UNIVERSIDAD NACIONAL SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y TURISMO

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

I. DATOS ADMINISTRATIVOS.
1.1 Asignatura : Comportamiento Organizacional
1.2 Código : AD204AAE
1.3 N° créditos : 04
1.4 N° Hrs. Teóricas y
Practicas : 04 TEORICAS 01 PRACTICA.
1.5 Requisitos :
1.6 Horario y aula : Lu. Y Ma. De 07 a 09 A.M. y
Vi. de 07 a 08. AD301.
1.7 Categoría : OBLIGATORIA.
1.8 Semestre : 2009-I.
1.9 Horas semanales : 5
1.10 Docentes : BETTY V. SOLOGUREN CARRASCO

II. SUMILLA

La asignatura capacita y desarrolla al estudiante para la

gestión del factor humano como elemento clave en el
desarrollo y el funcionamiento de cualquier tipo de
organización bajo un enfoque integral del proceso
administrativo.
La asignatura es de naturaleza procedencial, pues incide
en la conducción del comportamiento individual y de grupo
del potencial humano, y el impacto que ocasionan en los
sistemas y dinámica organizacional.

III. OBJETIVO

3. Objetivos
Los estudiantes al término del curso serán capaces de:

3.1. Conocer e identificar las relaciones de la

organización y su entorno bajo un enfoque integral del
proceso administrativo.
3.1. Valorar la importancia del potencial humano desde.
su comportamiento individual y en grupos, bajo un contexto
de dinámica organizacional.
IV. CONTENIDOS

EL ENTORNO

- El comportamiento organizacional en el nuevo milenio

- La organización de alto desempeño
- Dimensiones globales del comportamiento organizacional

ADMINISTRACIÓN DE INDIVIDUOS

- Diversidad y diferencias individuales

- Percepción y atribución
- Las teorías de motivación y reforzamiento
- Los sistemas de administración de recursos humanos
- Diseño depuestos de trabajo de alto desempeño

ADMINISTRACIÓN DE GRUPOS

- La naturaleza de los grupos de trabajo

- El desarrollo de equipos de alto desempeño

ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES

- La estrategia y los atributos básicos de las

organizaciones.
- Capacidad estratégica y diseño organizacional.
- Cultura organizacional de alto desempeño.

ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS

- Liderazgo de alto desempeño

- El poder y la política en la organización
- Información y comunicación
- Toma de decisiones
- Conflicto y negociación
- Cambio, innovación y estrés

V. METODOLOGIA.

VI. EVALUACION.
 VII. BIBLIOGRAFIA.

ROBBINS Stephen. Comportamiento Organizacional , Prentice Hall

10ma. Edicion Mexico 2004.

Schermerhorn/ HUNT / OSBORN . Comportamiento Organizacional ,

Limusa Wiley. 1ra. Edicion Mexico 2004.