PDT 2018

PROGRAMA DE DECLARACION TELEMATICA
AFPNET
1.- ASPECTOS GENERALES
AFPnet es un servicio que la Asociación de AFP ofrece a todos los empleadores en forma completamente
gratuita para preparar, declarar y pagar sus planillas de aportes a todas las AFP en forma muy simple.
La ventaja de AFPnet es la capacidad de generar automáticamente todas las planillas necesarias,

colocando a cada trabajador donde corresponde sin que el empleador tenga necesidad de especificar la
AFP ni los porcentajes, intereses u otros parámetros.
Una ventaja adicional es que con AFPnet la declaración se presenta directamente a cada AFP a través de
Internet consiguiendo mayor seguridad y confidencialidad de la información de los trabajadores. Además,
permite hacer pagos por Internet y pagos más simples en los bancos.
AFPnet es un paso más en la evolución del Sistema Privado de Pensiones peruano con el cual, además de
simplificar las tareas de las empresas, se incrementa la calidad de los aportes con los cuales los
trabajadores construyen su propia pensión de jubilación.
2.- USO DEL AFPNET
AFPnet permite al empleador preparar en forma automática las planillas de todas las AFP, presentarlas
directamente a través de Internet y pagar los aportes previsionales.
El empleador sólo tiene que introducir un archivo (Excel o de texto) con los datos mínimos de sus
trabajadores afiliados y AFPnet preparará las planillas de todas las AFP, colocando automáticamente a
cada trabajador en la AFP que corresponde y calculando los aportes.
Luego AFPnet le permitirá enviar las planillas directamente a cada AFP (declaración) y finalmente realizar
el pago. Puede pagar directamente en AFPnet o generar un ticket para pagar en el banco recaudador de
su preferencia, en algunos bancos se puede pagar los tickets también por Internet.
1.- Declarar los aportes previsionales

Esto es el equivalente a presentar las planillas en el banco. Para esto introduce un solo archivo
con los datos de sus trabajadores para que el Portal prepare las planillas. Luego envía cada
planilla a la AFP. Este envío es la declaración de los aportes previsionales.
2.- Beneficiarse de intereses reducidos

Las planillas enviadas a las AFP a través del Portal tienen el efecto de una Declaración Sin Pago.
Por lo tanto, en caso de ser enviadas oportunamente (hasta el quinto día útil del mes de pago),
estarán afectas a intereses reducidos durante los 30 días útiles siguientes.
3.- Pagar planillas en línea

AFPnet permite pagar las planillas de todas las AFP en forma inmediata, vía Internet, con cargo
a una cuenta del empleador en el banco de su elección. Para hacer esto, el usuario debe
inscribirse en el banco e indicar la cuenta de cargo.
Esta opción está actualmente disponible con el Banco Continental, Banco de Crédito, Interbank
y Scotiabank.
4.- Pagar planillas en el banco

AFPnet permite pagar las planillas de todas las AFP en las agencias y otros canales del banco en
forma más rápida usando un Ticket de Pago, sin necesidad de entregar el formato impreso y con
recálculo automático de intereses cada día.
Los Tickets de Pago generados por el empleador hasta las 11am están disponibles para pago a
1 CPC JOEL ANGEL DIAZ CONDORI

partir de las 12m. Los Tickets de Pago generados por el empleador hasta las 2pm están
disponibles para pago a partir de las 3pm. Los Tickets de Pago generados por el empleador
después de las 2pm están disponibles para pago a partir del día siguiente.
La opción de pagar en agencia está actualmente disponible con el BBVA Continental, Banco de
Crédito, Interbank y Scotiabank.
La opción de pagar por Internet en la página Web del banco está disponible actualmente en BBVA
Continental y Scotiabank.
3.- VENTAJAS PARA EL EMPLEADOR
 No necesita conocer en qué AFP estuvo afiliado cada trabajador en el mes que se declara. Se
ahorra trabajo y se reducen los errores originados por los traspasos de una AFP a otra.
 No necesita conocer los parámetros de pago del SPP y de cada AFP.
 Garantiza la declaración y pago correctos de las planillas de aporte. La información es validada
por AFPnet.
 Declaración y pago a todas las AFP. Por cualquier mes de devengue.
 Usa una sola herramienta para declarar y pagar las planillas de todas las AFP.
 Declaración directa a cada AFP vía Internet (no a través del banco, mayor confidencialidad).
 No entrega en el banco los detalles de las planillas. Se elimina la manipulación de documentos
físicos y de datos confidenciales.
 Dispone del cálculo automático de los intereses para el pago extemporáneo.
 Dispone de formas más simples para el pago.
 Pago directo en AFPnet vía Internet y en banco por ventanilla o Internet.
 Pagos con BBVA, BCP, Interbank y Scotiabank
 Es muy fácil de usar.
 Es 100% gratuito.
 No requiere ningún software ni hardware especial.
 No requiere de ser instalado en una PC. Se accede a través de Internet.
 Puede ser usado en cualquier ubicación (oficina, cabina).
 Ofrece ayuda al empleador usuario a través de soporte telefónico y por e-mail.
 Cuenta con mecanismos de seguridad (integridad, confidencialidad de información).
4.- PERSONAS QUE PUEDEN USAR EL AFPNET
 Pueden usarlo todos los empleadores que cuentan con trabajadores afiliados a las AFP.
 Desde enero de 2012, los empleadores con más de 9 trabajadores afiliados a las AFP podrán
declarar y pagar los aportes únicamente por AFPnet. No podrán usar planillas físicas.
 Desde julio de 2012, los empleadores con más de 4 trabajadores afiliados a las AFP podrán
declarar y pagar los aportes únicamente por AFPnet. No podrán usar planillas físicas.
 Desde febrero de 2013, todos los empleadores con 1 o más trabajadores afiliados a las AFP
podrán declarar y pagar los aportes únicamente por AFPnet. No podrán usar planillas físicas.

T-REGISTRO
1. CONCEPTO
Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de

servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de
terceros y derechohabientes. Comprende información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el
tipo de ingresos de los sujetos registrados.
Para acceder al T-Registro se debe ingresar a través de la CLAVE SOL, a la opción RUC Y OTROS REGISTROS,
donde se encontrarán las opciones de ALTA, MODIFICACIÓN Y BAJA, como se muestra a continuación:
2. SUJETOS A SER INSCRITOS
El empleador debe cumplir con registrarse en el T-REGISTRO y luego registrará a:

 Trabajadores incluye Practicantes SENATI, Pescador y Procesador Artesanal Independiente,
Prestador de Servicios 4ta-5ta Categoría, Conductor de microempresa y Personal de la
Administración Pública – Asignación Especial D.U 126-2001.
 Pensionistas
 Personal en formación – Modalidad Formativa Laboral y otros
 Personal de Terceros
 Derechohabientes
3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Se establecen plazos para el alta, la baja o la modificación de datos en el T-REGISTRO; entrega de la

Constancia de Alta, baja o modificación, actualización de datos.
Entre las principales obligaciones asociadas con el T-REGISTRO dispuestas en los Decretos Supremos N.°
015-2010-TR y N.° 008-2011-TR (modificatorias del D.S. N.° 018-2007-TR), así como en la Resolución
Ministerial 121-2011-TR, tenemos:

 Inscribirse como empleador en el T-REGISTRO, así como a sus trabajadores, pensionistas,

personal en formación laboral, personal de terceros en los siguientes plazos:
SITUACION PLAZO
ALTA Dentro del días que se produce el ingreso a prestar servicios,
Trabajador/ Personal en independientemente de la modalidad de contratación y de los días
Formación Laboral/ Personal laborados.
de Terceros
ALTA El primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se puso a
Pensionistas disposición la primera pensión afecta, se provisional o definitiva.
MODIFICACION O 5 días hábiles de la fecha de ocurrencia del evento o tomado
ACTUALIZACION DE DATOS conocimiento
BAJA Al día siguiente de la fecha de término de las prestación de la
suspensión o fin de la condición de pensionista el fin de la obligación
de realizar aportaciones a ESSALUD, según corresponda.
 Entregar a los trabajadores y Prestadores de Servicios de 4ta- 5ta Categoría, la constancia de

alta, modificación o actualización que se efectúe en el T-Registro, de acuerdo a los siguientes
plazos:
SITUACION PLAZO
ALTA El día hábil siguiente del inicio de la prestación de servicios
MODIFICACION O Dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha en que se produjo la
ACTUALIZACION modificación o actualización
BAJA Solo en aquellos casos que sea solicitado, se entregará la constancia, en el
término de dos (2) días calendarios siguientes a la presentación de la solicitud.
 La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física o electrónica.

 Mantener actualizado su domicilio fiscal, establecimientos anexos y nombre o razón social en el
RUC, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la
Planilla.
 Verificar la información de carga inicial, a fin de que proceda según corresponda a la baja,
modificación/actualización o de ser necesario, a completar algún dato faltante. Dar de alta
(antes del vencimiento o presentación del PLAME) a aquellos sujetos cuyo vínculo se haya
iniciado antes de la vigencia del D. S. N.° 015-2010-TR y no hayan sido inscritos en el registro,
siempre que el vínculo se mantenga vigente
4. REGISTRO DE DERECHO HABIENTES
El registro de derechohabientes se realiza ingresando con su "Clave SOL" y "Código de Usuario" a SUNAT
Operaciones en Línea (SOL), y dentro de SOL, a la opción Mi RUC y Otros Registros/T-REGISTRO/Registro
de Derechohabientes.
El aplicativo cuenta con las siguientes funcionalidades:
 Registro: A través de esta opción se realizará el alta y la baja de derechohabientes, así como la
modificación de sus datos, de forma manual, de uno en uno.
 Carga masiva: A través de esta opción el ingreso de la información se realizará mediante la carga
de archivos de importación. Esta opción ha sido desarrollada para facilitar el ingreso de la
información a empleadores que requieran presentar grandes volúmenes de información.
 Consultas y reportes: Aquí podrá verificar los derechohabientes inscritos por rango de fechas,
por trabajador o pensionista y por derechohabiente.

5. VENTAJAS DEL T-REGISTRO
El aplicativo T-Registro permite a los empleadores que manejan grandes volúmenes de información
realizar el alta y baja de sus trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros, así
como la modificación de sus datos, a través de archivos de importación.
Para tal efecto el empleador tendrá en cuenta los siguientes pasos:
a. Prepare los archivos de importación de acuerdo a las estructuras definidas en el Anexo 3 y las
tablas paramétricas aprobadas por la R.M. N.° 121-2011-TR y normas modificatorias.
b. Valide en su PC los archivos de importación elaborados, para tal efecto hará uso del PVS T-
Registro (Revise el punto 02 de este modulo).
c. Verifique y corrija los errores detectados en el PVS. De no existir errores se generarán -en el PVS-
los archivos comprimidos (*.zip).
d. Ingrese a SOL a la opción Mi RUC y Otros Registros/T-Registro/Carga masiva y carga los archivos
*.zip. Por cada carga el aplicativo le generará un ticket de pedido de procesamiento.
e. Se generan los CIR de las transacciones realizadas exitosamente y se le generará un reporte de
aquellos que presenten inconsistencias detectadas en el servidor SUNAT.

PLANILLA ELECTRONICA
1. ASPECTOS GENERALES
Existe un principio ético: La valorización del trabajo como ser humano, el cual dio forma al derecho del
trabajador y cuyo contenido es considerado como un instrumento de protección y respeto a la
personalidad individual del trabajador. A pesar de que algunas conquistas laborales han sido derogadas,
sin embargo subsisten ciertos dispositivos legales que tratan de favorecer al trabajador, protegiendo en
su relación con el empleador.
El objetivo primordial de toda empresa mercantil es la maximización de las utilidades. Cuando se habla
de maximización de utilidades se piensa en los ingresos por ventas y los egresos por compras y gastos.
Entre los gastos tenemos las cargas de personal, elemento fundamental en el desarrollo empresarial.
Es importante advertir que el tema en estudio no trata sobre la legislación laboral en su conjunto, pero
desarrolla ciertos aspectos fundamentales que tienen relación con las planillas electrónicas como son: El
Contrato de Trabajo, Remuneraciones, Seguridad Social, etc.
2. EL CONTRATO DE TRABAJO
A pesar de que la legislación no dispone de una definición adecuada, sin embargo en base a la Ley de
fomento de empleo, podemos decir que:
El Contrato de Trabajo es un acuerdo expreso entre un trabajador y un empleador, donde el primero se

compromete o se obliga a prestar sus servicios al segundo de una manera subordinada a cambio de una
remuneración.
El contrato individual del trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El periodo de prueba es de 3 meses a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la
protección contra el despido arbitrario.
El contrato de trabajo se termina cuando:
a. Fallece el trabajador
b. Renuncia o se retira voluntariamente el trabajador
c. Por acuerdo entre el trabajador y empleador
d. Por invalidez absoluta permanente
e. Jubilación
f. Disolución de la empresa, etc
3. MODALIDALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
La legislación laboral peruana establece contratos de trabajo en forma indeterminada o sujetos a la

modalidad tal como lo expresa la Ley de Productividad y Competitividad Laboral DS N° 003-97-TR
a. CONTRATO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD

Es un contrato de naturaleza temporal que se celebra entre el trabajador y empleador por el inicio
de una nueva actividad productiva.
b. CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO

Se trata de un contrato cuyo fin tiene satisfacer necesidades de tipo coyuntural, como por ejemplo
aperturar un restaurante por los meses de verano en una playa concurrida de bañistas. Se trata
entonces de un trabajo temporal.
c. CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL

Celebrado como consecuencia de cambio del giro del negocio como puede ser la sustitución o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa.

d. CONTRATO OCASIONAL
Contrato celebrado con el objeto necesidades transitorias y que resultan ser distintas a la actividad
habitual del negocio. Ejemplo contratar a obreros para la ampliación de un almacén, culmina el
contrato de trabajo, por lo tanto es un trabajo de naturaleza accidental.
e. CONTRATO DE SUPLENCIA
Es un contrato accidental celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable por un
tiempo determinado. Dicha suplencia del trabajador estable se debe a:
 Ser elegido en un cargo publico

 Dirigente sindical con licencia
 Viaje cuya ausencia es temporal
 Permiso sin goce de haber
 Capacitación a cargo de la empresa, etc
f. CONTRATO DE EMERGENCIA
Son contratos celebrados para cubrir necesidades producidas por causa fortuita o fuerza mayor.
Ejemplo, contratar obreros para suplir a obreros accidentados.
g. CONTRATO POR SERVICIO DETERMINADO

Celebrado entre un trabajador y empleador para una labor determinada. Ejemplo la construcción de
un puente cuya duración es de 8 meses.
Todo contrato deberá constar por escrito y por triplicado, en el debe expresar, la duración, causas
del contrato, etc.
4. JORNADA DE TRABAJO
De acuerdo al artículo 25° de la Constitución Política del Perú y D. Leg. del 25-09-1996 la Jornada de
Trabajo ya sea para varones y mujeres es de 8 horas o 48 horas semanales como máximo.
En el supuesto de que en el centro de labores existan jornales menores a 8 horas diarias o 48 semanales
el empleador podrá extender unilateralmente la jornada hasta dichos límites incrementando la
remuneración en forma proporcional al tiempo incrementado. Y si existiera jornadas laborales mayores a
las 8 horas de trabajo serán consideradas como horas extras o sobre tiempos.
5. HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo es un periodo de tiempo dentro del cual se ubica la jornada diaria, legal o contractual
que el trabajador debe cumplir. Se fija como horario la hora que ingresa y sale el trabajador. Así tenemos
que el horario se fija de la siguiente forma:
a. Mañanas: Esta comprendido entre las 6 a 14 horas.

b. Vespertina: Esta comprendido entre las 14 a 22 horas.
c. Nocturno: Esta comprendido entre las 22 y 6 horas del día siguiente.
Por necesidad del centro de trabajo el empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin
alterar el número de horas trabajadas.
6. PLANILLA DE PAGOS
Ante la aparición de la Planilla Electrónica, la Planilla de Pagos tradicional puede ser llevada en forma
interna por cada empresa que así lo vea conveniente.
La planilla es un registro en el que se anotan las remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa
sean estos obreros o empleados.

7. REMUNERACIONES
Según el artículo 6° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral perteneciente a la Ley del

Fomento del Empleo D. Leg. 728 dice que “Constituye remuneraciones para todo efecto legal el integro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios o en especie, cualquiera sean la forma o denominación
que se le de, siempre que sea de su libre disposición”. Es decir es una ventaja patrimonial otorgada a un
trabajador por su capacidad intelectual o fuerza de trabajo. Sin embargo diremos que la remuneración es
un conjunto de contraprestaciones económicas a favor de los trabajadores tales como bonificaciones,
gratificaciones, sueldos y salarios, horas extras, etc. Es uno de los derechos principales que adquiere el
trabajador una vez que ha celebrado el contrato de trabajo.
7.1 PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERATIVOS
a. Remuneración Mínima vital (RMV):

Es un monto mínimo remunerativo que debe percibir un trabajador no calificado sujeto al
régimen laboral de la actividad privada. Estas son reguladas por el Estado. En la actividad de la
RMV es de S/ 930.00 nuevos soles sujetos a descuentos y aportes establecidos por ley.
b. Asignación Familiar:
Remuneración que representa el 10% de la Remuneración Mínima Vital, percibida por un
trabajador que tiene hijos menores a su cargo e hijos que cursan estudios superiores hasta los
24 años. Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar son:
 Tener vínculo laboral vigente

 Mantener a su cargo uno (1) o más hijos menores de 18 años.
Ejemplo: Un trabajador percibe como remuneración S/ 1 200.00 nuevos soles mensuales,
acredita tener 2 hijos menores de 18 años ¿Cuál será su remuneración total?
Remuneración S/. 1 200.00

Los S/. 1 293.00 nuevos soles están
10% de RMV (S/.930.00) S/. 93.00
sujetos a descuentos y aportes.
Remuneración Total S/. 1 293.00
c. Bonificación por Tiempo de Servicios:

Es un beneficio otorgado a todos los trabajadores de la actividad privada como reconocimiento
a la labor desempeñada durante 30 años para un mismo empleador.
Fue derogado por la ley N° 26513 y solo beneficia a aquellos trabajadores que alcanzaron
derechos a ella hasta el 29-07-1995 y que en la actualidad siguen laborando.
d. Horas Extras:
Es un trabajo en sobretiempo que excede la jornada ordinaria establecida en el centro de
trabajo. Son horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo para un mismo
empleador y por cuyos servicios se abona un recargo remunerativo. Los recargos se fijan en
base a las siguientes tasas:
Si el trabajo extra se realiza de las 06:00 a las 22:00 25% por las dos primeras horas y 35% por
las restantes.
Si el trabajo extra se realiza de las 22:00 a las 06:00 horas 35%.
Si el trabajo extra se realiza los domingos y feriados 100%.
El trabajo de sobretiempo debe ser aceptado en forma voluntaria ya que ningún trabajador
puede estar obligado a laborar horas extras salvo en casos fortuitos o de fuerza mayor.
Ejemplo: Un trabajador labora 8 horas diarias en horario de la mañana de 6 am a 2 pm

percibiendo una remuneración mensual de S/. 2 200.00 nuevos soles, adicional al sueldo tiene
los siguientes ingresos:

Asignación Familiar S/. 93.00

Alimentación Principal S/. 125.00
Escolaridad S/. 200.00
¿Cuál es la remuneración mensual de dicho trabajador si labora 1 hora extra durante 12 dias
en el mes de abril?
Solución:
I. Remuneración Mensual
Básico S/. 2 200.00

TOTAL S/. 2 418.00
II. Horas Extras
Remuneración Mensual N° de días Remuneración Diaria

S/. 2 418.00 / 30 = S/. 80.60
Remuneración Diaria N° de horas diarias Remuneración Hora
S/. 80.60 / 8 = S/. 10.08
Remuneración Hora Sobretasa Valor Hora Extra
S/. 10.08 * 25% = S/. 12.60
III. En el mes de abril
Básico S/. 2 200.00

Horas Extras (S/. 12.60 x 12 hrs) S/. 151.20
Escolaridad S/. 200.00
TOTAL INGRESOS S/. 2 769.20
NOTA: La escolaridad no está sujeta a descuentos y aportes.
e. Comisiones:
Es el monto remunerativo que el empleador abona al trabajador tomando como base el
número de artículos que este ha vendido y por los cuales le asigna un porcentaje referencial. Si
la remuneración resulta siendo menor a la RMV, el empleador está en la obligación de
completar la diferencia.
f. Destajo:
Los trabajadores recibirán un monto remunerativo según los artículos producidos y la
productividad alcanzada, es decir se pacta pagar un determinado valor por cada unidad
producida.
g. Gratificaciones:
Monto que otorga el empleador a sus trabajadores en forma excepcional o habitualmente en
razón de los servicios que le presta. Son de 2 clases:

 Extraordinaria: Otorgada por voluntad expresa del empleador.

 Ordinaria: Otorgada en forma obligatoria en los meses de Julio y Diciembre, corresponde
a un sueldo o salario mensual, sujeto a descuentos y aportes.
A partir del 2004 las gratificaciones están inafectas a toda afectación, contribución o descuento
de cualquier índole, excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley. Dicha inafectación
tiene vigencia hasta el 31-12-2014 .
Los trabajadores sujetos al Régimen de la actividad privada tiene derecho a las gratificaciones
por Fiestas Patrias o Navidad. Para tener derecho a las gratificaciones es requisito que el
trabajador este laborando efectivamente en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio (quincena de Julio y Diciembre).
Las gratificaciones se determinan teniendo como base de cálculo la remuneración mensual

percibida por el trabajador un mes antes de otorgarse el beneficio. Para el mes de Julio se
tomaran como base la remuneración de Julio y para Navidad se tomara la remuneración
percibida en Noviembre.
Ejemplo: El 2 de diciembre se le otorga la gratificación de Navidad a un trabajador cuya

remuneración en el mes de noviembre fue:
Básico S/. 1 200.00

Horas Extras S/. 300.00
INGRESO TOTAL S/. 1 593.00
Aporte del empleador 9% RPS x S/. 1 593.00 = S/. 143.37
Observación: Las horas extras son habitualmente percibidas por el trabajador por lo tanto
forman parte de la remuneración computable. Los S/. 147.37 de Régimen de Prestación de
Salud que viene a ser el aporte del empleador representa un monto adicional a su
remuneración, por lo tanto el trabajador debe percibir como gratificación de Navidad S/. 1
736.37 nuevos soles (S/. 1 593.00 + S/. 143.37), los S/. 143.37 deben considerarse como una
bonificación.
h. Vacaciones:
Remuneraciones que se le otorga a un trabajador después de laborar un año y por el cual tiene
derecho a un descanso vacacional correspondiente a un mes.
La remuneración vacacional equivale al mismo valor percibido habitualmente por el trabajador

en el supuesto de que este siga laborando. La remuneración debe ser abonada antes del inicio
del descanso y debe constar expresamente en el PDT 601 Planilla Electrónica.
En el supuesto de que el trabajador no gozara de sus vacaciones este recibirá:
I. Una remuneración por el trabajo realizado.

II. Una remuneración por el trabajo vacacional adquirido y no gozado.
III. Una indemnización equivalente a una remuneración por no disfrutar del descanso.
Ejemplo: A un trabajador afiliado a la ONP cuya remuneración mensual es de S/. 2 000.00 se le

otorga descanso vacacional en el mes de Octubre. Adicionalmente se le asigna lo siguiente:
Asignación Familiar S/. 93.00, Alimentación Principal S/. 300.00, Bonificación S/. 200.00

I. Ingresos por mes

Básico S/. 2 000.00
Bonificación por capacitación S/. 200.00
La remuneración vacacional es de S/. 2 393.00 sujeto a descuento y aportes

respectivos.
La bonificación por capacitación no se incluye en el cálculo vacacional por que no es

considerado una remuneración según el inciso F 19 de DS N° 001-97-TR del 01-03-97.
i. Salario Dominical:
Beneficio exclusivo de los obreros. Se paga en forma proporcional a los días laborados en la
semana, es decir de Lunes a Sábado.
Ejemplo: Un obrero tiene las siguientes remuneraciones diarias de lunes a sábado.
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

S/. 35.00 Falto S/. 35.00 S/. 35.00 S/. 35.00 S/. 35.00 S/. 29.00
5 días laborados
Factor = = 0.8333333
6 días por laborar
Salario Dominical => 0.8333333 x S/.35.00 = S/. 29.00
8. PLANILLA ELECTRONICA
Según D.S. N° 018-2007-TR (28-08-2007) se publicaron los dispositivos referentes al uso de la planilla
electrónica quien reemplaza a la planilla de pagos, resultando la primera mucho más completa en vista
de que en ella se brinda información laboral de personas que mantienen con la empresa una relación
laboral directa así como extra laboral. Según el dispositivo legal podemos definir a la planilla electrónica
como:
Un documento que a través de medios informáticos se registra la información referida a los trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios (modalidad formativa), personal de terceros
y derecho habientes.
8.1 LA PLANILLA ELECTRONICA COMO MEDIO DE DECLARACION

Los diferentes tributos relacionados con el aspecto laboral son expresados mediante el PDT 601
vigente a partir de la fecha del 01-01-2008. A través de este medio la empresa declara de manera
mensual la relaciones laborales que mantiene con el trabajador, primando ciertos conceptos
tributarios y remunerativos según consta en el contrato de trabajo como: remuneraciones,
bonificaciones, régimen contributivo de la Seguridad Social, Sistema Nacional de Pensiones,
Impuesto a la Renta de 5ta categoría, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, SENATI entre
otros.
Dicha información realizada por la empresa es recepcionada por la SUNAT quien posteriormente la
envía al Ministerio de Trabajo y la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
8.2 LA PLANILLA ELECTRONICA COMO MEDIO DE FISCALIZACION

La SUNAT como ente recaudador de tributos y ante la eficiencia expuesta celebra un contrato con
ESSALUD y ONP a fin de que la primera se encargue de la administración y fiscalización de las
aportaciones laborales mediante un mecanismo laboral como es la planilla electrónica.

Mediante este medio de fiscalización la SUNAT está en la facultad de aplicar sanciones ante las
infracciones cometidas por la empresa por incumplimiento de obligaciones laborales, tal como lo
expresa los artículos 176, 177 y 178 del Código Tributario.
8.3 PDT N° 601 PLANILLA ELECTRONICA Y SU ACTUAL CONFORMACION

Es un medio que permite presentar y declarar toda la información sobre los trabajadores requerida
por la SUNAT y Ministerio de Trabajo. Fue diseñado por la SUNAT a fin de que las empresas registren
toda la información solicitada por los organismos competentes mediante formularios virtuales los
cuales deben ser presentados obligatoriamente a partir del 01-02-2008, tomando en cuenta dos
modalidades: T-Registro y Plame.
9. DEFINICIONES RELACIONADAS CON LA PLANILLA ELECTRONICA
Para efectos de la presentación de la planilla electrónica el D.S. N°018-2007 y la Resolución N°204-

2007/SUNAT dan a reconocer algunas definiciones para tomar en cuenta en la presentación de la Planilla
Electrónica.
9.1 EMPLEADOR:
Se considera como empleador a toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica,
sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, instituciones privadas, entidad del
sector público nacional inclusive a las que se refiere el Texto Único Actualizado de las normas que
rigen la obligación de determinadas entidades del Sector Publico de proporcionar información sobre
sus adquisiciones aprobadas por D.S. N° 027-2001-PCM y Normas Modificatorias.
Cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relación de
subordinación.
9.2 TRABAJADOR:
Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de subordinación sujeto a
cualquier régimen laboral, también abarca los trabajadores del Sector Publico con excepción de los
trabajadores del hogar. Así mismo se considera como tal el socio trabajador de una cooperativa de
trabajadores.
9.3 PENSIONISTA:
Quien percibe pensión de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra pensión, cualquiera
fuera el régimen legal al cual se encuentre sujeto.
9.4 PRESTADOR DE SERVICIOS:

Son aquellas personas naturales que:
 Prestan servicio a un empleador sin relación de subordinación, sujeto a cualquier régimen legal,
cualquiera sea la modalidad del contrato de prestación de servicios y que perciba o tenga
derecho de percibir por sus servicios, rentas que no califiquen como rentas de primera, segunda
o tercera categoría de acuerdo con la ley del Impuesto a la Renta.
 Se encuentran incorporadas como asegurados regulares al Régimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud por mandato de una ley especial por las que existe obligación de
realizar aportaciones de salud.
9.5 PRESTADOR DE SERVICIOS – MODALIDAD FORMATIVA:

Persona natural que presta servicios bajo alguna modalidad formativa regulada por la Ley N°28518
o cualquier otra ley especial.
9.6 PERSONAL DE TERCEROS:

Trabajador o prestador de servicios que sea destacado o desplazado para prestar servicios en los
centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas u organización laboral de otro
empleador, independientemente del hecho de que ambos mantengan un vínculo jurídico.

9.7 DERECHO HABIENTE:

De acuerdo al art. 3 de la Ley N°26790 - Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud del
17-05-1997 indica que son derecho habiente:
 El cónyuge o el concubino a quienes se refiere el art. 326 del Código Civil.

 Hijos menores de edad.
 Hijos mayores de edad, incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, siempre
que no sean afiliados obligatorios.
10. SUJETOS OBLIGADOS A UTILIZAR EL PDT – PLANILLA ELECTRONICA
De acuerdo al art. 2 del D.S. N°018-2007-TR del 28-07-2007 t art. 4 de la Resolución N°204-2007/SUNAT
de 27-10-2007, indican que los principales, medianos y pequeños contribuyentes están en la obligación
de utilizar el PDT Planilla Electrónica bajo los siguientes supuestos:
 Que cuenten con más de 3 trabajadores.

 Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
 Que cuenten con uno (1) o más trabajadores o pensionistas afiliados al Sistema Nacional de
Pensiones - SNP.
 Que estén obligados a efectuar retención del impuesto a la renta de 4ta y 5ta categoría.
 Tengan a su cargo uno (1) o más artistas según Ley N°28131.
 Hubieran contratado los servicios de una entidad prestadora de salud u otorguen servicios
propios de salud conforme lo dispone la ley N°26790 Ley de Modernización de Seguridad Social
en Salud, Normas Reglamentarias y Complementarias.
 Gocen de estabilidad jurídica y tributaria.
 Hubieren suscrito con ESSALUD un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo –
SCTR.
 Cuentan con uno (1) o más prestadores de servicios – Modalidad Formativa.
Los sujetos que no están obligados a presentar el PDT Planilla Electrónica pueden optar por utilizarlo,
procediendo a cerrar las anteriores planillas de pago previa solicitud al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo - MTPE.
11. DATOS PREIMINARES A LA PLANILLA ELECTRONICA, T-REGISTRO
La empresa debe elaborar el PDT Planilla Electrónica en base a la información referente al declarante –
empleador y el trabajador, tomando en cuenta el T-Registro el cual incluye la información concerniente a
su situación laboral de los empleados, trabajadores, pensionistas o prestadores de servicios que perciban
renta de 4ta y 5ta categoría y personal incorporado regularmente a ESSALUD por mandato legal como
aprendiz de SENATI, personal en formación,, personal de terceros y derecho habientes. Bien a
continuación mostraremos la información que debe contener el T-Registro.
INFORMACION DEL T-REGISTRO (Registro de Información Laboral)
11.1DATOS DEL EMPLEADOR

a) Número de Registro Único de Contribuyentes – RUC.
b) Nombre, denominación o razón social.
c) Empleador pertenece a: Sector Privado, Sector Público y Otras entidades.
d) Pliego Presupuestario (solo si el empleador pertenece al sector público).
e) Desarrolla actividades por las que aporta al SENATI.
f) Teléfono: Código de LRGA Distancia Nacional y Numero.
g) Correo electrónico.
Datos laborales y de Seguridad Social

h) Indicador si es una empresa inscrita en el REMYPE, Microempresa o pequeña empresa.
i) Indicador si tiene trabajadores sin régimen pensionario
j) Indicador si es una Empresa Promocional de personas con discapacidad.

k) Indicador si es una Agencia Privada de Empleo.

l) Indicador si la empresa se dedica a: Intermediación o Tercerización.
m) Empleadores a quienes destaco o desplazo personal:
I. Numero de RUC y Nombre o razón social.
II. Servicio prestado por el que destaco o desplazo personal.
III. Establecimiento a donde destaco o desplazo personal e indicador si personal
desarrollara actividad de riesgo – SCTR.
n) Empleadores que le destacan o desplazan personal:
Numero de RUC y Nombre o razón social.
Servicio recibido por el que le destacan o desplazan personal.
o) Indicador si desarrolla actividades de riesgo SCTR art. 87° del Decreto Supremo N°009-97-
SA.
p) Indicador si tiene trabajadores por los que aporta al SCTR.
11.2DATOS DE TRABAJADORES, PENSIONISTAS, PRESTADORES DE SERVICIOSMA QUE SE REFIERE LOS

NUMERALES ii) Y iii) DEL LITERAL d) DEL ARTICULO 1° DEL DECRETO SUPREMO N° 018-2007-TR Y
MODIFICATORIAS, PERSONAL EN FORMACION – MODALIDAD FORMATIVA LABORAL Y OTROS,
PERSONAL DE TERCEROS Y DERECHO HABIENTES.
a) Datos de Identificación.
I. Tipo, número de documento de identidad y país emisor del documento (Solo para
los identificados con pasaporte).
II. Fecha de nacimiento.
III. Apellidos y nombres.
IV. Sexo y estado civil (solo para mayores de edad identificados con DNI).
V. Nacionalidad (solo para identificados con carne de extranjería y pasaporte).
VI. Dirección 1 y Dirección 2.
VII. Teléfono: Código de Larga Distancia Nacional y Numero y Correo electrónico.
VIII. Indicador de adquisición para el centro asistencial del ESSALUD (Solo para
asegurados al ESSALUD)
b) Datos de los Trabajadores.
Datos laborales
I. Periodo Laboral (Fechas de inicio y fin, asi como su motivo de fin).
II. Tipo de trabajador.
III. Régimen laboral.
IV. Categoría ocupacional y Ocupación.
V. Nivel Educativo.
VI. Indicador de discapacidad.
VII. Indicador de sindicalizado.
VIII. Datos relativos a la jornada de trabajo: Sujeto a régimen alternativo, acumulativo
o atípico de jornada de trabajo y descanso; sujeto a jornada de trabajo máxima y
sujeto a trabajo en horario nocturno.
IX. Situación especial del trabajador: de dirección, confianza, ninguno.
X. Establecimiento en el que labora.
XI. Tipo de contrato de trabajo / condición laboral.
XII. Tipo de pago y periodicidad de la remuneración o ingreso.
XIII. Monto de la remuneración básica inicial de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada - Decreto Legislativo N°728.
XIV. Situación del trabajador.
Datos de Seguridad social

I. Régimen de aseguramiento de salud (incluye la Entidad Prestadora de Salud o
Servicios Propios, cuando corresponda, y las fechas de inicio y fin, cuando se
produzca un cambio de régimen).
II. Régimen pensionario: (incluye el Código Único de Identificación del Sistema
Privado de Pensiones – CUSPP, la fecha de inicio y fin, cuando se produzca el
cambio de régimen).
III. Indicador de aporte al SCTR.

 Cobertura en salud (EPS o ESSALUD), Fecha de inicio y fin de cobertura.

 Cobertura en pensiones (ONP o Compañía Privada)
Datos de Seguridad social

I. Indicador de percibir rentas de quinta categoría exoneradas (inciso e) del artículo
19 de la Ley del Impuesto a la Renta.
II. Indicador obtención rentas respecto de las cuales resultan de aplicación los
convenios para evitar la doble tributación.
III. Numero de RUC (solo para personas cuyo tipo de contrato sea Contratación
Administrativa de Servicios - CAS)
c) De los Pensionistas.
I. Tipo de pensionista.
II. Régimen pensionario (incluye el CUSPP).
III. Situación del pensionista.
IV. Tipo de pago.
V. Periodo de pensionista, (Fechas de inicio o reinicio, así como el fin o suspensión y
el motivo fin del periodo).
d) Del Personal en Formación – Modalidad Formativa Laboral y otros.

I. Tipo de modalidad formativa laboral y otros.
II. Seguro médico.
III. Nivel educativo y ocupación en la cual se está formando.
IV. Madre con responsabilidad familiar.
V. Discapacidad.
VI. Tipo de Centro de Formación Profesional.
VII. Establecimiento en el que se forma.
VIII. Sujeto a horario nocturno.
IX. Periodo de formación.
e) Del Personal de Terceros.

I. RUC del empleador que destaca o desplaza.
II. SCTR – Salud (EPS o ESSALUD), Fecha de inicio y fin de cobertura.
III. SCTR – Pensión (ONP o Compañía Privada).
IV. Periodo de destaque / desplace.
V. Lugar de destaque.
f) Del Derecho habiente del Trabajador, Pensionista y Prestadores de Servicios a que se refiere
el numeral iii) del literal d) del artículo 1° del Decreto Supremo N°018-2007-TR y
modificatorias.
Datos de Identificación
I. Tipo de documento de identificación.
II. Numero de documento.
III. Fecha de nacimiento
IV. País emisor del documento. Solo para los identificados con pasaporte.
V. Apellidos y nombres.
VI. Sexo.
VII. Estado civil. Solo para los mayores de edad identificados con DNI.
Datos de Vínculo Familiar

i. Vínculo Familiar
ii. Tipo de documento que acredita el vínculo familiar.
iii. Situación del derecho habiente.
iv. Fecha de baja.
v. Motivo de baja como derecho habiente.
vi. Número del documento que acredita el vínculo familiar.
vii. Mes estimado de la concepción (solo para el vínculo familiar Gestante).

viii. Dirección 1.
ix. Dirección 2.
x. Indicador de adscripción para el centro residencial del ESSALUD.
xi. Correo Electrónico.
xii. Teléfono: Código Larga Distancia Nacional, Numero.
12. REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES INCLUIDOS EN LA PLANILLA ELECTRONICA – PLAME
La planilla electrónica deberá contener toda la información correspondiente al mes calendario precedente
a aquel en que vence el plazo para su presentación. Se considera presentada ante el Ministerio de Trabajo
una vez que se envié a la SUNAT, entidad encargada de recibirla. La información que debe declararse en
la planilla mensual de pagos (PLAME) es el siguiente.
a) REMUNERACIONES E INGRESOS DEVENGADOS Y/O PAGADOS

Al trabajador, pensionista, prestador de servicios que obtengan rentas de quinta categoría tal como
lo detalla el artículo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta a trabajadores que por una ley especial
están obligados a realizar aportes a ESSALUD.
b) REMUNERACIONES E INGRESOS EFECTIVAMENTE PAGADOS

Al prestador de servicios que obtengan rentas de cuarta categoría tal como lo expresa el artículo 33
de la Ley del Impuesto a la Renta y al personal en formación.
Pues bien los conceptos y beneficios sociales que afectan a las remuneraciones correspondientes a
un trabajador de la actividad privada son los siguientes entre los principales:
INGRESOS
 Remuneración o Jornal Básico: Concepto que el trabajador percibe por su trabajo de forma
incondicional.
 Alimentación Principal: Monto otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio que
percibe el trabajador.
 Ingresos por Horas Extras: Importe por las horas laboradas en el mes aplicando una sobre tasa
del 25% por las 2 primeras horas y 35% por las siguientes.
 Incrementos realizados por Ley: Si los trabajadores están afiliados a una AFP hasta antes del
18-07-1995, tendrán un incremento en sus remuneraciones del 10.23% y un adicional del 3%.
Si los trabajadores están afiliados a la ONP hasta antes del 01-08-1995 tendrán un incremento
del 3.3%.
 Asignación Familiar: Se otorga a los trabajadores que tienen hijos en edad escolar, menos de
18 años. El monto esta designado por el 10% de la Remuneración Mínima Vital. (10% de
S/.930.00 = S/.93.00)
 Asignaciones por Escolaridad: Monto otorgado a los trabajadores correspondientes a 30
jornales anuales por los hijos que tengan en edad escolar.
 Bonificación por Riesgo: Importe otorgado al trabajador en compensación por el riesgo que se
corre, por ejemplo, una cajera que esta propensa a robos.
 Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados: Importe que se da al trabajador
por laborar en días de descanso semanal o feriados, sin ser sustituido por otro día.
 Gratificaciones: Importe a que tiene derecho todo trabajador de la Actividad Privada as cuales
se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad sea cual fuese la modalidad de trabajo.
 Gratificaciones Extraordinarias: Pagos otorgados ocasionalmente a título de liberalidad.
 Indemnización por Vacaciones no Pagadas: Importe pagado al trabajador cuando este no
disfruta del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en que adquiere el derecho
al goce de vacaciones por 30 días naturales. La obligación de pago de la indemnización equivale
a una remuneración por el disfrute.
 Canasta de Navidad: Bienes otorgados al trabajador por fiestas de navidad.
 Movilidad de Libre Disponibilidad: Importe que se entrega al trabajador por movilidad siempre
que sean de libre disponibilidad.

13. DESCUENTOS Y APORTES AL TRABAJADOR
El trabajador por su condición humana y su participación en el proceso, se ha determinado legalmente

ciertos beneficios a favor del mismo a fin de que pueda cumplir con sus labores de una manera sana y
efectiva. Por ello ambos empleador y el trabajador deben aportar ciertos beneficios sociales a favor del
segundo.
13.1DESCUENTOS REALIZADOS AL TRABAJADOR

El descuento viene a se la deducción de las remuneraciones que le corresponde abonarlo al
trabajador, los descuentos son de varios tipos: Voluntarios como la cuota sindical, por autorización
judicial como la cancelación por elementos, por orden legal USNP o AFP y otros veamos.
a) Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

Se trata de un aporte realizado por el trabajador los cuales sirven para financiar las pensiones
de los jubilados. Dicho fondo común es administrado por la Oficina de Normalización
Provisional (ONP).
La tasa de descuento realizada al trabajador por el empleador es del 13% de la remuneración

computable. En el sistema pensionario en mención la pensión máxima que se otorga
mensualmente es de S/:857.36 nuevos soles.
b) Sistema Privado de Pensiones (SPP)

Este sistema fue creado como una alternativa el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Funciona
mediante una cuenta individual perteneciente a cada afiliado. Este monto retenido al
trabajador sirve también para financiar las pensiones de jubilación. Esta administrado por las
Administradoras Privadas de Pensiones (AFP). Las tasas de descuento o aportes del trabajador
son los siguientes:
 10% de la remuneración asegurable destinada a la cuenta individual de capitalización
(CIC).
 Un porcentaje de la remuneración asegurable destinada a financiar las prestaciones de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
 Una comisión porcentual sobre su remuneración asegurable (comisión sobre el flujo) y/o
una comisión sobre el saldo del fondo de pensiones (comisión sobre el saldo) por concepto
del servicio de Administración de los fondos del afiliado.
La pensión fijada a cada trabajador depende de los aportes y la rentabilidad que acumule dicha
cuenta.
Ambos sistemas Nacional o Privada son asumidas por el trabajador según su elección,
satisfacen ciertas necesidades del afiliado y su familia cuyos beneficios son: Pensión de
jubilación, Pensiones de invalidez y Pensión de sobrevivencia.
c) Impuesto a la Renta de 5ta Categoría

Son rentas que se obtienen por el trabajo personal en relación de dependencia, es decir de
acuerdo voluntario entre el empleador y el trabajador, bajo el cual este último e obliga a si
mismo a prestar servicio al primero a cambio de una remuneración.
El artículo 75° de la Ley del Impuesto a la Renta señala que para la determinación de las
retenciones mensuales por rentas de 5ta categoría se procederá de la siguiente manera:
 Se determinara las remuneraciones que obtenga el trabajador al mes.

 Al resultado se sumaran las gratificaciones ordinarias que correspondan y otros ingresos.
 Luego se deducirán 7 unidades impositivas tributarias – UIT.
 Al resultado fiscal se aplicara el 15% del impuesto a la renta de 5ta categoría monto anual
que debe descontarse al trabajador luego de ser fraccionado mensualmente.

Ejemplo: Un trabajador tiene como remuneración S/. 2 500.00 mensuales. ¿Cuál será el
impuesto a la renta (descontar)?
Remuneración mensual x 12 meses = S/. 30 000.00
(+) 2 Gratificación por recibir = S/. 5 000.00
Total Ingresos = S/. 35 000.00
(-) 7 UIT X S/.4 150.00 = (S/. 29 050.00)
Base Imponible = S/. 5 950.00
15% Impuesto a la Renta = S/. 892.50 anual
S/.892.50 / 12 = S/. 74.38 mensual
d) Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros

Recreacionales (CONAFOVICER)
Tiene como finalidad controlar y administrar el fondo para la construcción de viviendas y
centros recreacionales para los trabajadores de construcción civil, cuyo funcionamiento es
realizado por el aporte de los trabajadores el cual consiste en el 2% de su jornal básico. El
depósito de las retenciones lo hará el empleador dentro de los 15 días siguientes al mes de la
retención.
Ejemplo: Un trabajador tiene el siguiente jornal básico S/. 35.00

S/. 35.00 x 30 días = S/. 1 050.00
Conafovicer 2% = S/. 21.00
e) Tardanzas e Inasistencias
Las tardanzas o inasistencias descontadas al trabajador vienen a ser la disminución de su
remuneración ordinaria por el tiempo no cumplido en su jornada laboral. El descuento se
obtiene dividiendo la remuneración ordinaria entre los días en horas de labor según
corresponda. Las tardanzas e inasistencias disminuyen la base imponible para la determinación
de los descuentos a ONP, ESSALUD y AFP.
f) Descuento por Decisión Judicial

Por decisión judicial se debe descontar hasta un 60% del total de sus ingresos. Por ejemplo un
embargo por una demanda de Alimentos, el empleador debe retener el porcentaje que
determina el juez.
13.2APORTES REALIZADOS POR EL EMPLEADOR

Entre las obligaciones por el empleador debe cumplir al contratar un trabajador son las siguientes:
a) Régimen de Prestaciones de Salud (RPS)

Se trata de un régimen cuya afiliación al Sistema de Salud (ESSALUD) le permite al trabajador y
su familia acceder a las prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios para
ello el empleador debe inscribir obligatoriamente a los trabajadores en el Seguro Social de
Salud (ESSALUD), mediante este seguro, se trata de conservar la salud del trabajador
atendiendo los riesgos y deficiencias de alguna posible enfermedad.
Los afiliados y derecho habientes (familiares) tienen derecho a la prestación del Seguro Social
en Salud siempre que cuenten con 3 meses de aportación consecutiva dentro de los 6 meses
calendario anteriores al mes en que se inicio la contingencia.
El monto a aportar por el Seguro Social de Salud es del 9% de la Remuneración Computable.
Ejemplo: Un trabajador obtiene los siguientes ingresos en el mes de Junio.

Básico S/. 2 000.00
Horas Extras S/. 300.00
Remuneración Computable S/. 2 593.00 x 9% = S/. 233.37

b) Servicio Nacional de Adiestramiento en el Trabajo Industrial (SENATI)

Es el aporte realizado por el contribuyente o empleador al SENATI a fin de que esta institución
pueda proporcionar a los trabajadores y otros formación profesional y capacitación en la
actividad industrial manufacturera asi como en labores de instalación, reparación y
mantenimiento de maquinarias de las diversas actividades económicas.
El aporte es obligatorio para las personas naturales y jurídicas que desarrollen actividades
industriales. El pago contributivo corresponde a 0.75% de la Remuneración Computable.
c) Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO)

Tiene como fin formar a los trabajadores del Sector Construcción en el desarrollo de las
investigaciones vinculadas a la vivienda y la edificación dentro de un contexto tecnológico
acorde con la globalización económica. Están obligados al aporte del SENCICO las personas
naturales y jurídicas que construyan para si o para terceros.
La tasa a aportar por el empleador es del 0.2% de los ingresos que perciban los sujetos pasivos
de la contribución por concepto de materiales, mano de obra, gastos generados, dirección
técnica y cualquier otro elemento facturado al cliente.
Ejemplo: La empresa constructora Los Alpes S.A. factura ingresos en el mes de octubre por los
siguientes conceptos:
a. Mano de Obra S/. 25 000.00

b. Alquiler S/. 8 000.00
c. Servicios varios (útiles de oficina, agua, teléfono, luz, etc) S/. 2 000.00
Base Imponible S/. 35 000.00
Monto a cancelar S/. 35 000.00 x 0.2% S/. 70.00
d) Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR)

Es un seguro que otorga cobertura adicional por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a todos aquellos trabajadores que realizan actividades de riesgo y que tienen la
calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud. Este seguro podrá ser contratado con
ESSALUD u otra institución privada. Veamos algunos aspectos a tomarse en cuenta.
 Base Imponible.- La base imponible se determina en base al total de las rentas
provenientes del trabajo personal del afiliado, llamese dinero en efectivo o especie
subsidios de carácter temporal, gratificaciones ordinarias otorgadas en periodos regulares
y estables, reintegros, etc.
 Tasa.- Las tasas aplicadas por el sector privado varian y están sujetas a la oferta y
demanda. En cuanto a Essalud las tasas son fijas.
 Declaración y Pago.- La Declaración y Pago al sector privado se realizara en base a un
cronograma. En cuanto a Essalud los aportes contratados con esta entidad se realizaran
en base a un cronograma aprobado por la Sunat, y serán declarados en el PDT –SCTR
Formulario 0610.

PDT 2018

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PROGRAMA DE DECLARACION TELEMATICA

La ventaja de AFPnet es la capacidad de generar automáticamente todas las planillas necesarias,

2.- USO DEL AFPNET

1.- Declarar los aportes previsionales

2.- Beneficiarse de intereses reducidos

3.- Pagar planillas en línea

4.- Pagar planillas en el banco

1 CPC JOEL ANGEL DIAZ CONDORI

3.- VENTAJAS PARA EL EMPLEADOR

4.- PERSONAS QUE PUEDEN USAR EL AFPNET

2 CPC JOEL ANGEL DIAZ CONDORI

Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de

2. SUJETOS A SER INSCRITOS

El empleador debe cumplir con registrarse en el T-REGISTRO y luego registrará a:

3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Se establecen plazos para el alta, la baja o la modificación de datos en el T-REGISTRO; entrega de la

3 CPC JOEL ANGEL DIAZ CONDORI

 Inscribirse como empleador en el T-REGISTRO, así como a sus trabajadores, pensionistas,

 Entregar a los trabajadores y Prestadores de Servicios de 4ta- 5ta Categoría, la constancia de

 La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física o electrónica.

4. REGISTRO DE DERECHO HABIENTES

El aplicativo cuenta con las siguientes funcionalidades:

4 CPC JOEL ANGEL DIAZ CONDORI

5. VENTAJAS DEL T-REGISTRO

Para tal efecto el empleador tendrá en cuenta los siguientes pasos:

5 CPC JOEL ANGEL DIAZ CONDORI

El Contrato de Trabajo es un acuerdo expreso entre un trabajador y un empleador, donde el primero se

El contrato de trabajo se termina cuando:

3. MODALIDALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

La legislación laboral peruana establece contratos de trabajo en forma indeterminada o sujetos a la

a. CONTRATO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD

b. CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO

c. CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL

6 CPC JOEL ANGEL DIAZ CONDORI

 Ser elegido en un cargo publico

g. CONTRATO POR SERVICIO DETERMINADO

a. Mañanas: Esta comprendido entre las 6 a 14 horas.

7 CPC JOEL ANGEL DIAZ CONDORI

Según el artículo 6° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral perteneciente a la Ley del

7.1 PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERATIVOS

a. Remuneración Mínima vital (RMV):

 Tener vínculo laboral vigente

Remuneración S/. 1 200.00

c. Bonificación por Tiempo de Servicios:

Ejemplo: Un trabajador labora 8 horas diarias en horario de la mañana de 6 am a 2 pm

8 CPC JOEL ANGEL DIAZ CONDORI

Asignación Familiar S/. 93.00

Básico S/. 2 200.00

II. Horas Extras

Remuneración Mensual N° de días Remuneración Diaria

III. En el mes de abril

Básico S/. 2 200.00

NOTA: La escolaridad no está sujeta a descuentos y aportes.

9 CPC JOEL ANGEL DIAZ CONDORI

 Extraordinaria: Otorgada por voluntad expresa del empleador.

Las gratificaciones se determinan teniendo como base de cálculo la remuneración mensual

Ejemplo: El 2 de diciembre se le otorga la gratificación de Navidad a un trabajador cuya

Básico S/. 1 200.00

Aporte del empleador 9% RPS x S/. 1 593.00 = S/. 143.37

La remuneración vacacional equivale al mismo valor percibido habitualmente por el trabajador

En el supuesto de que el trabajador no gozara de sus vacaciones este recibirá:

I. Una remuneración por el trabajo realizado.

Ejemplo: A un trabajador afiliado a la ONP cuya remuneración mensual es de S/. 2 000.00 se le