

Sim. O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes ao conhecimento da infração por parte do empregador
ou do superior hierárquico com competência disciplinar. Por sua vez ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, a
infração prescreve. Só há uma exceção: quando os factos constituírem também crime aplicam-se os prazos prescricionais da lei
penal. O procedimento disciplinar prescreve decorrido um ano contado da data em que é instaurada quando, nesse prazo, o
trabalhador não seja notificado da decisão final.
A aplicação da sanção só pode ter lugar nos três meses seguintes à decisão.

» Du ran t e est e p ro ced im en t o o em p reg ad or po de su spend er o t rab alh ad or?

Sim, pode. Mas só se a presença do trabalhador se considerar inconveniente. No entanto deve manter o pagamento da retribuição.

» E q uan do o em pregado r aplica ao t rabalhado r u m a sanção abu siva?

As sanções motivadas pelo facto do trabalhador ter reclamado legitimamente contra as condições de trabalho, se recusar a
cumprir ordens a que não devesse obediência, exercer ou candidatar-se ao exercício de funções em estruturas de representação
coletiva de trabalhadores e ainda exercer, ter exercido, pretender exercer, ou invocar os seus direitos ou garantias, são
consideradas sanções abusivas. Presume-se abusivo o despedimento ou outra sanção aplicada alegadamente para punir uma
sanção, quando tenha lugar até 6 meses a contar dos anteriores factos mencionados e até um ano após reclamação ou outra
forma de exercício de direitos relativos a igualdade e não discriminação.

» O em p reg ad or qu e aplicar algu m a sanção abu siva f ica ob rig ad o a in dem n izar o t rabalhado r? Co m o ?

Sim. Se a sanção consistir no despedimento o trabalhador tem direito de optar entre a reintegração e a indemnização a fixar entre
30 e 60 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade ou fração de antiguidade sendo que a
mesma não pode ser inferior a seis meses de retribuição base e diuturnidades. Se se tratar de sanção pecuniária ou suspensão, a
indemnização não deve ser inferior a 10 vezes a importância da sanção ou da retribuição perdida. Se a sanção resultar do
trabalhador exercer ou candidatar-se a funções em estrutura de representação coletiva dos trabalhadores, então os mínimos atrás
referidos são elevados para o dobro e em caso de despedimento, a indemnização não deve ser inferior ao valor da retribuição base
e diuturnidades correspondentes a 12 meses.

» É o brigat ório h aver reg ist o d as san çõ es discip lin ares?

Sim. O empregador deve manter atualizado o registo das sanções disciplinares para o apresentar às autoridades competentes
sempre que estas o requeiram.

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