GUIA DERECHO LABORAL

1ER PARCIAL

1. Definición de DERECHO LABORAL

ES UN CONJUNTO DE NORMAS QUE SE ENCUENTRAN EN LA L.F.T Y REGULAN LAS
RELACIONES CONTRACTUALES ENTRE LA CLASE TRABAJADORA Y LOS PATRONES.

2. Definición de DERECHO SOCIAL

BASA EN UNA SERIE DE PRINCIPIOS Y NORMAS QUE TIENEN POR OBJETO PROTEGER,
VELAR, INTEGRAR Y PAUTAR EL COMPORTAMIENTO Y LAS ACTITUDES DE LOS INDIVIDUOS
QUE VIVEN DE SU TRABAJO Y A AQUELLOS QUE SE LES PUEDE DESCRIBIR COMO
ECONÓMICAMENTE DÉBILES.

3. Indica la Ley Reglamentaria del Apartado “A” del artículo 123 Constitucional
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

4. Indica la Ley Reglamentaria del Apartado “B” del artículo 123 Constitucional
LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL
ESTADO ISSSTE

5. Definición de patrón
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CUYO TÉRMINO NO LO DEFINE EN SU ARTÍCULO 10 DE LA
SIGUIENTE MANERA:

“PATRÓN ES LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS
TRABAJADORES”.

6. Definición de trabajador
AL HABLAR DE TRABAJADOR INMEDIATAMENTE SABEMOS QUE NOS REFERIMOS A LA
PERSONA QUE LE PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALES A OTROS A CAMBIO DE UNA
REMUNERACIÓN. ESTE VOCABLO NOS LOS DEFINE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN EL
ARTÍCULO 8 LA CUAL SE TRANSCRIBE A CONTINUACIÓN:

“TRABAJADOR ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO

PERSONAL SUBORDINADO.

PARA LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICIÓN, SE ENTIENDE POR TRABAJO TODA ACTIVIDAD
HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE
PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓN U OFICIO”.

7. Distinción entre relación de trabajo contrato laboral

LA RELACIÓN LABORAL O RELACIÓN DE TRABAJO SE CONSIDERA:
 “EL ACTO EN EL QUE EXISTE LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL, SUBORDINADO A
UNA PERSONA Y MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.”

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

“SE DA CUANDO UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL

SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO”.

AÚN PARECIENDO CONCEPTOS MUY SIMILARES, LA RELACIÓN DE TRABAJO INICIA EN EL

MOMENTO QUE SE EMPIEZA A PRESTAR EL SERVICIO Y EL CONTRATO SE DECLARA CON EL
SIMPLE ACUERDO DE VOLUNTADES.

8. En que consiste la subordinación del trabajador

ES EL ELEMENTO PRIMORDIAL EN UNA RELACION LABORAL PRESTAR SUS SERVICIOS AUN
PATRON Y RECIBA UNA REMUNERACION POR ELLO

9. Que derechos tiene la mujer trabajadora durante el embarazo(semanas de incapacidad)

NO PUEDE SER DESPEDIDA, TIENE DERECHO A PERIODO DE LACTANCIA Y LICENCIA DE
MATERNIDAD 12 SEMANAS 42 DIAS PRENATALES Y 42 POSPARTA O UN CERTIFICADO
UNICO DE 84 DIAS A ELEGIR
ART.164,165,166,167 Y 170 L.F.T. Y 101 L.S.S.

10. Causas de suspensión de la relación laboral (con el arresto del trabajador ante un juez
cívico)
TENDRA EFECTO A PARTIR EN EL MOMENTO QUE EL TRABAJADOR ACREDITE ESTAR
DETENIDO HASTA EL MOMENTOI DE LA SENTECIAO CUANDO TERMINE EL ARRESTO SIN
GOSE DE SUELDO

11. Causas de terminación de la relación laboral por mutuo consentimiento entre el trabajador
y el patrón
TERMINACION POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
TERMINO DE CONTRATO POR OBRA
TERMINO DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
INCAPACIDAD DEL TEABAJADOR
JUBILACION

12. ¿Cuál es el descanso semanal al que tiene derecho el trabajador?

POR CADA 6 DIAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL TRABAJADOR UN DIA DE DESCANSO, POR
LO MENOS CON GISE DE SALARO POR LO GENERAL ES EL DOMINGO.

13. Revisar los días de descanso obligatorios

1 DE ENERO: AÑO NUEVO.

PRIMER LUNES 5 DE FEBRERO: CONMEMORACIÓN POR EL DÍA DE LA CONSTITUCIÓN.

 TERCER LUNES 19 DE MARZO: NATALICIO DE BENITO JUÁREZ. LA EFEMÉRIDE ES EL 21,

MARTES 1 DE MAYO: DÍA DEL TRABAJO.

DOMINGO 16 DE SEPTIEMBRE: DÍA DE LA INDEPENDENCIA DE MÉXICO.

TERCER LUNES 19 DE NOVIEMBRE: ANIVERSARIO DE LA REVOLUCIÓN MEXICANA. SE

CELEBRA EL 20.

SÁBADO 1 DE DICIEMBRE: AUNQUE ES FIN DE SEMANA, PARA QUIENES LABOREN SE

CONSIDERARÁ DE ASUETO, OFICIAL DEBIDO A LA ENTREGA DE PODER PRESIDENCIAL TRAS
LAS ELECCIONES DEL DOMINGO 1 DE JULIO.

MARTES 25 DE DICIEMBRE: NAVIDAD.

14. ¿Cuándo se genera el derecho del trabajador a disfrutar sus vacaciones?

ARTICULO 76 L.F.T. LOS TRABAJADORES QUE TENGAS MAS DE UN AÑO DE SERVICIO
DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS Y EN NINGUN CASO
PODRA SER MENOR DE 6 DIAS LABORABLES Y AUMENTARA CADA AÑO HASTA EL 4TO EN 2
DIAS HASTA 12 DIAS Y DESPUES CAA 5 AÑOS 2 DIAS MAS.

15. Definición de SALARIO

ATICULO 82 L.F.T., ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR
SU TRABAJO.