¿CUÁLES SON LAS CAUSALES DE LA HUELGA?

REQUISITOS DE FONDO

La ley define a la huelga como “la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores” (LFT ART 440).

Hay que recordar que también se menciona que, dentro de este capítulo, los sindicatos serán
llamados coaliciones PERMANENTES y, lo más importante, sus requisitos de fondo los cuales,
como nos dice el artículo 444, LA HUELGA se considera que está legalmente existente cuando
se cumplen estos requisitos de fondo que se encuentran consagrados en el artículo 450 de la
ley. En el artículo 450 de la ley nos dice, dentro de ocho fracciones, cuáles podrán ser motivos
para la misma.

Primero nos menciona que será legalmente existente cuando se busque el equilibrio entre los
múltiples factores de producción y en este caso, tanto sindicato como coalición podrán
ejercitar este derecho.

En la segunda fracción nos menciona que puede tener por objeto que se celebre el contacto
colectivo de trabajo, solamente el sindicato, tiene como derecho el exigir del patrón la
celebración del mismo y de no hacerse podrá ser motivo de huelga

En la tercera fracción, únicamente el sindicato, podrá exigir a los patrones la celebración del
ya visto contrato-ley, este es su derecho, así como el de revisarse el mismo cuando termine la
vigencia del contrato-ley cuando ya se haya celebrado.

Siguiendo la misma línea que las dos fracciones anteriores, tenemos como objeto de huelga
exigir que se cumpla el contrato-ley o el contrato colectivo de trabajo dentro de las empresas
o dentro de los establecimientos en los que no se haya cumplido el o los contratos.
Igualmente, solamente podrá el sindicato o coalición permanente

Ahora, en la fracción quinta nos dice que como objeto de huelga también puede ser el exigir
que se cumplan las disposiciones legales existentes sobre la participación de utilidades en el
trabajo, y este podrá ser exigido por el sindicato o coalición.
También tenemos el caso de las huelgas solidarias y en la fracción sexta nos dice que tener
por objeto el apoyo a una huelga que cumpla con las fracciones anteriores. Y esto lo podrán
hacer tanto sindicatos como coaliciones.

Y, por último, la huelga podrá tener como objeto lo marcado en el artículo 399 bis el cual nos
menciona que los salarios serán revisables cada año cuando sea en efectivo y por cuota diaria
(contrato colectivo de trabajo) y por lo marcado en el 419 bis lo cual nos marca también sobre
los salarios en efectivo a cuota diaria (contrato-ley). Solamente los sindicatos podrán.

Y estos son los requisitos de fondo para que la huelga sea legalmente existente.