3.1 Diagnostico de la STPS.

El reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, señala en el artículo

130 que ”En los centros de trabajadores, el patrón deberá elaborar un diagnóstico de las
condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en ellos así como establecer por escrito y
llevar a cabo un programa de seguridad e higiene en el centro de trabajo que c considere el
cumplimiento de la normatividad en la materia de acuerdo a las características propias de las
actividades y procesos industriales” Desde hace más de 7 años, la Secretaria del Trabajo y
Previsión Social (STPS) Ha puesto a disposición de los patrones un formato para elaborar el
diagnostico de las condiciones de seguridad e higiene. La Secretaria del Trabajo y Previsión Social
(STPS), como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las
facultades que le atribuyen la Ley Organiza de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del
Trabajo, entre otras leyes y tratados. La misión de la STPS es fortalecer la política laboral a partir
de la promoción de inversiones, a través de una economía cada vez más competitiva, que genere
más empleos de calidad en la economía formal y que permita construir relaciones laborales
basadas en la productividad y en una más equitativa distribución del producto del trabajo y
privilegiar la conciliación de intereses entre los factores de la producción en las revisiones
contractuales, salariales y en la atención de los conflictos colectivos, a fin de mantener la paz
laboral. Para hacer SHT es necesario conocer hasta donde sea posible, la planta física del centro
de trabajo y su organización, posteriormente debe realizarse un diagnóstico de las condiciones de
la SHT que prevalece en él. La STPS establece que dicho diagnóstico para definir el que la STPS
establece que dicho diagnóstico para definir el que, como, donde y cuando. Aplicar medidas
preventivas de SHT basándose para su elaboración en la normatividad vigente en la materia.
1.- Obtener información.
2.-Recorrido por las instalaciones.
3.- Determinar cuáles elementos de SHT están presente.
4.- Contar con lista de verificación.
5.-Contestar en el lista de verificación.
6.- Elaborar un informe.
7.- Elaborar un programa de SHT.
3.2 Investigación de Accidentes e Incidentes.
Se entiende por ACCIDENTE de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Se entiende por INCIDENTE aquellos accidentes que no hayan ocasionado lesiones a los
trabajadores expuestos, también denominados “accidentes blancos” La investigación de
accidentes es una herramienta fundamental en el control de las condiciones de trabajo, y permite
obtener a la empresa una información valiosísima para evitar accidentes posteriores. En ningún
caso esta investigación servirá para buscar culpables sino soluciones. La investigación tiene dos
puntos importantes, uno de ellos es conocer el mecanismo del hecho ocurrido donde el objetivo
es valorar la importancia de los factores causales para corregirlos y así evitar que vuelvan a ocurrir.
Otro punto es establecer la relación causa-efecto para correlacionar el tipo de lesión o la parte del
cuerpo afectada con el factor causal. La investigación de accidentes consiste en efectuar un
estudio para conocer las causas, esclarecer responsabilidades, reducir errores y aplicar los
descubrimientos resultantes y recomendaciones en la prevención de acontecimientos similares. Se
recomienda no solo investigar accidentes sino también los incidentes.
3.3 Lista de Verificaciones
Es la enumeración de una serie de pasos o requisitos para cumplir un determinado proceso.
Lista de verificación
1.-SEGURIDAD EN INSTALACIONES:

Áreas de trabajo Elementos estructurales Vías de acceso y circulación

Instalaciones eléctricas y electricidad estática Iluminación Incendios

2.-MAQUINARIA Y EQUIPOS SEGUROS:

Recipientes sujetos a presión y calderas Equipo Fijo y Portatil Protección y

dispositivos de seguridad Herramientas

3.- MEDIO AMBIENTE LABORAL:

Ruido y vibraciones Agentes biológicos Presiones ambientales anormales

Sustancias químicas Radiaciones ionizantes

y no ionizantes Condiciones térmicas

4.- ORGANIZACIÓN PARA LA SEGURIDAD Y SALUD LABORALES:

Equipo de Protección Personal Comunicación de riesgos y señalización

Información de accidentes y enfermedades de trabajo Comisión de Seguridad e Higiene en

el Trabajo
5.- PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS DE SEGURIDAD:

Trabajos Peligrosos (Alturas, soldadura, etc.) Manejo de Materiales

3.4 Mapa de Riesgos

El mapa de riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria para llevar a cabo las actividades de
localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica los agentes generadores de
riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo. De esta misma
manera se ha sistematizado y adecuado para proporcionar el modo seguro de crear y mantener
los ambientes y condiciones de trabajo que contribuyan a la preservación de los trabajadores, así
como el mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondiente labor. El mapa de riesgo se
construye con aporte de la información de los empleados en cada uno de sus puestos de trabajo,
ya que son los más conocedores de los peligros, riesgos y agentes (físicos, químicos y biológicos)
contaminantes que afrontan durante la jornada laboral. Los trabajadores aportan datos subjetivos
que se contrastan con los datos objetivos de los técnicos obteniéndose excelentes resultados en la
determinación de peligros y riesgos potenciales de un puesto o sector de trabajo. Debe destacarse
que la percepción del peligro por parte de los trabajadores está influenciada por sus costumbres,
cultura, idiosincrasia, formación, etc. y pueden tener una valoración del riesgo no comparable con
la realidad (por ejemplo: trabajar con grandes volúmenes de ácidos concentrados sin usar
elementos de protección personal, o bien, usan recipientes con solventes tóxicos en volúmenes
más pequeños para evitar accidentes mayores y no lo trasvasan bajo campana). Las personas se
acostumbran a estar expuestos a riesgos químicos y el personal con formación técnica en el tema
deberá indicar la valoración del riesgo y los elementos de protección personal a utilizar.
El mapa de riesgo es parte de una metodología de análisis y es un medio que ayuda a las empresas
a priorizar sus intervenciones con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo. Un mapa de
riesgos debe permitir la identificación de los riesgos derivados de los procesos de trabajo,
con especificación de las fuentes, población expuesta y daños potenciales a la salud, con el fin de:
Implementar programas de prevención, en función de las prioridades observadas.
Permitir el análisis periódico de los riesgos mediante el control de la gestión del programa de
riesgos y autorizada desde la dirección de la empresa. Evaluar la eficacia de las intervenciones
preventivas. Conocer para intervenir, intervenir para transformar. La implementación de
programas y sistemas de control de gestión deben tener como finalidad la transformación y
mejora de las condiciones de trabajo a través de la participación directa de los trabajadores y la
dirección de los especialistas del tema que se trate.
3.5 Análisis de Seguridad en el Trabajo.
Es un método para identificar los riesgos de accidentes potenciales relacionados con cada etapa
de un trabajo y el desarrollo de soluciones que en alguna forma eliminen o controlen estos
riesgos.
Forma de hacer un A.S.T.
Los cuatro pasos básicos para efectuar un A.S.T. son:
1.- Seleccionar el trabajo que se va a realizar.
2.- Dividir el trabajo en etapas sucesivas.
3.- Identificar los riesgos de accidentes potenciales.
4.- Desarrollar maneras de eliminar los riesgos de accidentes potenciales.
Por ejemplo: Se analizara el siguiente.
1.- Seleccionar el trabajo que se va a realizar:
Algunos trabajos son más peligrosos que otros.
Algunos tienen historia de accidentes.
Algunos los ejecutan trabajadores nuevos.
Algunos se ejecutaran por primera vez, etc.
Beneficios de establecer un programa de AST.
Los AST ayudan al supervisor en el logro de los siguientes objetivos:
a) Análisis continúo de los trabajos que supervisan
b) Descubrimiento de riesgos potenciales existentes en el trabajo.
c) Descubrimiento de condiciones inseguras.
d) Descubrimiento de procedimientos inadecuados de trabajo.
e) Provee un medio de mejorar las relaciones con su personal para motivarlo en materia de
seguridad.
f) Adiestramiento de los trabajadores en las diferentes operaciones.
g) Estudio de las operaciones para mejorar métodos de trabajo.

h) Investigación de accidentes.
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