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Estudio de Caso: Liquidación de trabajo suplementario

Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas

son diurnas, cuántas extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas?
CASO 1
Haga la liquidación en forma individual por el número de horas en cada caso, empezando por sacar el
valor del día y luego el de la hora, que puede ser: 800.000
Número de horas al mes……………………………… 240
Para efectos laborales el mes se cuenta por 30 días y el año por 360 días.
No utilice fórmulas ya establecidas en Excel o en otros programas, realice cada liquidación como si la
estuviera haciendo manualmente.
CASO 2.
Un trabajador ingresó a laborar este año en una empresa, devengando un salario mensual de $800.000. En
la última quincena laboró:
Un jueves de 2:00 p.m. a 12:00 p.m.
Un domingo de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., con una hora de almuerzo
El trabajador requiere saber cuánto debe recibir por estos conceptos. Realice la liquidación, de acuerdo
con lo anteriormente expuesto.

Solución:
Es importante a aclararle al trabajador que según el art. 161 del código sustantivo de trabajo denominado
de ahora en adelante como CST hace mención que la jornada laboral diaria es de 8 horas y de 48 horas a
la semana y como máxima medida no podrán ser superadas 56 horas a la semana.
Así mismo el art 167 A del CST indica que las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas no pueden
superar las dos horas diarias ni 12 a la semana. Una vez entendido lo anterior se echará mano del art. 168
del CST en el cual se contempla que el recargo nocturno tendrá un incremento del 35% del valor del
trabajo diurno, las horas extra diurnas tienen un recargo del 25% sobre el valor del trabajo diurno, las
horas extra nocturnas tiene un recargo del 75% sobre el valor del trabajo diurno y el art 179 del CST
contempla que los trabajos realizados en días domingos o festivos tienen un recargo del 100% sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas o en otras palabras si el trabajador labora la jornada
completa el día domingo; este día será pagado por el doble de un día de trabajo diurno ordinario.
Salario Mensual (30 días) del trabajador: $800.000
Salario Quincenal (15 días): $400.000
Salario diario del trabajador = salario mensual ÷ 30 → $800.000 ÷ 30 = 26.666
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Valor de la hora = salario diario ÷ 8 → $26.666 ÷ 8 = $3.333

TIPO DE HORA FORMULA OPERACIÓN VALOR HORA INDICADA

Hora ordinaria diurna HD 𝑆𝐴𝐿𝐴𝑅𝐼𝑂 $800.000 $3.333

240𝐻𝑂𝑅𝐴𝑆 240
Hora extra diurna HED HD * 1,25 3.333 * 1,25 $4.166,67
Hora Nocturna HN HD * 0,35 3.333 * 0,35 $4.500
Hora extra nocturna HEN HD * 1,75 3.333 * 1,75 $5.833.33
Hora dominical o HDF HD * 1,75 3.333 * 1,75 $5.833.33
festiva
Hora extra dominical o HEDF HD * 2,00 3.333 * 2,00 $6.666.67
festiva
Hora nocturna HNDF HD * 2,10 3.333 * 2,10 $7.000
dominical o festiva
Hora extra nocturna HENDF HD * 2,50 3.333 * 2,50 $8.333,33
dominical o festiva

El trabajador en su última quincena laboró así: Un jueves de 2:00 p.m. a 12:00 p.m.
Un domingo de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., con una hora de almuerzo
OBSERVACIÓN: EL día jueves de 2:00 p.m. a 10:00 p.m. se completa la jornada laboral ordinaria;
después de las 10:00 p.m. se considera que se acaba el horario ordinario normal y empieza el horario
nocturno por eso las horas extras que labora el trabajador son con recargo nocturno.
TIPO DE HORA PERIODO TOTAL OPERACIONES TOTAL
HORAS
Horas ordinarias trabajadas 2:00 p.m. a 10:00 p.m. 8 horas $3.333.3333 * 8 $26.667
Horas extras con recargo nocturno (HEN) 10:00 p.m. a 12:00 p.m. 2 horas $5.833.33 *2 $11.667
TOTAL DIA $38.334
El domingo de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., con una hora de almuerzo
TIPO DE HORA PERIODO TOTAL OPERACIONES TOTAL
HORAS
Horas ordinarias dominicales trabajadas 8:00 a.m. a 5:00 p.m. 8 horas $5.833,3333 * 8 $46.667
(HDF) con hora de almuerzo
Horas extras dominicales o festivas (HEDF) 5:00 p.m. a 8:00 p.m. 3 horas $6.666.67 *3 $20.000
TOTAL DIA $66.667

SALARIO NETO A RECIBIR EN

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LA QUINCENA
15 DIAS $400.000
SALARIO
2 HEN $11.667
8 HDF $46.667
3 HEDF $20.000
TOTAL $478.334
QUINCENA
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REFERENCIAS

Chavarro Cadena, J. E. (2013). Código sustantivo y procesal del trabajo (2a ed.). Bogotá D.C.:
Nueva legislación Ltda. Art.127 al 157 y del 158 al 185.
Sabogal Bernal, E. (02 de 2016). Cartilla laboral 2016. Recuperado el 13 de 04 de 2017, de
ProQuest ebrary, capitulo 6:
http://site.ebrary.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=11205816&ppg=208