El contrato de trabajo.

Control semana 7.

Rubén Araya Briones

Legislación laboral y comercial

Instituto IACC

31-08-2014
 Desarrollo:

1.- El contrato individual de trabajo es una convención por la cual tanto el

empleador como el trabajador se obligan a realizar o prestar servicios en forma

recíproca, regulado por el Artículo 7° del Código del Trabajo. Así mismo este contrato

está compuesto por tres partes, las que son básicas para este sea constitutivo, se trata

de: las partes o sujetos; el contenido obligacional y el elemento constitutivo del contrato

individual de trabajo. Donde el contenido obligatorio dice relación con respecto al

trabajador, y las prestaciones de servicios personales que tendrá que realizar bajo

dependencia o subordinación del empleador, los horarios, monto de la remuneración, y

por otro lado las obligaciones que el empleador se compromete a cumplir y de qué

manera. Es importante mencionar por último, que el contrato individual de trabajo es

Bilateral, Oneroso, Conmutativo, Principal, Consensual, Formal, De tracto sucesivo, y

Nominado.

2.- La jornada extraordinaria, corresponde a las horas de trabajo que el

trabajador se excede del máximo legal o pactado, en el caso tradicional son 45 horas, y

para otras excepciones hasta 60 horas semanales, dependiendo del rubro o actividad.

Este tipo de jornadas podrá ser de hasta 2 horas diarias, siempre y cuando este horario
extraordinario no perjudique la salud del trabajador. Además este tipo de jornadas,

deben ser situaciones o necesidades temporales, por lo que no pueden ser fijas ni

Parte del contrato, de hecho la Ley no las estipula, lo que obliga a tener que

pactarlas por escrito. Considerando que se trata de jornadas especiales, que

demandan horas por sobre la jornada habitual, generando un esfuerzo especial, tanto

físico como en desmedro del tiempo para descanso y uso familiar, es que se ha

estipulado que el pago de etas jornadas extraordinarias debe ser con recargo del 50 %

sobre el sueldo establecido en el contrato, y así mismo el pago debe ser

conjuntamente. Es importante decir que la Ley hace diferencias en los horarios de las

personas que trabajan en establecimientos como farmacias, entretenimiento,

restaurantes, hoteles, estaciones de servicios, Etc., donde especialmente hay que

cumplir turnos especiales, en horarios especiales. Pudiendo trabajar hasta 60 horas

semanales.

3.- Las causales principales para dar término al contrato individual de trabajo,

según el Código del Trabajo, son sus artículos 159, 160 y 161. Estos Artículos

dependiendo de su importancia, pueden determinar si el término del contrato da

derecho o no a la indemnización económica por parte del empleador. Por lo general es

cuando la empresa despide directamente al trabajador, se una entre otras, la cláusula

de “necesidades de la empresa” dando lugar a indemnización. También es muy

utilizada la de “mutuo acuerdo” que como su nombre lo dice, se establecen los

términos en función de un acuerdo, sin embargo cuando el trabajador presenta su

renuncia en forma voluntaria, es evidente que además de dar término al contrato, el

trabajador no recibe inmediación. Es importante decir que también existen otras

causales de termino de contrato como negligencias, abandono del trabajo, faltas

Administrativas, apropiación indebida, Etc. pero estas causas deberán preceder

de una demostración de la acción ante los tribunales competentes. En general el

despido de un trabajador, debe quedar expresamente establecido por escrito, indicando

la causa alegada, legal aplicada, y todos los antecedentes que generan el hecho o

hechos en que se funda el despido. Además del monto a pagar. El organismo

intermediario entre el trabajador y el empleador para estas y otras materias

contractuales, se lama Inspección del Trabajo, y cuenta con profesionales que orientan

a ambas partes además posee una estupenda página web, la que permite realizar

cartas de aviso de despido on line y todas las consultas a que da lugar este tipo de

operaciones contractuales.
 Referencias Bibliográficas:

Código del trabajo de la República de Chile. Gobierno de Chile.

Decreto con Fuerza de Ley 1. Ministerio de Salud.

Dirección del Trabajo. Gobierno de Chile.

Ley 19973. Establece feriados. Ministerio del Interior.

Ley 20215. Modifica normas relativas a los trabajadores dependientes del comercio en

los periodos de fiestas patrias, Navidad y otras festividades. Ministerio del Trabajo y

Previsión Social.

Ley 20629.Establece el 19 de septiembre como feriado irrenunciable para los

dependientes del comercio. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

IACC (2014). Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.