HAY MOTIVOS, las múltiples agresiones a

los trabajadores.
ES LEGÍTIMA, los trabajadores no somos
culpables de la crisis y no podemos ser los
únicos en pagarla.
ES NECESARIA para frenar las políticas
regresivas.
ES UNA OPORTUNIDAD para avanzar hacia
un modelo social progresista y sostenible.
ES LEGAL, un derecho reconocido a los tra-
bajadores.
SERÁ ÚTIL, el Gobierno y la Patronal deberán
rectificar. NES
E S TA CIO
ANI F
S E N L A S M
E L 2 9 S :
laza
del
R A M O E S D o : P h.
S P E I O N ñáni
g 9,30
TE E CENTRAC a, 19,30 h. •:SPlaza Aragaóde España,a
a b i n , 1

Y CON: Plaza de N3a0vah. • Barbahs.t•r Binéfar:•PTlaarazonam: Piel nto,

rr o z az

ca 19, 8,30 9,30 nta .

Hues miento, úsica , 1 ragón, 1 d e l Ayu , 12,00 h
n t a a M a A a z a g ó n a :
Ayu
z ón : Plaz za: Plaz Ejea: Pl s de Ara q u i nenz ,
n o • rte Me ral
• Mo . • Zarag 18,00 h. d e Co ,00 h. • C ated :
0 0 h sc o , s e o 1 e la rra
12, r anci tayud: P
a
c ión,
1
Plaza d . • Ando .
. F t a l: 0h
de S . • Cala de la Es . • Terue , 19,00 h , 19,3
, 0 0 h z a ,0 0 h n to p a ñ a
12 Pla , 12 mie Es
C a spe: amiento a Ayunta ñiz: Plaza
• nt laz ca
a Ayu trillas: P 0 h. • Al
Plaz U ,0
h. • lo, 12
19,30 el Regal
d
Plaza
 La repentina crisis ha acabado con quince años de creci-
miento económico que ponen en evidencia los desequilibrios
de un modelo productivo que se ha basado en el rápido en-
riquecimiento de unos pocos, la irresponsabilidad del sector
financiero y la falta de compromiso de la patronal para avan-
zar en el diálogo social.
se sale de la crisis,
ASÍ, se genera empleo,
PENSIONES
NO se diseña un futuro mejor para todos
Congelan las pensiones y amenazan con retrasar la
edad de jubilación y aumentar el periodo de cálculo de la pensión.
PLAN DE AJUSTE Recae sobre los trabajadores, sus familias, los jubi-
lados y los parados, a los que resta posibilidades de encontrar em-
pleo, mientras no se ajustan otros gastos ni se lucha contra el fraude
fiscal, ni se aumentan los impuestos a las rentas altas.
Reduce la inversión pública y las ayudas a las familias, recorta el
salario de los empleados públicos y reforma el periodo transito-
rio de acceso a la jubilación parcial.
REFORMA LABORAL
Facilita el despido: Aumenta la capacidad del empresario para despedir
y disminuye el control judicial; instaura el despido preventivo y los defec-
tos formales de la notificación del despido ya no es causa de nulidad.
Se abarata el despido: El FOGASA financia 8 días de indemnización
de cualquier despido eliminando el papel disuasorio de la misma.
Mantiene la temporalidad no justificada: No limita el abuso de
la contratación temporal, no actúa sobre la rotación de los trabaja-
dores en un mismo puesto, flexibiliza las limitaciones al encadena-
miento de contratos y no aumenta las cotizaciones por desempleo
en los contratos temporales.
El Gobierno que manifestaba su compromiso social da un
giro de 180º y hace que recaiga sobre los trabajadores en
paro, en activo y jubilados todo el peso del ajuste que exi-
gen los mercados financieros, la Unión Europea y el Fondo
Monetario, debido a los desmanes de los bancos, de los
corruptos.....
Margina la contración indefinida ordinaria: El contrato de fomen-
to, de menor indemnización (33 días) por despido improcedente. Se
podrá hacer a la práctica totalidad de trabajadores.
Incrementa el poder de dirección del empresario para cambiar
derechos reconocidos de los trabajadores como las condiciones de
trabajo (jornada, turnos, horario…) y el descuelgue salarial.
Mantiene la precariedad de los contratos formativos: Se amplía
la edad para suscribir estos contratos. El primer año el salario puede
ser inferior al mínimo interprofesional, no todos los colectivos tie-
nen derecho a prestación por desempleo, se amplía el periodo en el
que se puede suscribir un contrato en prácticas...
Privatiza los Servicios Públicos de Empleo: Convirtiendo a los pa-
rados en un negocio para las Agencias Privadas de Colocación. Estas
agencias incluso podrán solicitar la denegación de las prestaciones
por desempleo.
Amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Tem-
poral a sectores con mayores niveles de riesgo laboral y Administra-
ciones Públicas.
OTRAS AMENAZAS Reducción de los Presupuestos Públicos, refor-
ma del Sistema de pensiones y de la Negociación Colectiva, recorte
de la prestación por desempleo…