LA EPISTEMOLOGIA DE LA ADMINISTRACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EPISTEMOLOGIA: es la rama de la filosofía cuyo objeto de estudio es el conocimiento. Hoy en día, la

Epistemología se toma como la Producción u operacionalización del conocimiento al interior de cada una de las
ciencias, teniendo como presupuesto la existencia de las ciencias.
SALUD OCUPACIONAL: Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud
de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva. Es decir esta disciplina que tiene como objetivo de
estudio los elementos que afectan la salud humana (los factores de riesgo) en el entorno laboral; y su propósito es
plantear soluciones efectivas que disminuyan la accidentalidad y la aparición de enfermedades profesionales, a
partir del control sistemático de los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. Está basadas en un
conjunto de saberes científicos (multidisciplinaria) que se interrelacionan y complementan entre sí
(interdisciplinaria), para proponar soluciones que, mejoren la calidad de vida de los trabajadores, conlleven a un
aumento de la producción y reducción de costos para la empresa entre otros (Tras - disciplinaria); estas soluciones
son la sustentación en estudios serios y sistemáticos, que recogen los resultados de investigaciones entre los
distintos campos de las ciencias naturales, las ciencias de la salud y las ciencias sociales.
La Epistemología en la salud ocupacional se aplica en plantear la fundamentación de conocimientos teórico –
práctico de medidas y acciones que preserven, mejoren y reparen la salud de los trabajadores.
Esto permitirá darse cuenta que en gran parte el objetivo de la epistemología en la salud ocupacional es la de una
herramienta que nos sirve para la gestión de los riesgos. Pues nos permite proveer y por ende prevenir los eventos
donde se exponga la salud de los trabajadores. Acompañada de las múltiples ciencias que la ayudan a desplegarse;
un ejemplo claro de una ciencia que acompaña a epistemología es la estadística ya que mediante la aplicación de
los conocimientos estadísticos aplicados a la salud ocupacional se pueden organizar y analizar datos, llevar un
registro y control de los eventos en salud presentados en un periodo de tiempo, realizar cálculos epidemiológicos
sobre investigaciones, etc. Ayudándonos en la toma de decisiones que prevengan algún accidente, incidente.
Enfermedad o muerte de la comunidad trabajadora de una empresa.
En el tiempo a nivel mundial
Piget (1970) La epistemología (la lógica, la metodología y la teoría de conocimiento) son tres ramas del saber
importantes del saber científico.
Lógica.- estudia la verdad de la ciencia. Metodología.- es la teoría de los procedimientos de investigación y las
etapas que se divide ese proceso. También se refiere a la teoría de los métodos y sus técnicas. Ladrón de Guevara
(1997) Es tarea de la metodología sintetizar, organizar y practicar los avances de la investigación. Teoría del
conocimiento.- Saber científico
Varios autores
Byron, Brower y Porter (1986) Es la teoría que trata de explicar, la naturaleza, las variedades, los orígenes, los
objetivos y límites del conocimiento científico.
Lenk (1988) Es un disciplina básica para investigar métodos.
Cerda (1998) Estudia principios, hipótesis y los resultados. Ciencias = saber, orígenes, estructura, valor, alcance
objetivo.
Otros términos o sinónimos q se le da a la Epistemología como son; 1.-Gnoseología 2.- Teoría del conocimiento,
3.-Filosofia de la ciencia(es la ciencia de las ciencias. Bunge1980)
Clases de Epistemología
1) Meta científicas.- reflexión de las ciencias =teoría general
2) Para científicas.- alcanza un modo de conocimiento, distinto al conocimiento científico
3) Científico.- su fundamento =explicación del conocimiento científico.
Epistemologías internas y regionales.- construidas de acuerdo a las características y necesidades de cada ciencia
o campo de conocimiento.
Problemas que competen a la Epistemología: La epistemología y su normativa actual orientan a analizar los
aspectos relacionados con la ciencia. Lenk (1988) y estudia el sistema, la historia, el desarrollo, la organización,
los defectos, y funciones de la ciencia.

Burge (1980) Una autentica epistemología debe abordar aspectos como los siguientes: la lógica, la semántica, la
ontología, los criterios sobre la estética, y los intereses de la ciencia.

La Epistemología es un llamado a reflexionar, sobre la ciencia en general. Este campo de reflexión se vuelve
indispensable para todos los seres humanos.

EN COLOMBIA
La Epistemología en el Contexto Colombiano, la reflexión epistemológica, como reflexión sobre la normatividad
del conocimiento y sobre la ciencia no ha tenido un desarrollo continuo y propio como disciplina, sino que ha
dependido de las influencias europeas y norteamericanas.

En Colombia la reflexión epistemológica ha cambiado paralelamente con las transformaciones operadas en las
ciencias naturales, sociales y humanas. Colombia se integró tardíamente al pensamiento moderno, y así mismo a
las disciplinas y las reflexiones epistemológicas modernas.
En nuestro país la perspectiva más fuerte y que más ha marcado el desarrollo del conocimiento es la del
Positivismo. El desarrollo de la reflexión epistemológica en el país depende de manera importante del
fortalecimiento del quehacer filosófico y teórico; éste ámbito apenas se ha fortalecido en los últimos treinta años
y en las universidades de mayor tradición del país, por lo que el desarrollo de esta área ha sido y se deberá esperar
por lapso de tiempo más largo.

Salud ocupacional a nivel mundial

PREHISTORIA:
En esta época el hombre se encuentra totalmente sometido a los designios de la naturaleza, él creía que las
enfermedades eran producto de la naturaleza o fuerzas exteriores; construye y usa los primeros instrumentos de
trabajo, inicialmente a base de piedras y palos, posteriormente domina el fuego y usa la cerámica.
EDAD ANTIGUA:
Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en diversas clases de trabajo y estas son realizadas de
acuerdo a las políticas de gobierno establecidas para cada clase raza y medios económicos; sin tener en cuenta los
riesgos su capacidad de trabajo; la cual estaba limitada según el tipo de trabajo que desarrollaban.
EDAD MEDIA:
476D JC a 1453 de JC. En esta época fue muy poco el desarrollo de la salud debido a que solo se daba salud a los
afiliados y otro aspecto era el liberalismo individualista impuesto por la revolución francesa.
1541 Nace la legislación para la contribución a la organización en el ambiente laboral, se acortó la jornada de
trabajo y se establece la edad mínima para desarrollar cualquier actividad laboral.
1670 Aparece publicada la obra clásica de Ramazzini: DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA, en la que se
describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y los riesgos específicos de cada una; desde entonces
nace la medicina del trabajo.
1819 a 2007 Se crea la Seguridad Social, obteniendo de esta manera una visión muy general de la evolución y
desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional.
MODERNIDAD
1950 Se desarrollan nuevas formas de contribuir al desarrollo económico con lo cual se han originado nuevos
riesgos de accidentalidad y enfermedad profesional; con lo que se hace necesario la implementación de programas
de salud ocupacional en cada empresa, motivando para que el trabajador las aplique correctamente.

EN COLOMBIA
1819 Se crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visión muy general de la evolución y desarrollo
legislativo de la Salud Ocupacional.
1904 El General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una plática orientada hacia la salud de los
trabajadores.
1910 El mismo Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo.
1915 Como homenaje póstumo al General Uribe se "obligó a las empresas públicas nacionales y empresas
industriales servidas por máquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica y a pagar
indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte" y a este último evento a sufragar los gastos indispensables del
entierro.
1929 Se presentó el primer proyecto de ley tendiente a implantar los seguros sociales en Colombia, proyecto que
fue archivado.
1934 Se creó la oficina de medicina laboral, esta dependencia comenzó a nivel nacional con sede en Bogotá y
tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y
de su evaluación en materia de indemnizaciones.
1935 Se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo.
1936 En julio primero, empezó a regir la ley.
1938 Mediante la Ley 53, se otorgó protección a la mujer embarazada dándole derecho a ocho semanas de licencia
remunerada en la época del parto.
1945 El ministro del trabajo Adán Arraiga Andrade, de la administración de Alfonso López Pumarejo, presento
a consideración del Congreso, el proyecto de ley que se convierto en la Ley 90 de 1946, creadora de los Seguros
Sociales.
1946 La Ley 90 de 1946 fue aprobada el 11 de diciembre de ese año y sancionada por el presidente Mariano
Ospina Pérez el 26 de diciembre de 1946.
1950 Se hizo claridad en lo relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se adopta la
primara tabla de enfermedades profesionales y se categoriza lo que se considera como incapacidad temporal,
incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y gran invalidez. Se determinan las prestaciones a
que tiene derecho el trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se estable la
tabla de evacuan de incapacidades producidas por accidentes de trabajo.
Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas
1999 En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgos ocupacionales será reconocida como enfermedad profesional,
según lo previsto en la resolución 2569 de 1999.
2000 Continúa el proceso.
2001 Ratificación del Convenio 161 sobre los servicios de salud en el trabajo de la OIT.
2002 - Decreto 1609 de julio 31 de 2002, Presidencia de la República por el cual se reglamenta el manejo y
transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera.
- Decreto 1607 de julio 31 de 2002, Presidencia de la República, por medio del cual se modifica la tabla de
actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
- Ley 776 de diciembre 17 de 2002, Congreso de la República, por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
2003 Mediante el Decreto 2090 de 2003 se definen las empresas o actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador, se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades.
2004 Continúa el proceso.
2005 Resolución 1570 del 26 de mayo de 2005, Ministerio de la Protección Social, por la cual se establecen las
variables y mecanismos para recolección de información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y
Riesgos profesionales y se dictan otras dispersiones.
2006 Resolución 634 de 2006 por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes.
2007 Con la independencia en 1819 hasta 2007 se crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visión
muy general de la evolución y desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional.
2008 - Resolución 1414 del 24 de abril de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por la cual se modifica la
Resolución 634 de 2006.
- Resolución 1563 del 7 de mayo de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por medio de la cual se integra el
Comité Nacional de Salud Ocupacional para el período 2008-2010.
- Resolución 1740 del 20 de mayo de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por la cual se dictan disposiciones
relacionadas con el Sistema de Administración de Riesgos para las Entidades Promotoras de Salud del Régimen
Contributivo y Entidades Adaptadas previstas en el Sistema de Habilitación – Condiciones financieras y de
suficiencia patrimonial, se definen las fases para su implementación y se dictan otras disposiciones.
- Resolución 1747 de 2008, Ministerio de la Protección Social, Modificase la Resolución 634 de 2006 y adoptase
el siguiente diseño y contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes
al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales.
2009 - Resolución 1348, del 30 de abril de 2009, Ministerio de la Protección Social, mediante la cual se adopta
el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía
Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.
- Decreto 2566, del 7 de julio de 2009, Ministerio de la Protección Social, Por el cual se adopta la tabla de
enfermedades Profesionales.
2010 Resolución 1563 del 7 de mayo de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por medio de la cual se integra
el Comité Nacional de Salud Ocupacional para el período 2008-2010.
Ley 1438 de 2011 - Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en
Salud a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención
Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento
de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servidos de mayor calidad, induyente y
equitativo, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos seanl os residentes en el país.
Ley 1562 de 2012 - se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
-Decreto 52 del 12 de enero de 2017 - Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Epistemologia, investigación y normas apa
Por lo tanto, tal como se encuentra la situación hoy en día pueden trazarse las siguientes semejanzas y diferencias
entre epistemología y metodología. Respecto de las semejanzas, la epistemología y la investigacion es que ambas
comparten un mismo objeto de estudio. Tanto la epistemología como la investigacion estudian por igual esa cosa
llamada ciencia –como la denomina Chalmers (1991)–, por cuanto la ciencia es saber fundado (episteme) y dado
que procede de acuerdo a un método. Diferencia es que la epistemología es un saber más teórico y la metodología
un saber más práctico. Con la expresión más teórico se quiere indicar que intenta llegar a los fundamentos mismos
de la ciencia, a sus bases lógicas y a sus determinaciones históricas, sociales, psíquicas, etc.