EVALUCION 3

DERECHO DE TRABAJO: conjunto de principios y normas que tienen por

finalidad principal la regulación de las relaciones entre patronos y trabajadores, en
referencia al trabajo subordinado.

PATRONO: articulo 2 CT es toda persona individual o jurídica que utiliza los

servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

TRABAJADOR: articulo 3 CT es toda persona individual que presta a un patrono

sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO: articulo 18 CT sea cual fuere su denominación, es el

vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

REPRESENTANTE DEL PATRONO: articulo 4 CT son las personas individuales

que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales
como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén
legítimamente autorizadas por aquél.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO: copiar los de guía anterior

CONTRATO A PLAZO FIJO: articulo 25 CT cuando se especifica fecha para su

terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o
circunstancia, como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner
término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta
la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del contrato, y no el resultado
de la obra.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: articulo 65 Hay suspensión de los

contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral
deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus
respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario),
sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.

TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO: articulo 76 CT Hay terminación de

los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral
le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas,
por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo
mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los
derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos

SEGUNDA SERIE

1. DIFERENCIA ENTRE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y

TERMINACION DEL MISMO.

La diferencia radica en que la suspensión es por un tiempo determinado, y la

terminación la cesa definitivamente, en la suspensión no se da por terminados los
contratos

2. PORQUE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO TIENEN EL CARÁCTER DE

EXCEPCION Y EXPLIQUE QUE PRINCIPIO SE PROTEGE AL
ESTIPULAR SU EXCEPCIONALIDAD.

Los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carácter de excepción y
sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.

3. DE CONFORMIDAD CON EL CODIGO DE TRABAJO INDIQUE EN QUE

CASOS PROCEDE EL PAGO DE INDEMNIZACION.

Según el articulo 78 del Codigo de Trabajo el pago de indemnización corresponde

cuando existe un despido injustificado.

4. INDIQUE QUE SON LAS FALTAS DE TRABAJO, QUE TIPO DE

SANCIONES SE IMPONEN, QUE AUTORIDAD TIENE A SU CARGO EL
CONTROL Y CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DE TRABAJO.

a)Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos.
b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o
contraria a las instituciones
Democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que significa
que coacción de la libertad de conciencia que la misma establece.
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.

El apercibimiento por escrito una sola vez, luego de ello podrá haber despido sin
responsabilidad del patrono.

La autoridad encargada el contro y cumplimiento de las Leyes de trabajo es EL

MINISTERIO DE TRABAJO ATRAVEZ DE LA INSPECCION GENERAL DE
TRABAJO.
 5. 5 CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO PARA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DE
SU PARTE
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente
inmoral o acuda a la injuria a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o
los representantes de éste en la dirección de las Labores.
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra algún compañero de trabajo, durante el 􀆟 empo que se ejecuten las
labores, siempre que como consecuencia de ello se alteregravemente la disciplina
o se interrumpan las labores.

c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas
que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra
su patrono o contra los representantes de éste en la dirección de las labores,
siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de
ellos, se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo.

d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio

del patrono, de alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero
en el interior del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por
descuido o negligencia, daño material en las máquinas, herramientas, materias
primas, productos y demás objetos relacionados, en forma inmediata o indudable
con el trabajo.

e) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa jus􀆟 fi cada,durante dos
días laborales completos y consecu􀆟 vos o durante seis medios días laborales en
un mismo mes calendario.

6. QUE SIMILITUD O DIFERENCIA EXISTE ENTRE LA SUSPENSION

INDIVIDUAL TOTAL Y LA COLECTIVA TOTAL.

La suspensión individual total es cuando afecta a una relación de trabajo y las dos
partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales y en la colectiva total
cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones
de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

7.
Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento
interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono lo aperciba
una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez
cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de
las personas o de los bienes del patrono.
 8. INDIQUE CUAL ES EL NUMERO DE FALTAS ACUMULADAS DEL
TRABAJADOR, QUE FACULTAN AL PATRONO A DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE.

Luego de tener un reporte por escrito , el patrono puede dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.

9. CONTENIDO MINIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO

(ARTICULO 29 CT)

a)Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes.
b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo.
c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la
naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y
las condiciones del trabajo.
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra.
e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata
para prestar sus servicios o
ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente.
f) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la
ejecución de obra determinada.
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse.
h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador; si
se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra
manera, y la forma, período y lugar de pago. En los casos en que se estipule que
el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y
calidad de material, las herramientas y útiles que el patrono convenga en
proporcionar y el estado de conservación de los mismos, así como el tiempo que
el trabajador pueda tenerlos a su disposición. El patrono no puede exigir del
trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destrucción
accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo.
i) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes.
j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y
k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no
puedan fi rma, y el número de sus cédulas de vecindad.

10. REGLA Y ORDEN ESTABLECIDO PARA RESOLVER CASOS NO

PREVISTOS EN EL CODIGO DE TRABAJO ARTICULO 15

Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás
leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los
principios del Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad,
la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios; y por último, de
acuerdo con los principios y leyes de Derecho común.
 11. QUE REGLA DEBE APLICARSE CUANDO EXISTE CONFLICTO ENTRE
LEYES DE TRABAJO Y DE OTRA INDOLE (ARTICULO 16)

En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de
cualquier otra índole, deben
predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y
las de trabajo.

12. REGLA FUNDAMENTAL QUE DEBE APLICARSE PARA LA

INTERPRETACION DEL CODIGO DE TRABAJO (ARTICULO 17)

Para los efectos de interpretar el presente Código, sus reglamentos y demás leyes
de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el interés de los
trabajadores en armonía con la conveniencia social.

13. DE QUE FORMA REGULA EL CODIGO DE TRABAJO EL PAGO DE

DAÑOS Y PERJUICIOS QUE DEBE PAGAR EL PATRONO AL
TRABAJADOR DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE, QUE TUVO QUE
PROMOVER JUICIO LABORAL PARA RECLAMAR SUS DERECHOS
(ART. 78 B)
A titulo de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir
desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un
máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.

14. DE CUANTOS DIAS DISPONE EL TRABAJADOR PARA RECLAMAR A

SU PATRONO POR UN DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO, A EFECTO
QUE LE DEMUESTRE LA JUSTA CAUSA. (ARTICULO 260)
30 dias

15. ESTABLEZCA SIMILITUD Y DIFERENCIA ENTRE RELACION DE

TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO.
La relación de trabajo se da entre el patrono y el trabajador con el simple hecho de
que el uno esta a las ordenes de el, y el contrato de trabajo es la materialización
de esta relación de trabajo.

16. EL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGA NO SOLO A LO QUE

ESTABLEZCA EN EL SINO (ARTICULO 20)
A la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los convenios
internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la
relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando
consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este Código
crea.
A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la
equidad, el uso y costumbres locales o la ley.

17. ENUMERE 5 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (ARTICULO 63)

a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo.
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmeroapropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido
que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione
por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo.
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en
que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo
estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional.

18. EN TODO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBEN

ENTENDERSE INCLUIDOS POR LO MENOS:
ARTICULO 22
En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos,
las garantias y derechos
que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.

19. ENUMERE LAS CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO (ARTICULO 25)

a) Por tIempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.

b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha
previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia, como la conclusión de
una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este
segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo
como objeto del contrato, y no el resultado de la obra.
c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el
precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que
éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra
realizada.

20. EN QUE CASO SE TIENEN POR CONTRATOS POR TIEMPO

INDEFINIDO, AUNQUE SE HAYAN AJUSTADO A PLAZO FIJO
(ARTICULO 26)

Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan

ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa
cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento
de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.

21. EXPLIQUE QUE COMPRENDE POR DESPIDO INDIRECTO Y CUALES

SON LOS MOTIVOS QUE LO ORIGINAN. (ARTICULO 79)

Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha

y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas
por la ley.
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o
se conduzca en forma
abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho
contra el trabajador.
c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o
una de las personas que viven en su casa del primero, cometa con su autorización
o tolerancia, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el
trabajador.
d) Cuando el patrono directamente o por medio de familiares o dependientes,
cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o utiles del
trabajador.
e) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores acuda a la
injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador fuera del lugar
donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que
dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se
hagan imposibles la convivencia y armonía para el cumplimiento del contrato

22. EXPLIQUE QUE ES LA PRESCRIPCION Y CUAL ES EL EFECTO DE LA

INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION (ARTICULO 258)

Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente

código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso
de cierto tiempo y en las condiciones que determina este capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la
prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o
tácitamente por hechos
indudables.

24 . EXPLIQUE QUE ES EL PERIODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE

TRABAJO Y CUAL ES SU DURACION SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO
Y QUE RESPONSABILIDAD DERIVA SI EL CONTRATO DE TRABAJO SE
DA POR TERMINADO EN ESTA FASE, Y QUIEN DE LAS PARTES
PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO.
ARTICULO 81

En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de
prueba, salvo que por
mutua conveniencia las partes pacten un período menor. Durante el período de
prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia
voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

25. EN QUE CASOS EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER VERBAL

(ARTICULO 27)

a) A las labores agrícolas o ganaderas.

b) Al servicio doméstico.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de
ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega,
siempre que éste no sea mayor de sesenta días.